Уведення

Вибір правильної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) значно впливає на ефективність та результативність операцій HR вашої організації. Два популярних інструменти УХР - UKG Pro та Sapling. UKG Pro - це хмарне рішення для управління корпоративним капіталом для середніх та великих організацій, які допомагають управляти виплатою людям. З іншого боку, Sapling, продукт від Kallidus, посилює операції прийому на роботу, завершення роботи, основні відомості HR та операції з людьми за допомогою експертів Kallidus у навчанні, виконанні, управлінні талантами та навчальному контенті. Порівняння цих інструментів є важливим для вибору найкращого варіанту для конкретних потреб організації.

\\\\

Огляд UKG Pro

Ключові функції

UKG Pro пропонує всеосяжний комплекс функцій УПР, призначений для підтримки організацій великого масштабу:

• Управління заробітною платою: Автоматизує обробку зарплати і гарантує відповідність податковому законодавству.
• Адміністрування вигод: Спрощує управління вигодами, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші привілеї для співробітників.
• Управління талантами: Управляє всім життєвим циклом співробітника від найму до виходу на пенсію.
• Управління продуктивністю: Інструменти для аналізу продуктивності, постановки цілей та відстеження прогресу співробітників.
• Управління робочою силою: Складається робочий графік, відстежує час та відвідуваність та управляє витратами на працю.
• Аналітика та звітність: Надає детальну аналітику та звіти, щоб допомогти організаціям приймати рішення на основі даних.
• Мобільний доступ: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до функцій HR за допомогою мобільних пристроїв.

\\\\

Огляд Sapling

Ключові функції

Sapling поєднує основні функції управління людським капіталом з експертизою Kallidus у навчанні та управлінні продуктивністю:

• Прийом на роботу та звільнення: Оптимізує процес, забезпечуючи плавний перехід для нових наймів та звільнення.
• Основне управління HR: Управління даними співробітників, включаючи персональну інформацію, робочі відомості та документи відповідності.
• Операції з людьми: Покращує робочі процеси та автоматизує рутиноні завдання у сфері HR.
• Навчання та розвиток: Інтегрує систему управління навчанням Kallidus для навчальних та розвиткових програм.
• Управління Продуктивністю: Забезпечує огляди продуктивності та постійний зворотний зв'язок.
• Аналітика та Звітність: Надає відомості щодо метрик управління людськими ресурсами та продуктивності співробітників.
• Можливості Інтеграції: Синхронізується з іншими бізнес-додатками, такими як системи обліку заробітної плати та планування.

\u2800

Схожості

UKG Pro та Sapling мають декілька ключових схожостей як інструменти УХР:

\

• Менеджмент Даних HR: Обидва інструменти надають надійні рішення для управління даними співробітників, включаючи особисту інформацію, посадові обов'язки та вимоги в області відповідності.
• Управління Продуктивністю: Кожна платформа включає інструменти для оглядів продуктивності, постановки цілей та відстеження.
• Аналітика та Звітність: Обидві надають детальну аналітику для допомоги організаціям приймати рішення на основі даних.
• Інтеграція: Як UKG Pro, так і Sapling можуть інтегруватися з іншими бізнес-додатками.
• Мобільний Доступ: Обидві платформи пропонують мобільний доступ, що дозволяє співробітникам користуватися функціями HR в дорозі.

\

Відмінності

Хоча UKG Pro та Sapling мають багато спільних рис, є помітні відмінності, які можуть вплинути на вибір організації:

​

• Розмір Організації: UKG Pro призначено для середніх та великих організацій, тоді як Sapling найбільше підходить для невеликих та середніх компаній.
• Керування Заробітною Платою: UKG Pro має всебічні можливості керування заробітною платою, тоді як у Sapling відсутні розширені функції керування зарплатою.
• Адміністрування Вигод: UKG Pro пропонує потужний модуль адміністрування вигід, який менше акцентується в Sapling.
• Навчання та Розвиток: Sapling користується перевагами потужних функцій навчання та розвитку від Kallidus, які є більш повними у порівнянні з пропозиціями UKG Pro.
• Інтерфейс Користувача: Sapling відомий своїм простим у використанні інтерфейсом, що полегшує навігацію співробітникам, тоді як інтерфейс UKG Pro може бути складнішим через його обширні функціональні можливості.

​

Переваги та недоліки

UKG Pro

Переваги:

• Комплексне управління заробітною платою та бенефітами.
• Відмінні інструменти управління персоналом.
• Надійні можливості управління талантами.
• Детальна аналітика та звітність.
• Високі варіанти налаштування.

​

Недоліки:

• Може бути складним для менших організацій.
• Потребує значного часу для впровадження та навчання.
• Вищі витрати порівняно з іншими інструментами УХР.

​

Sapling

Переваги:

• Інтуітивний інтерфейс, легкий у навігації.
• Сильні процедури прийому і звільнення працівників.
• Відмінна інтеграція із засобами навчання та розвитку.
• Автоматизовані робочі потоки підвищують ефективність.
• Вигідне у розрізі вартості для невеликих та середніх організацій.

​

Недоліки:

• Обмежені можливості управління заробітною платою.
• Адміністрування пільг менш комплексне.
• Може не підходити для дуже великих організацій із складними потребами у галузі управління людськими ресурсами.

​

Сценарії використання

UKG Pro

UKG Pro є ідеальним для великих організацій, які потребують комплексної HRIS з удосконаленим управлінням заробітньою платою та соціальними вигодами. Це підтримує складні потреби управління робочою силою та пропонує глибоку аналітику для стратегічного прийняття рішень. Організації з міцними відділами кадрів, які можуть управляти складністю платформи, найбільше скористаються від UKG Pro.

​

Sapling

Sapling ідеально підходить для невеликих та середніх компаній, які надають перевагу досвіду користувача та ефективним процесам прийому на роботу та звільнення. Його інтеграція з навчанням та системами управління продуктивністю від Kallidus робить його відмінним вибором для організацій, які акцентують на постійному розвитку співробітників. Компанії, які прагнуть автоматизувати рутиноні завдання у сфері кадрів та оптимізувати операції з людьми, знайдуть в Sapling вигоду.

​

Висновок

Під час порівняння UKG Pro та Sapling важливо врахувати конкретні потреби вашої організації. UKG Pro пропонує комплексні рішення у сфері кадрів, ідеальні для великих організацій зі складними питаннями заробітної плати, соціальних вигод та управління робочою силою. Його детальна аналітика та високі опції налаштування роблять його потужним інструментом для стратегічного управління персоналом.

​

З іншого боку, Sapling відомий своїм досвідом користувача та ефективними операціями з людьми, роблячи його фантастичним вибором для невеликих та середніх компаній. Його сильність в процесах адаптації та виведення замість в обіднання та інтеграція з навчанням та системами управління продуктивністю від Kallidus забезпечують безперервне HR-рішення для ростучих організацій.

-

У кінцевому підсумку, вибір між UKG Pro та Sapling залежатиме від розміру вашої організації, ваших конкретних потреб у сфері кадрів та ваших вподобань до інтерфейсу користувача та функціоналу. Організації, які потребують міцного управління заробітною платою та соціальними вигодами, мають нахил до UKG Pro, тоді як ті, що акцентують на досвіді користувача та ефективних операціях прийому на роботу та управління персоналом, можуть вважати Sapling кращим варіантом.