Увод

У конкурентному світі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) знайти відповідне рішення для потреб вашої організації може бути складно. Два видатних гравці в цьому просторі - TriNet та Namely. TriNet (NYSE: TNET) - це організація повного зайнятості професіоналів (PEO), яка надає малим та середнім підприємствам (SMBs) повноцінні рішення в галузі управління кадрами, створені з урахуванням галузі. Натомість, Namely пропонує сучасні, інтуїтивні рішення HCM, що включають масштабовану технологію, експертне управління заробітною платою та соціальними пакетами, а також повноцінні послуги професійного роботодавця. З іншого боку, Namely пропонує сучасні, інтуїтивні рішення для управління кадровими ресурсами, включаючи масштабовану технологію, експертний оброблений заробітної плати та сервісів соціального забезпечення, а також повноправні та обширні професійні послуги для роботодавців. Порівняння цих двох варіантів допоможе визначити, який інструмент управління кадрами може бути найкращим варіантом для вашої організації.

\n

Огляд TriNet

TriNet - це PEO, яка спеціалізується на наданні голістичних рішень у галузі управління кадрами для SMBs. Вона пропонує спеціалізовані послуги, враховані для різних галузей, що гарантує підприємствам отримання актуальної підтримки у галузі управління кадрами та управління відповідністю. TriNet призначено для спрощення управління кадрами, що дозволяє керівникам бізнесу зосередитися на своїх основних операціях.

\n

Ключові особливості

• Рішення, специфічні для галузі: Індивідуалізовані HR-послуги для вирішення унікальних викликів різних галузей.
• Експертиза у галузі капіталу людини: Доступ до досвідчених фахівців з управління людськими ресурсами, які пропонують стратегічне керівництво.
• Комплексні послуги соціального забезпечення: Широкий спектр варіантів отримання додаткових послуг, включаючи медичне, стоматологічне, окулярне страхування та пенсійні плани.
• Мінімізація ризику та дотримання норм і вимог: Допомога в питаннях виконання регуляторних вимог та управління ризиками для захисту бізнесу.
• Обробка зарплат: Ефективні та точні послуги з обробки зарплати з технологією реального часу.
• Портал самообслуговування співробітників: Зручний інтерфейс, де співробітники можуть отримати доступ до своєї зарплати, страхування, інших HR-інформацій.

\n

Огляд Namely

Namely - це платформа для управління кадрами, яка надає простий та зручний інтерфейс для ефективного управління кадровими завданнями. Вона призначена для масштабування разом з ростом бізнесу та пропонує гнучкі та всеосяжні HR-послуги.

\\u200b

Ключові особливості

• Масштабована технологія: Платформа, розроблена для зростання вашого бізнесу, від малих стартапів до великих організацій.
• Управлінням обліку заробітної плати: Професійне оброблення обліку заробітної плати, забезпечуючи точність та відповідність.
• Комплексні послуги соціального страхування: Спрощене управління соціальним страхуванням з великим вибором варіантів.
• Введення нових працівників: Інтуїтивний процес введення нових працівників для поліпшення досвіду працюючого з першого дня.
• Управління результатами: Інструменти для відстеження та управління результатами та розвитком працівників.
• Відстеження часу та присутності: Відстеження присутності та робочого часу працівників в реальному часі.
• Портал самообслуговування працівників: Безшовний портал для працівників для управління своїми завданнями, пов'язаними з кадрами.

\n

Схожості

Як TriNet, так і Namely пропонують потужні рішення HRIS, призначені для спрощення та оптимізації функцій управління кадрами для підприємств. Ось деякі загальні риси обох:

\n

• Управлінням обліку заробітної плати і соціальним страхуванням: Обидві платформи пропонують управлінням обліку заробітної плати та комплексними послугами соціального страхування для забезпечення адекватної оплати та піклування про працівників.
• Дотриманням вимог і управлінням ризиками: Допомога в дотриманні вимог регулятивних актів та управлінням ризиками для захисту бізнесу від юридичних і фінансових зобов'язань.
• Портал самообслуговування працівників: Користувацькі портали для надання працівникам можливості самостійно управляти власною інформацією з кадрів.
• Масштабованість: Рішення, які ростуть разом з бізнесом, адаптуючись до зміни потреб під час розвитку бізнесу.
• Експертність у галузі кадрів: Доступ до професіоналів, які можуть надати стратегічні поради та підтримку у галузі кадрів.

\n

Відмінності

Хоча у TriNet та Namely є багато відмінностей, вони також мають ключові відмінності, які можуть вплинути на вибір організації:

\n

• PEO проти моделі HCM: TriNet діє як PEO, пропонуючи комплексні HR-послуги в рамках моделі спільного працевлаштування, тоді як Namely функціонує як платформа HCM, зосереджуючись на масштабованих програмних рішеннях.
• Спеціалізація за галузями: TriNet надає галузево-специфічні HR-рішення, що особливо підходить для підприємств, які шукають індивідуальну підтримку з питань HR, тоді як Namely пропонує більш узагальнений підхід до управління HR.
• Процес набору на роботу: Namely може похвалитися особливо інтуїтивним процесом набору на роботу, розробленим для покращення досвіду працівників з першого дня, тоді як ТryNet зосереджується на більш широкому спектрі аспектів управління HR.
• Управління продуктивністю: Namely включає спеціалізовані інструменти для управління продуктивністю та розвитку, які можуть бути менш видатно представлені в пропозиціях TriNet.

\n

Переваги та недоліки

\n

TriNet

Переваги:

• Галузеві рішення у галузі управління кадрами, пристосовані до унікальних потреб бізнесу.
• Комплексні пакети послуг, що можуть привертати та утримувати найкращих фахівців.
• Солідна підтримка з питань ризиків та дотримання вимог.
• Доступ до експертної бази даних щодо людського капіталу для стратегічного керівництва у сфері управління кадрами.

\n

Мінуси:

• Високі витрати, пов'язані з послугами PEO, які можуть бути не обґрунтованими для дуже малих підприємств.
• Обмежена настроюваність порівняно з деякими платформами HCM.
• Можлива складність у впровадженні через всеосяжність послуг.

\n

Namely

Переваги:

• Інтуїтивний та зручний інтерфейс, розроблений для оптимізації завдань у сфері ресурсів людини.
• Масштабована платформа, яка зростає разом з вашим бізнесом.
• Спеціальні інструменти для управління продуктивністю та розвитку співробітників.
• Спрощений процес початку роботи співробітників.

\\u200d

Недолі:

• Можливо, потрібно більше внутрішніх знань у сфері управління ресурсами людини порівняно з моделлю PEO.
• Менше пристосований до конкретних галузей порівняно з TriNet.
• Деякі користувачі повідомляють про виклики у реагуванні служби підтримки.

​

Сценарії Використання

TriNet: 

• Ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що шукають рішення для ресурсів людини, специфічні для галузі, з комплексним підходом.
• Підходить для підприємств, які потребують обширної підтримки щодо відповідності та управління ризиками.
• Корисно для компаній, що прагнуть використовувати експертизу у галузі людського капіталу для стратегічного планування ресурсів людини.

\n

А саме:

• Найкраще підходить для ростучих підприємств, які потребують масштабованої та простої у використанні платформи управління ресурсами людини.
• Ідеально підходить для компаній, які наголошують на початку роботи співробітників та управлінні продуктивністю.
• Підходить для організацій з внутрішніми командами відділу кадрів, які можуть повністю використовувати можливості платформи.

\n

Висновок

Порівнюючи TriNet та Namely, обидва інструменти управління ресурсами людини пропонують комплексні рішення, призначені для задоволення різноманітних потреб бізнесу. TriNet, завдяки своєй моделі PEO та галузевим рішенням, підходить для малих та середніх підприємств, що шукають повноцінний підхід у ресурсам людини з обширною підтримкою з питань відповідності та управління пільгами. Namely, з іншого боку, пропонує сучасну, масштабовану платформу управління людськими ресурсами з високими особливостями щодо початку роботи співробітників та управління продуктивністю, що робить його ідеальним для зростаючих підприємств, які надають перевагу легкодоступній технології.

\\u200b

При виборі між TriNet та Namely врахуйте конкретні потреби, розмір та галузь вашої організації. Якщо вам потрібні індивідуальні рішення з великою підтримкою стосовно ризиків та відповідності, TriNet може бути кращим вибором. Однак, якщо ви шукаєте масштабовану, інтуїтивну платформу з потужними інструментами управління продуктивністю, Namely може бути найкращим вибором. Незалежно від вашого вибору, обидві платформи надають цінні можливості, які значно поліпшують ваші операції у сфері ресурсів людини.