Вступ

У сфері інформаційних систем управління людськими ресурсами (HRIS) Workday та Zenefits виділяються як потужні інструменти, які задовольняють різноманітні потреби організацій. Workday, визнаний за свої потужні можливості у фінансовому управлінні, дозволяє організаціям оптимізувати фінансові процеси, стимулювати стратегічне зростання та ефективно мінімізувати ризики. З іншого боку, Zenefits спрощує адміністрування ІКТ для невеликих та середніх компаній, пропонуючи інтуїтивну, всеосяжну Платформу для Людей, яка охоплює управління ІКТ, пільги, заробітну плату та управління результативністю.

\n

Важливість порівняння цих інструментів HRIS полягає в ідентифікації того рішення, яке найкраще відповідає конкретним потребам організації, забезпечуючи максимальну ефективність та відповідність у керуванні їх робочою силою.

\n

Огляд Workday

Workday відомий переважно своєю силою в фінансовому управлінні, проте він має значні можливості у галузі управління людськими ресурсами. Платформа дозволяє організаціям зосередитися менше на обробці транзакцій і більше на оперативних уявленнях, що стимулює як стратегічну, так і операційну ефективність.

\n

Ключові Особливості

• Комплексне фінансове управління: Рішення Святкового дня включає фінансовий облік, закупівлю, управління проектами та управління витратами, надаючи всебічний погляд на фінансові діяльності.
• Стратегічні бізнес-аналітика: Можливості аналітики в реальному часі та звітності допомагають у прийнятті обґрунтованих бізнес-рішень.
• Операційна ефективність: Автоматизовані процеси зменшують ручні завдання і оптимізують робочі процеси.
• Глобальний відповідність: Святковий день гарантує дотримання різних глобальних фінансових регуляцій та вимог щодо відповідності.
• Інтегроване управління кадрами та талантами: Поза фінансами, Святковий день пропонує модулі для управління життєвим циклом співробітників, виплату зарплати, соціальний пакет та привлекання талантів.
• Інтуїтивний інтерфейс: Послідовний та зручний досвід користувача на всіх пристроях.

\n

Огляд Zenefits

Zenefits призначений для невеликих та середніх компаній, що надає хмарну платформу управління ІКТ, яка революціонізує адміністрування інформацією про ІКТ. Призначений для спрощення складнощі та паперової роботи, Zenefits допомагає підприємствам безперешкодно керувати змінами, дотримуючись вимог узгодження.

\n

Ключові Особливості

• Усе в одному рішенні з управління ЛК: Об'єднує управління корпоративними ресурсами, благами, заробітною платою та управлінням ефективністю в одній системі.
• ​
• ​
• Управління відповідністю: Автоматизовані функції відповідності допомагають підприємствам дотримуватися федеральних, штатових та місцевих правил.
• Консультативні послуги: Пропонує консультативні послуги в галузі управління ЛК для допомоги в організаційних стратегіях управління ЛК та відповідності.
• Мобільний доступ: Повна функціональність доступна на мобільних пристроях, забезпечуючи доступність у русі.

\

Узагальнює

Як і Workday, так і Zenefits мають загальні характеристики, які роблять їх цінними інструментами управління системою даних про співробітників:

\

1. Платформи на основі хмарних технологій: Обидві є рішеннями SaaS, що гарантує доступність з будь-якої точки та спрощені оновлення.
2. Автоматизація: Кожна платформа автоматизує ключові процеси управління ЛК, знижуючи ручне втручання та підвищуючи ефективність.
3. Відповідність та безпека: Обидві системи призначені для допомоги організаціям дотримуватися відповідних правил та пропонують надійні функції безпеки.
4. Інтуїтивно зрозумілі інтерфейси для працівників: Інтуїтивні досвіди користувачів є ключовим пунктом як для Workday, так і для Zenefits, покращуючи зручність використання.
5. Комплексні можливості управління ЛК: Обидві платформи охоплюють основні функції управління ЛК, такі як управління записами співробітників, благами та зарплатою.

Трансляції можуть не надавати правильну маркування переклад для конкретних фрагментів у перекладеному тексті, яке має бути збережено в перекладі.

Хоча вони мають спільні основні характеристики, Workday та Zenefits спрямовані на різні аспекти та масштаби управління людськими ресурсами:

1. Цільова аудиторія: 

• Воркдей: Адресований середнім і великим підприємствам з великим акцентом на фінанси та глобальну діяльність.
• Зенефітс: Призначений для малих та середніх компаній, які потребують спрощеної та доступної HR-системи.

1. Фінансове Управління проти Фокусуна Управління Людськими Ресурсами:

• Воркдей: Відомий своїми міцними фінансовими функціями управління.
• Зенефітс: Більше концентрується на процесах управління ЛК, включаючи блага, зарплату та ефективність.

1. Інтеграція та Налаштування:

• Воркдей: Високо налаштовується і добре інтегрується з широким спектром зовнішніх систем.
• Зенефітс: Пропонує інтегровані партнерські додатки, але менш налаштовується порівняно з Воркдей.

1. Ціноутворення:

• Воркдей: Загалом дорожчий, спрямований на великі підприємства.
• Зенефітс: Більш доступний, призначений для невеликих і середніх підприємств.

1. Складність Реалізації:

• Воркдей: Реалізація може бути складною та часомісткою, але пропонує всебічні функції.
• Зенефітс: Швидше та легше реалізувати, підходить для менших команд та менш складних потреб управління ЛЗ.

​

Переваги та Мінуси

​

Workday

Переваги:

• Має потужні функції фінансового управління.
• Реальний час бізнес-інсайти та аналітика.
• Високий рівень налаштувань.
• Сильні глобальні можливості дотримання вимог та управління ризиками.
• Комплексні HR- та управлінські модулі талантів.

​

Недоліки:

• Вища вартість, що робить його менш доступним для менших компаній.
• Складний і тривалий процес реалізації.
• Може містити більше функцій, ніж необхідно для менших організацій.

​

Зенефітс

Переваги:

• Доступна та доступна для малих і середніх підприємств.
• Спрощений, інтуїтивний досвід користувача.
• Швидкий та простий процес впровадження.
• Комплексні можливості управління людськими ресурсами в одній платформі.
• Мобільність та інтегровані додатки партнерів.

​

Недоліки:

• Менша настроюваність порівняно з Святом Логофичним Днем.
• Може не мати розширених функцій фінансового управління, необхідних для великих підприємств.
• Обмежена масштабованість для дуже великих організацій.

Сценарії використання

Святковий день:

• Великі підприємства: Ідеально підходить для компаній, які потребують комплексної системи фінансового управління, інтегрованої з можливостями управління людськими ресурсами.
• Глобальна діяльність: Підходить для підприємств з міжнародною діяльністю, які потребують відповідності різним глобальним нормативним актам.
• Прийняття рішень на основі даних: Організації, які шукають глибокий аналіз та миттєві бізнес-інсайти.

Зенефітс:

• Від невеликих до середніх компаній: Ідеально підходить для бізнесів, які потребують доступного та простого в імплементації рішення у галузі управління людськими ресурсами.
• Спрощене управління кадрами: Ідеально підходить для компаній, які хочуть зменшити обсяги роботи та складність у завданнях у галузі управління людськими ресурсами.
• Зростаючі бізнеси: Підходить для бізнесів, які потребують масштабованого рішення при зростанні, проте зберігають простоту використання.

Висновок

Святковий день та Зенефітс обидва пропонують значні переваги як інструменти управління системою даних про співробітників, але вони відповідають різним організаційним потребам. Фінансові та кадрові можливості Workday зроблять його підходящим для великих підприємств, що шукають комплексні, налаштовувані рішення з глибоким аналізом та глобальними можливостями відповідності. Обидва платформи обіцяють величезні переваги як інструменти управління ресурсами людських ресурсів, але вони відповідають різним потребам організацій за формування вартості.

При виборі між Святковим днем та Зенефітсом враховуйте масштаб вашої організації, складність потреб управління людськими ресурсами і фінансового управління, бюджетні обмеження та важливість швидкості і простоти впровадження. Сполучивши ці фактори з унікальними функціями та перевагами кожної платформи, ви можете обрати інструмент управління системою даних про співробітників, який найкраще підтримує ваші бізнес-цілі та забезпечує ефективність у вашіх процесах управління ресурсами людських ресурсів.