Вступ

Коли мова йде про системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS), знаходження правильного варіанту для вашої організації може бути викликом. Це порівняння допоможе вам зрозуміти, як два видатні інструменти управління кадрами - Workday та Розкол - зіставляються один з одним.

Воркдей - це всеосяжна фінансова система, розроблена для операційної ефективності та стратегічного росту бізнесу. Вона відзначається автоматизацією процесів фінансового управління та надає глибше розуміння. Риплінг, з іншого боку, є єдиною платформою, яка поєднує у собі HR, ІТ та фінанси. Вона централізує системи робочої сили, такі як оплата праці, пільги, витрати та управління комп'ютером, щоб спростити життєвий цикл працівників.

Вибір відповідного інструменту управління системою даних про співробітників є вирішальним для максимізації ефективності, а розуміння дрібниць цих інструментів допоможе вам прийняти обґрунтоване рішення.

Огляд Воркдей

Воркдей - це потужна система, спрямована на перетворення фінансових процесів. Ось більш детальний огляд його ключових особливостей:

Ключові функції

• \'Фінансове управління: Автоматизує процеси транзакцій, що дозволяє кращий контроль над фінансовими операціями.
• \'Управління людським капіталом: Оптимізує діяльність у галузі кадрів, починаючи з набору персоналу й закінчуючи виходом на пенсію.
• \'Аналітика і звітність: Надає розширену аналітику для глибокого розуміння бізнесу.
• Планування: Допомагає в стратегічному плануванні, складанні бюджетів та прогнозуванні.
• Управління Витратами: Забезпечує ефективне управління постачальниками та закупівлею.
• Аудит та Внутрішні Контролі: Слідкує за дотриманням вимог та зменшує ризики.

​

Можливості Workday дозволяють підприємствам контролювати свої фінансові операції, забезпечуючи прозорість та цінні підказки.

​

Огляд Риплінга 

Риплінг - універсальний інструмент, призначений для об'єднання розкиданих систем робочої сили, що полегшує керування загальною діяльністю підприємства. Нижче наведені його ключові функції:

​

Ключові функції

• Управління Персоналом: Керує всіма аспектами управління персоналом, включаючи найм, вступ до роботи та адміністрування пільг.
• Управління ІТ: Спрощує операції ІТ шляхом інтеграції пристроїв та додатків у систему управління працівниками.
• Виплата Зарплати: Автоматизована обробка заробітної плати, дотримання вимог та подання податкових заявок.
• Час та Відвідуваність: Відстежує години роботи співробітників та гарантує точну зарплату.
• Управління Талантами: Допомагає в наборі персоналу, оцінці роботи та розвитку співробітників.
• Єдина Платформа: Комплексний інструментарій, який інтегрує різні функції бізнесу.

​

Риплінг фокусується на наданні єдиної платформи, де підприємства можуть автоматизувати кожну частину життєвого циклу працівника ефективно.

​

Узагальнює

• Управління Персоналом: Обидва інструменти пропонують комплексні функціональні можливості управління персоналом, забезпечуючи безперервне ведення управління співробітниками від включення до виходу на пенсію.
• \'Управління заробітною платою: Кожна платформа надає надійну обробку заробітної плати, включаючи автоматичні розрахунки, відповідність та подання податкових декларацій.
• Автоматизація Життєвого Циклу Співробітника: Обидва системи автоматизують різні етапи життєвого циклу співробітника, підвищуючи загальну продуктивність.
• Розширена Аналітика: Кожен інструмент пропонує функціонал аналізу та звітності, який надає цінні відомості для прийняття рішень.
• Виконання та Управління Ризиками: Обидві платформи акцентують увагу на виконанні вимог, управлінні ризиками та внутрішнім контролем.

​

Ці схожості роблять обидва інструменти сильними кандидатами для підприємств, які прагнуть оптимізувати свої функції у сферах HR, ІТ та фінансів.

\u200b

Трансляції можуть не надавати правильну маркування переклад для конкретних фрагментів у перекладеному тексті, яке має бути збережено в перекладі.

Незважаючи на схожість, Workday та Rippling мають відмінності:

​

• Фокус: Workday глибоко увійшов в фінанси та стратегію бізнесу, тоді як Rippling інтегрує управління персоналом, ІТ та фінанси в одну платформу.
• Управління ІТ: Функція управління IT в Rippling є унікальною, пропонуючи інтеграцію пристроїв та додатків, на відміну від Workday.
• \
• \
• \

​

Розуміння цих відмінностей може допомогти визначити, який інструмент краще відповідає вашим конкретним бізнес-потребам.

\u200b

Переваги та мінуси

Воркдей

Заletni:

• Комплексні фінансові функції управління.
• Розширені аналітичні засоби для отримання кращих бізнес-інсайтів.
• Сильне дотримання вимог та управління ризиками.
• Міцний керівництво кадрами, включаючи пошук та розвиток.
• Стратегічні функції планування.

\u200b

Недоліки:

• Може бути складним і часом затратним для впровадження.
• Високі витрати, часто підходять для великих підприємств.
• Вимагає значних навчань для ефективного використання.

\u200b

Розкол

Переваги:

• Об'єднана платформа, яка інтегрує в себе відділ кадрів, ІТ та фінанси.
• Спрощує управління пристроями та додатками.
• Користувацький та легкий у впровадженні.
• Комплексне управління зарплатою та соціальними вигодами.
• Ідеальне для автоматизації всього циклу життя співробітника.

\u200b

Мінуси:

• Можливо відсутні деякі розширені фінансові функції, які знайдено в Workday.
• Може бути дорожче для менших підприємств.
• Обмежені можливості глибокого аналізу в порівнянні з Workday.

\u200b

Сценарії використання

Робочий день

Ідеальні сценарії:

• Великі підприємства, які шукають розвинене фінансове управління та операційний контроль.
• Підприємства, які потребують глибокого аналізу та уявлень для стратегічних рішень.
• Організації, які потребують надійного управління витратами та відносинами з постачальниками.

\u200b

Розкол

Ідеальні сценарії:

• Малі та середні підприємства, що шукають все-в-одному платформу.
• Компанії, які потребують безшовної інтеграції кадрів, ІТ та зарплати.
• Підприємства, які прагнуть ефективно автоматизувати весь цикл життя співробітника.

\u200b

Висновок

Як Workday, так і Розкол пропонують потужні рішення для різних потреб. Workday відзначається управлінням фінансами, стратегічним плануванням та глибоким аналізом, що робить його відповідним для великих підприємств. Натомість, Розкол надає об'єднану платформу, яка інтегрує в себе відділ кадрів, ІТ та фінанси, ідеально підходить для малих та середніх підприємств, які прагнуть оптимізувати операції.

\u200b

Обираючи між Workday та Розколом, залежить від ваших конкретних потреб. Якщо вашій організації потрібні розширені функції фінансового управління та стратегічне планування, ймовірно, Workday є кращим вибором. Однак, якщо вам потрібен універсальний інструмент, який інтегрує кілька функцій бізнесу, Розкол може бути оптимальним вибором. Тщательно оцінивши вимоги вашого бізнесу, ви зможете вибрати інструмент, який найкраще відповість вашим організаційним цілям.