Увод

У сьогоднішньому стрімкому розвитку бізнесового середовища ефективні системи управління інформацією про персонал (HRIS) є невід'ємними. Два провідних інструменти управління системою ресурсів людини, Workday та Paylocity, пропонують всеосяжні рішення, призначені для задоволення різних бізнес-потреб.

\u2800

Workday - це фінансова система, яка рухає вас вперед. Вона дозволяє вам ефективно управляти вашими фінансовими процесами, розвивати стратегію бізнесу та зростати, а також контролювати ризики відтепер та за кордоном. Фокусуючись менше на обробці транзакцій та більше на діях, Workday дозволяє користувачам автоматизувати процеси фінансового управління та отримувати глибші уявлення.

\u2800

Інакше, комплексний набір продуктів Paylocity підтримує стратегічне прийняття рішень у сферах користування, основних кадрових ресурсів, заробітної плати, талантів та управління робочою силою. Створюючи єдину платформу, Paylocity має на меті виховання сучасного робочого місця та покращення залученості співробітників.

\n

Порівняння цих інструментів управління системою ресурсів людини є важливим для організацій для знаходження найкращої сумісності зі своїми конкретними потребами та цілями.

\n

Огляд Workday

Ключові функції

Workday пропонує низку функцій, призначених для оптимізації фінансових та управлінських процесів:

\n

1. Комплексний фінансовий менеджмент: Автоматизує фінансові процеси, зменшуючи ручне введення та помилки.
2. Управління людським капіталом (HCM): Інтегрує глобальні функції HCM, включаючи заробітну плату, управління талантами та планування робочої сили.
3. Аналітика в реальному часі: Забезпечує вбудовану аналітику для миттєвих інсайтів та обґрунтованого прийняття рішень.
4. Управління талантами: Від набору працівників до виходу на пенсію.
5. Планування робочої сили: Допомагає в ефективному плануванні робочої сили та прогнозуванні.
6. Можливості інтеграції: Легко інтегрується з іншими системами підприємства.
7. Адаптивний комплект: Дозволяє проводити сценарний планування для навігації у невизначених умовах бізнесу.

\n

Огляд Paylocity

Ключові функції

Paylocity надає відмінний набір функцій HR і управління заробітною платою:

\n

1. Уніфікована платформа: Одна платформа для управління заробітною платою, соціальними виплатами та кадровими функціями.
2. Основне управління кадрами: Оптимізує кадрові процеси, такі як прийом співробітників, адміністрування вигод та дотримання правил.
3. Обробка заробітної плати: Автоматизує зарплату для забезпечення точності та ефективності.
4. Самообслуговування працівників: Посилює взаємодію з працівниками за допомогою порталів самообслуговування.
5. Управління вигодами: Спрощує процеси реєстрації та управління вигодами.
6. Управління талантами: Інструменти для найму, управління результативністю та розвитку співробітників.
7. Управління персоналом: Пропонує функціонал для управління часом та трудовими ресурсами.

\n

Подібності

Незважаючи на їхні різні акценти, Workday та Paylocity мають кілька подібних рис як інструменти управління системою ресурсів людини:

\n

1. Централізація даних: Обидва платформи надають централізоване місце для управління даними кадрів і зарплати.
2. Самообслуговування працівників: Надає працівникам можливості самообслуговування для особистої інформації, вигод та іншого.
3. Автоматизація: Можливості автоматизації для зменшення ручних завдань та підвищення точності.
4. Управління талантами: Широкі інструменти для привлекання талантів, їх розвитку та утримання.
5. Аналітика та звітність: Вбудована аналітика для виявлення інсайтів та опрацювання стратегічних рішень.
6. Дотримання: Забезпечує виконання вимог з питань регулятивної узгодженості в різних юрисдикціях.
7. Інтуїтивний інтерфейс користувача: Обидва пропонують інтуїтивні інтерфейси користувача для зручної навігації.

\n

Відмінності

Кілька ключових відмінностей відрізняють Workday та Paylocity:

\n

1. Основний фокус: 

• Робочий день: Наголошує на фінансовому управлінні та корпоративній системі управління кадрами.
• Paylocity: Фокусується більше на обробці заробітної плати та основних функціях управління кадрами.

\n

1. Цільова аудиторія:

• Робочий день: Призначений для великих підприємств зі складними фінансовими та кадровими потребами.
• Paylocity: Спрямований на компанії середнього розміру, що шукають комплексні рішення у сфері управління кадрами та заробітної плати.

\n

1. Інтеграція:

• Робочий день: Щільно інтегрується з безліччю підприємственних систем.
• Paylocity: Пропонує інтеграції в основному в екосистемі управління кадрами та заробітної плати.

\n

1. Модель розцінювання:

• \
• Пейлосіті: Більш вигідний з точки зору вартості, підходить для середніх підприємств.

\n

1. Користувацька індивідуалізація:

• Робочий день: Високий рівень індивідуалізації для складних, конкретних потреб бізнесу.
• Пейлосіті: Можливість налаштування, але з фокусом на зручність управління кадрами та заробітною платою.

\n

1. Глибина аналітики:

• Робочий день: Розширена аналітика, особливо для фінансового управління.
• Пейлосіті: Міцна аналітика, але з більшим акцентом на метрику кадрів.

\n

Переваги та недоліки

Workday

Переваги

• Комплексне підприємницьке рішення
• Інтегровані можливості фінансів та HCM
• Розширені аналітика та звітність
• Високий рівень налаштувань та масштабованість
• Сильні можливості інтеграції

\n

Недоліки

• Вища вартість, потенційно обтяжлива для менших підприємств
• Вибірка навчання може бути складною і часовизначеною
• Впровадження може бути складним і затратним за часом

\n

Paylocity

Переваги

• Економічно доцільний для середніх підприємств
• Уніфікована платформа для управління людськими ресурсами та оплати праці
• Зручний для користувача зі зрозумілим інтерфейсом
• Міцні функції самообслуговування працівників
• Спрощене управління дотриманням нормативів

\n

Мінуси

• Обмежені функції розширеного фінансового управління
• Менша ступінь налаштування у порівнянні з Workday
• Інтеграції можуть бути обмежені екосистемою управління HR/оплатою праці

\n

Сценарії використання

• Робочий день: Ідеально підходить для великих підприємств, які потребують комплексних рішень з управління кадрами та фінансами. Підходить для організацій, що потребують високого рівня персоналізації та розширених аналітичних можливостей. Ідеально підходить для компаній, що працюють в декількох регіонах з складними потребами у виконанні нормативів.

\n

• Пейлосіті: Найбільш підходить для середніх підприємств, які шукають вигідне, об'єднане рішення з управління кадрами та зарплатою. Ідеально підходить для компаній, які хочуть оптимізувати процеси управління HR та покращити залученість працівників без необхідності у високих фінансових можливостей.

\n

Висновок

На заключний звіт, і Workday, і Paylocity пропонують потужні рішення у галузі управління системами інформації про персонал, кожне з яких відповідає на різні організаційні потреби. Workday виділяється своїми міцними фінансовими можливостями та можливостями управління корпоративними кадрами, роблячи його ідеальним для великих підприємств, які потребують розширених аналітичних можливостей та високої персоналізації. Однак його вища вартість та складність можуть бути недоліком для деяких.

\n

Натомість Paylocity надає користувачам зручне за вартістю рішення, налаштоване для середніх підприємств. Його уніфікована платформа відмінно справляється з оптимізацією процесів управління HR та оплати праці та покращує залученість працівників, хоча вона може не мати розширених функцій фінансового управління Workday.

\n

У кінцевому рахунку, вибір між Робочим днем та Пейлосіті буде залежати від конкретних потреб вашої організації, розміру і бюджету. Ретельно оцінюючи ці фактори, ви зможете визначити, який інструмент HRIS найкраще відповідає вашим стратегічним цілям.