Вступ

При виборі системи управління кадрами (HRIS) для вашої організації важливо приймати обгрунтоване рішення. Серед численних варіантів, два видатні інструменти на ринку - Workday та Personio. Кожен пропонує унікальні функції і можливості, які відповідають різним потребам організацій, тому важливо детальніше вивчити, що може надати кожен інструмент.

\n

Workday відомий переважно як комплексна система управління фінансами та HR. Це дає можливість ефективно управляти фінансовими процесами, розвивати бізнесові стратегії та зменшувати ризики як на внутрішньому, так і на міжнародному рівні. З автоматизованими фінансовими процесами та глибокими аналітичними видачами Workday дозволяє організаціям зосередитися менше на обробці транзакцій та більше на стратегічних діях.

З іншого боку, Personio є унікальним програмним забезпеченням у сфері управління людськими ресурсами, створеним для оптимізації кожної стадії життєвого циклу працівника. Від найму до введення в штат, управління співробітниками, розвиток та зарплата, Personio надає надійне рішення в галузі кадрів. Його функціонал включає управління компенсаціями, Деск Helpdesk в галузі кадрів, відстеження продуктивності та розвитокж участь у опитуваннях.

Розуміння переваг та недоліків обох інструментів є важливим для організацій, які шукають найкраще відповідність своїм потребам у галузі управління кадрами. У цьому детальному порівнянні будуть досліджені схожості, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості Workday та Personio, щоб допомогти вам прийняти обґрунтоване рішення.

Огляд Workday

Ключові функції

• Інтеграція фінансів та управління кадрами: Workday безшовно інтегрує фінансове управління та процеси управління кадрами, надаючи єдиний підхід до управління ресурсами організації.
• Автоматизація: Платформа пропонує широкі можливості автоматизації для завдань фінансового управління, що допомагає скорочувати ручні навантаження і підвищувати ефективність.
• Глобальна відповідність: Workday допомагає організаціям керувати різними вимогами до відповідності та регулюваннями в різних регіонах, мінімізуючи ризики.
• Аналітика та Звітування: Workday надає потужні аналітичні та звітні інструменти, пропонуючи глибокі відомості як про кадрові, так і про фінансові дані.
• \Самообслуговування працівників:\<\/strong\> Працівники можуть управляти своєю особистою інформацією, переглядати платіжні відомості та отримувати доступ до HR-послуг через інтуїтивний портал самообслуговування.
• \Управління талантами:\<\/strong\> Комплексні функції управління талантами, включаючи залучення талантів, навчання, розвиток та оцінку результативності.
• \Масштабованість:\<\/strong\> Підходить як для середніх, так і для великих підприємств, Workday ефективно масштабується, коли організації ростуть.

Огляд Personio

\

Ключові функції

• \Управління життєвим циклом працівника:\<\/strong\> Personio спрощує управління повним життєвим циклом працівника, від найму і відпрацювання до управління результативністю та закриття.
• \Набір персоналу:\<\/strong\> Інтегровані інструменти набору персоналу допомагають оптимізувати процес найму, від розміщення вакансій до управління кандидатами і планування інтерв'ю.
• \Інтеграція нових працівників:\<\/strong\> Автоматизовані робочі процеси на підприємстві забезпечують новим працівникам гладкий та ефективний старт.
• \Управління заробітною платою:\<\/strong\> Personio пропонує потужні функції управління зарплатою, забезпечуючи точні та своєчасні виплати зарплати.
• \Управління винагородами:\<\/strong\> Забезпечує управлінням винагородами працівників, бонусами та пільгами.
• \HR Довідкова служба:\<\/strong\> Забезпечує ефективний спосіб співробітникам отримувати допомогу та підтримку у справах HR.
• \Результативність та Розвиток:\<\/strong\> Інструменти для відстеження результативності співробітників, встановлення цілей та управління планами розвитку.
• Опитування працівників: Збір відгуків та висновків через налаштовувані опитування працівників.

Узагальнює

• Фокус на управлінні кадрами: Як Workday, так і Personio пропонують широкі можливості управління кадрами, що робить їх сильними учасниками в категорії HRIS.
• Управління працівниками: Обидві платформи надають можливості для керування інформацією про працівників, їх результатами та розвитком.
• Самообслуговування: Компанії Workday та Personio включають портали самообслуговування, що дозволяють працівникам керувати своєю особистою інформацією та користуватися послугами HR.
• Автоматизація: Автоматизація є ключовою складовою обох платформ, спрямованою на скорочення ручних завдань та підвищення ефективності у процесах управління кадрами.
• Масштабовані рішення: Обидва інструменти мають можливість масштабування та можуть рости разом з потребами організації.

Трансляції можуть не надавати правильну маркування переклад для конкретних фрагментів у перекладеному тексті, яке має бути збережено в перекладі.

• Основний фокус: Workday надає поєднане рішення для управління фінансами та управлінням кадрами, що робить його ідеальним для організацій, яким потрібні обидві функції. Personio фокусується виключно на управлінні кадрами, пропонуючи комплексне управління життєвим циклом та функціоналом зарплати.
• Аудиторія: Workday підходить для середніх та великих підприємств з складними потребами у фінансах та кадрах. Personio звертається до невеликих та середніх підприємств, які потребують надійного управління кадрами без додаткової складності фінансового функціоналу.
• Інтерфейс користувача: Інтерфейс Workday високо інтегрований з фінансовими даними, що може бути пригнічувальним для користувачів, які потребують лише функціоналу управління кадрами. Інтерфейс користувача Personio спрямований на простоту та зручність для використання в сфері управління кадрами.
• Глобальна відповідність: Workday пропонує обширні можливості для управління глобальною відповідністю по різних регіонах, що є важливим для міжнародних компаній. Personio переважно зосереджується на європейському законодавствi, тому він ідеально підходить для підприємств, що діють в Європі.
• Налаштування: Workday надає обширні опції налаштування, які підходять для великих підприємств з унікальними потребами. Personio надає достатньо можливостей налаштування для середніх підприємств без надлишкової складності.

​

Переваги та недоліки

​

Workday

​

Заletni:

• Комплексна інтеграція фінансів та управління кадрами.
• Розширена автоматизація зменшує кількість ручних завдань.
• Розширені аналітичні та звітні можливості.
• Сильні глобальні можливості відповідності.
• Масштабований для великих та розширюючихся підприємств.

Недоліки:

• Може бути складним і приголомшливим.
• Вищі витрати порівняно з багатьма інструментами, специфічними для кадрів.
• Може знадобитися значний час та ресурси для впровадження.

Personio

Переваги:

• Оптимізоване управління життєвим циклом кадрів.
• Інтерфейс, пристосований для потреб управління людськими ресурсами.
• Ефективне управління зарплатою та компенсаціями.
• Інтегровані інструменти для рекрутингу та онбордингу.
• Підходить для малих і середніх підприємств.

Недоліки:

• Обмежені можливості управління фінансами.
• Переважно зосереджений на європейській відповідності.
• Можливо відсутня продвинута настройка для великих підприємств.

Сценарії використання

• Workday: Ideal for medium to large enterprises needing a unified solution for both finance and HR management. It's suitable for organizations operating globally requiring robust compliance and advanced analytics features.

• Personio: Best suited for small to medium-sized businesses needing an all-in-one HR solution. It's particularly beneficial for European companies seeking streamlined lifecycle management, payroll, and compliance with regional regulations.

Висновок

Порівняння Workday та Personio надають цінне уявлення про можливості кожного інструменту управління кадрами. Workday пропонує комплексне рішення, яке інтегрує фінанси та HR, роблячи його ідеальним для великих організацій з складними, глобальними потребами. Його розширені можливості та можливості автоматизації виділяються, хоча це пов'язано з вищими витратами та потенційною складністю.

Натомість Personio фокусується на наданні користувацькому дружнього та стрічкоподібного рішення у галузі управління кадрами для малих і середніх підприємств. Його сильні сторони полягають у ефективному управлінні циклом життя співробітників, особливо для європейських підприємств. Хоча відсутні високорозвинуті фінансові функціональності, Personio відзначається у наданні інтуїтивних інструментів управління кадрами.

При виборі між Workday та Personio розгляньте конкретні потреби та масштаб вашої організації. Якщо вашому бізнесу потрібне єдино цілісне фінансове та HR-рішення з глобальною відповідністю, то Workday є кращим вибором. Для організацій, що шукають ефективний і зручний інструмент управління кадрами з потужним платіжним та управлінням циклом життя, Personio виділяється як відмінний вибір.