Вступ

В сучасному швидкозмінному бізнес-світі ефективні інструменти управління інформацією про людські ресурси (HRIS) невід'ємно потрібні для оптимізації HR-процесів, покращення залучення співробітників і підвищення продуктивності. Два провідні гравці в цій галузі - SAP SuccessFactors та HR Cloud.

\u2800

SAP SuccessFactors охоплює основи HR/бухгалтерії, управління талантами, аналітику HR/планування робочих сил та індивідуалізовані враження працівників. Мета - допомагати як працівникам, так і компаніям бути на висоті, надаючи інтегрований комплекс управління людськими ресурсами (HXM).

-

З іншого боку, HR Cloud є провідним постачальником програмного забезпечення у сфері управління кадрами та рішень HRMS, які призначені для підвищення залученості, задоволеності та продуктивності співробітників. Ця система пропонує комплексні рішення для кожного етапу життєвого циклу співробітників - від початку роботи до управління продуктивністю та далі.

-

Оскільки вибір правильного інструменту управління кадрами для вашого бізнесу є важливим, докладне порівняння SAP SuccessFactors та HR Cloud є невід'ємним. Розуміння їх особливостей, подібностей, відмінностей, переваг та недоліків та варіанти використання допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення.

-

Огляд SAP SuccessFactors

Основні особливості

• Основні HR та виплати: Управління даними співробітників, обробка зарплати та адміністрування соціальних вигод є безшовними у SAP SuccessFactors. Ця функція забезпечує відповідність вимогам місцевих та глобальних регуляцій та покращує загальну точність обробки заробітної плати.
• Управління талантами: Модуль управління талантами охоплює найм, впровадження, управління продуктивністю та цілями, планування наступності та управління компенсацією. Алігнувавши цілі працівників з цілями компанії, вона сприяє культурі, що базується на результативності.
• Аналітика HR та планування робочої сили: Ця функція пропонує міцні звітні та аналітичні можливості, що надають дієві уявлення для стратегічного прийняття рішень. Інструменти планування робочих сил допомагають у прогнозуванні та управлінні потребами персоналу.
• Досвід користувача: SAP SuccessFactors підкреслює персоналізований досвід користувача, сприяючи кращому залученню через опитування, відгуки та постійне управління продуктивністю.

-

Огляд HR Cloud

Основні особливості

• Набуття профілю:: HR Cloud відзначається наданням всебічного досвіду набуття, що скорочує час досягнення продуктивності для нових працівників та покращує їх перше залучення до компанії.
• Залучення працівників: З функціями, такими як опитування працівників, програми визнання та засоби зв'язку, HR Cloud допомагає у будівництві сполученого корпоративного культури.
• Управління продуктивністю: Модуль управління продуктивністю дозволяє встановлювати цілі, проводити оцінки та надавати зворотний зв'язок, допомагаючи узгоджувати індивідуальну продуктивність з організаційними цілями.
• HRMS рішення: Основні функції управління людськими ресурсами мають відмінну підтримку, включаючи управління заробітною платою, адміністрування вигод, відстеження часу та присутності та управління відповідністю. Ці функції забезпечують ефективне управління адміністративними завданнями у сфері HR.

​

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і HR Cloud пропонують комплексні рішення з управління кадрами, розроблені для оптимізації процесів у сфері HR та підвищення залученості співробітників. Вони включають модулі для основних завдань у сфері HR, таких як обробка зарплати, адміністрування вигод та управління відповідністю. Крім того, обидва платформи підтримують процедури управління талантами, включаючи набір, введення в штат, управління результативністю та розвиток працівників.

​

Ще одна схожість полягає в їхньому акценті на досвід користувача. Обидві рішення надають інструменти для збору відгуків працівників, опитувань та заходів для залучення, хоча їхні підходи та інтеграція цих функцій можуть відрізнятися.

​

Нарешті, SAP SuccessFactors та HR Cloud обидва надають аналітичні можливості та звітність, що допомагають командам управління кадрами робити рішення на основі даних.

​

Відмінності

SAP SuccessFactors

• Підприємницька увага: SAP SuccessFactors більше спрямована на великі підприємства, пропонуючи складні функціональні можливості, що підходять для операцій великого масштабу. 
• Можливості інтеграції: Як частина пакету SAP, SuccessFactors безшовно інтегрується з іншими продуктами SAP, забезпечуючи єдину екосистему для компаній, які вже використовують рішення SAP.
• Розширене планування робочої сили: SAP SuccessFactors пропонує більш розвинуті засоби планування робочої сили та аналітичні інструменти управління людськими ресурсами, роблячи його ідеальним для компаній, які потребують детального прогнозування та стратегічних інсайтів у галузі управління людськими ресурсами.
• Коригування та гнучкість: Хоча дуже настроюваний, SAP SuccessFactors може потребувати більше початкового налаштування та конфігурації для того, щоб відповідати конкретним бізнес-потребам.

​

HR Cloud

• Простота та зручність: HR Cloud підкреслює простоту використання та швидке впровадження, тому це підходить для малих та середніх підприємств або тих, хто шукає прості рішення в галузі управління людськими ресурсами.
• Інструменти залучення працівників: HR Cloud пропонує сильний набір інструментів, спеціально розроблених для покращення залучення працівників, таких як програми визнання та функції соціальної співпраці.
• Ефективність вартості: Зазвичай більш вигідний з точки зору вартості порівняно з SAP SuccessFactors, що робить його прийнятним варіантом для компаній з обмеженими бюджетами.
• Управління циклом життя: HR Cloud надає більш виразну увагу до управління цілим циклом життя працівника, від набуття профілю до звільнення, з міцними функціями для кожного етапу.

​

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

• Плюси:
• Комплексний пакет для складних потреб у сфері HR.
• Безшовна інтеграція з іншими продуктами SAP.
• Розширена аналітика та планування робочих сил.
• Велика можливість налаштування для відповідності конкретним бізнес-вимогам.

​

• Мінуси:
• Може бути дорогим для менших підприємств.
• Вимагає значних налаштувань і конфігурації.
• Глибока крива навчання через складність.

​

HR Cloud

• Плюси:
• Користувацький інтерфейс і просте впровадження.
• Сильний акцент на інструменти залучення співробітників.
• Ефективне рішення для малих і середніх підприємств.
• Повний управління циклом життя співробітників.

​

• Мінуси:
• Може бути дефіцит глибини в розширеній аналітиці та плануванні робочої сили.
• Обмежені опції інтеграції порівняно із SAP SuccessFactors.
• Менше підходить для дуже великих підприємств з великими потребами в галузі HR.

​

Сценарії використання

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ідеально підходить для великих підприємств, які вимагають комплексної HRIS з передовими можливостями для складних HR-процесів. Компанії, які шукають безпроблемну інтеграцію з іншими продуктами SAP або ті, хто потребує детального планування робочої сили та аналітики, знайдуть SuccessFactors особливо корисним. Також підходить для організацій, які потребують високорівневі налаштовані рішення в галузі HR, щоб задовольнити унікальні бізнес-потреби.

​

HR Cloud

HR Cloud найбільш підходить для малих і середніх підприємств, які шукають просте у використанні, економічне рішення HRIS. Це відмінний вибір для компаній, що пріоритезують залучення працівників та тих, хто шукає міцне управління циклом життя — від набуття профілю до звільнення. Підприємства, які потребують швидкого впровадження та просте налаштування, значно скористаються від HR Cloud.

​

Висновок

Під час порівняння SAP SuccessFactors та HR Cloud очевидно, що обидва пропонують цінні функціональності HRIS, але обслуговують різні бізнес-потреби. SAP SuccessFactors надає міцне рішення на рівні підприємства з передовою аналітикою, плануванням робочої сили та глибокими можливостями інтеграції. Однак воно також супроводжується високими витратами та глибокою кривою навчання.

-

HR Cloud виділяється своєю простотою, доступністю та сильним акцентом на залучення співробітників. Це ідеальний вибір для менших підприємств або тих, хто потребує простого, але всеосяжного рішення з питань управління людськими ресурсами.

-

В остаточному підсумку, ваш вибір між SAP SuccessFactors та HR Cloud повинен узгоджуватися з розмірами вашої компанії, конкретними потребами у сфері управління людськими ресурсами, бюджетом та пріоритетами. Великі підприємства з складними вимогами в області HR можуть нахилитися до SuccessFactors, тоді як малі та середні підприємства, які шукають просте, залучаюче та ефективне рішення, мають врахувати HR Cloud.