Уведення

Вибір відповідного інструмента управління інформацією про людські ресурси (УПР) критичний для будь-якого бізнесу, який має на меті ефективно керувати своїм персоналом. У цьому порівнянні ми розглянемо UKG Pro та Lano, щоб допомогти визначити, який краще відповідає потребам вашої організації.

​

UKG Pro - це хмарне рішення для управління людським капіталом (HCM), призначене для середніх і великих організацій для управління оплатою праці співробітників та різними функціями УПР. Lano, з іншого боку, є хмарною платформою відповідності та платежів, яка пропонує єдине рішення для найму, управління та оплати праці співробітників та підрядників у понад 150 країнах, без необхідності встановлення юридичного суб'єкта.

\u2800

Порівняння цих двох інструментів УПР є важливим для бізнесу, щоб визначити найкращу підходящу модель для досягнення їх операційних цілей, забезпечуючи системний підхід до управління людськими ресурсами, відповідності та глобальних платежів.

​

UKG Pro Огляд

Ключові функції

UKG Pro поставляється з комплексним набором функцій, спрямованих на покращення управління людським капіталом у середніх і великих організаціях. Ключові функції включають:

​

• Управління Зарплатою: Автоматизує процеси заробітної плати, забезпечуючи своєчасні та точні виплати співробітникам.
• Управління Талантами: Сприяє найму, адаптації, управлінню результатами та плануванню просування.
• Управління Персоналом: Пропонує інструменти для розкладу, відстеження часу та присутності та управління витратами на працю.
• Послуги Управління ЛР: Підвищує залученість співробітників через портали самообслуговування та управління справами.
• Звітність та Аналітика: Надає глибокі уявлення з користувальницьких звітів та інформаційних панелей.
• Інструменти Відповідності: Забезпечує дотримання вимог за допомогою оновлень та інструментів управління відповідністю в реальному часі.
• Мобільний доступ: Дозволяє співробітникам та менеджерам отримувати інформацію та виконувати завдання, пов'язані з управлінням персоналом, з мобільних пристроїв.
• Навчання та розвиток: Підтримує ініціативи з навчання та розвитку співробітників за допомогою електронних навчальних модулів.

​

Уведення Lano

Ключові функції

Lano спеціалізується на наданні єдиної платформи для управління глобальними командами зі строгим акцентом на відповідність та оплату праці. Ключові функції включають:

​

• Глобальна зарплатня: Спрощує обробку зарплати для співробітників та підрядників у понад 150 країнах.
• Управління відповідністю: Забезпечує відповідність місцевим законам і нормативам у галузі праці, зменшуючи ризики з питань законодавства.
• Найм та акліматизація новачків: Оптимізує процес найму та прискорює акліматизацію за допомогою автоматизованих робочих процесів.
• Управління контрактами: Управління фрілансерами та підрядниками, включаючи створення контрактів та планування платежів.
• Платіжна платформа: Надає безпечні та своєчасні платежі у кількох валютах.
• Управління персоналом: Відстежує час і відвідування, управління проектами та метрики продуктивності.
• Самообслуговування для співробітників: Надає інтуїтивний інтерфейс для співробітників для управління своїми профілями, документами та запитами.
• Захист даних: Забезпечує захист чутливих даних надійними заходами безпеки.

​

Подібності

Як UKG Pro, так і Lano пропонують міцні можливості УПР, спрямовані на спрощення управління персоналом та підвищення ефективності організації. Схожості включають:

​

• Рішення на основі хмарних технологій: Обидва рішення побудовані на хмарних технологіях, забезпечуючи доступність та масштабованість.
• Управління заробітною платою: Надають комплексне управління зарплатою для забезпечення точних та своєчасних виплат.
• Інструменти відповідності: Обидва інструменти пропонують потужні функції управління відповідністю для дотримання місцевих та глобальних нормативів.
• Самообслуговування для співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своїх профілів, керувати запитами та здійснювати завдання з управління персоналом через портали самообслуговування.
• Аналітика та звітність: Надають можливості аналізу та звітності для прийняття рішень на основі даних.
• Мобільний доступ: Обидва інструменти надають мобільні додатки для доступу та керування інформацією з управління персоналом в дорозі.
• Управління персоналом: Функції для відстеження часу, відвідуваності та продуктивності доступні в обох платформах.

​

Відмінності

Незважаючи на спільні риси, існують ключові відмінності між UKG Pro та Lano, які відповідають різним організаційним потребам:

​

• Цільова аудиторія: UKG Pro призначений для середніх та великих організацій, тоді як Lano спрямований на бізнеси, що керують глобальними віддаленими командами, включаючи підрядників та фрілансерів.
• Географічний акцент: Lano відзначається управлінням міжнародною відповідністю персоналу та платежів, тоді як UKG Pro більш підходить для компаній з переважно підсавованою робочою силою в США.
• Основні функції: UKG Pro пропонує широкий набір функцій у сфері управління потенціалом та навчання та розвитку, тоді як Lano спеціалізується на глобальній виплаті зарплати, відповідність та управління підрядниками.
• Управління відповідністю: Lano має більший акцент на міжнародний відповідність, особливо для компаній, що працюють в кількох країнах без юридичних осіб.
• Досвід користувача: Lano акцентує увагу на спрощенні управління підрядниками та оплату, тоді як UKG Pro надає перевагу в компренсивному рішенні УПР, яке включає доставку послуг праці та управління талантами.

​

Переваги та Недоліки

UKG Pro

• Переваги:
• Широкий функціонал HCM, включаючи оплату праці, управління талантами та управління персоналом.
• Потужні можливості обслуговування персоналу з використанням самообслуговування через портали.
• Розширені інструменти аналітики та звітності для здійснення рішень на основі даних.
• Підтримка ініціатив у навчанні та розвитку.
• Мобільний доступ для зручного управління в дорозі.
• Недоліки:
• Вищий рівень складності може вимагати великого навчання та адаптації.
• Найкраще підходить для середніх і великих організацій, що може бути зайвим для менших підприємств.
• Обмежений фокус на міжнародній відповідності порівнюючи з Lano.

​

Lano

• Переваги:
• Сильний акцент на управління глобальними стандартами відповідності і зарплатою для підрядників та співробітників.
• Спрощує найм та адаптацію міжнародних команд.
• Безпечні глобальні платежі в різних валютах.
• Міцні можливості управління підрядниками.
• Простий інтерфейс та варіанти самообслуговування.
• Недоліки:
• Більше спеціалізована для компаній, які працюють у кількох країнах.
• Менший набір функцій порівняно з інтегральними HCM пропозиціями UKG Pro.
• Може не повністю відповідати потребам великих організацій, які шукають всеосяжне рішення HCM.

​

Використання:

• UKG Pro:
• Ідеально підходить для середніх та великих організацій, яким потрібне комплексне рішення HCM.
• Підходить для компаній, які потребують міцних платіжних систем, управління талантами та навчанням та розвитком.
• Чудовий варіант для бізнесу, який прагне підвищити залученість співробітників через портали самообслуговування та обслуговування ЛР.

​

• Lano:
• Ідеально підходить для компаній, які управляють глобальним персоналом, включаючи підрядників та фрілансерів.
• Підходить для бізнесу, якому потрібне ефективне управління відповідністю в кількох країнах.
• Чудовий для організацій, які прагнуть спростити глобальну зарплатню та забезпечити безпечні платежі в різних валютах.

​

Висновок

Порівнюючи UKG Pro та Lano, очевидно, що обидва інструменти УПР винятково відмінні в різних галузях, що відповідають конкретним організаційним потребам. UKG Pro пропонує комплексний пакет HCM, ідеальний для середніх та великих бізнесів, які потребують широких можливостей у галузі ЛР. Однак Lano відрізняється у управлінні глобальними командами, акцентуючи увагу на відповідності та заробітній платі для міжнародних підрядників та співробітників.

​

Вибір правильного інструменту залежить від пріоритетів вашої організації. Якщо ви шукаєте все-в-одному рішенні в галузі УПР з розширеними можливостями управління талантами та навчання, UKG Pro - це вибір. З іншого боку, якщо вам потрібне міцне глобальне управління відповідностю та оплатою для різноманітного та міжнародного персоналу, Lano є кращим варіантом.