Вступ

Знаходження правильної інформаційної системи управління людськими ресурсами (HRIS) є важливим для ефективності та управління персоналом будь-якої організації. Це порівняння докладно розгляне функції, схожості, відмінності, переваги, недоліки та унікальні особливості Zenefits і Proliant, допомагаючи вам прийняти обґрунтоване рішення.

\n

Zenefits - це платформа управління людськими ресурсами на основі хмарних технологій SaaS, яка допомагає понад 11 000 малим та середнім компаніям надавати своєму персоналу силу, управляти змінами та забезпечувати відповідність. Платформа People Platform компанії Zenefits надає інтуїтивний досвід управління людськими ресурсами за допомогою додатків для управління кадрами, соціальними вигодами, заробітною платою та продуктивністю, в поєднанні з консультаційними послугами та інтегрованими додатками партнерів з метою радикального спрощення виконання управління людськими ресурсами.

\n

Proliant, відомий своїм поєднанням сервісу та технологій, пропонує повністю інтегровані, хмарні засоби оплати праці та управління людськими ресурсами. З фокусом на спрощенні процесів, підвищенні точності та забезпеченні відповідності, Proliant спрямовується на задоволення потреб бізнесів, що шукають ефективні HR-рішення.

\n

Порівняння цих інструментів HRIS є важливим для визначення того, який краще відповідає конкретним потребам вашої організації.

\n

Огляд Zenefits

Zenefits призначено для оптимізації процесів управління людськими ресурсами, зменшення документації та забезпечення відповідності, пропонуючи широкий спектр інструментів.

\

Ключові функції

• Управління людськими ресурсами: Включає онбординг, кадрові записи та відстеження часу.
• Управління перевагами: Забезпечує реєстрацію, управління та відповідність перевагам.
• Управління зарплатами: Підтримує обробку зарплати, подання податкових заявок та безпосередній депозит.
• Управління продуктивністю: Має можливості встановлення цілей, огляду продуктивності та управління відгуками.
• Мобільний додаток: Дозволяє співробітникам використовувати функції кадрів на виїзді.
• Консультативні послуги: Надає експертне керівництво в питаннях, пов'язаних з кадрами.
• Інтеграції партнерів: Інтегрується з популярними додатками, такими як G Suite, Slack та Salesforce.

\n

Огляд Proliant

Proliant має на меті надання виняткового поєднання технологій та сервісу для автоматизації процесів управління людськими ресурсами та оплати праці.

-

Ключові функції

• Обробка зарплати: Автоматизоване управління зарплатою, обробка податків та відповідність.
• Час та відвідуваність: Має можливості відслідковування робочих годин співробітників, понаднормової роботи та відпусток.
• Самообслуговування співробітників: Надає портал співробітникам для доступу до платіжних виписок, переваг та особистої інформації.
• Управління кадрами: Управління життєвим циклом співробітників, включаючи їхнє прийняття на роботу та звільнення.
• Управління перевагами: Підтримує налаштування планів переваг, відстеження відповідності та дотримання вимог.
• Управління навчанням: Інструменти для сприяння навчанню та розвитку співробітників.
• Система відстеження заявлень від кандидатів: Оптимізує процеси набору персоналу та укладання контрактів.

​

Схожості

Як Zenefits, так і Proliant пропонують комплексні рішення управління кадрами, призначені для оптимізації процесів управління кадрами та захисту відповідності. Основні схожості включають:

• Управління кадрами: Обидва платформи надають потужні функції управління кадрами, включаючи прийняття на роботу, кадрові записи та відстеження дотримання вимог.
• Управління перевагами: Кожен інструмент пропонує механізми для управління реєстрацією переваг, визначенням відповідності та дотриманням вимог.
• Обробка зарплати: Автоматизоване управління зарплатою та подання податкових заявок - центральні функції обох систем.
• Самообслуговування співробітників: Обидва надають портали для співробітників для доступу до їхньої інформації, пов'язаної з кадрами.
• Відстеження часу та відвідуваність: Кожна платформа містить інструменти для контролю над годинами роботи співробітників та їх відпустками.
• Хмарні рішення: Обидва підтримуються в хмарі, забезпечуючи доступність та гнучкість.

​

Відмінності

Хоча Zenefits і Proliant мають багато спільних функцій, вони мають і відмінності:

• Управління продуктивністю: Zenefits пропонує відділений модуль управління продуктивністю з встановленням цілей та відстеженням відгуків, який відсутній у Proliant.
• Управління навчанням: У Proliant є система управління навчанням для навчання та розвитку, яка не є основною функцією Zenefits.
• Мобільний додаток: Zenefits надає мобільний додаток для доступу на ходу, тоді як функції Proliant переважно базуються в Інтернет-призначені.
• Консультативні послуги: Zenefits пропонує консультативні послуги в питаннях, пов'язаних з кадрами, сервіс, що не є неодмінною частиною пропозиції Proliant.
• Інтеграції: Zenefits має ширший спектр інтеграцій з додатками сторонніх виробників, такими як G Suite та Salesforce.

\

Переваги та недоліки

Zenefits

Переваги:

• Користуйтеся інтуїтивним інтерфейсом з зручними робочими процесами.
• Комплексні інструменти управління продуктивністю.
• Відмінні консультаційні послуги з питань, пов'язаних з управлінням людськими ресурсами.
• Широкий спектр інтеграцій, які покращують функціональність.
• Корисний мобільний додаток для доступу до функцій управління людськими ресурсами в русі.

​

Недоліки:

• Може бути дорожчим, ніж інші рішення для управління людськими ресурсами.
• Деякі користувачі повідомляють про часові проблеми з оновленнями та інтеграціями.
• Обмежені можливості глибокого управління навчанням.

​

Proliant

Переваги:

• Глибокий акцент на точність та відповідність платіжної відомості.
• Інтегрована система управління навчанням для навчання працівників.
• Ефективна система відстеження кандидатів для найму.
• Міцний портал самообслуговування працівника.
• Загалом більш вигідний з точки зору витрат порівняно з Zenefits.

-

Недолі:

• Інтерфейс може виглядати менш сучасним порівняно з Zenefits.
• Бракує глибоких функцій управління продуктивністю.
• Обмежена підтримка мобільних додатків.
• Відсутність вбудованих консультативних послуг для проблем у сфері управління людськими ресурсами.

-

Сценарії використання

Zenefits

Zenefits ідеально підходить для малих і середніх компаній, які потребують комплексних, інтегрованих інструментів управління людськими ресурсами для управління кадрами, заробітною платою, соціальними вигодами та продуктивністю. Це особливо підходить для бізнесів, які цінують зручність використання, мобільний доступ та широкий вибір інтеграцій. Компанії, які шукають професійні консультації з управління людськими ресурсами та інтуїтивну платформу для управління продуктивністю, знайдуть Zenefits особливо корисним.

-

Proliant

Proliant найбільш підходить для компаній, які надають перевагу точності заробітної плати та відповідності вимогам. Це відмінний вибір для бізнесів, які потребують потужної системи управління навчанням для навчання та розвитку, а також ефективної системи відстеження кандидатів для найму. Організації, які шукають економне рішення для управління кадрами з високим рівнем самообслуговування співробітників, оцінять пропозиції Proliant.

​

Висновок

Zenefits та Proliant задовольняють різні потреби у управлінні людськими ресурсами, кожна з них має свої унікальні переваги. Zenefits відрізняється своїм комплексним управлінням продуктивністю, консультаційними послугами та широким спектром інтеграцій. Proliant виділяється своєю увагою до точності заробітної плати, відповідності та управління навчанням.

-

Вибір між Zenefits та Proliant залежить від конкретних потреб вашої організації. Якщо вам потрібне інтегроване управління продуктивністю, мобільний доступ та широкий спектр інтеграцій, Zenefits може виявитися кращим варіантом. З іншого боку, якщо точність зарплати, відповідність, вигідність і управління навчанням є вашими пріоритетами, Proliant є відмінним вибором.

-

Остаточно, оцінюючи унікальні особливості, переваги та недолі кожного інструменту в контексті потреб вашого бізнесу, виберете найкраще рішення HRIS для вашої організації.