Вступ

Коли мова йде про управління людськими ресурсами, вибір відповідного інструменту управління ІТ-картриджем (системою управління інформацією про людські ресурси) може суттєво вплинути на ефективність операцій, відповідність та задоволення співробітників. Два видатних гравців у цій арені - Workday та Gusto.

-

Робочий день є відомий як всеосяжна фінансова система, розроблена для оптимізації фінансових процесів, стратегії бізнесу та зменшення ризиків як на внутрішньому, так і на міжнародному рівнях. Він допомагає користувачам зосереджуватися менше на обробці транзакцій та більше на стратегічних діях завдяки його автоматизованому фінансовому управлінню та проникливій звітності.

-

Густо, з іншого боку, пропонує сучасний набір функцій у галузі управління людським капіталом, до якого належать розрахунок зарплати, адміністрування пенсійних програм, інструменти для найму та ресурси управління, які всі об'єднані в одній зручній платформі.

-

Це порівняння розглянує обидва інструменти, їх функції, сильні та слабкі сторони та унікальні аспекти, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

-

Огляд Workday

Робочий день виділяється як вичерпний рішення, що надає набір програм, спроектованих для задоволення фінансових та кадрових потреб організації в цілому.

\

Ключові функції

• Фінансовий менеджмент: Розширені фінансові аналітичні інструменти, автоматизоване облік, закупівля та стратегічне планування.
• Управління людським капіталом (HCM): Модулі набуття, розвитку та оптимізації талантів, розроблені для виховання та збереження ключових кадрів.
• Управління витратами: Миттєве відстеження витрат, автоматизовані схвалення та високою аудитні здатності.
• Рішення з оплати праці: Комплексне управління зарплатою, включаючи глобальну зарплатню для міжнародних компаній.
• Аналітика та звітність: Дієві висновки з потужними засобами звітності, настроювані панелі та аналітика в контексті.
• Мобільний доступ: Повністю мобільна платформа, яка дозволяє керуванням кадрами і фінансовими завданнями в дорозі.
• Дотримання та управління ризиками: Інструменти для відповідності фінансовим регуляторним вимогам та ефективного управління ризиками.

-

Огляд Gusto

Gusto об'єднує сукупність функцій управління людськими ресурсами, призначених для менших та середніх підприємств, з фокусом на спрощенні розрахунку зарплати, управління людськими ресурсами та адмініструванні бенефітів.

-

Ключові функції

• Обробка заробітної плати: Автоматизовані розрахунки зарплати, податкові декларації та прямі зарахування.
• Адміністрування переваг: Медичне страхування, плани 401(k), компенсація працівникам та інші переваги для працівників.
• Вступ нових співробітників: Оптимізовані процеси прийому на роботу, включаючи цифрові документи та автоматизацію завдань.
• \
• \
• \
• \

-

Схожості

Як Workday, так і Gusto пропонують високоякісні рішення управління людськими ресурсами, спрямовані на оптимізацію різних процесів, пов'язаних з управлінням персоналом. Деякі ключові схожості включають:

​

• \
• \
• \
• \
• \

\

Відмінності

Незважаючи на їх схожості, Workday та Gusto мають кілька помітних відмінностей:

-

• \
• \
• \
• \
• \

​

Переваги та недоліки

Workday

Переваги:

• Комплексний пакет, що охоплює як управління персоналом, так і фінансове управління.
• Розширені аналітичні та звітні можливості.
• Масштабоване рішення, яке підходить для великих, міжнародних організацій.
• Інтегровані засоби управління витратами та закупівельною діяльністю.
• Міцні інструменти управління ризиками та відповідністю.

-

Недоліки:

• Високі витрати, що потенційно можуть стати перешкодою для менших підприємств.
• -
• Впровадження може бути часомістким і складним процесом.

-

Gusto

Переваги:

• Користувацький інтерфейс, ідеальний для малих і середніх підприємств.
• Доступні цінові плани з можливістю масштабування.
• Спрощений розрахунок зарплати та управління бенефітами.
• Інтегрований прийом на роботу працівників та ведення звітності по часу.
• Доступ до експертів з управління людськими ресурсами та ресурсів.

-

Недоліки:

• Обмежені можливості фінансового управління.
• Спрямований на США з обмеженою підтримкою глобальної заробітної плати.
• Відсутні більш розвинені аналітичні засоби, які зустрічаються в Workday.

\u200b

Сценарії використання

Ідеальні сценарії або випадки використання для Workday:

-

• \
• \
• \

-

Ідеальні сценарії або випадки використання для Gusto:

-

• \
• \
• \

-

Висновок

Порівнюючи Workday та Gusto, очевидно, що кожна платформа пропонує потужні можливості, пристосовані до різних потреб бізнесу. Комплексний набір Workday чудово підходить для великих підприємств зі складними вимогами до управління людськими ресурсами та фінансами. Навпаки, Gusto надає доступний і зручний рішення, ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, які акцентують на оптимізації процесів управління людськими ресурсами та заробітної плати.

-

Вибираючи між Workday та Gusto, враховуйте розмір вашого бізнесу, складність потреб та ваш бюджет. Більші підприємства з обширними вимогами, ймовірно, знайдуть робочий день невід'ємним завдяки його потужним функціям та глобальним можливостям. Невеликі підприємства або тільки починаючі, які надають перевагу інтуїтивно зрозумілому, ефективному за ціною рішенню, вважатимуть Gusto відмінним вибором.