"Giới thiệu"

"Khi nói đến công tác quản lý nhân sự và tiền lương, việc lựa chọn công cụ phù hợp có thể tạo ra sự khác biệt." "Breathe và Square Payroll là hai công cụ nổi tiếng chuyên hàng cho các nhu cầu khác nhau trong quản lý nguồn nhân lực nhưng có thể hoạt động như một giải pháp quan trọng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNN)." Breathe là một phần mềm con người đơn giản và an toàn đã giành nhiều giải thưởng giúp các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Anh và Úc chuyển hệ thống nhân lực cốt lõi của họ trực tuyến - tiết kiệm thời gian, mang lại sự yên tâm và cho phép doanh nghiệp hoạt động bất kỳ nơi nào họ đang làm việc. "Square Payroll, một phần dịch vụ quản lý tiền lương trực tuyến được các doanh nghiệp nhỏ tin tưởng, tập trung vào việc đơn giản hóa các nhiệm vụ phụ đущ tiền lương."

​

"Trong so sánh này, chúng ta sẽ khám phá sâu các tính năng, điểm tương đồng, sự khác biệt, ưu điểm và nhược điểm của Breathe và Square Payroll." "Giới thiệu chi tiết của bài viết này sẽ giúp bạn xác định công cụ nào phù hợp hơn cho nhu cầu kinh doanh của công ty bạn."

​

"Tổng quan Breathe"

"Breathe được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình quản lý nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ." "Sự chú trọng chính của Breathe là chuyển đổi các quy trình quản lý nhân sự sang trực tuyến để tiết kiệm thời gian và giảm bớt gánh nặng quản lý hành chính." "Dưới đây là một số tính năng chính của Breathe."

​

"Các tính năng chính"

• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Breathe cho phép doanh nghiệp duy trì một cơ sở dữ liệu nhân viên toàn diện, bao gồm thông tin cá nhân, lịch sử làm việc và tài liệu.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép trực tuyến, và người quản lý có thể dễ dàng chấp nhận hoặc từ chối yêu cầu.
• Quản Lý Hiệu Suất: Nền tảng cung cấp công cụ để đặt mục tiêu hiệu suất, thực hiện đánh giá và theo dõi thành tích của nhân viên.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ an toàn các tài liệu RH quan trọng và chia sẻ chúng với nhân viên.
• Báo Cáo RH: Tạo báo cáo RH chi tiết để có cái nhìn sâu sắc về thành tích của nhân viên và các chỉ số RH khác.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập dữ liệu của mình, yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân thông qua cổng tự phục vụ.
• Giải Phóng: Tối ưu hóa quy trình giải phóng bằng cách tự động hóa các thủ tục và công việc cho nhân viên mới.
• Tuân Theo Luật.Anh và Úc: Đảm bảo tuân thủ với các quy định RH địa phương.

"Tổng quan Square Payroll"

"Square Payroll được thiết kế để đơn giản hóa quá trình quản lý tiền lương cho các doanh nghiệp nhỏ." "Dưới đây là một số tính năng chính của Square Payroll."

"Các tính năng chính"

• Tự Động Hóa Lương: Tự động hóa các chu trình lương, bao gồm việc kê khai thuế, nộp đơn và thanh toán.
• Gửi Trực Tiếp: Cung cấp cho nhân viên sự tiện lợi của gửi trực tiếp cho bản lương của họ.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập hóa đơn lương, cập nhật thông tin cá nhân và quản lý tài liệu thuế qua cổng tự phục vụ.
• Tuân Thủ Thuế: Payroll của Square xử lý tất cả các kê khai thuế liên bang, bang và địa phương, đảm bảo tuân thủ.
• Theo Dõi Thời Gian: Tích hợp với các công cụ theo dõi thời gian của Square để tính toán chính xác số giờ làm việc và tối ưu hóa việc xử lý lương.
• Quản Lý Phúc Lợi: Quản lý các chế độ phúc lợi nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch nghỉ hưu.
• Thanh Toán Thầu: Thanh toán cho các nhà thầu hiệu quả, và xử lý mẫu thuế như 1099-NEC.
• Tích Hợp với Hệ Sinh Thái Square: Tích hợp mượt mà với các công cụ khác của Square như POS và theo dõi thời gian.

"Điểm tương đồng"

"Mặc dù Breathe và Square Payroll phục vụ các chức năng chính khác nhau trong hệ sinh thái quản lý nguồn nhân lực, chúng đều có một số điểm tương đồng như công cụ được thiết kế để cải thiện quản lý nhân viên và hiệu suất hoạt động."

• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp cổng tự phục vụ nơi nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân, yêu cầu nghỉ và truy cập hóa đơn lương.
• Tuân Thủ: Cả hai công cụ đều đảm bảo tuân thủ với pháp luật địa phương liên quan (Breathe với quy định RH tại Anh và Úc, và Square Payroll với luật thuế lương Hoa Kỳ).
• Tự Động Hóa: Các tính năng tự động hóa giúp giảm gánh nặng hành chính và cải thiện độ chính xác, đặc biệt là với các tác vụ lặp đi lặp lại như xử lý lương hoặc duyệt nghỉ phép.
• Giao Diện Dễ Sử Dụng: Cả hai nền tảng đều được thiết kế với sự dễ sử dụng trong tâm trí, cung cấp giao diện trực quan phục vụ người sử dụng không chuyên môn.

"Sự khác biệt"

"Mặc dù một số điểm tương đồng, Breathe và Square Payroll có sự khác biệt đáng kể trong chức năng chính và mục đích sử dụng."

• Chức Năng Chính: Breathe tập trung vào các nhiệm vụ quản lý RH như cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý nghỉ phép và theo dõi hiệu suất. "Square Payroll tập trung vào việc xử lý tính thanh toán và các mặt tài chính của quản lý nhân viên."
• Tập Trung Vùng Địa Lý: Breathe được tùy chỉnh cho thị trường Anh và Úc, đảm bảo tuân thủ với các luật RH địa phương. "Square Payroll được thiết kế cho các doanh nghiệp có trụ sở tại Mỹ, đặc biệt là những doanh nghiệp đã sử dụng các công cụ khác của Square."
• Theo dõi Thời Gian: Trong khi Square Payroll cung cấp các tính năng theo dõi thời gian tích hợp, Breathe không. "Các doanh nghiệp yêu cầu tính năng theo dõi thời gian chi tiết có thể tìm thấy Square Payroll phù hợp hơn."
• Quản lý Lợi Ích: Square Payroll cung cấp các tùy chọn quản lý lợi ích tích hợp cho bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch hưu trí dành cho Mỹ, trong khi Breathe không cung cấp.
• Tích hợp: Square Payroll cung cấp tích hợp mượt mà với POS của Square và các công cụ khác, là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp đã sử dụng hệ sinh thái Square. "Breathe không có cấp độ tích hợp với các hệ thống tài chính hoặc POS như Square Payroll."

string

"Ưu điểm và nhược điểm"

"Breathe"

"Ưu điểm:"

• "Các tính năng quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm cơ sở dữ liệu nhân viên, thôi việc và quản lý hiệu suất."
• "Màn hình người dùng dễ sử dụng phù hợp cho các nhân viên nhân sự không kỹ thuật."
• "Tuân thủ các quy định quản lý nhân sự UK và Úc."
• "Cổng dịch vụ tự phục vụ nhân viên để giảm thiểu gánh nặng quản lý hành chính nhân sự."
• "Công cụ đa phần thưởng đã nhận được sự công nhận về sự sáng tạo và hiệu quả."

​

Giưm án

• Giới hạn trong các nhiệm vụ quản lý nhân sự, không có tính năng xử lý lương.
• Không phù hợp cho doanh nghiệp ngoài thị trường Anh và Úc.
• Thiếu tích hợp với hệ thống tài chính hoặc công cụ POS.
• Không có tích hợp theo dõi thời gian hoặc quản lý phúc lợi tích hợp.

​

Square Payroll

Cưu án

• Tính năng xử lý lương mạnh mẽ, bao gồm việc nộp và thanh toán thuế tự động.
• Tích hợp mượt mà với POS và các công cụ theo dõi thời gian của Square.
• Cổng dịch vụ nhân viên cho phép truy cập hóa đơn lương và tài liệu thuế.
• Hỗ trợ thanh toán cho cả nhân viên và thầu địa phương.
• Quản lý phúc lợi toàn diện cho các doanh nghiệp đặt trụ tại Mỹ.

​

Giưm án

• Các tính năng quản lý nhân sự hạn chế so với các công cụ quản lý nhân sự dành riêng như Breathe.
• Ban đầu được thiết kế cho thị trường Mỹ, hạn chế khả năng áp dụng cho các doanh nghiệp quốc tế.
• Chú ý ít đến hiệu suất và quản lý nghỉ phép.
• Phụ thuộc vào hệ sinh thái Square để có hàm chức năng đầy đủ.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Breathe:

• Lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Anh và Úc đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp cần cơ sở dữ liệu nhân viên mạnh mẽ, quản lý nghỉ phép và theo dõi hiệu suất.
• Hoàn hảo cho các bộ phận nhân sự cần giảm gánh nặng hành chính thông qua cổng dịch vụ tự phục vụ và tự động hóa.
• Các doanh nghiệp không cần xử lý tiền lương tích hợp trong công cụ quản lý nhân sự.

Advantages:

Square Payroll:

• Phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ, đặc biệt là những người đã sử dụng POS và các công cụ theo dõi thời gian của Square.
• Lý tưởng cho các công ty muốn tự động hóa quá trình xử lý tiền lương, nộp đơn thuế và thanh toán.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp cần quản lý cả thanh toán cho nhân viên và thầu địa phương.
• Tốt cho các doanh nghiệp muốn cung cấp quản lý phúc lợi trong công cụ xử lý tiền lương của họ.

U

Kết luận

Trong việc so sánh Breathe và Square Payroll, dễ nhìn thấy rằng cả hai công cụ đều xuất sắc trong các lĩnh vực chức năng HRIS khác nhau, phục vụ cho nhu cầu và thị trường kinh doanh khác nhau.

​

Breathe là một giải pháp quản lý nhân sự mạnh mẽ lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Anh và Úc tìm cách tối ưu hóa quy trình nhân sự và giảm gánh nặng hành chính. Các tính năng mạnh mẽ của nó về quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên, theo dõi nghỉ phép và đánh giá hiệu suất khiến cho Breathe là một lựa chọn toàn diện cho các bộ phận nhân sự.

​

Square Payroll, ngược lại, xuất sắc trong xử lý lương, tuân thủ thuế và quản lý phúc lợi cho các doanh nghiệp nhỏ tại Mỹ. Việc tích hợp mượt mà với hệ sinh thái của Square là một lợi thế lớn cho các doanh nghiệp đã sử dụng POS và các công cụ theo dõi thời gian của Square.

​

Cuối cùng, lựa chọn giữa Breathe và Square Payroll nên dựa trên nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn cần một giải pháp quản lý nhân sự có quy mô lớn của nhân viên, nghỉ phép và hiệu suất. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp của bạn được áp dụng công việc về những đặc điểm về chi trả tiền lương nhanh và chi trả tiền thuế, bảo hiểm thì Square là phương pháp phù hợp nhất. Cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng giá trị để nâng cao hiệu quả vận hành và quản lý nhân viên, đảm bảo bạn có thể tìm ra sự phù hợp cho doanh nghiệp của mình.