Введення

• У галузі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) як SAP SuccessFactors, так і Namely відзначаються як сильні учасники. Ці платформи пропонують широкий спектр функціональностей, необхідних для управління процесами управління ІК в сучасних організаціях.
• SAP SuccessFactors, яке було прославлено як управління людськими ресурсами (HXM), охоплює основний ІК / заробітну плату, управління талантами, аналітику ІК / планування робочої сили і надає високо персоналізовані враження працівників, допомагаючи зрости як працівникам, так і компаніям до здійснення свого повного потенціалу.
• Namely відомий своїми сучасними, інтуїтивними рішеннями управління людськими ресурсами (HCM). Він включає масштабовані технології разом із професійно керованими службами заробітної плати та соціальних винагород, доповнені повністю комплексними професійними послугами роботодавця.
• Порівняння цих інструментів управління ІК обов'язкове для визначення ідеальної моделі на основі конкретних потреб організації з метою вибору рішення, яке покращить як процеси HR, так і задоволення працівників.

-

Огляд SAP SuccessFactors

Вихідні особливості системи у належному розгляді, далі починається ключові особливості системи.

• Ядро HR та заробітна плата: Автоматизує процеси управління персоналом та інтегрується безшовно з системами виплат для своєчасних та точних виплат.
• Управління талантами: Надає потужні інструменти для набору, впровадження, навчання та розвитку, управління продуктивністю та плануванням наступними кроками.
• HR-аналітика та планування робочої сили: Пропонує підбадьорливу аналітику для кращого прийняття рішень та стратегічного планування робочої сили.
• Управління досвідом співробітників: Зосереджується на індивідуальних досвідах співробітників через персоналізовану інформаційну панель та опитування залучення.
• Глобальна відповідність: Гарантує відповідність міжнародним регулятивним вимогам щодо управління людськими ресурсами, що є критичним для мультинаціональних організацій.
• Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими продуктами SAP та сторонніми додатками, забезпечуючи єдину систему.

-

Огляд Namely 

Ключові особливості

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200b

Узгодження

• Основні функції HR: Як SAP SuccessFactors, так і Namely надають основні функції управління HR, такі як керування даними працівників та обробка заробітної плати.
• Управління талантами та продуктивністю: Ці платформи пропонують інструменти для залучення талантів, введення в експлуатацію, відстеження продуктивності та розвитку.
• HR Analytics: Обидві платформи надають аналітичні та звітні інструменти, допомагаючи приймати стратегічні рішення.
• Управління відповідністю: Забезпечення відповідності відповідних законів та нормативних актів є особливістю обох систем.
• Можливості інтеграції: Обидві платформи інтегруються з іншими бізнес-системами та додатками сторонніх розробників для створення цілісного екосистеми управління HR.

\u2800

Відмінності 

• Інтерфейс користувача: Namely відомий своїм дружнім користувацьким інтерфейсом, який акцентується на легкість використання, тоді як SAP SuccessFactors пропонує більш складний, але настроюваний інтерфейс, підходить для великих підприємств.
• Глобальний охоплення проти локалізації: SAP SuccessFactors розроблено з урахуванням глобальної відповідності, що робить його підходящим для мультинаціональних компаній. Навпаки, Namely спрямований на бізнеси, що базуються в США з локалізованою відповідністю.
• Впровадження та налаштування: SAP SuccessFactors пропонує великі можливості налаштування та інтеграції, часто потребуючи значного часу і зусиль для впровадження, тоді як Namely надає більш простий процес встановлення, наголошуючи на легкості використання та швидкості впровадження.
• Підтримка клієнтів та управлінія послугами: Namely пропонує комплексні послуги професіональних роботодавців та управління заробітною платою, надаючи професійну підтримку, тоді як SAP SuccessFactors, хоча допомагає, часто потребує використання сторонніх консультантів для впровадження повного масштабу.
• Масштабованість: SAP SuccessFactors має високий рівень масштабованості та відповідність потребам великих підприємств. Namely, хоча і масштабований, особливо підходить для невеликих і середніх компаній.

\u200b

Плюси і мінуси

SAP SuccessFactors

• Плюси:
• Комплексна послуга управління людськими ресурсами, що охоплює основи управління ІК, заробітна плата та управління талантами.
• Розширена аналітика та інструменти планування робочої сили.
• Глобальний охоплення з управлінням відповідності для мультинаціональних операцій.
• Інтеграція з іншими продуктами SAP для єдиної підприємницької рішення.
• Персоналізація вражень працівників, що підвищує залученість та задоволення.
• Мінуси:
• Складний і часто тривалий процес впровадження.
• Вищі витрати, тим самим роблячи його менш доступним для менших підприємств.
• Може знадобитися консультанти сторонньої фірми для оптимальної настройки і використання.
• Більш крута крива навчання через передові функції та опції.

\u200b

Namely 

• Плюси:
• Дуже інтуїтивний і простий інтерфейс користувача.
• Швидкий і простий процес впровадження.
• Сильний акцент на підтримку відповідності та управління службами заробітної плати.
• Відмінна підтримка клієнтів із повними професійними послугами роботодавців.
• Підходить для невеликих та середніх компаній.
• Мінуси:
• Обмежені можливості глобальної відповідності, більш підходить для компаній, що базуються у США.
• Менше гнучкості у налаштуванні порівняно з SAP SuccessFactors.
• Можливо, не масштабується належним чином для дуже великих підприємств.
• Менше розширених інструментів планування робочої сили порівняно з SAP SuccessFactors.

\u200b

Сценарії використання

• SAP SuccessFactors:
• Ідеально підходить для великих підприємств з глобальною присутністю, що потребують комплексного управління людськими ресурсами та відповідності у багатьох країнах.
• Компанії, які потребують високо налаштованого рішення для управління персоналом, яке поєднується з широкою екосистемою корпоративних інструментів.
• Організації, яким важливі передова аналітика та стратегічне планування робочої сили для довгострокового зростання.
• Бізнеси, які прагнуть поліпшити персоналізовані досвіди співробітників та залучення через налаштовані HR-послуги.

• Namely:
• Найбільш підходить для невеликих та середніх компаній, що переважно розташовані в США. що шукають просте у використанні HRIS з акцентом на заробітній платі та відповідність.
• Організації, які шукають швидкий процес впровадження з користувацькими дружніми HR-інструментами.
• Компанії, які потребують міцної підтримки послуг, включаючи послуги професійного роботодавця та керованої заробітної плати.
• Бізнеси, які пріоритизують сучасний, інтуїтивний інтерфейс та оптимізовані операції HR.

\u200b

Висновок

• Порівняння SAP SuccessFactors і Namely як інструментів HRIS показує відмінні сили, що підходять для різних потреб бізнесу та розмірів.
• SAP SuccessFactors пропонує міцний, комплексний комплект з передовими функціями, ідеальний для великих, мультинаціональних підприємств. Він забезпечує широкі можливості налаштування, потужну аналітику та можливості глобальної відповідності, хоча вимагає значних витрат з точки зору вартості та часу впровадження.
• Namely відзначається наданням інтуїтивного, дружнього для користувацького інтерфейсу з оптимізованими процесами управління персоналом. Він особливо добре підходить для невеликих та середніх компаній, що базуються у США, пропонуючи швидке впровадження, сильну підтримку клієнтів та управління послугами, хоча має обмежені глобальні можливості та варіанти налаштування.
• Обираючи між SAP SuccessFactors і Namely, враховуйте розмір, географічну присутність та конкретні потреби у галузі HR вашої організації. Великі підприємства з складними вимогами у галузі HR можуть здобути більше від комплексної та налаштовувальної природи SAP SuccessFactors, тоді як менші фірми, які шукають простоту та сильну підтримку, можуть виявити, що Namely є кращим вибором. У кінцевому підсумку, рішення повинно відповідати цілям вашої компанії, ресурсам та планам росту.