Увод

UKG Pro, колишній UltiPro, це всеосяжне хмарне рішення управління людським капіталом (HCM), призначене для середніх та великих організацій. Воно допомагає у керуванні різними аспектами управління людськими ресурсами, такими як виплата заробітної плати, залучення талантів, управління талантами, компенсація та інше. Екстенсивний набір функцій UKG Pro підтримує бізнеси у ефективному вирішенні управління життєвим циклом працівників, забезпечуючи точність платежів та поліпшуючи залученість співробітників.

\n

Однак вибір правильного рішення HCM залежить від конкретних потреб організації, вимог галузі та бізнес-цілей. Оцінка альтернатив дозволяє компаніям знайти рішення, яке найкраще відповідає їх унікальним процесам та цілям.

\n

Альтернатива 1: Workday HCM

\n

Ключові характеристики

• Єдина платформа HCM з інтегрованими фінансовими та HR можливостями.
• Аналітика та звітність в реальному часі.
• Управління талантами, включаючи набір, введення в штат, оцінку та розвиток.
• Інструменти планування робочої сили та бюджетування.
• Мобільна доступність для співробітників та менеджерів.

Схожість з UKG Pro

• Обидва пропонують всеосяжні функції HCM, включаючи виплату заробітної плати та управління талантами.
• Рішення на основі хмарних технологій, що надають оновлення в реальному часі та доступність.
• Сильний акцент на користувацький досвід та інтуїтивний інтерфейс.

Відмінності та унікальні функції

• Workday HCM інтегрує процеси фінансового управління, пропонуючи єдину платформу для HR та фінансів.
• Відомий своїми розгорнутими аналітичними та звітними можливостями, що надають глибинні уявлення в дані про робочу силу.
• Часті оновлення та випуски нових функцій через свій постійний підхід до інновацій.

\n

Альтернатива 2: SAP SuccessFactors

\n

Ключові характеристики

• Комплексний набір хмарних рішень HCM.
• Основні функції HR, виплата заробітної плати та управління часом.
• Глобальна відповідність та підтримка локалізації.
• Управління навчанням та управлінням продуктивністю та цілями.
• Розширена аналітика та планування робочої сили.

Схожість з UKG Pro

• Потужний комплекс HCM, що охоплює різноманітні процеси управління людськими ресурсами, включаючи виплату заробітної плати та управління талантами.
• Рішення на основі хмарних технологій, що забезпечує масштабованість та доступність.
• Акцент на залученні співробітників та дружніх інтерфейсах.

Різноманітність та унікальні особливості

• Широкий світовий охоплення з міцною підтримкою для місцевого відповідності, що робить його ідеальним для мультинаціональних компаній.
• Інтегрована система управління навчанням пропонує комплексні інструменти для навчання та розвитку працівників.
• Сильна репутація SAP в корпоративному програмному забезпеченні, забезпечуючи потужні можливості інтеграції з іншими рішеннями SAP.

\n

Альтернатива 3: Oracle HCM Cloud

\n

Ключові особливості

• Повністю інтегрована платформа управління людськими ресурсами, що охоплює основний управління персоналом, управління талантами та планування робочої сили.
• Покращені можливості штучного інтелекту та машинного навчання.
• Комплексні аналітичні та звітні інструменти.
• Мобільні та соціальні можливості управління людськими ресурсами.

Схожості з UKG Pro

• Обидва забезпечують повний функціонал управління людськими ресурсами, включаючи облік заробітної плати та управління талантами.
• Хмарні платформи, що забезпечують доступність та масштабованість.
• Інтуїтивно зрозумілі інтерфейси, призначені для покращення досвіду співробітників та менеджерів.

Різноманітність та унікальні особливості

• Міцна інтеграція з іншими додатками Oracle Cloud, що пропонує єдину хмарну екосистему.
• Значний інвестиційний потенціал у штучний інтелект та машинне навчання, що покращує передбачувальну аналітику та інструменти для прийняття рішень.
• Репутація надійних заходів безпеки та управління, що робить його відповідним для високо регульованих галузей.

\n

Альтернатива 4: ADP Workforce Now

\n

Ключові особливості

• Комплексне рішення у сфері управління людськими ресурсами з обліком заробітної плати, управлінням часом та адмініструванням бонусів.
• Управління талантами, включаючи набір, управління результатами та навчання.
• Розгорнуті звітності та аналітичні засоби.
• Масштабовані рішення для підприємств різного розміру.

Схожості з UKG Pro

• Пропонує широкий набір функцій у сфері управління людськими ресурсами, охоплюючи облік заробітної плати, управління талантами та основне управління персоналом.
• Хмарне рішення, що гарантує оновлення в реальному часі та доступність.
• Наголос на користувацький досвід з інтуїтивним дизайном.

Різноманітність та унікальні особливості

• Глибока експертиза ADP у платіжних сервісах, пропонуючи потужне управління зарплатами та відповідність.
• Пропонує гнучкі моделі послуг, орієнтовані на малі підприємства та розвиваючіся підприємства.
• Міцна підтримка клієнтів та послуги впровадження, ефективно вирішуючи різноманітні потреби клієнтів.

\n

Альтернатива 5: BambooHR

\n

Ключові особливості

• Хмарне програмне забезпечення управління людськими ресурсами, націлене на невеликі та середньорозмірні підприємства.
• Основні функції управління персоналом, система відбору кандидатів (ATS) та управління результатами.
• Відстеження часу та портал самообслуговування для співробітників.
• Звітність та інструменти задоволення співробітників.

Схожості з UKG Pro

• Обидва пропонують основні функціональності управління людськими ресурсами та талантами у хмарному форматі.
• Інтерфейси, спрямовані на користувача, створені для підвищення досвіду управління людськими ресурсами.

Різноманітність та унікальні функції

• Спеціально розроблений для малих та середніх підприємств, що надає більш індивідуалізований підхід для невеликих організацій.
• Акцентує на простоту використання і швидке впровадження, що дозволяє отримати швидший прибуток від інвестицій.
• Сильний акцент на інструменти задоволення та залучення співробітників, що підтримує позитивну корпоративну культуру.

\n

Висновок

Вибір правильного рішення HCM є важливим для ефективного управління людським капіталом організації. Хоча UKG Pro пропонує великий спектр функцій HCM, доступні є кілька альтернатив, які можуть краще відповідати різним потребам та галузям. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now та BambooHR кожен вносять унікальні сильні сторони та можливості на стіл. Розглядаючи конкретні потреби організації, такі як глобальний охоплення, можливості інтеграції або акцент на підтримку малих підприємств, компанії можуть вибрати рішення HCM, яке найкраще відповідає їх цілям та завданням.