Вступ

У сфері інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) UKG Dimensions та Sapling вирізняються як два відомі учасники. Обидва інструменти пропонують надійні рішення для підприємств, які прагнуть оптимізувати свої процеси управління людськими ресурсами та покращити загальну ефективність. UKG Dimensions - це хмарний рішення для обліку робочого часу, спрямоване на допомогу підприємствам оптимізувати свої процеси та покращити точність виплат зарплати. Навпаки, Sapling, продукт від Kallidus, відрізняється у відстеженні процесів прийому, звільнення, основних функцій HR та операціями з людськими ресурсами, що додатково збагачується експертизою в галузі навчання, результативності, управління талантами та контентом для навчання.

\\u200b

Вибір правильного інструмента HRIS важливий для будь-якої організації, оскільки це безпосередньо впливає на ефективність кадрових операцій, задоволеність співробітників та загальну продуктивність. Це порівняння допоможе вам дізнатися про функції, схожості, відмінності, переваги, недоліки та ідеальні випадки використання як UKG Dimensions, так і Sapling, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

\\u200b

Огляд UKG Dimensions

UKG Dimensions створено як комплексний рішення для обліку робочого часу з метою допомогти підприємствам краще управляти своїм персоналом. Використовуючи технологію хмарних обчислень, він пропонує покращену точність виплат зарплати та оптимізовані операції управління людськими ресурсами.

\\u200b

Основні Особливості

• Відстеження часу та праці: Автоматизує процеси реєстрації/вибування, зменшуючи помилки та забезпечуючи точне відстеження часу.
• Розширене планування: Допомагає в плануванні змін, забезпечуючи оптимальне розподіл робочої сили.
• Інтеграція зарплати: Безперервна синхронізація з системами заробітної плати для забезпечення точних та своєчасних виплат.
• Мобільний доступ: Дозволяє співробітникам реєструвати/вибувати та управляти графіками за допомогою мобільних пристроїв.
• Управління згідністю: Допомагає підприємствам дотримуватися законодавства про працю та регулятивних вимог.
• Аналітика та звітність: Надає відомості про дані робочої сили для прийняття обґрунтованих рішень.

\\u200b

Огляд Sapling

Sapling пропонує комплексне рішення для управління людськими ресурсами, призначене для підвищення процесів прийняття на роботу, виходу з роботи, основних функцій управління людськими ресурсами та оперативного управління персоналом, підтримане обширним досвідом Kallidus в управлінні навчанням і талантами.

\

Ключові Особливості

• Прийняття на роботу та виход з роботи: Оптимізує процеси з метою забезпечення гладкої трансформації для нових працівників та тих, хто покидає компанію.
• Основні функції управління людськими ресурсами: Управління кадровими записами, соціальними виплатами та відповідність законодавству за допомогою потужних засобів відстеження та звітування.
• Операції з персоналом: Покращує управління життєвим циклом працівників шляхом автоматизації та інтелектуальних робочих процесів.
• Навчання та розвиток: Інтегрується з навчальними продуктами Kallidus для створення гармонійного досвіду навчання талантів.
• Управління результативністю: Допомагає у створенні, відстеженні та управлінні процедурами оцінки результативності та завданнями.
• Самообслуговування працівників: Надає співробітникам можливість управляти своєю персональною інформацією, вигодами та навчанням через портал самообслуговування.
• Можливості інтеграції: Міцна інтеграція з іншими технологіями персоналу та платформами, щоб забезпечити безшовний потік даних.

\\\u200b

Схожості

Як UKG Dimensions, так і Sapling мають кілька схожостей, які роблять їх ефективними інструментами HRIS:

\\u200b

• Області Фокусу: UKG Dimensions в основному фокусується на обліку часу, відвідуваності та розкладі, тоді як Sapling відрізняється комплексним управлінням людськими ресурсами, особливо в галузі прийняття на роботу, виходу з роботи та операцій з персоналом.
• Self-Service працівників: Кожен пропонує можливості самообслуговування, що дозволяє працівникам керувати аспектами своїх завдань, пов'язаних з кадрами.
• Управління Відповідністю: Обидва надають інструменти, що допомагають підприємствам дотримуватися різних законів про працю та регулювання.
• Автоматизація: Обидва рішення мають функції автоматизації, що допомагають зменшити ручні завдання та підвищити ефективність.
• Мобільна Доступність: Обидві платформи надають мобільний доступ, що дозволяє працівникам керувати своїм часом або інформацією з кадрів за дорогою.
• Аналітика та Звітність: Пропонують потужні функції аналітики та звітності для надання уявлень про метрики у сфері кадрів та даних про робочу силу.

\\u200b

Відмінності

Хоча обидва інструменти пропонують надійні рішення HRIS, вони спрямовані на різні аспекти управління людськими ресурсами, що відокремлює їх по різних напрямах:

\\u200b

• Фокусні Сфери: UKG Dimensions в основному акцентується на обліку часу, підвищенні та графіку, тоді як Sapling відрізняється в комплексному управлінні людськими ресурсами, особливо в процесах прийому на роботу, звільнення та операції з персоналом.
• Навчання та розвиток: Sapling, завдяки своїй інтеграції з Kallidus, пропонує більше розвинені функції навчання та розвитку, яких UKG Dimensions не акцентує.
• Управління результативністю: Sapling включає інструменти для управління оглядами результативності та відстеження цілей, область, де UKG Dimensions не забезпечує схожих можливостей.
• Інтеграція з винагородами: Хоча обидва пропонують інтеграцію, UKG Dimensions надає більший акцент на точність виплат через свої функції обліку часу та відвідуваності.

​

Переваги та Мінуси

UKG Dimensions

Переваги

• Спеціалізується на обліку робочого часу та присутності, забезпечуючи точність виплат зарплати.
• Розширені функції планування покращують управління персоналом.
• Простий у використанні мобільний додаток для працівників і керівників.
• Надійні інструменти управління відповідністю.
• Інформативна аналітика та можливості звітності.

\\u200b

Мінуси

• Обмежені функціональні можливості в областях, таких як онбординг, управління результатами та навчання і розвиток.
• Може бути менш підходить для підприємств, які шукають комплексний інструмент управління людськими ресурсами.

\\u200b

Sapling

Переваги

• Комплексні процеси онбордингу та офбордингу.
• Сильні можливості в управлінні навчанням, результатами та талантами завдяки інтеграції з Kallidus.
• Надійні основні функції управління персоналом.
• Функції самообслуговування співробітників підвищують зручність користування.
• Відмінні можливості інтеграції з іншими платформами управління персоналом.

\\u200b

Недоліки

• Може бути пригнітливим для підприємств, які потребують лише базових функцій управління персоналом.
• Можливе потребує більше часу для введення в експлуатацію та навчання персоналу через його всебічні функціональні можливості.

\\u200b

Сценарії використання

• Ідеальні Сценарії для UKG Dimensions: 
• Підприємства, які потребують точного відстеження часу та обліку робочого часу.
• Організації, які потребують розширеного планування та інтеграції заробітної плати.
• Компанії, які прагнуть забезпечити відповідність законодавству про працю та регулятивним вимогам.
• Фірми з великою кількістю робочих змін або великим числом годинних працівників.

\\u200b

• Ідеальні Сценарії для Sapling:
• Компанії, спрямовані на поліпшення процесу прийому та звільнення співробітників.
• Організації, які прагнуть інтегрувати навчання та розвиток зі своїм HRIS.
• Підприємства, які потребують комплексного управління операціями у сфері персоналу.
• Фірми, які цінують управління результативністю та розвиток співробітників.

\\u200b

Висновок

Як UKG Dimensions, так і Sapling пропонують надійні рішення HRIS, налаштовані для різних аспектів управління людськими ресурсами. UKG Dimensions відрізняється якістю у відстеженні часу, реєстрації та плануванні, що робить його ідеальним для підприємств, які сильно покладаються на точну обробку заробітної плати та управління згідністю. С іншого боку, Sapling виділяється своїм комплексним підходом до вступу, виходу, основних функцій управління людськими ресурсами та інтеграцією з інструментами навчання та управління результативністю Kallidus.

​

При виборі між UKG Dimensions та Sapling обов'язково врахуйте специфічні потреби вашої організації. Однак, якщо точне відстеження часу та точність виплат - ваші основні пріоритети, UKG Dimensions може бути кращим вибором. Проте, якщо ви шукаєте більш глобальне рішення у сферах управління та розвитку людських ресурсів, планування операціями та надійним управлінням навчанням та результативністю, Sapling може бути правильним вибором для вас.