Увод

Коли мова йде про вибір ефективної системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) для вашого бізнесу, вибір правильного інструменту може значно вплинути на операції, задоволеність співробітників та загальну продуктивність. Це порівняння зосереджується на двох популярних інструментах управління системою даних про співробітників: UKG Ready та Rippling.

\u2800

UKG Ready є потужним рішенням у галузі кадрів, призначеним для допомоги малим і середнім підприємствам управляти часом, зарплатою та талантами. Це пропонує широкий спектр функцій, спрямованих на покращення різних HR-процесів, роблячи його конкурентоспроможним гравцем на ринку HRIS.

З іншого боку, Rippling надає єдину платформу для управління кадрами, ІТ та фінансами на всій території. Це об'єднує різноманітні системи робочої сили, такі як зарплата, витрати, вигоди та навіть управління обладнанням, в одну безшовну платформу. Ця унікальна інтеграція дозволяє підприємствам автоматизувати та оптимізувати кожну частину циклу життя співробітника.

Порівняння цих двох інструментів управління системою даних про співробітників може допомогти організаціям визначити, яке програмне забезпечення краще відповідає їх потребам, забезпечуючи інформоване рішення, що підвищує їх ефективність у веденні бізнесу та управлінні робочою силою.

Огляд UKG Ready

Ключові функції

UKG Ready пропонує різноманітні функції, спрямовані на вирішення потреб в галузі кадрів малих і середніх підприємств ефективно:

• Управління часом та відвідуваністю: Спрощує відстеження годин співробітників, забезпечує точність розрахунків зарплати та дотримання законодавства про працю.
• Обробка зарплати: Автоматизує розрахунки зарплати та видачу, зменшуючи помилки та адміністративне навантаження.
• Управління талантами: Допомагає у наборі персоналу, адаптації та управлінні результативністю, забезпечуючи інструменти для привертання та збереження топ-талантів.
• Самообслуговування співробітників: Надає співробітникам можливість керувати власними завданнями у галузі HR, такими як запити на вихідні та реєстрація пільг.
• Управління відповідністю: Допомагає бізнесу дотримуватися вимог законодавства з вбудованими інструментами відповідності та оновленнями.
• Аналітика та звіти: Надає дієві уявлення за допомогою передових засобів звітування, сприяючи обгрунтованому прийняттю рішень.

Огляд Rippling

Ключові функції

Rippling відрізняється тим, що безшовно інтегрує декілька систем в одну платформу. Ключові функції включають:

• \
• Глобальні виплати та соціальні пакети: Підтримка адміністрування виплат та соціальних пакетів по всіх регіонах, що робить її ідеальною для мультинаціональних компаній.
• Управління витратами: Спрощення відстеження та відшкодування витрат співробітників, що забезпечує прозорість та точність.
• Адміністрування пристроїв та додатків: Автоматизує надання та позбавлення доступу до пристроїв та програмного забезпечення для співробітників, покращуючи безпеку та ефективність.
• Зарахування та вибуття співробітників: Спрощує весь цикл життя від найму до звільнення, забезпечуючи гладкий перехід для нових наймів та безпечний вихід для уходять співробітників.
• Спеціальні робочі процеси та автоматизація: Дозволяє компаніям створювати спеціальні робочі процеси та автоматизувати рутинарні задачі, підвищуючи ефективність управління.

\

Узагальнює­

Як UKG Ready, так і Rippling пропонують потужні інструменти управління системою даних про співробітників, призначені для допомоги бізнесам ефективно керувати їх робочою силою. Ключові подібності включають:

​

• Складне управління зарплатами: Обидва платформи надають міцні функції обробки зарплати, що гарантує своєчасну та точну оплату праці співробітників.
• Самообслуговування для співробітників: Кожен інструмент надає портали самообслуговування, що дозволяє співробітникам самостійно управляти різними функціями управління людськими ресурсами.
• Інструменти відповідності: Обидва рішення містять вбудовані функції відповідності, щоб допомогти бізнесам дотримуватися законодавчих та регуляторних вимог.
• Аналітика та звітність: Кожна платформа надає розширені можливості аналітики та звітності, що дозволяє бізнесам отримувати дієві відомості з їхніх HR-даних.
• Управління талантами: Як UKG Ready, так і Rippling пропонують інструменти для керування рекрутингом, адаптацією та продуктивністю, що допомагає бізнесам привертати та утримувати якісний персонал.

\

Відмінності

Хоча обидві платформи мають кілька спільних функцій, ключові відмінності роблять їх унікальними:

\

• Сфера інтеграцій:
• UKG Ready: Головним чином зосереджується на функціоналах HR, включаючи час, зарплату та управління талантами.
• Rippling: Виходить за межі HR, щоб об'єднати IT та фінанси, пропонуючи більш комплексний підхід до управління цілим циклом життя працівника.

• Глобальні можливості:
• UKG Ready: Більше підходить для підприємств з внутрішнім спрямуванням, надаючи міцні можливості для малих і середніх компаній.
• Rippling: Розроблений з орієнтацією на міжнародні можливості, надаючи інструменти для глобального адміністрування виплат та соціальних пакетів.

\

• Адміністрування пристроїв та додатків:
• UKG Ready: Не надає функції управління пристроями та додатками.
• Rippling: Містить унікальні функції управління ІТ, що дозволяють бізнесу надавати та забирати доступ до пристроїв та програмного забезпечення для співробітників.

\

• Спеціальні робочі процеси та автоматизація:
• UKG Ready: Пропонує стандартні функції робочих процесів та автоматизації.
• Rippling: Надає більш продумані та налаштовані робочі процеси, що дозволяють бізнесу автоматизувати широкий спектр задач.

\

Переваги та недолі

UKG Ready

Переваги:

• Комплексне спрямування на управління кадрами з розширеними можливостями управління талантами.
• Сильні інструменти забезпечення дотримання у нормативній сфері.
• Дружній інтерфейс з варіантами простого самообслуговування співробітників.
• Спеціалізований для малих і середніх підприємств, що робить його великодоступним.

Недолі:

• Обмежений функціоналом HR; не охоплює управління ІТ або фінансами.
• Може не мати деякі передові функції автоматизації та налаштування, які є у Rippling.
• Глобальне управління заробітною платою та вигодами може бути не таким обширним.

​

Rippling

Переваги:

• Єдина платформа, що інтегрує HR, ІТ та фінанси в одну систему.
• Розширені світові послуги з обробки заробітної плати та управління пільгами.
• Унікальні функції управління пристроями та додатками підвищують безпеку та ефективність ІТ.
• Високо налаштовані робочі процедури та інструменти автоматизації.

Недолі:

• Широкий спектр інтеграції може бути приголомшливим для компаній, які шукають просте рішення для управління HR.
• Потенційно вищі витрати через широкий функціонал.
• Більш підходить для мультинаціональних компаній, можливо, занадто складний для малих підприємств з внутрішнім акцентом.

​

Використання відповідно до випадків застосування

UKG Ready

UKG Ready є ідеальним для:

• Для малих та середніх підприємств що шукають комплексне рішення для управління часом, оплатою праці та талантами ефективно.
• Бізнеси, які акцентують на виконанні регулятивних вимог і потребують потужних інструментів відповідності, інтегрованих з їхньою системою управління персоналом.
• Компанії, які шукають інтуїтивний портал самообслуговування співробітників для покращення досвіду співробітників та ефективності управління людськими ресурсами.

​

Rippling

Rippling найкраще підходить для:

• Бізнеси зі складними, глобальними операціями що потребують об'єднаної платформи для управління HR, IT та фінансами в різних регіонах.
• Організації, які потребують передових функцій управління ІКТ включаючи надання та припинення підключення пристроїв та програмного забезпечення.
• Компанії, які шукають широкі можливості автоматизації та кастомізації для оптимізації робочих процесів та підвищення ефективності операцій.

-

Висновки

У підсумку, як UKG Ready, так і Rippling пропонують потужні рішення HRIS, кожний зі своїми унікальними перевагами. 

​

UKG Ready відзначається наданням спрямованого рішення для малих та середніх підприємств зі сильним підходом до обробки заробітної плати, відповідності та управління талантами. Це ідеальний варіант для компаній, які шукають зручний та користувацьки орієнтований інструмент управління кадрами, не потребуючи широких глобальних чи ІТ-функціоналів.

​

Рипплінг, з іншого боку, виділяється своїм комплексним поєднанням HR, ІТ та фінансів, роблячи його потужним інструментом для великих, мультинаціональних компаній з складними потребами. Його глобальне управління заробітною платою та пільгами, а також передові функції автоматизації та ІТ-управління надають універсальне та масштабоване рішення.

​

Вибір між UKG Ready та Rippling повинен залежати від конкретних потреб вашого бізнесу. Для компаній, які шукають ефективний інструмент управління кадрами з користувацьким інтерфейсом та сильними функціями відповідності, UKG Ready є відмінним вибором. Навпаки, якщо вашому бізнесу потрібна єдина платформа, що охоплює HR, ІТ та фінанси зі світовими можливостями, Rippling пропонує більш комплексне рішення.