Вступ

Access PeopleHR призначений для малих та середніх підприємств, пропонуючи комплексну платформу для основних функцій управління людськими ресурсами, таких як відстеження заявок, відстеження персоналу та огляди результатів. Ця система включає потужну базу даних відстеження співробітників, яка дозволяє користувачам створювати нові записи про співробітників, заповнювати ключову контактну інформацію та зберігати документи. Зокрема, Access PeopleHR надає необмежене сховище документів, що дозволяє користувачам долучати стільки документів, скільки потрібно до профілю кожного співробітника.

​

При виборі платформи управління людськими ресурсами важливо розглянути альтернативи Access PeopleHR, щоб вибрати рішення, яке найкраще відповідає вашим конкретним потребам. Нижче наведено декілька високо оцінених альтернатив, кожна з яких пропонує унікальні можливості та функціонал.

​

Альтернатива 1: BambooHR

​

BambooHR - це програмне забезпечення для управління людськими ресурсами, спеціально розроблене для малих і середніх підприємств. Воно спрямоване на оптимізацію різноманітних адміністративних завдань та покращення загальної ефективності управління персоналом.

​

Основні функції

• Комплексна база даних співробітників
• Система відстеження заявок від соискателів (ATS)
• Інструменти для оформлення
• Управління відпустками
• Управління результатами
• Розширені звітності та аналітика

​

Схожості з Access PeopleHR

• Обидва рішення пропонують велику базу даних співробітників для зберігання ключових записів співробітників та документів.
• BambooHR включає систему відстеження кандидатів, схожу на функції управління набором персоналу PeopleHR.
• Обидва рішення надають інструменти для управління результатами та оглядами, що допомагають організаціям відстежувати та покращувати результативність співробітників.

​

Відмінності та унікальні функції

• BambooHR надає чітко виражений акцент на дизайн інтерфейсу користувача та простоту використання, що особливо привабливо для організацій, які шукають користувач отз илову систему.
• Інструменти оформлення, надані BambooHR, є більш комплексними, дозволяючи організаціям створювати детальні робочі процеси.
• Послуговує чіткіше звітні можливості, BambooHR пропонує більш розвинені аналітичні засоби та налаштовані варіанти звітності.

Альтернатива 2: Workday HCM

​

Workday Human Capital Management (HCM) - це все в одному рішення для управління людським капіталом, яке обслуговує підприємства різного розміру, з акцентом на масштабованість та інтеграцію з іншими корпоративними системами.

​

Основні функції

• Основне УР та управління співробітниками
• Управління талантами та розвиток
• Планування робочої сили та аналітика
• Комплексне адміністрування переваг
• Інтеграція та управління виплатами
• Відстеження часу та управління відсутністю

​

Схожість з Access PeopleHR

• Обидва сервіси пропонують надійне управління профілем співробітників з можливістю збереження документів.
• Workday HCM містить функції управління талантами, схожі на інструменти для проведення огляду результатів, які зустрічаються в Access PeopleHR.
• Кожне рішення надає вичерпні функції звітності, дозволяючи керівникам з питань кадрів отримувати цінні відомості про свій персонал.

​

Відмінності та унікальні функції

• Workday HCM відомий своїми потужними можливостями інтеграції, що дозволяють безшовне підключення до іншого підприємницького програмного забезпечення та систем.
• Платформа розроблена з урахуванням ефективного масштабування при організаційному зростанні, що робить її підходящою для великих фірм, які планують розширення.
• Workday пропонує передові засоби планування робочої сили та аналітики, надаючи більш глибоке розуміння тенденцій розвитку робочої сили та потреб у майбутньому плануванні.
• У той час як Access PeopleHR фокусується переважно на малих та середніх підприємствах, Workday також може задовольнити потреби великих підприємств та складних організаційних структур.

​

Альтернатива 3: Zoho People

​

Zoho People входить до обширного пакету хмарних додатків Zoho та пропонує комплексні можливості управління кадрами, що підходять для малих та середніх підприємств.

​

Основні функції

• Централізована база даних співробітників
• Відстеження та управління відпустками
• Управління часом та відвідуваністю
• Оцінка результатів та 360-градусний зворотний зв'язок
• Портал самообслуговування співробітників
• Налаштовані робочі процеси та форми

​

Схожість з Access PeopleHR

• Як Zoho People, так і Access PeopleHR надають централізовані бази даних співробітників для зручного відстеження та управління інформацією про працівників.
• На обох платформах є інструменти управління результатами, які дозволяють організаціям проводити регулярні огляди та оцінки співробітників.
• Zoho People включає можливості управління документами, схожі на функцію необмеженого зберігання документів Access PeopleHR.

​

Відмінності та унікальні функції

• Zoho People пропонує широкі можливості налаштування, що дозволяють користувачам створювати власні робочі процеси та форми, зокрема підходящі для їхніх специфічних кадрових процесів.
• Інтеграція з іншими продуктами Zoho, такими як Zoho CRM та Zoho Projects, дозволяє оптимізувати операції та покращити взаємодію між відділами.
• Zoho People включає вбудовані засоби управління часовими відомостями та відстеженням відвідуваності, надаючи комплексне рішення для управління часом та відвідуваністю працівників.
• Портал самообслуговування співробітників в Zoho People є більш розширеним, надаючи співробітникам можливість самостійного доступу та управління своєю інформацією.

​

Альтернатива 4: SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors є потужним та масштабованим рішенням у галузі управління людськими ресурсами, ідеальним для організацій, які потребують комплексних функцій у всіх галузях управління персоналом.

​

Ключові функції

• Основи управління HR та заробітною платою
• Залучення талантів та вступ до роботи
• Навчання та розвиток
• Управління результатами та цілями
• Аналітика та планування робочої сили
• Планування наслідування та розвитку

​

Схожість з Access PeopleHR

• Обидва платформи пропонують функції для управління записами співробітників та зберігання документів.
• SuccessFactors надає засоби управління результатами, що подібні до можливостей Access PeopleHR.
• Кожне рішення включає функціонал для відстеження інформації про кандидатів та покращення процесу найму.

​

Відмінності та унікальні функції

• SAP SuccessFactors пропонує більш глибокий функціонал в навчанні та розвитку, котрий включає в себе повноцінну LMS (систему управління навчанням), інтегровану в платформу.
• Інструменти аналітики та планування робочої сили в SuccessFactors більш розвинені, надаючи цінні уявлення та допомагаючи в стратегічному плануванні у сфері управління людськими ресурсами.
• Платформа спроектована з урахуванням масштабованості, що робить її підходящою для глобальних підприємств з великими потребами у керуванні робочою силою.
• Планування наслідування та інструменти розвитку кар'єри більш зрілі в SAP SuccessFactors, що допомагають організаціям ефективно управляти кар'єрними шляхами співробітників.

​

Альтернатива 5: Gusto

​

Gusto - це все в одному HR-платформа, яка обслуговує малі та середні підприємства, надаючи повний набір інструментів у сфері управління людськими ресурсами, заробітною платою та адмініструванням переваг.

​

Ключові функції

• Повноцінна обробка заробітної плати
• Адміністрування переваг для співробітників
• Відстеження часу та управління часом відпочинку
• Портал самообслуговування співробітників
• Підтримка виконання правил і файлів звітності
• Інструменти найму та впровадження нових працівників

​

Схожість з Access PeopleHR

• Gusto надає комплексне управління записами співробітників, що схоже на Access PeopleHR.
• Обидві платформи пропонують інструменти для відстеження відсутності та управління відвідуваністю співробітників.
• Функції онбордингу Gusto порівнянні з тими, які надає Access PeopleHR, допомагають оптимізувати процес прийому на роботу нових співробітників.

​

Відмінності та унікальні функції

• Gusto відзначається в управлінні зарплатою, пропонуючи повноцінну обробку заробітної плати, прямий депозит та підтримку виконання податкових зобов'язань, що є більш розвиненим, ніж у Access PeopleHR.
• Платформа має обширні можливості адміністрування переваг, що допомагають малим підприємствам керувати медичними страховками, пенсійними планами та іншими перевагами для співробітників.
• Інструменти відповідності та вбудована підтримка податків Gusto дозволяють власникам малих підприємств відповідати вимогам федеральних та державних правил.

​

Висновок

Хоча Access PeopleHR надає міцний фундамент для управління людськими ресурсами, існують численні альтернативи, що можуть краще задовольнити конкретні бізнес-потреби. BambooHR користувальницький та надає розвинуті інструменти для впровадження, Workday HCM має високий потенціал масштабування та потужні можливості інтеграції, Zoho People пропонує обширну настройку та інтеграцію з іншими продуктами Zoho, SAP SuccessFactors надає розширені інструменти навчання та планування робочої сили, а Gusto відрізняється в управлінні заробітною платою та адмініструванням переваг.

​

При розгляді альтернатив важливо оцінити унікальні потреби та плани зростання вашої організації, щоб забезпечити вибір такого рішення з управління людськими ресурсами, яке відповідає цілям вашого бізнесу та потребам управління персоналом.