Введення

У сучасному глобальному бізнес-середовищі вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) вирішальний для безпроблемних управління працівниками та дотримання нормативів. У цьому порівнянні ми детально розглянемо SAP SuccessFactors та Lano, два визначні інструменти управління інформацією про людські ресурси, призначені для відповіді на різні потреби у сфері управління людськими ресурсами.

-

SAP SuccessFactors охоплює основне управління людським капіталом/заробітною платою, управлінням талантами, аналітикою управління людськими ресурсами/плануванням робочої сили та індивідуалізованими досвідами працівників. Цей пакет керування людськими ресурсами (HXM) спрямований на допомогу як працівникам, так і компаніям працювати оптимально.

-

З іншого боку, Lano є хмарним компліанс- та платіжним рішенням, яке забезпечує єдине рішення для найму, управління та оплати працівників та контракторів у 150 країнах без необхідності створення юридичної особи.

-

Порівняння цих засобів HRIS важливе для пошуку кращого варіанту для конкретних потреб вашої організації та забезпечення правильного використання технологій для ефективного управління HR.

-

Огляд SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors надає комплексний пакет, спрямований на покращення управління людським капіталом (HXM). Охоплюючи широкий спектр потреб у сфері управління людськими ресурсами, платформа призначена для допомоги компаніям будь-якого розміру оптимізувати їхні процеси управління людськими ресурсами та надавати виняткові враження співробітникам.

-

Основні функції

• Основне управління HR та облік заробітної плати: Оптимізує процеси HR та автоматизує облік зарплати, поліпшуючи точність та дотримання нормативів.
• Управління талантами: Включає набір, впровадження, управління результативністю та планування наступства для підтримки створення сильного робочого колективу.
• Аналітика HR та планування робочих сил: Пропонує міцні засоби аналізу та планування для прийняття рішень на основі даних.
• Досвід користувача: Персоналізований досвід завдяки постійному зворотньому зв'язку та інструментам залучення.
• Навчання та розвиток: Комплексна система управління навчанням для навчання працівників.
• \
• Інтеграція: Плавна інтеграція з іншими продуктами SAP та зовнішніми системами.
• Мобільна доступність: Мобільні додатки для доступу до функцій управління людськими ресурсами у русі.

\

Огляд Lano

Lano спрощує глобальний відповідно до правил ЛПР і платежі. Адресуючи бізнеси, які управляють розподіленою робочою силою, Lano надає інструменти для найму, управління та компенсації працівників та контракторів по всьому світу.

\

Основні функції

• Глобальний найм: Дозволяє наймати співробітників та підрядників у понад 150 країнах без створення юридичної особи.
• Управління відповідністю: Забезпечує відповідність з різноманітними міжнародними законами та правилами праці.
• Платежі та виставлення рахунків: Оптимізує міжнародні платежі та відповідність податкам, дозволяючи своєчасну та точну виплату за роботу.
• Управління персоналом: Централізує управлінські завдання, такі як відстеження часу, звітність та управління контрактами.
• Інтеграція: Інтегрується з популярними обліковими та кадровими програмами для безперервної роботи.
• Інтерфейс, зручний для користувача: Проста панель приладів для управління глобальним робочим колективом.
• Мобільна доступність: Мобільна сумісність для віддаленого управління завданнями.
• Підтримка та консультування: Забезпечує експертні консультації для навігації складними міжнародними законами про працю.

\

Подібності

Як SAP SuccessFactors, так і Lano пропонують потужні можливості управління інформацією про людські ресурси, створені для оптимізації діяльності управління людськими ресурсами, покращення виконання правил відповідності і покращення загального управління працівниками.

\

• Управління людськими ресурсами: Обидва платформи надають міцні можливості управління людськими ресурсами, включаючи набір талантів та управління продуктивністю.
• Відповідність: Кожний інструмент забезпечує відповідність з відповідними законами про працю та галузевими правилами.
• Мобільна доступність: Як SuccessFactors, так і Lano пропонують мобільні додатки для віддаленого доступу та управління.
• Інтеграція: Обидві платформи інтегруються з іншими ключовими бізнес-системами для оптимізації роботи.

\

Відмінності 

Незважаючи на їх загальні подібності, SAP SuccessFactors та Lano спрямовані на різні сегменти ринку та пропонують різні функціональні можливості.

\

• Сфери уваги: SuccessFactors - це комплексний набір HXM, спрямований на повний життєвий цикл HR, тоді як Lano фокусується на глобальній відповідності та платежах.
• Глобальний охоплення: Lano спеціалізується на управлінні міжнародними робочими колективами без створення юридичних осіб, тоді як SuccessFactors зосереджується на широкому спектрі функцій HR.
• Аналітика: SuccessFactors пропонує більш розвинену аналітику HR та інструменти планування робочої сили.
• Інтерфейс користувача: Хоча Lano надає простий, зручний для користувача інтерфейс управління глобальним робочим колективом, інтерфейс SuccessFactors призначений для глибшої настройки процесів управління людськими ресурсами.
• Консультативні послуги: Lano відрізняється спеціалізованою підтримкою та консультативними послугами для міжнародної відповідності, послуга, на яку менше наголошує SuccessFactors.

​

Плюси та мінуси

SAP SuccessFactors

Плюси:

• Комплексна функціональність управління людськими ресурсами, яка охоплює весь життєвий цикл працівника.
• Розширені аналітичні інструменти та інструменти на базі даних для прийняття рішень.
• Міцні можливості інтеграції з іншими продуктами SAP.
• Широкі можливості налаштування та конфігурування.
• Міцні можливості управління талантами та розвитку.

\

Недолі:

• Вище за параболу навчання через ширину функціоналу.
• Вищі витрати на розгортання та підписку.
• Може бути складним для менших організацій, які потребують менше можливостей у сфері управління людськими ресурсами.

\

Lano

Плюси:

• Спрощує міжнародний найм і виконання вимог
• Легкий у використанні, інтуїтивний інтерфейс
• Ефективні глобальні платежі та управління контрагентами
• Міцна консультативна підтримка для навігації в міжнародному трудовому законодавстві
• Ефективно за ціною для управління розподіленим персоналом без створення закордонних юридичних осіб

\

Недолі:

• Обмежене управління життєвим циклом HR порівняно з SuccessFactors
• Менш розвинені аналітичні та планувальні функції у сфері управління персоналом
• Зосереджується переважно на виконанні та платіжках, не маючи більш широких функцій HR

\u200b

Сценарії використання

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ідеально підходить для організацій, які шукають комплексне рішення для управління всіма аспектами HR, від зарплати та управління талантами до розширеної аналітики та залучення співробітників. Це особливо корисно для великих та середніх підприємств, які мають на меті використовувати докладні персональні дані HR та управляти розвитком талантів ретельно.

\

• \
• \
• \

\

Lano

Lano найбільш підходить для компаній, які потребують ефективно управляти міжнародними співробітниками та контрагентами. Він відмінно справляється з забезпеченням виконанні і спрощенням оплати у різних юрисдикціях, що робить його відмінним вибором для бізнесів, які працюють в кількох країнах без встановлених юридичних осіб.

-

• \
• \
• \

-

Висновок

Порівнюючи SAP SuccessFactors та Lano, очевидно, що обидва інструменти HRIS задовольняють унікальні потреби і сценарії управління людськими ресурсами.

-

Для бізнесів, які шукають докладне рішення для управління HR від початку до кінця, SAP SuccessFactors пропонує великий функціонал по всьому життєвому циклу HR, від вступу до аналітики та залучення співробітників. Його потужні можливості роблять його ідеальним для великих підприємств і організацій, які фокусуються на комплексному управлінні HR та розвитку талантів.

-

Навпаки, Lano сяє як спеціалізоване рішення для управління міжнародним виконанням і платежами. Воно добре підходить для бізнесів, які прагнуть розширити свою глобальну присутність без створення юридичних осіб та забезпечує безпроблемне управління розподіленими робочими силами.

-

При виборі між SAP SuccessFactors та Lano врахуйте конкретні потреби вашої організації в галузі HR. Якщо ви шукаєте цілісний інструмент управління людськими ресурсами з розширеними аналітичними засобами, оберіть SAP SuccessFactors. Однак, якщо ваша основна вимога - це управління міжнародними співробітниками і забезпечення виконання без створення юридичних осіб, то Lano може бути ідеальним варіантом.