Вступ

При управлінні процесами управління людськими ресурсами в хмарному середовищі правильне програмне забезпечення значно спрощує завдання, такі як вступ у нових працівників, зберігання документів компанії, бронювання та управління відпустками, проведення продуктивних оглядів і отримання професійних порад з управління ЛР. Чарлі пропонує голістичну систему, яка легко впорається з усіма вашими потребами у управлінні людьми. Однак важливо також дослідити різноманітні альтернативи, щоб визначити найкраще рішення для вашого конкретного утримання.

Дослідження програмних альтернатив допомагає вам знайти ідеальну відповідність для унікальних потреб вашої компанії, забезпечуючи безшовне управління персоналом.

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR - широко визнане програмне забезпечення для управління ЛР, призначене для спрощення процесів управління персоналом у невеликих та середніх підприємствах.

Основні функції

• Портал самообслуговування співробітника
• Інструменти управління продуктивністью
• Система для відслідковування заявок від кандидатів (ATS)
• Управління часом відсутності
• Розширені звітності та аналітика

Подібності до Чарлі

• Як BambooHR, так і Charlie пропонують потужні рішення для вступу, розроблені для полегшення переходу для нових працівників.
• Обидва рішення надають управління часом відпустки та функціональність зберігання документів.
• Портал самообслуговування доступний в обох інструментах, дозволяючи співробітникам управляти своєю власною інформацією.

Відмінності та унікальні функції

• BambooHR акцентується на системі відслідковування кандидатів (ATS) порівняно з Charlie.
• BambooHR надає розширені звітності та аналітику, які можуть надати більше глибоких відомостей про процеси управління ЛР.
• BambooHR особливо відомий своєю інтуїтивно зрозумілою користувацькою інтерфейсом, розробленою для зручного використання, навіть для не технічних користувачів.

Альтернатива 2: Gusto

Gusto - хмарне рішення для управління ЛР, особливо відоме своїми комплексними функціями плати за працю, а також управлінням ЛР.

Основні функції

• Повна обслуговування плати та подання податкових декларацій
• Управління пільгами співробітників
• Ведення обліку часу та управління відвідуваністю
• Самообслуговування співробітника та вступ до роботи
• Опитування співробітників та огляди продуктивності

Подібності до Чарлі

• Як Gusto, так і Charlie пропонують комплексні процеси вступу.
• Функції самообслуговування доступні як в Gusto, так і Charlie, дозволяючи співробітникам управляти своєю власною інформацією.
• Управління відпустками - загальна можливість між двома платформами.

Відмінності та унікальні функції

• Gusto пропонує широкі послуги з обробки заробітної плати та податкової звітності, функція, яка відрізняє її від Charlie.
• Gusto оптимізує адміністрування соціальних пакетів для працівників, що може бути дуже корисним для управління медичним страхуванням, пенсійними планами та іншими пільгами.
• Включення опитувань працівників Gusto надає унікальну можливість для вимірювання задоволеності працівників і поліпшення практик управління персоналом.

Альтернатива 3: Zenefits

Zenefits - це комплексне програмне забезпечення для управління персоналом, яке спрямоване на спрощення управління пільгами, обліком часу та відповідністю законодавству для малого та середнього бізнесу.

Основні функції

• Адміністрування фінансових пакетів
• Облік часу та присутності працівників
• Допомога у відповідності вимогам
• Організація прийому та звільнення працівників
• Інструменти управління ефективністю

Схожості з Charlie

• Zenefits та Charlie мають потужні можливості прийому на роботу, які підтримують безшовну інтеграцію нових працівників.
• Обидва надають інструменти для управління запитами на відпустку працівників.
• Опції зберігання документів доступні як у Zenefits, так і в Charlie.

Відмінності та унікальні функції

• Zenefits підкреслює адміністрування пільг, роблячи її відмінною ​​рішенням для компаній, що шукають спрощення управління соціальними пакетами працівників.
• Функція допомоги у відповідності законодавству в Zenefits може бути важливою для компаній, які повинні орієнтуватися в складних регулятивних середовищах.
• Zenefits пропонує інтегроване рішення заробітної плати як частину своєї широкої платформи управління персоналом, що відрізняється від більш модульного підходу Charlie.

Альтернатива 4: Namely

Namely розроблений як все в одному платформа управління персоналом для середніх компаній, з фокусом на настроювання та простоту використання.

Основні функції

• Комплексне управління персоналом
• Налаштовувані робочі процеси та звітність
• Облік заробітної плати та адміністрування пільг
• Управління талантами
• Облік часу та присутності працівників

Схожості з Charlie

• Як Namely, так і Charlie пропонують повний набір інструментів управління персоналом.
• Управління часом відпочинку і функціональність самообслуговування працівників є типовими для обох платформ.
• Проведення оглядів ефективності можна легко керувати як в Namely, так і в Charlie.

Відмінності та унікальні функції

• Namely зосереджується на настроєвих робочих процесах та звітах, пропонуючи більш індивідуалізований досвід для своїх користувачів.
• Інструменти управління талантами в Namely пропонують більш глибокі можливості управління продуктивністю співробітників та їх розвитком.
• Namely містить вбудовані соціальні новини, які покращують внутрішню комунікацію та залученість співробітників, унікальна функція порівняно з Charlie.

Альтернатива 5: Workday

Workday є провідним корпоративним рішенням у галузі управління людським капіталом, відомим своїми передовими технологіями та комплексним набором функцій.

Основні функції

• Управління людським капіталом (HCM)
• Фінансове управління
• Пошук та управління талантами
• Виплата зарплати та планування робочої сили
• Розширені аналітика та звіти

Схожість з Charlie

• Обидва Workday та Charlie надають рішення для онбордингу, зберігання документів та управління часом відпочинку.
• Управління даними співробітників та можливості самообслуговування - важливі функції у обох інструментів.
• Процеси управління продуктивністю підтримуються як у Workday, так і у Charlie.

Різниці та унікальні функції

• У Workday є розширені можливості для фінансового управління та планування робочої сили, виходячи за межі традиційних функцій управління людськими ресурсами.
• Складні аналітичні та звітні інструменти у Workday надають глибокі погляди, що підходять для великих підприємств.
• Workday акцентує увагу на інтеграції з іншими системами планування ресурсів підприємства (ERP), надаючи більш цілісний інструмент управління бізнесом.

Альтернатива 6: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now - це комплексна HR-система, спеціально розроблена для середніх підприємств, яка призначена для обробки зарплати, управління й розвитку людських ресурсів.

Основні функції

• Виплата зарплати та податкові послуги
• Адміністрування вигод
• Відстеження часу і присутності співробітників
• Управління талантами та оцінки продуктивності
• Управління відповідністю вимогам

Схожесть з Charlie

• Обидва платформи пропонують комплексні рішення для онбордингу.
• Управління часом відпочинку та зберігання документів - це центральні функції обох інструментів.
• Управління продуктивністю співробітників та управління талантами - це області уваги як у ADP Workforce Now, так і у Charlie.

Різниці та унікальні функції

• ADP Workforce Now пропонує розширені послуги з виплати зарплати та податкові послуги, ключова відмінність від Charlie.
• Інструменти управління дотриманням нормативних вимог в ADP Workforce Now допомагають підприємствам краще орієнтуватися в регуляторних вимогах.
• ADP Workforce Now пропонує більш розширене адміністрування виплат працівникам в порівнянні з Charlie.

Висновок

Вибір правильного програмного забезпечення для управління персоналом - це не тільки знаходження інструменту, що покриває основи; це про визначення, яке рішення відповідає унікальним потребам вашого бізнесу. Хоча Charlie надає всеосяжну систему для безшовного управління кадровими процесами, альтернативи, такі як BambooHR, Gusto, Zenefits, Namely, Workday та ADP Workforce Now, кожна має власні функції, які можуть краще відповідати конкретним вимогам.

Оцінка конкретних потреб вашої компанії щодо впровадження, управління документацією, відслідковування відпусток, обліку зарплатні та адміністрування виплат сприятиме вам у виборі найкращого програмного рішення для управління персоналом. Під час оцінки цих альтернатив пам'ятайте про розмір своєї компанії, галузь та плани стосовно зростання для того, щоб прийняти обґрунтоване рішення, яке підтримає ваші зусилля з управління персоналом ефективно.