Уведення

\\u200b

У сфері інструментів управління людськими ресурсами TriNet та Sapling пропонують потужні рішення, спрямовані на оптимізацію управління людськими ресурсами для організацій. TriNet, який є професійною організацією працедавців (PEO), надає малим та середнім підприємствам (SMBs) комплексні рішення у галузі управління людським капіталом, призначені для задоволення специфічних потреб обраної галузі. Ця платформа спрямована на звільнення SMBs від складних завдань у галузі управління людським капіталом, надаючи експертизу в управлінні людським капіталом, соціальні вигоди, зменшення ризиків, дотримання вимог, виплати зарплати та технологію в реальному часі.

\\u200b

З іншого боку, Sapling, продукт Kallidus, відзначається впровадженням, звільненням, основними функціями HR та операціями з людьми. Можливості Sapling додатково підвищуються знанням Kallidus у навчанні, результативності, управлінні талантами та навчальними матеріалами. Ця комбінація забезпечує голістичний підхід до управління кадрами, що охоплює весь життєвий цикл працівника у організації.

\\u200b

При виборі інструменту HRIS важливо порівняти рішення, такі як TriNet та Sapling, щоб визначити, яке найкраще відповідає потребам та цілям вашої організації.

\\\u200b

Огляд TriNet

\u2800

Ключові Особливості

\

1. Повні Послуги Управління Людськими Ресурсами: TriNet відзначається в наданні комплексних HR-послуг, призначених для конкретних потреб різних галузей промисловості. Це включає управлінням соціальними вигодами працівників, виплатами зарплати та дотриманням вимог.
2. Експертиза У Галузі Людського Капіталу: Платформа пропонує професійну ведення управління людськими ресурсами, допомагаючи SMB покращити свої HR-процеси зі спеціалізованими знаннями галузі.
3. Мінімізація Ризиків та Відповідність Вимогам: TriNet гарантує дотримання бізнесом законних вимог та допомагає зменшити ризики, пов'язані з управлінням людськими ресурсами.
4. Управління Платежами: Ефективні та точні платіжні послуги, які інтегруються безперервно з іншими HR-функціями.
5. \

\\\u200b

Огляд Sapling

\\\u200b

Ключові Особливості

\\u200b

1. Онбординг та Офбординг: Компанія Sapling спеціалізується на автоматизації процесів онбордингу та офбордингу, забезпечуючи гладке переходу для працівників, які вступають або покидають організацію.
2. Основний управління ГР: Платформа пропонує потужні інструменти для управління основними функціями ГР, такими як записи працівників, відстеження відпусток та організаційні діаграми.
3. Операції з людьми: Компанія Sapling акцентує на покращенні операцій з людьми, пропонуючи інтегровані рішення для управління результативністю та залученням працівників.
4. Інтеграція Kallidus: Завдяки експертизі в навчанні та управлінні результативністю компанії Kallidus, Sapling надає всеосяжне ГР-рішення, яке охоплює розвиток працівників та управління талантами.
5. Користувальницькі потоки: Платформа дозволяє організаціям створювати користувальницькі потоки підгінно до своїх конкретних ГР-процесів, підвищуючи ефективність та ефективність.

-

Подібності

-

Як TriNet, так і Sapling мають декілька спільних рис як інструменти управління HRIS:

-

1. Комплексне управління ГР: Обидві платформи пропонують рішення, які охоплюють широкий спектр функцій управління ГР, від зарплати та вигод до відповідності та зменшення ризиків.
2. Експертиза по галузі: TriNet та Sapling надають галузеві рішення з управління ГР, що гарантує, що їх послуги адаптовані до унікальних потреб різних секторів бізнесу.
3. Автоматизація: Обидві платформи акцентують увагу на автоматизації процесів управління ГР, таких як онбординг, виплата заробітної плати та дотримання вимог, для покращення ефективності та зменшення ручних завдань.
4. Управління життєвим циклом працівника: TriNet та Sapling призначені для управління всім життєвим циклом працівника, від онбордингу до офбордингу, забезпечуючи безперервний досвід у сфері управління ГР.
5. Можливості інтеграції: Обидва інструменти пропонують інтеграцію з іншими системами управління ГР та бізнесом, що дозволяє більш скоординований та оптимізований підхід до управління ГР.

-

Відмінності

-

Хоча TriNet та Sapling мають декілька спільних рис, вони також мають ключові відмінності, які відрізняють їх:

-

1. Модель обслуговування:
   • TriNet працює як професійна організація управління працевлаштуванням (PEO), що означає, що вона співпрацює з працівниками клієнта та бере на себе багато обов'язків роботодавця.
   • Sapling функціонує як інструмент перетворюваний у послуги (SaaS) без участі в спільній діяльності з працевлаштуванням. Надає рішення ПО HR без перехоплення обов'язків роботодавця.
2. Напрямки акценту:
   • TriNet наголошує на комплексних сервісах ГР, включаючи професійну експертизу у галузі людського капіталу, відповідності та зменшення ризиків.
   • Sapling акцентує увагу на операціях з людьми, онбордингу та управлінні результативністю, використовуючи сильні сторони Kallidus в навчанні та управлінні талантами.
3. Цільова аудиторія:
   • TriNet профілюється переважно на малі та середні підприємства, які шукають комплексні рішення ГР.
   • Sapling ідеально підходить для організацій, які шукають рішення для управління людськими ресурсами, зокрема тих, які потребують потужних можливостей онбордингу та управління результативністю.
4. Технології та користувацький досвід:
   • TriNet пропонує технологічні рішення в реальному часі, спроектовані для надання миттєвих висновків та оптимізації завдань у галузі управління людськими ресурсами.
   • Sapling акцентує на дружелюбних інтерфейсах та налаштованих робочих процесах з метою поліпшення користувацького досвіду та задоволення конкретних організаційних потреб.

Переваги та Мінуси

\

TriNet

​

Переваги:

• Комплексні послуги HR, включаючи виплати зарплати, соціальні вигоди, дотримання вимог та зменшення ризиків.
• Експертиза у галузі, що допомагає вибудовувати рішення для задоволення унікальних потреб бізнесу.
• Переформатовує багато обов'язків роботодавця, зменшуючи тягар на SMBs.
• Рішення технології в реальному часі надає негайні уявлення та ефективність.
• Сильна підтримка клієнтів та експертне керівництво в управлінні людським капіталом.

​

Недоліки:

• Модель PEO може бути не підходящою для всіх бізнесів, особливо для тих, які віддають перевагу повному контролю над функціями HR.
• Витрати можуть бути вищими через повний сервіс і модель співпраці.
• Можливо, потрібно більше участі від бізнесу для виконання вимог щодо дотримання та звітності.

​

Sapling

​

Переваги:

• Відмінні рішення щодо введення та звільнення гарантують плавні переходи працівників.
• Сильний акцент на операціях з людьми та управлінні результативністю, покращений експертністю Kallidus.
• Налагоджується робочі процеси, які можуть бути відстроєні під конкретні потреби організації.
• Інтуїтивний інтерфейс та сильний наголос на поліпшенні користувацького досвіду.
• Чудово інтегрується з іншими системами управління HR та бізнесом.

​

Недоліки:

• Не може надавати такі ж широкі послуги у сфері кадрового обслуговування, як TriNet, особливо в областях як заробітна плата та дотримання вимог.
• Підходить переважно для організацій, які впевнено управляють завданнями кадрового обслуговування власноруч.
• Не має моделі PEO з повним спектром послуг, що означає, що бізнеси повинні вирішувати більше відповідальностей роботодавця.
• Може бути менш підходящим для дуже малих підприємств або тих, хто потребує значної підтримки у сфері кадрового обслуговування.

​

Сценарії використання

​

TriNet:

• Ідеально підходить для малих і середніх підприємств, які потребують комплексних послуг у сфері кадрового обслуговування та спеціалізованої експертизи у галузі.
• Підходить для організацій, які прагнуть звільнитися від багатьох обов’язків роботодавця та забезпечити дотримання правових вимог.
• Найкраще для компаній, які потребують надійного зменшення ризиків та рішень у галузі управління людським капіталом.

Sapling:

• Ідеально підходить для організацій, що зосереджені на поліпшенні інтеграції нових співробітників та звільнення їх, а також оперуванням персоналом.
• Ідеально підходить для бізнесів, що шукають налаштовані робочі процеси кадрової роботи та високі здатності управління результатами.
• Підходить для компаній, які потребують інтегрованого підходу до розвитку співробітників та управління талантами.

-

Висновок

​

Порівнюючи TriNet та Sapling, обидві надають міцні рішення у галузі HRIS, спеціалізовані під різні потреби організацій. TriNet виділяється своєю повністю обслуговуючою моделлю PEO, яка надає комплексні рішення у галузі кадрового обслуговування, що охоплюють заробітну плату, пільги, дотримання вимог та зменшення ризиків. Це робить його чудовим вибором для МСБ, які шукають можливість звільнити обов'язки роботодавця та забезпечити дотримання вимог.

​

Натомість, Sapling відзначається в адаптації нових працівників, виходу з організації та операціях з людьми, підсилено експертністю Kallidus в навчанні та управлінні результативністю. Його налаштовані робочі процеси та простий інтерфейс роблять його сильним варіантом для організацій, які хочуть покращити свої HR процеси та збільшити досвід працівників.

​

В остаточному підсумку, вибір між TriNet та Sapling буде залежати від конкретних потреб вашої організації. Якщо вам потрібне повноправне управління кадрами та експертиза в певних галузях, TriNet може бути кращим варіантом. Проте, якщо ваш фокус на покращенні залучення нових співробітників, управління результативністю та оперативною діяльністю, Sapling пропонує налаштоване та просте використання рішення, яке зможе ефективно вирішити ці потреби.