Введення

Під час роботи з системами управління інформацією про людські ресурси (HRIS) часто згадують два провідних імені: SAP SuccessFactors та IntelliHR. Обидва інструменти пропонують надійні рішення, спрямовані на оптимізацію процесів управління людськими ресурсами та покращення досвіду співробітників, але вони призначені для організацій з різними потребами та вподобаннями. 

-

Суїт SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) охоплює основні HR/зарплатні, управління талантами, аналітику HR/планування робочої сили та індивідуалізовані досвіди співробітників, допомагаючи як співробітникам, так і компаніям бути на найвищому рівні. З іншого боку, IntelliHR, компанія Humanforce, є інтелектуальною платформою для людей, спрямованою на революцію управління людськими ресурсами шляхом стимулювання інклюзивних, залучених, високопродуктивних та адаптованих робочих культур. Designed for today's hybrid work environment, cloud-based platform focuses on employee engagement, performance, and retention.

-

Порівняння цих інструментів управління ІТР незаперечно важливе для того, щоб забезпечити, що ваша організація обирає найкращий варіант відповідно до її унікальних вимог.

\u2800

Погляд на SuccessFactors

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Основі функції управління HR та зарплатою: Комплексні рішення для управління даними працівників, процесами заробітної плати та вимогами в галузі виконання нормативних вимог.
• Управління талантами: Інструменти для набору, переведення, управління продуктивністю, навчання та розвитку та планування наступства для допомоги у створенні сильного робочого колективу.
• Аналітика HR і планування робочої сили: Надає дієві відомощі через аналітику для допомоги у плануванні і оптимізації робочої сили.
• Управління досвідом працівників: Підвищуємо залученість працівників і збереження, надаючи персоніфіковані досвіди і отримуючи зворотній зв'язок в реальному часі.
• Можливості інтеграції: Безшовно інтегрується з іншими продуктами SAP та додатками сторонніх виробників для єдиної екосистеми.
• Мобільність та доступність: Забезпечує працівникам доступ до HR послуг та інструментів з будь-якого пристрою, покращуючи гнучкість та продуктивність.

-

Погляд на IntelliHR 

Ключові функції

• Залучення працівників: Інструменти, призначені для підвищення залученості працівників через системи неподання зворотнього зв'язку та визнання.
• Управління продуктивністю: Відстеження продуктивності в реальному часі, встановлення цілей та моніторинг прогресу для підвищення продуктивності працівника.
• Стратегії збереження: Дані, що допомагають профілактично вирішувати питання зворотного звіту працівників.
• Хмарна платформа: Легко впроваджується та доступна з будь-якого місця, це ідеально підходить для гібридного робочого середовища.
• Інтеграція та взаємодія: Пропонує кращі інтеграції з різними іншими платформами для забезпечення безперервного потоку даних та автоматизації процесів.
• Дані-орієнтовані можливості: Міцна аналітика для інформованих рішень та стратегічного планування у сфері управління людськими ресурсами.

-

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і IntelliHR служать як комплексні інструменти управління ІТР з декількома спільними рисами:

• \

\

Відмінності 

Незважаючи на їх схожість, SuccessFactors та IntelliHR відрізняються в кількох ключових аспектах:

\

Плюси та мінуси

SuccessFactors

Плюси

• Комплексне рішення, що охоплює всі аспекти управління ІТР
• Розширена аналітика та інструменти планування робочої сили HR
• Міцні можливості інтеграції з SAP та іншими додатками сторонніх розробників
• Велика можливість налаштувань для відповідності унікальним потребам організації
• Масштабоване для великих підприємств

\

Недолі

• Впровадження може бути складним та часомістким
• Вища вартість, яка може бути не підходящою для менших підприємств
• Вищий рівень складності для користувачів

\

IntelliHR 

Плюси

• Інтуїтивний інтерфейс та проста реалізація
• Сильний акцент на залучення та управління продуктивністю співробітників
• Більш доступна модель ціноутворення, що робить її доступною для малих та середніх підприємств
• Розроблений для гібридних робочих середовищ
• Надійні дані для інформованих рішень

\

Недолі

• Менше комплексности для основних функцій управління HR та зарплатою
• Може бути відсутній деякі передові функції, необхідні великим підприємствам
• Варіанти налаштування можуть бути обмеженими порівняно із SuccessFactors

\

Сценарії використання

SuccessFactors

\

IntelliHR

\

Висновок

Порівнюючи SAP SuccessFactors та IntelliHR, стає очевидним, що кожен HRIS інструмент має свої унікальні переваги та відповідає різним організаційним потребам. SuccessFactors пропонує більш комплексне та масштабоване рішення, ідеально підходить для великих підприємств з складними вимогами у галузі HR та ресурсами для управління більш втягнутим процесом впровадження. Її передові функції в основних галузях HR, зарплати та налаштовування роблять її могутнім інструментом для будь-якої великомасштабної організації.

\

З іншого боку, IntelliHR сяє своєю легкістю використання, швидким впровадженням та фокусуванням на залученні співробітників та управлінні результативністю. \ Зі своєм інтерфейсом користувача та доступністю, IntelliHR гарантує швидкий час доцільності та міцні можливості для аналізу даних.

\

\ Якщо вашій організації потрібна масштабована, налагоджуєтся платформа, здатна виконувати обширні функції управління людськими ресурсами, SuccessFactors буде правильним вибором. \