Уведення

У постійно змінному пейзажі систем управління інформацією про людські ресурси (УІІП), вибір правильного інструменту для вашої компанії може стати вирішальним моментом. Два видатні гравці в цьому сегменті - UKG Dimensions та TriNet. UKG Dimensions - це хмарне рішення для обліку часу, призначене для допомоги бізнесу оптимізувати свої процеси та покращити точність заробітної плати. З іншого боку, TriNet надає малому та середньому бізнесу (SMBs) повноцінні рішення у сфері УЦК, які адаптовані за галузями, що пропонують експертну підтримку у керуванні людським капіталом, переваги, мінімізацію ризиків, дотримання вимог, виплату зарплати та технології в реальному часі.

-

Порівняння цих двох інструментів УЦК є важливим для організацій, які прагнуть знайти краще рішення для своїх особливих потреб та забезпечити оптимальну ефективність та задоволеність співробітників.

-

Огляд UKG Розмірів

UKG Розміри відомі своїми потужними можливостями обліку часу, які спрямовані на покращення точності заробітної плати та оптимізацію різних процесів у сфері УЦК. Це виділяється через свою хмарну інфраструктуру, яка дозволяє безшовну інтеграцію та масштабованість для бізнесів будь-якого розміру.

-

Ключові функції

• Універсальне ведення обліку часу: UKG Dimensions пропонує передові функції обліку часу, які допомагають у точному відстеженні робочих годин працівників, включаючи понаднормову роботу і диференціацію змін.
• Управління заробітною платою: Інтегрується безпосередньо з системами заробітної плати для забезпечення точних і своєчасних розрахунків заробітної плати.
• Планування: Надає інструменти для створення, зміни та автоматизації графіків працівників, забезпечуючи оптимальні рівні кадрів.
• Управління відповідністю: Допомагає бізнесу виконувати вимоги законодавства про працю за допомогою автоматизованих перевірок відповідності та сповіщень.
• Аналітика та звітність: Пропонує потужні інструменти аналітики та звітності, які надають інформацію про показники робочої сили.
• Мобільна доступність: Співробітники можуть реєструватися/скасовувати реєстрацію, перевіряти графік та подавати запити на відпустку за допомогою мобільних пристроїв.

-

Огляд TriNet

TriNet, повнофункціональний PEO, спеціалізується на звільненні SMBs від складнощів управління ЛР, пропонуючи широкий спектр послуг, адаптованих до конкретних галузей. Воно надає не лише інструменти, але й експертність у сфері капіталу людини, роблячи його комплексним рішенням для управління функціями УЦК.

-

Ключові функції

• \
• Управління Пільгами: Пропонує різноманітні пільги для співробітників, включаючи страхування здоров'я, пенсійні плани та інші переваги, налаштовані під потреби галузі.
• Мінімізація Ризиків та Відповідність: Допомагає підприємствам навігувати складними законодавчими рамками за допомогою потужних інструментів відповідності та стратегій мінімізації ризиків.
• Обробка Зарплати: Комплексні послуги заробітної плати, які гарантують точність та дотримання податкового законодавства.
• Технологія в Реальному Часі: Забезпечує доступ до даних управління людськими ресурсами в реальному часі через привабливу платформу.
• Самообслуговування Працівників: Працівники можуть управляти своєю персональною інформацією, реєстрацією вигод та іншими завданнями зв'язаними з управлінням персоналом через інтуїтивний портал.

\

Подібності

Як UKG Dimensions, так і TriNet відзначаються як потужні інструменти УЦК, хоча з різними акцентами. Ось деякі ключові подібності:

• Інфраструктура на основі Хмари: Обидві платформи використовують технологію хмари для масштабованості та гнучкості.
• Часові Та Заробітні Відомості: Обидва рішення пропонують потужні функції реєстрації робочого часу та обробки заробітної плати, які покращують точність та дотримання вимог.
• Мобільний Доступ: Кожне забезпечує мобільний доступ, що дозволяє працівникам управляти завданнями управління персоналом в дорозі.
• Підтримка Відповідності: Як UKG Dimensions, так і TriNet пропонують інструменти для допомоги підприємствам виконувати вимоги трудового законодавства.
• Самообслуговування Працівників: Працівники можуть управляти своєю інформацією, пов'язаною з управлінням персоналом, безпосередньо через зручні портали.

​

Відмінності

Незважаючи на їхні подібності, UKG Dimensions та TriNet спрямовані на різні аспекти управління ЛР та мають кілька відмінностей:

• Цільова Аудиторія: UKG Dimensions більше фокусується на обліку часу та заробітної плати для підприємств будь-якого розміру, в той час як TriNet спеціалізується на МСБ з широким діапазоном HR-послуг.
• Модель Обслуговування: TriNet діє як PEO, пропонуючи не лише інструменти, але і аутсорсингову експертизу та послуги з управління персоналом. UKG Dimensions - це більше інструментальне рішення.
• HR-Послуги: TriNet надає комплексний комплект, який включає в себе адміністрування вигод, управління ризиками та консультування в галузі управління людським капіталом. UKG Dimensions переважно спрямований на облік часу, планування та зарплату.
• Спеціалізація: TriNet пропонує галузеві рішення, налаштовані під унікальні потреби різних секторів. UKG Dimensions, хоч і можливо налаштований, в основному спрямований на універсальні функціональності УЦК.
• Відповідність та Управління Ризиками: TriNet надає більш розгорнуті послуги з відповідності та управління ризиками порівняно з UKG Dimensions, яка акцентується на дотриманні в межах обліку зарплати та планування робочого часу.

​

Переваги та недоліки

UKG Розміри

Переваги:

• Міцні можливості обліку часу з передовими можливостями планування.
• Безшовна інтеграція заробітної плати, забезпечуючи високу точність.
• Міцна підтримка виконання вимог законодавства про працю.
• Розширена аналітика та інструменти звітності.
• Мобільний доступ для співробітників і менеджерів.

​

Недоліки:

• Переважно зосереджений на обліку часу та зарплаті, не маючи більших функцій на управління людськими ресурсами.
• Можлива потреба у інтеграції з іншими інструментами для комплексного рішення у сфері кадрів.

​

TriNet

Заletni:

• Широкий спектр послуг у сфері управління людськими ресурсами, включаючи адміністрування вигод, управління ризиками та консультування з питань управління персоналом.
• Доступ до експертизи у галузі HR, що специфічна для галузі.
• Індивідуальні рішення для МСП, що пропонують значну підтримку у питаннях дотримання нормативів та управління ризиками.
• Технологія в реальному часі для миттєвого доступу до даних про HR.
• Закриті можливості самообслуговування співробітників.

​

Недоліки:

• Як ПЕО, TriNet може бути менш підходять для компаній, які шукають збереження контролю над внутрішнім управлінням персоналом.
• Можливо вищі витрати через модель фул-сервісу.

​

Використання відповідно до випадків застосування

UKG Розміри:

• Компанії-Виробники: Зі складними графіками змін, UKG Dimensions може спростити розклад та облік робочого часу, забезпечуючи точність обліку заробітної плати.
• Роздрібні Мережі: Для підприємств, що потребують надійного обліку часу та мобільного доступу для розпорошеного персоналу.
• Медичні Установи: Ідеально підходить для керування часом та присутністю в умовах суворих вимог до відповідності.

​

ТріНет:

• Стартапи та МСБ: Для тих, хто потребує комплексної підтримки у галузі управління персоналом без формування внутрішньої команди управління людським капіталом.
• Фінансові Послуги: Підприємства, які потребують глибокої експертизи в дотриманні вимог та управлінні ризиками.
• Технологічні Компанії: Які прагнуть запропонувати конкурентні пакети вигод, забезпечуючи приваблення та утримання топового персоналу.

​

Висновки

Порівняння UKG Розмірів і ТріНет показує виразні переваги, які відповідають різним організаційним потребам. UKG Розміри відзначаються веденням обліку часу, складанням розкладу та оплатою праці, що робить їх ідеальним вибором для компаній, які шукають потужні інструменти для управління цими конкретними областями управління персоналом. Натомість, ТріНет пропонує всеосяжний комплекс послуг у сфері УПР, включаючи експертне керівництво, управління вигодами та підтримку виконання вимог, що робить його ідеальним варіантом для МСБ, які шукають комплексні рішення з управління персоналом.

-

У кінцевому підсумку, вибір між UKG Dimensions та TriNet залежить від конкретних потреб вашої компанії. Якщо міцне ведення робочого часу і раціоналізована оплата праці є вашими основними пріоритетами, UKG Розміри - це те, що вам потрібно. Однак, якщо вам потрібне більше широке рішення з управління персоналом з експертною підтримкою та різноманітними послугами, ймовірно, підійде ТріНет краще. Уважно оцініть свої організаційні потреби, щоб обрати інструмент управління ІТК, який найкраще відповідає вашим бізнес-цілям.