Введення

З великою кількістю інструментів HRIS (систем управління людськими ресурсами) вибір правильної платформи може стати підвигом для будь-якої організації. Ця стаття детально розглядає порівняння двох провідних інструментів HRIS: SAP SuccessFactors та Humaans. SAP SuccessFactors пропонує всеосяжний набір, який охоплює основи управління HR/виплатами, управління талантами, аналітику HR/планування робочої сили та індивідуалізовані враження співробітників, призначений допомогти як працівникам, так і організаціям виявити себе. З іншого боку, Humaans створений для обслуговування сучасних відділів кадрів у швидкозростаючих компаніях, надаючи ефективність впровадження, управління та зростання працівників за допомогою швидких робочих процесів, автоматизації та швидкого доступу до даних.

-

Порівняння інструментів HRIS, таких як SuccessFactors та Humaans, важливе для організацій, які спрямовані на оптимізацію своєї діяльності з управління людськими ресурсами. Це порівняння допоможе підприємствам різного розміру та структури прийняти обґрунтоване рішення, яке відповідає їх потребам HR та бізнес-цілям.

-

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - це відомий інструмент у сфері управління людськими ресурсами, що пропонує комплексну підбірку рішень HXM (управління людськими ресурсами). Ці рішення охоплюють весь життєвий цикл співробітника, включаючи основне управління персоналом та заробітною платою, управління талантами, аналітику управління людськими ресурсами та персоналізовані враження. Нижче наведено деякі ключові особливості SuccessFactors:

\u2800

Ключові особливості

1. Основні HR та фінанси: Забезпечує точну та своєчасну обробку фінансів, разом з основними функціями HR, такими як управління даними працівників, відстеження часу та адміністрування вигод.
2. Управління талантами: Включає модулі для рекрутингу, впровадження, управління продуктивністю, навчання та розвитку, а також планування наступних кроків.
3. HR аналітика та планування робочої сили: Надає потужні інструменти аналітики для прогнозування потреб у робочій силі, аналізу відмінностей у талантах та прийняття рішень на підставі даних.
4. Управління досвідом праці: Налаштовує індивідуальний досвід працівника за допомогою опитувань, інструментів зворотнього зв'язку та показників залучення.
5. Відповідність та безпека: Забезпечує відповідність глобальним, місцевим нормативам у сфері HR та високорівневу безпеку для захисту даних працівників.
6. Мобільність: Пропонує потужний мобільний додаток для працівників та керівників для вирішення завдань у галузі HR під час руху.
7. Інтеграція: Безшовно інтегрується з іншими рішеннями SAP та додатками сторонніх розробників для оптимізації процесів HR.

-

Огляд Humaans

Humaans розроблено з нуля для утворення базового шару технологічного стеку HR організації. Це спеціально розроблено для сучасних HR-команд швидко зростаючих компаній, що дозволяє їм ефективно запускати, керувати та розвивати свою робочу силу за допомогою передової автоматизації та доступності даних.

\

Ключові особливості

1. Ефективне впровадження: Спрощує процес впровадження з підготовкою індивідуальних робочих процесів та завдань, які гарантують, що нові співробітники будуть готові до успіху від першого дня.
2. Управління даними HR: Централізує інформацію про співробітників, забезпечуючи швидкий доступ до критичних даних HR та прості оновлення.
3. Автоматизація: Автоматизує повторювані завдання HR, від робочих процесів затвердження до нагадувань, покращуючи ефективність і звільняючи час для стратегічних дій у галузі HR.
4. Оцінка та відстеження зростання: Управління оцінками продуктивності співробітників, постановкою цілей та планами професійного розвитку.
5. Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими популярними інструментами та сервісами для створення згуртованої HR-екосистеми.
6. Контроль доступу: Дозволяє налаштовувати власні дозволи для забезпечення доступу до конфіденційних даних тільки авторизованому персоналу.
7. Інтерфейс, зрозумілий користувачеві: Представлена чистим, сучасним та інтуїтивним інтерфейсом користувача, який поліпшує досвід користувача для команд HR та співробітників.

-

Узагальнення

Як SAP SuccessFactors, так і Humaans - це потужні інструменти HRIS, створені для оптимізації процесів управління людськими ресурсами та покращення загальної ефективності. Деякі з ключових спільних рис включають:

-

• Централізоване управління даними HR: Обидва інструменти надають єдиний джерело правди для даних співробітників.
• Мобільний доступ: Пропонувати мобільні додатки, які дозволяють виконувати функції HR на ходу.
• Можливості інтеграції: Інтегрувати безперервно з додатками сторонніх розробників для забезпечення згуртованих операцій з управління ресурсами людських ресурсів.
• Автоматизація: Автоматизувати повторювані завдання для економії часу та зменшення людських помилок.
• Відповідність та безпека: Забезпечує відповідність нормативним вимогам в сфері HR та захист даних працівників високим рівнем безпеки.
• Віддалений прийом на роботу працівників: Забезпечення спрощених досвідів віддаленого прийому на роботу для нових працівників, що допомагає їм почати роботу без проблем.

​

Відмінності

Хоча SAP SuccessFactors та Humaans мають багато спільних функцій, вони також мають відмінності, які відрізняють їх одне від одного.

​

• Аудиторія: SuccessFactors призначено для широкої аудиторії, включаючи великі підприємства, тоді як Humaans розроблено спеціально для швидкозростаючих, сучасних команд управління людськими ресурсами в менших або середніх компаніях.
• Глибина та широта функцій: SuccessFactors пропонує більш повний набір, який включає високоякісну аналітику управління людськими ресурсами та широкі можливості управління талантами. Наприклад, Humaans акцентується на простоту використання, ефективність та швидкий доступ до даних з функціями основного управління людськими ресурсами.
• Налаштування: SuccessFactors надає широкі можливості налаштування і може бути адаптований до складних організаційних потреб. Humaans, хоча налаштований, наголошує на простоту та дружелюбність для користувача.
• Інтерфейс користувача: Humaans відомий своїм чистим, сучасним і інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом користувача, що полегшує навігацію користувачів. SuccessFactors пропонує багатий, але більш традиційний інтерфейс, який може мати крутіше навчальний кривий.
• Реалізація та налаштування: SuccessFactors може потребувати тривалого періоду впровадження через широкий функціонал та опції налаштування. Humaans розроблений для швидшого, більш простого налаштування, щоб враховувати швидко зростаючі компанії.
• Модель ціноутворення: SuccessFactors, як правило, використовує більш традиційну підприємницьку модель ціноутворення, яка може включати високі витрати, пов'язані із його широким функціоналом. Humaans пропонує конкурентоспроможні ціни для зростаючих підприємств, що шукають вигідні рішення.

​

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексний пакет послуг з усіх аспектів управління людськими ресурсами.
• Дуже налаштований для задоволення складних бізнес-потреб.
• Міцна аналітика і інструменти для прийняття рішень на основі даних.
• Масштабоване рішення, яке підходить для великих підприємств.
• Відмінна інтеграція з іншими продуктами SAP та програмами сторонніх розробників.

​

Може вимагати інтеграцій для комплексного управління ІТ.

• Вищі витрати на впровадження та передплату.
• Крутий кривий навчання для нових користувачів.
• Настройка та кастомізація вимагає більше часу через обширні функціональні можливості.

​

Humaans

Заletni:

• Інтерфейс зручний для користування, спроєктований для зручності використання.
• Швидке впровадження та налаштування, підходить для швидко зростаючих компаній.
• Конкурентоспроможні ціни з вигідними пакетами.
• Ефективна автоматизація рутинних завдань у сфері управління персоналом.
• Безшовна інтеграція з популярними інструментами та сервісами.

​

Cons:

• Менш комплексний порівняно з рішеннями підприємницького рівня.
• Обмежені можливості для розгорнутої управління талантами та аналізу людських ресурсів.
• Може бути не підходящим для дуже великих організацій, які потребують розширених можливостей.

​

Використання застосунків

Ідеальні сценарії або випадки використання для SAP SuccessFactors:

• Ідеальні сценарії або варіанти використання для SAP SuccessFactors:
• Організації з різноманітним персоналом, яким потрібні надійні інструменти управління талантами та аналітики.
• Компанії, яким потрібно глибоке інтегрування з SAP або іншими системами підприємницького рівня.
• Бізнеси, які вимагають високого рівня відповідності та складних вимог щодо безпеки.

​

Ідеальні сценарії або варіанти використання для Humaans:

• Швидкозростаючі компанії середнього розміру, що шукають швидкі та ефективні рішення у сфері управління персоналом.
• Сучасні команди у сфері управління персоналом, що шукають інтерфейс зручний для користування з можливостями автоматизації.
• Організації, які потребують вигідний системи управління людськими ресурсами з основними функціями та швидким налаштуванням.
• Компанії, які надають перевагу безшовному інтегруванню з наявними інструментами та програмами у сфері управління персоналом.

\u200b

Висновок

У висновку, як SAP SuccessFactors, так і Humaans пропонують цінні інструменти управління людськими ресурсами зі своїми власними перевагами та варіантами використання. SuccessFactors надає всеосяжну, кастомізовану платформу, ідеальну для великих підприємств, які потребують розширених можливостей управління людськими ресурсами. Вона гарантує надійну аналітику, широкі можливості управління талантами та масштабовані рішення. Проте, її складність та високі витрати можуть не підійти всім бізнесам.

​

З іншого боку, Humaans слугує як гнучке, зручне використання рішення, призначене для швидкозростаючих компаній, які шукають швидке впровадження, основні функціональні можливості та конкурентноспроможні ціни. Хоча воно може не мати глибини інструментів на рівні підприємства, воно відзначається у забезпеченні ефективних, простих HR робочих процесів.

​

Вибір між SAP SuccessFactors та Humaans в значній мірі залежатиме від розміру вашої організації, стадії зростання та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Великі підприємства, які потребують комплексних рішень у галузі управління людськими ресурсами, скористаються більш ніж SAP SuccessFactors специфічні можливості. Натомість, менші чи середні підприємства, які шукають ефективні, економні та масштабовані рішення, можуть знайти, що Humaans більше відповідає їх вимогам. Уважно врахуйте потреби та пріоритети вашої організації для прийняття найбільш обґрунтованого рішення.