Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh hiện nay, việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng để tối ưu hóa quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm của nhân viên và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý. Cả Breathe và Namely đều là các giải pháp HRIS nổi bật.

​

Breathe là một phần mềm nhân sự đa phần thưởng, đơn giản, an toàn giúp các công ty vừa và nhỏ ở Anh và Úc chuyển đổi các quy trình nhân sự cốt lõi của họ trực tuyến. Các sản phẩm của Breathe được thiết kế để tiết kiệm thời gian, mang đến sự yên bình và giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả không phụ thuộc vào địa điểm.

​

Namely cung cấp các giải pháp quản lý nhân tài hiện đại, dễ sử dụng, bao gồm các công nghệ có khả năng mở rộng, dịch vụ chi trả lương và các dịch vụ quản lý lợi ích được chuyên môn hóa và các dịch vụ nhân viên chuyên nghiệp có phạm vi pháp lý đầy đủ. Namely cung cấp một giải pháp toàn diện phù hợp với các công ty đang phát triển muốn quản lý nhu cầu nhân sự của họ một cách trơn tru.

​

So sánh những công cụ HRIS này là rất quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn tìm kiếm giải pháp phù hợp nhất với các yêu cầu và mục tiêu tổ chức của mình.

​

Tổng quan Breathe

Các Tính Năng

• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Breathe cung cấp một cơ sở dữ liệu nhân viên tập trung nơi bạn có thể lưu trữ, quản lý và truy cập tất cả thông tin nhân viên một cách an toàn.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Công cụ cho phép quản lý dễ dàng các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên và việc phê duyệt, đảm bảo hoạt động mượt mà và tuân thủ với luật lao động.
• Quản Lý Hiệu Suất: Breathe có các công cụ quản lý hiệu suất toàn diện bao gồm theo dõi đánh giá và đánh giá hiệu suất.
• Báo Cáo: Phần mềm cung cấp báo cáo chi tiết về các chỉ số nhân sự, giúp quản lý đưa ra quyết định có căn cứ.
• Quản Lý Tài Liệu: Breathe bao gồm các khả năng quản lý tài liệu mạnh mẽ, cho phép lưu trữ an toàn và dễ dàng truy cập các tài liệu quan trọng nhân sự.
• Quản Lý Vắng Mặt: Theo dõi vắng mặt tự động giúp giảm công việc hành chính và duy trì các bản ghi chính xác.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập hồ sơ của họ, yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin về chính sách của công ty thông qua một cổng dịch vụ tự phục vụ.

​

Tổng quan Namely

Các Tính Năng

• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Tương tự như Breathe, Namely cung cấp một hệ thống tập trung để quản lý và lưu trữ thông tin nhân viên.
• Quản Lý Tiền Lương: Namely cung cấp dịch vụ xử lý lương tích hợp, đảm bảo quản lý lương đúng hạn và chính xác.
• Quản Lý Phúc Lợi: Quản lý phúc lợi toàn diện, bao gồm đăng ký và theo dõi, là một tính năng mạnh của Namely.
• Quản Lý Hiệu Suất: Namely cung cấp các công cụ để đặt mục tiêu, theo dõi hiệu suất và thực hiện đánh giá.
• Thời Gian và Sự Hiện Diện: Hệ thống theo dõi thời gian tích hợp cho phép quản lý mượt mà giờ và sự hiện diện của nhân viên.
• Quản Lý Tuân Thủ: Namely hỗ trợ đảm bảo tuân thủ với các quy định liên quan thông qua cập nhật và cảnh báo tự động.
• Phân Tích HR: Phân tích và báo cáo HR mạnh mẽ cung cấp thông tin cần thiết về các chỉ số và xu hướng nhân sự.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Breathe và Namely đều cung cấp mạng lưới dữ liệu nhân viên trung tâm, giúp dễ dàng lưu trữ, cập nhật và quản lý thông tin nhân viên trong một môi trường an toàn. Họ đều cung cấp công cụ quản lý hiệu suất để theo dõi và cải thiện hiệu suất và sự tham gia của nhân viên. Hợp phần công việc cho phép cả hai giải pháp đề cập đến quản lý thời gian cho phép để các doanh nghiệp có thể xử lý các yêu cầu vắng mặt trực tiếp nhất quán và tuân thủ pháp luật lao động các luật.

​

Dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên là một điểm chung, cho phép các nhân viên tự quản lý hồ sơ của mình, đề nghị thời gian nghỉ và nhận được thông tin về các chính sách công ty. Cả hai giải pháp đều có thể cung cấp các khả năng báo cáo toàn diện, cho phép các nhà quản lý tài nguyên nhân lực và các nhà lãnh đạo phát triển các phân tích hành động dựa trên các chỉ số nhân lực đa dạng.

​

Sự Khác Biệt

Khi nói đến việc quản lý thù lao, Namely cung cấp một dịch vụ tổng hợp lương hoàn toàn, miễn thấy ở Breathe. Tính Năng Tiền Lương của Namely đảm bảo xử lý chính xác và đúng hạn của lương nhân viên, bao gồm tính toán thuế và tuân thủ với các luật lương. Breathe thì cần phải chuyển tiếp với các dịch vụ thù lao thứ ba để quản lý chức năng này.

​

Việc quản lý lợi ích là một điểm khác biệt khác. Namely cung cấp một mô-đun quản lý lợi ích mạnh mẽ, bao gồm việc đăng ký và theo dõi. Breathe thì tập trung vào các quy trình nhân sự cốt lõi hơn và không có công cụ tổng hợp quản lý lợi ích giống như Namely.

​

Quản lý tuân thủ là một tính năng mạnh mẽ hơn của Namely, với các tính năng cụ thể giúp đảm bảo tuân thủ các luật lao động và các quy định của tổ chức. Breathe bao gồm các yếu tố tuân thủ, nhưng ưu việt cung cấp của Namely rộng hơn, bao gồm cập nhật và cảnh báo tự động để duy trì công ty theo đúng với các thay đổi quy định.

​

Cuối cùng, Namely cung cấp các phân tích HR nâng cao và toàn diện hơn, cung cấp cái nhìn sâu sắc vào các chỉ số nhân sự so với khả năng báo cáo của Breathe.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Breathe

Ưu điểm:

• Mặt hàng dễ sử dụng
• Mạng lưới dữ liệu nhân viên trung tâm
• Công cụ quản lý hiệu suất hiệu quả
• Quản lý tài liệu an toàn
• Rẻ phải SMEs
• Quản lý thời gian nghỉ phép và vắng mặt đơn giản hơn

​

Cons

• Các tính năng quản lý phí lương bị hạn chế
• Quản lý lợi ích không toàn diện hơn
• Ít khả năng phân tích tài chính nhân sự tiên tiến hơn

​

Được gọi là 

Pros

• Quản lý phí lương toàn diện
• Quản lý lợi ích mạnh mẽ
• Quản lý tuân thủ mở rộng
• Phân tích tài chính nhân sự tiên tiến
• Hệ thống thời gian và chấm công tích hợp
• Phù hợp với các công ty đang phát triển

​

Cons

• Chi phí cao hơn so với Breathe
• Có thể có độ cong học tập dốc hơn do đặc điểm tiên tiến
• Quá mạnh cho các doanh nghiệp nhỏ

​

Trường Hợp Sử Dụng

Breathe

Breathe lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) tại Anh và Úc tìm kiếm một giải pháp HRIS đơn giản, an toàn và giá cả phải chăng để quản lý các quy trình nhân lực cốt lõi của mình. Giao diện thân thiện với người dùng và các tính năng được tối ưu hóa như quản lý hiệu suất, dịch vụ tự phục vụ của nhân viên và quản lý thời gian nghỉ phép giúp nó đặc biệt phù hợp với các công ty không cần các tính năng quản lý phí lương và lợi ích toàn diện.

​

Được gọi là

Namely phù hợp nhất cho các công ty đang phát triển cần một giải pháp HR toàn diện hơn với quản lý phí lương, quản lý lợi ích và quản lý tuân thủ tích hợp. Nó lý tưởng cho các tổ chức muốn mở rộng quy trình nhân sự của mình và cần phân tích tài chính nhân sự tiên tiến và quản lý tuân thủ mạnh mẽ. Bộ tính năng phong phú của Namely làm cho nó đặc biệt hữu ích cho các doanh nghiệp vừa và lớn hơn.

​

Kết luận

Trong việc so sánh Breathe và Namely, mỗi công cụ HRIS đều mang lại những ưu điểm đặc biệt phù hợp với các nhu cầu tổ chức khác nhau. Breathe phục vụ hiệu quả cho SMEs với cách tiếp cận thân thiện với người dùng, giá cả phải chăng và các chức năng quản lý nhân sự cần thiết, khiến cho nó là sự lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp nhỏ tập trung vào các nhiệm vụ nhân sự cốt lõi mà không cần quản lý phí lương và quản lý lợi ích toàn diện.

​

Namely nổi bật với quá trình xử lý phí lương toàn diện, quản lý lợi ích và phân tích tài chính nhân sự tiên tiến, đặt nó hướng tới giải pháp cần được lựa chọn cho các công ty đang phát triển cần mở rộng hoạt động nhân sự của họ một cách hiệu quả và an toàn.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Breathe và Namely phụ thuộc vào kích thước tổ chức, ngân sách và các yêu cầu HR cụ thể của bạn. Đối với SMEs tại Anh và Úc tìm kiếm một giải pháp HRIS đơn giản và hiệu quả về chi phí, Breathe là lựa chọn lý tưởng. Ngược lại, nếu bạn là một công ty vừa và lớn với mục tiêu là một giải pháp HR bao gồm mọi thứ để hỗ trợ sự phát triển và tuân thủ, Namely cung cấp các tính năng mạnh mẽ cần thiết để đáp ứng các yêu cầu đó.