Введення

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (УІЛР) має вирішальне значення для організацій, які прагнуть оптимізувати процеси УІЛР, покращити точність і дотримуватися вимог. Два провідних гравці в цьому сегменті - UKG Pro та Proliant. UKG Pro - це хмарне рішення управління капіталом людини (УКЛ) для середніх та великих організацій з можливістю комплексного управління робочою силою, включаючи управління зарплатою. Proliant, з іншого боку, є постачальником технологій заробітної плати та УІК, що пропонує інтегровані хмарні інструменти, які ставлять за мету поєднання технологічних досягнень з високою якістю обслуговування. Порівняння цих інструментів УКГ є невід'ємним для визначення того, яке рішення найкраще відповідає унікальним потребам організації.

\n

Огляд UKG Pro

UKG Pro, колишній Ultimate Software, відомий своїми міцними можливостями УКЛ. Це комплексне хмарне програмне забезпечення надає різноманітні функції, які допомагають ефективно керувати завданнями у сфері людських ресурсів, від оплати праці до управління талантами.

\u2800

Ключові функції

• Управління зарплатою: Автоматизує процеси обробки зарплати, забезпечуючи точність та дотримання податкових норм.
• Пошук та перетягування талантів: Надає інструменти для найму, початкового навчання та утримання найкращих кадрів.
• Адміністрування пільг: Керує програмами користування персоналом, поліпшуючи реєстрацію та відстеження.
• Самообслуговування для співробітників: Дає можливість співробітникам доступ до своєї інформації, зменшуючи робочі навантаження в галузі управління персоналом.
• \
• \
• \
• \
• \

\n

Огляд Proliant

Proliant присвячений наданню безперервної рівноваги між передовими технологіями та відмінним обслуговуванням, забезпечуючи спрощення інформатизації УІЛР та високу точність.

\n

Ключові функції

• Керування заробітною платою: Харчує точне управління заробітною платою з функціями забезпеченності відповідності.
• Керування талантами: Містить інструменти для найму, введення в штат і відстеження результативності співробітників.
• Адміністрування вигод: Спрощує управління пільгами із зручною функціональністю відстеження та підключення.
• Управління людськими капіталами: Управляє цілим циклом кадрів, від найму до виходу на пенсію.
• Час та відвідування: Відстежує час та відвідування співробітників ефективно.
• Управління відповідностю: Забезпечує дотримання норм законодавства про працю та умов, що зменшують ризики.
• Самообслуговування співробітників: Надає портал самообслуговування для співробітників управляти своїми даними.
• Інтегровані рішення: Пропонує безшовну інтеграцію з різними модулями управління людськими ресурсами для єдиної обробки кадрів.
• Підтримка клієнтів: Добре відома своєю оперативною та ефективною службою підтримки клієнтів.

​

Схожості

Як UKG Pro, так і Proliant пропонують широкий спектр функцій, спрямованих на оптимізацію процесів УІЛР та облік заробітної плати. Основні схожості включають:

\

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

​

Відмінності

Хоча UKG Pro та Proliant мають кілька схожостей, у них також є відмінності:

​

• Цільовий ринок: UKG Pro спрямований скоріше на середні та великі організації, тоді як Proliant обслуговує широкий спектр підприємств з акцентом на наданні персоналізованої підтримки.
• Супровід клієнтів: Proliant особливо відомий своїм високим рівнем оперативної та ефективної підтримки клієнтів, в той час як UKG Pro пропонує обширну допомогу та ресурси на власній платформі.
• Управління продуктивністю: UKG Pro включає передові можливості управління продуктивністю, тоді як Proliant більше фокусується на спрощенні основних процесів управління кадрами та оплати праці.
• Управління навчанням: UKG Pro пропонує спеціалізовану систему управління навчанням (LMS) для навчання та розвитку співробітників, яка є більш розвиненою, ніж пропозиції Proliant.
• Аналітика та звітність: UKG Pro надає більш складні можливості аналізу даних та звітності порівняно з Proliant.
• Службове орієнтування: Proliant підкреслює баланс технологій з високоякісним, персональним обслуговуванням, тоді як UKG Pro пропонує технологічний підхід з великими можливостями самообслуговування.

\n

Переваги та мінуси

UKG Pro

Переваги:

• Широкий спектр функцій УКЛ, що охоплюють увесь життєвий цикл працівника.
• Розширені можливості управління заробітною платою та продуктивністью.
• Складні аналітичні дані та звітність.
• Міцна система управління навчанням для навчання співробітників.
• Безперервний доступ до мобільного застосунку для управління УІЛР в дорозі.

\n

Мінуси:

• Може бути занадто багато функцій для менших організацій, що може призвести до недооцінки.
• Вищі витрати можуть бути через обширні функціональні можливості.
• Лінія вивчення може бути крутою для нових користувачів.

\n

Proliant

Переваги:

• Зручні, інтегровані рішення для управління людськими ресурсами та заробітною платою.
• Високий рівень обслуговування клієнтів і підтримка.
• Спрощені функції управління відповідністю.
• Ефективний портал самообслуговування працівників.
• Просте інтерфейс, який може бути легший для сприйняття користувачами.

​

Мінуси:

• Менш розширені функції управління продуктивністю та управління навчанням.
• Аналітика та можливості звітності менш потужні порівняно з UKG Pro.
• Може не бути так сприятливим для дуже великих організацій зі складними потребами.

\

Випадки використання

UKG Pro:

• Ідеально підходить для середніх та великих організацій, які потребують комплексного рішення у галузі управління людськими ресурсами, що охоплює все від заробітної плати до управління продуктивністю та навчанням.
• Підходить для компаній, які шукають розширену аналітику та прийняття рішень на основі даних.
• Ідеально підходить для організацій, які надають пріоритет широким тренінговим та розвитковим програмам для співробітників.

\n

Proliant:

• Підходить для компаній різного розміру, які потребують спрощених HR і процесів оплати праці з відмінним обслуговуванням клієнтів.
• Ідеально підходить для організацій, які шукають дружній інтерфейс та просту адаптацію.
• Підходить для бізнесу, який потребує міцного управління відповідністю та добре підтриманого порталу самообслуговування працівників.

\n

Висновок

Порівнюючи UKG Pro та Proliant, обидва виходять як потужні інструменти управління людськими ресурсами, проте вони відповідають трохи різним потребам та організаційним контекстам. З одного боку, UKG Pro - потужне рішення, яке найкраще підходить для середніх та великих організацій, що потребують інтегральну групу функцій у галузі управління людськими ресурсами, розширену аналітику та можливості управління навчанням. З іншого боку, Proliant ідеально підходить для бізнесу, який шукає прості та ефективні рішення у галузі управління людськими ресурсами та заробітною платою з відмінною підтримкою та обслуговуванням клієнтів.

\n

Для вибору між UKG Pro та Proliant організації повинні оцінити свої конкретні потреби, розмір компанії та пріоритети. Якщо потрібні продуктивні функціональні можливості та глибока аналітика, ймовірно, UKG Pro буде кращим вибором. Однак, якщо більше важлива рівновага між технологіями та виняткове обслуговування, Proliant може бути ідеальним рішенням.