Введення

Під час вибору систем інформації про людські ресурси (HRIS) правильного інструменту, який відповідає потребам вашої компанії, може бути визначальним фактором у керуванні робочою силою та загальною ефективністю операцій. SAP SuccessFactors і Deel виділяються на тлі HRIS ландшафту своїми комплексними та унікальними пропозиціями.  

-

SAP SuccessFactors охоплює основи HR/заробітна плата, управління талантами, аналітика HR/планування робочої сили та індивідуалізовані досвіди співробітників, допомагаючи як співробітникам, так і компаніям досягти свого кращого потенціалу. З іншого боку, Deel спрощує обробку платежів та відповідність законодавству через свою модель незалежного підрядника та роботодавця (EOR), підтримуючи глобальний управління робочою силою з договорами, гнучкими опціями виведення коштів та круглосуточною підтримкою клієнтів.

-

Порівняння цих інструментів є важливим для організацій, які прагнуть оптимізувати свою діяльність з управління людськими ресурсами, забезпечуючи вибір рішення, яке найкраще відповідає їх унікальним вимогам.

-

Огляд SAP SuccessFactors

Ключові особливості

• Основний кадровий склад та оплата праці: SAP SuccessFactors пропонує надійні функції основного управління персоналом, включаючи управління даними співробітників, управління організацією, управління часом та рішеннями з оплати праці, які забезпечують точну та своєчасну компенсацію.
• Управління талантами: Надає комплексні інструменти управління талантами, включаючи набір, уведення в експлуатацію, управління продуктивністю та планування наступства для допомоги у створенні сильного робочого колективу.
• Аналітика управління кадрами та планування робочої сили: Цей інструмент дозволяє організаціям використовувати аналітику управління кадрами для прийняття обґрунтованих рішень. Особливості включають планування робочої сили, прогнозування аналітики та візуалізацію даних для виявлення тенденцій та розвитку стратегії.
• Досвід співробітників: SuccessFactors покращує досвід співробітників, пропонуючи індивідуалізовані цифрові робочі місця та інструменти залучення, що відповідають потребам і уподобанням кожного співробітника, сприяючи підвищенню задоволеності і продуктивності.
• \
• Можливості Інтеграції: Безшовно інтегрується з іншими рішеннями SAP та додатками сторонніх постачальників, забезпечуючи єдиний досвід в усій екосистемі програмної продуктивності організації.

-

Огляд Deel 

Ключові особливості

• Глобальна Зарплата: Deel спрощує глобальну зарплату, керуючи виплатами та відповідністю як для незалежних підрядників, так і для повноцінних працівників у понад 150 країнах, забезпечуючи дотримання місцевих податкових зобов'язань та законів про працю.
• Управління Відповідністю: Платформа пропонує рішення з відповідності, які створюють локально відповідні контракти, керують поданням податкової звітності та вирішують складності трудового законодавства, мінімізуючи ризики для компаній.
• Послуги EOR: Модель EOR від Deel дозволяє компаніям наймати працівників на нових ринках без створення місцевого суб'єкта. Це корисно для компаній, які шукають швидкий та відповідний розвиток.
• Створення Контрактів: Користувачі можуть створювати юридично зобов'язуючі контракти, які відповідають місцевому трудовому законодавству, забезпечуючи зрозумілість та відповідність.
• Гнучкі Виплати: Надає гнучкі варіанти оплати для працівників та підрядників, включаючи банківські перекази, PayPal та виведення криптовалюти.
• Підтримка Клієнтів 24/7: Deel пропонує цілодобову підтримку для вирішення будь-яких питань або запитань, забезпечуючи безперервну роботу глобальних процесів зарплати та відповідності.
• Зручний Інтерфейс Користувача: Платформа відома своїм інтуїтивно зрозумілим та легким у використанні інтерфейсом, що робить складні процеси, такі як глобальний найм та зарплата, керованими для користувачів з різними рівнями експертизи.

-

Подібності

SAP SuccessFactors та Deel мають кілька спільних рис як інструменти HRIS, призначені для покращення в управлінні людськими ресурсами. Обидві платформи підкреслюють важливість дотримання місцевого законодавства про працю, пропонуючи функції, які допомагають організаціям законно працювати в різних регіонах. Вони також фокусуються на поліпшенні загального досвіду працівника, хоча через різні підходи: SuccessFactors через цифровий досвід працівника та Deel за допомогою фінансової гнучкості та глобальних платіжних рішень. Обидва інструменти надають міцні системи підтримки, забезпечуючи, що користувачі можуть вирішувати проблеми та отримувати допомогу при потребі.

\

Відмінності

Стійкі відмінності між SAP SuccessFactors і Deel полягають у їх базових областях акцентів та функціональності. SuccessFactors - це комплексний набір HXM, який охоплює основи HR, заробітна плата, управління талантами та аналітику робочої сили, роблячи його всеосяжним рішенням для операцій HR на підприємницькому рівні. Він дуже підходить для великих організацій, які прагнуть інтегрувати різні функції HR в одну платформу.

-

Deel спеціалізується на глобальній заробітній платі, дотриманні вимог та управлінні підрядниками. Його унікальна пропозиція полягає в можливості наймати та управляти глобальною робочою силою без необхідності місцевих суб'єктів, зосереджуючись на наданні гнучких варіантів оплати та пом'якшенні ризиків відповідності міжнародних операцій. Аудиторією Deel є компанії, які потребують глобального розширення, компанії перш за все дистанційного способу праці та фрілансери.

​

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексний набір HR, що охоплює різні функції HR.
• Сильні інструменти управління талантами та досвіду співробітників.
• Напрацьована аналітика HR та можливості планування робочої сили.
• Глобальне охоплення з міцними функціями відповідності.
• Безперервна інтеграція з іншими продуктами SAP та додатками сторонніх розробників.

-

Мінуси:

• Може бути складним і вимагати значного часу для впровадження.
• Може бути надмірною для менших організацій або стартапів.
• Вища вартість порівняно з більш спеціалізованими або простішими рішеннями з питань управління людськими ресурсами.

-

Deel

Плюси:

• Спрощує глобальну виплату зарплати та управління відповідністю.
• Відмінно підходить для найму та управління міжнародними підрядниками та працівниками.
• Гнучкі варіанти оплати, включаючи криптовалюту.
• Швидке впровадження та дружній інтерфейс.
• Клієнтська підтримка 24/7 для постійної допомоги.

-

Мінуси:

• Обмежені у базових функціях управління персоналом порівняно з більш широкими платформами управління людськими ресурсами.
• Може не надавати такої ж глибокої управлінської системи талантами або аналітики робочої сили, як SuccessFactors.
• Модель EOR може бути непотрібною для компаній без планів щодо швидкого глобального розширення.

\

Сценарії використання

• SAP SuccessFactors: Ідеально підходить для середніх та великих підприємств, що шукають інтегровану систему управління людським капіталом, яка охоплює основи управління людськими ресурсами, зарплату, управління талантами та продвинуте планування робочих сил. Особливо корисний для організацій, які працюють у багатьох країнах і потребують системи, яка масштабується та відповідає міжнародному трудовому законодавству. Також підходить для галузей, які потребують досконалого управління талантами та прийняття рішень з питань управління людськими ресурсами на основі даних, таких як фінанси, охорона здоров'я та виробництво.

• Deel: Найбільш підходить для компаній, що фокусуються на глобальному розширенні, організацій перш за все, спрямованих на роботу віддалено та тих, які управляють розподіленим робочим персоналом. Особливо корисний для стартапів та малих та середніх підприємств, які шукають найм міжнародних талантів без створення місцевих суб'єктів. Фрілансери та підрядники, які працюють у країнах з складними вимогами до оплати та відповідності, також знайдуть Deel невартісним. Ідеально підходить для технологічних компаній, консалтингових фірм та креативних агенцій.

-

Висновок

SAP SuccessFactors та Deel пропонують відмінні можливості, спеціально розроблені для різних організаційних потреб у ландшафті HRIS. SuccessFactors - це комплексний, багатогранний набір HXM, який підходить для великих організацій, що потребують інтегрованих функцій управління людськими ресурсами, передової аналітики та великого обсягу управління талантами. Натомість, Deel є винятковим рішенням для компаній, що пріорітетують глобальну виплату, відповідність та управління підрядами, надаючи зручний, дружній інструмент, який підтримує швидке міжнародне розширення.

-

Для організацій, що шукають все в одному наборі управління людськими ресурсами з обширними можливостями та інтеграційним потенціалом, SAP SuccessFactors є рекомендованим вибором. З іншого боку, якщо ваша увага сфокусована на спрощенні глобального найму та оплати крізь забезпечення відповідності, Deel виділяється як найкраще підходять. Розуміння конкретних потреб вашої компанії, планів щодо зростання та операційних складностей допоможе вам вибрати рішення, яке ефективно та ефективно просуне ваші ініціативи в галузі управління людськими ресурсами вперед.