Вступ

\n

Вибір правильного інструменту управління інформацією про кадри (УІПК) може бути викликом, оскільки існує велика кількість доступних варіантів. Два головні претенденти на ринку - UKG Pro та TriNet. Це порівняння зануриться у сильні та слабкі сторони кожного інструменту, щоб допомогти вам визначити, який може бути найкращим варіантом для потреб вашої організації.

\n

UKG Pro - це хмарне рішення управління людським капіталом (УКМ), призначене для середніх та великих організацій. Воно надає набір інструментів для управління заробітною платою, управління талантами та управлінням робочою силою.

-

TriNet пропонує повноцінні рішення в галузі УПР, спеціалізовані за галузями, в основному для малих та середніх підприємств (МСП). Як організація працедавця (PEO), TriNet прагне спростити ускладненість управління персоналом, забезпечуючи доступ до експертизи у галузі людського капіталу, пільг, мінімізації ризику, дотримання вимог, заробітної плати та технологій у реальному часі.

\n

Одержавши важливість ефективного управління завданнями УКР, докладне порівняння між цими інструментами є важливим для знаходження найкращого рішення для вашої організації.

\n

Огляд UKG Pro

\n

Ключові функції

\

• Управління зарплатою: UKG Pro пропонує комплексні рішення з оплати праці, гарантуючи точні та своєчасні виплати працівникам. Система обладнана потужними засобами звітності та відповідності.
• Управління талантами: Це включає набір персоналу, включення, управління виступами та планування нащадків. Вона допомагає організаціям залучати та утримувати топ-таланти через безшовний та інтегрований процес.
• Управління персоналом: UKG Pro включає відстеження часу та присутності, планування та управління витратами на працю для покращення продуктивності та ефективності персоналу.
• Аналітика та звітність: Платформа надає розширені можливості аналітики та звітності, що дозволяє організаціям робити рішення на основі даних.
• Самообслуговування співробітників: Співробітники можуть отримати доступ до своєї особистої інформації, переглянути виписки про зарплату, запитати відпустку та більше через зручний інтерфейс.
• Мобільний доступ: UKG Pro пропонує мобільні додатки, які надають співробітникам та менеджерам можливість керувати завданнями у сфері управління персоналом у дорозі.

\n

Огляд TriNet

\n

Ключові функції

\n

• Управління зарплатою та податкове адміністрування: TriNet вирішує всі аспекти обробки зарплати та податкового адміністрування, дозволяючи МСБ бути відповідними нормам.
• Дотримання нормативно-правових вимог у галузі ЛР: Забезпечує виконання підприємств законодавства про працю та нормативних актів, тим самим мінімізуючи ризик правових проблем.
• Адміністрування вигод: TriNet надає доступ до комплексних пакетів пільг для співробітників, включаючи медичне страхування, пенсійні плани та інші бонуси.
• Мінімізація ризиків: TriNet пропонує рішення з управління ризиками, такі як страхування від нещасних випадків на роботі та страхування від практики в зайнятості.
• Оновлення для співробітників: Спрощує процес включення нових працівників за допомогою інструментів для прийому нових працівників, виконання необхідних документів та полегшення гладкого переходу.
• Підтримка ЛР: Надає доступ до експертів з управління кадрами для консультацій та підтримки у різних питаннях і викликах у галузі управління кадрами.
• Технології в реальному часі: Застосовує технології для надання даних та інсайтів в реальному часі, підвищуючи можливості в прийнятті рішень.

\n

Схожості

\n

• Обробка зарплати: Як UKG Pro, так і TriNet пропонують міцні можливості обробки зарплати, що забезпечують своєчасні та точні виплати співробітникам.
• Підтримка відповідності: Обидва інструменти надають допомогу у виконанні вимог, допомагаючи підприємствам орієнтуватися в складнощах законодавства про працю та нормативних актів.
• Самообслуговування співробітників: Обидва платформи включають можливості самообслуговування співробітників, дозволяючи співробітникам отримувати доступ до своєї інформації та керувати нею незалежно.
• Мобільний доступ: Як UKG Pro, так і TriNet пропонують мобільні додатки, забезпечуючи можливість керувати завданнями у сфері управління персоналом з будь-якого місця.
• Адміністрування пільг: Обидва інструменти допомагають у керуванні користувальницькими пільгами, пропонуючи різноманітні варіанти для задоволення різних потреб.

\

Відмінності

\

• Аудиторія цільового споживача: Хоча UKG Pro розрахований на середні та великі організації, TriNet в основному фокусується на малі та середні підприємства.
• Управління талантами: UKG Pro надає комплексний набір інструментів управління талантами, тоді як функції управління талантами TriNet більш обмежені.
• Модель PEO: TriNet працює як професійна організація найму, що означає, що вона співнаймає ваше робоче місце та бере на себе багато обов'язків у галузі управління людськими ресурсами. UKG Pro не дотримується моделі PEO.
• Мінімізація ризиків: TriNet пропонує рішення з управління ризиками, включаючи страхування працівників та відповідальності, які не є такими помітними в пропозиціях UKG Pro.
• Підтримка HR: TriNet забезпечує прямий доступ до експертів з управління людськими ресурсами для індивідуальної консультації, функція, яка не так акцентується в UKG Pro.

\n

Переваги та недоліки

-

UKG Pro

-

Заletni:

-

• Комплексне рішення HCM: Від обробки зарплати до управління талантами, UKG Pro пропонує всеосяжну систему управління HCM.
• Розширена аналітика: Надає складні аналітичні та звітні інструменти для прийняття кращих управлінських рішень.
• Масштабованість: Ідеально підходить для ростучих організацій, які потребують рішення, що може масштабуватися.

\

Недоліки:

-

• Складність: Може мати більш стрімку криву вивчення через свої розгалужені особливості.
• Вартість: Може бути дорожчим порівняно з іншими рішеннями у сфері управління людськими ресурсами, роблячи його менш ідеальним для менших підприємств.

-

TriNet

-

Заletni:

​

• Модель PEO: Спрощує управління людськими ресурсами шляхом співнаймання вашого персоналу, зменшуючи адміністративні труднощі.
• Мінімізація ризиків: Обширні рішення управління ризиками та страхування.
• Експертиза HR: Доступ до експертних консультацій та підтримки в галузі управління людськими ресурсами.

\u200baremark

Недоліки:

-

• Обмежене управління талантами: Не таку сильну функціональність у розумінні талантами порівняно з UKG Pro.
• Залежність від моделі PEO: Деякі бізнеси можуть віддавати перевагу внутрішньому управлінню HR та вважати модель PEO обмежувальною.

-

Випадки використання

-

UKG Pro

-

UKG Pro найбільш підходить для:

-

• Середні та великі організації: Компанії, які переживають швидкий ріст та потребують масштабовані та комплексні рішення у галузі управління людськими ресурсами.
• Фокус на управлінні талантами: Організації, які шукають потужні інструменти для набору, адаптації, оцінки та планування наступної кар'єри.
• Прийняття рішень на підставі даних: Команди, яким потрібні розширені засоби аналізу та звітування.

-

TriNet

-

TriNet ідеально підходить для:

-

• Малі та середні підприємства: Менші організації, які потребують повноцінних рішень у галузі управління людськими ресурсами, не зберігаючи великого відділу управління людськими ресурсами.
• Компанії, які уникають ризику: Підприємства, які потребують міцної підтримки управління ризиками та дотримання нормативів.
• Потреби в спеціалізації в галузі: Компанії, які шукають індивідуалізовані рішення у галузі управління людськими ресурсами на основі вимог, специфічних для галузі.

\n

Висновок

\n

Порівнявши UKG Pro та TriNet, очевидно, що кожен інструмент має унікальні переваги, враховуючи різні організаційні потреби.

\n

• UKG Pro вирізняється у наданні комплексного та масштабованого рішення у сфері управління людським капіталом, яке підходить для великих організацій з високими потребами у управлінні талантами та аналітиці.
• TriNet, з іншого боку, є відмінним вибором для менших підприємств, що шукають зняти з себе складнощі у сфері управління людськими ресурсами на користь довіриленого партнера, одночасно отримуючи зменшення ризиків та експертну підтримку управління людськими ресурсами.

\n

Наостанок, вибір між UKG Pro та TriNet залежатиме від розміру вашої організації, структури та конкретних потреб у сфері управління людськими ресурсами. Для широкого управління людськими ресурсами, управління даними, UKG Pro, ймовірно, підійде краще. Для менших підприємств, які потребують надійну підтримку з дотримання вимог та управління ризиками, TriNet виокремляється як ідеальний вибір.