У галузі систем управління інформацією про людські ресурси (HRIS) Workday та Namely виділяються як два провідні вибори для бізнесів, що мають на меті оптимізувати свої кадрові операції. Обидві платформи пропонують надійні рішення, проте вони спрямовані на різні потреби та вподобання в області управління людськими ресурсами.

Workday - це комплексна фінансова та кадрова система, спроектована для просування стратегії та зростання бізнесу, дозволяючи легко керувати фінансовими процесами. З Workday компанії можуть змінити свою увагу з обробки транзакцій на оперативні висновки завдяки автоматизованим процесам фінансового управління та глибшим даним на основі даних.

Натомість Namely надає сучасні та інтуїтивно зрозумілі рішення для управління капіталом людей (HCM), що включає масштабовану технологію, послуги з керування заробітною платою та соціальними вигодами, а також повністю комплексні професійні послуги роботодавця. Namely відомий своїм зручним інтерфейсом та індивідуальними HR-послугами.

Порівняння цих інструментів HRIS надзвичайно важливе для організацій з метою визначити, яка система найкраще відповідає їх унікальним потребам, забезпечуючи ефективний та ефективний процес управління кадрами.

Огляд Workday

Ключові Функції

Workday пропонує величезний набір функцій, що робить його одним з провідних претендентів на ринку HRIS:

As such,Unified HR and Finance Applications: Workday integrates seamlessly with HR and finance to provide a comprehensive view of the organization.
Real-Time Analytics: Access to real-time data and analytics helps in informed decision-making across all company levels.
Гнучкі та Масштабовані: Розроблені для зростання вашого бізнесу, Workday може швидко пристосовуватися до змінних потреб та процесів бізнесу.
Можливості Автоматизації: Автоматизує рутинні завдання у фінансах та УКУ, зменшуючи ручні зусилля та помилки.
Самообслуговування працівників та керівників: Надає працівникам та керівникам варіанти самообслуговування для управління власними даними та процесами.
Глобальна Відповідність: Забезпечує відповідність міжнародним законам про працю та фінансовим регуляціям.
Мобільна Доступність: Пропонує потужні мобільні додатки для управління завданнями УКУ у режимі руху.
Розширене звітність: Надає розширені засоби звітності для кращого стратегічного планування та управління робочою силою.

Огляд Namely

Ключові Функції

Namely фокусується на простоті та зручності використання, надаючи потужні HR-рішення:

Інтуїтивний Інтерфейс: Відомий своєю простою та сучасною користувацькою інтерфейсом, роблячи його легким для працівників та фахівців з УКУ для навігації.
Масштабована Технологія: Зростає разом із бізнесом, адаптуючи зростання розмірів робочої сили та складності.
Управління Платоспроможністю: Пропонує повністю управління зарплатами, забезпечуючи точність та відповідність.
Адміністрування Додаткових Послуг: Комплексне управління користувальницькими послугами, включаючи відкритий доступ, комунікацію оператора та звітність по льотам.
Оцінка Ефективності: Оптимізує процеси оцінки ефективності за допомогою настроюваних шаблонів та інструментів зворотнього зв'язку.
Знайомство з Роботою: Спрощує процес вступу в штат для нових найманих в автоматизованих потоках роботи та контрольних списки.
Час та Присутність: Управляє годинами праці працівників, балансами відпусток та розкладами за допомогою ефективних інструментів відстеження часу.
Список Працівників та Соціальні Функції: Підвищує залученість працівників та комунікацію через інтерактивний компанійний каталог та соціальні функції.
Інструменти Відповідності: Допомагає керувати відповідністю до законів про працю та регуляції шляхом автоматизованого моніторингу та оповіщень.

Подібності

Як Workday, так і Namely пропонують декілька спільних функцій, необхідних для сучасних інструментів HRIS:

Єдина Управління УКУ: Обидві платформи надають інтегровані рішення для різних функцій УКУ, таких як заробітна платі, управління даними співробітників та адміністрування користувальницькими послугами.
Масштабованість: Розроблені для зростання вашої організації, призначаючи вимоги від невеликіх до великих підприємств.
Автоматизація: Автоматизувати повторювальні завдання УКУ, зменшуючи ручні зусилля та підвищуючи ефективність.
Портал Самообслуговування Працівників: Надає працівникам можливість управляти своїми особистими даними та завданнями УКУ незалежно.
Управління Відповідністю: Забезпечте дотримання законів про працю та регуляцію через вбудовані інструменти відповідності.
Управління Продуктивністю: Підтримка огляду продуктивності та відстеження цілей для підвищення продуктивності працівників.

Відмінності

Незважаючи на їх подібність, Workday і Namely суттєво відрізняються в своїх підходах та функціях:

Основні області: Workday акцентує на інтеграції управління людськими ресурсами та фінансами, пропонуючи глибокі відомості та аналітику. Namely фокусується на наданні простої та зручної HR-платформи, призначеної для компаній з невеликими та середніми розмірами з конкретними потребами у керуванні людським капіталом.
Цільовий ринок: Workday обслуговує великі підприємства з складними потребами у галузі управління персоналом та фінансами. Namely ідеально підходить для малих та середніх підприємств, що шукають інтуїтивні та комплексні рішення з питань кадрів та заробітної плати.
Особисте налаштування: Workday пропонує широкі можливості персоналізації для відповідності різним бізнес-процесам. Namely надає простіше, готове до використання рішення з можливістю налаштування.
Мобільний досвід: Workday пропонує більш потужну мобільну застосунок із великим функціоналом для управління в дорозі, у той час як можливості мобільного Namely є обмеженими порівняно.
Час впровадження: Впровадження Workday може бути часомі і складнішим через свої передові функції та можливості настроювання. Namely має швидший та простіший процес впровадження.
Звітність та аналітика: Workday володіє Вашкою аналітикою та звіртністю, надаючи всебічні види прозорості по всій організації. Namely пропонує базові можливості звітності, які є легкими у використанні й підходять для менш складних аналітичних потреб.

Переваги та Недоліки

Workday

Переваги:

Комплексне інтегрування управління HR та фінансами.
Розширені аналітичні можливості та реальний час даних.
Високий рівень налаштування та гнучкість.
Підтримка глобального відповідності.
Комплексні можливості мобільного додатка.

Недоліки:

Довший та складніший процес впровадження.
Високі передплатні та постійні витрати.
Потенційно навантажуючий для малих підприємств з обмеженими потребами у кадрах.

А саме

Переваги:

Зручний та інтуїтивний інтерфейс.
Швидке та просте впровадження.
Масштабоване для задоволення потреб розвиваючихся підприємств.
Комплексні послуги управління зарплатними переказами та перевагами.
Підходить для МСП з індивідуальними рішеннями у сфері кадрів.

Недоліки:

Обмежені можливості розширеної настройки.
Функціональні можливості мобільного додатка менш обширні.
Базові можливості звітності можуть не відповідати потребам великих підприємств.

Випадки використання

Робочий день

Робочий день ідеально підходить для:

Великі Підприємства: Організації з складними потребами у галузі управління персоналом та фінансами, які вимагають комплексної інтеграції й передової аналітики.
Глобальні Компанії: Підприємства, які працюють в кількох країнах і потребують дотримання різних міжнародних законів про працю й фінансові регуляціі.
Організації, Що Орієнтовані на Дані: Компанії, що шукають глибокі відомості про продуктивність людських ресурсів й фінансів через аналітику в реальному часі та звітність.
Швидкозростаючі Підприємства: Підприємства, що досвіджують значний зріст й вимагають гнучкого й масштабованого рішення для управління кадровою інформацією.

А саме

Namely ідеально підходить для:

Малі та Середні Підприємства (МСП): Компанії, які шукають просту й масштабовану HR-платформу, пристосовану до їхнього розміру й потреб.
Команди HR з Обмеженими ІТ-Ресурсами: Організації, які віддають перевагу готовому рішенню з управління платежами та соціальними послугами для зменшення навантаження на внутрішні команди HR.
Потреби в Швидкому Впровадженні: Компанії, які потребують швидкого й простого впровадження системи управління персоналом для оптимізації своїх кадрових процесів.
Залучення Персоналу: Підприємства, які шукають збільшити залучення персоналу і комунікацію через соціальні можливості та прості інтерфейси.

Висновок

При порівнянні Workday і Namely як інструментів HRIS, очевидно, що кожна платформа пропонує унікальні особливості й переваги, спеціально розроблені для різних типів підприємств.

Робочий день вирізняється своєю комплексною інтеграцією управління персоналом та фінансовим управлінням, розширеними аналітичними можливостями та високими можливостями налаштування, що робить його бажаним вибором для великих підприємств та організацій, які працюють на даних. Однак його складність і високі витрати можуть бути не підходящими для менших компаній.

Namely, завдяки своєму зручному інтерфейсу, швидкому внедренню та індивідуальним рішенням у сфері кадрів, ідеально підходить для невеликих і середніх підприємств, які шукають інтуїтивний та керований інструмент у галузі управління ресурсами людини. Хоча він може не мати деяких передових функцій та опцій налаштування робочого дня, його простота та легкість використання роблять його привабливим вибором для підприємств з обмеженими людськими ресурсами.

На завершення, вибір між Workday та Namely буде залежати від розміру, складності та конкретних потреб у кадрах вашої організації. Великі та складні організації можуть знайти корисними потужні функції Workday, тоді як менші компанії можуть віддати перевагу простому та дружньому підходу Namely.

Основні висновки 🔑🥡🍕

Які основні відмінності між Workday та Namely?

Workday відомий своїми потужними можливостями для підприємств та функціями управління фінансами, тоді як Namely більше фокусується на середніх бізнесах зі своїм дружнім інтерфейсом та налаштовуваними інструментами управління людськими ресурсами. Workday пропонує розширені аналітичні засоби, тоді як Namely відзначається функціями залучення співробітників.

Для яких бізнесів найбільш корисне використання Workday?

Workday ідеально підходить для великих підприємств, які потребують комплексних рішень у галузі управління людськими ресурсами, фінансами та аналітики. Його масштабованість та можливості інтеграції роблять його найкращим вибором для організацій із складними потребами, багатьма місцями та глобальним персоналом. Бізнеси, які шукають єдину платформу для всіх функцій у сфері управління людськими ресурсами, вважають Workday особливо цінним.

Як Namely виділяється за допомогою користувацького досвіду?

Namely надає пріоритет користувацькому досвіду, пропонуючи інтуїтивні опції самообслуговування, соціальні стрічки та інтерактивні інструменти, які підвищують залученість співробітників. Його дружній інтерфейс та акцент на персоналізацію створюють позитивний та інтерактивний досвід у галузі управління людськими ресурсами для працівників, сприяючи внутрішній зведеності та зв’язку у межах організації.