Giới thiệu

Những hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) phù hợp sẽ quản lý và tối ưu hóa hiệu quả lực lượng là tín yếu cho mọi tổ chức. Trong số các lựa chọn phổ biến trên thị trường là Ceridian Dayforce và IntelliHR. Cả hai nền tảng đều cung cấp các giải pháp toàn diện cho việc quản lý các chức năng nhân sự khác nhau, nhưng mỗi nền tảng đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. So sánh này sẽ phác thảo các điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và tính năng độc đáo của cả Ceridian Dayforce và IntelliHR để giúp bạn xác định xem cái nào phù hợp nhất cho tổ chức của bạn.

​

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn con người (HCM) dựa trên đám mây được thiết kế để tích hợp quản lý nhân sự, thanh toán, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng gắn kết. Được cung cấp bởi trí tuệ nhân tạo, Dayforce xử lý các nhu cầu phức tạp của lao động, giảm thiểu sai sót và rủi ro trong thanh toán lương, và cung cấp cái nhìn thời gian thực để hỗ trợ ra quyết định chiến lược.

​

IntelliHR, trong khi đó, là một nền tảng thông minh dành cho con người nhằm tạo cách cách tiếp cận quản lý nhân sự tiên tiến bằng cách trao quyền cho các nhà lãnh đạo nhân sự tạo ra văn hóa làm việc bao gồm, hấp dẫn, hiệu suất cao và phù hợp. Được thiết kế cho môi trường làm việc lai hôm nay, IntelliHR tăng cường tương tác, hiệu suất và giữ chân nhân viên thông qua khả năng dữ liệu mạnh mẽ và tích hợp dễ dàng với các công cụ hàng đầu khác.

​

Khi so sánh các công cụ HRIS, quan trọng phải xem xét các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Các yếu tố như sự dễ triển khai, khả năng tích hợp, hiểu biết dữ liệu và trải nghiệm người dùng đóng vai trò quyết định quan trọng trong việc xác định sự phù hợp tốt nhất.

​

Tổng quan Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce cung cấp một bộ công cụ quản lý nhân sự toàn diện được thiết kế để tối ưu hóa các chức năng nhân sự khác nhau vào một nền tảng duy nhất. Dưới đây là cái nhìn sâu hơn vào các tính năng chính của nó:

​

Tính năng chính

• Quản lý Tiền Lương và Quyền Lợi tích hợp: Ceridian Dayforce giảm lỗi và rủi ro với quản lý tiền lương bằng cách tích hợp xử lý tiền lương với quản lý quyền lợi, đảm bảo luồng dữ liệu liền mạch và tuân thủ.
• Quản lý Lực Lượng lao động: Công cụ quản lý điều chỉnh, lịch trình và nghỉ phép đảm bảo tối ưu hóa sử dụng lực lượng lao động và tuân thủ với pháp luật lao động.
• Quản lý Tài Năng: Các tính năng cho việc tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất và học tập và phát triển giúp thu hút, giữ chân và phát triển tài năng hàng đầu.
• Thông tin Thời Gian Thực: Tận dụng trí tuệ nhân tạo và dữ liệu thời gian thực cho ra quyết định chiến lược hơn về quản lý lực lượng lao động.
• Bảo Mật và Tuân Thủ: Tập trung mạnh về yêu cầu bảo mật và sự tuân thủ cần thiết để bảo vệ thông tin nhân viên nhạy cảm.
• Truy Cập Di Động: Thân thiện với di động, cho phép cả nhân viên và quản lý truy cập các tính năng quan trọng mọi lúc, mọi nơi.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Giúp nhân viên tự quản lý thông tin, lợi ích và lịch trình của mình một cách độc lập, giảm gánh nặng hành chính cho đội ngũ nhân sự.

​

Tổng quan IntelliHR

IntelliHR tập trung vào việc nâng cao sự tương tác, hiệu suất và giữ chân nhân viên thông qua các phương pháp quản lý nhân sự hiện đại và thông tin được thúc đẩy bởi dữ liệu. Dưới đây là cái nhìn sâu hơn vào các tính năng chính của nó:

​

Tính năng chính

• Tương tác Nhân Viên: Công cụ phản hồi và phân tích thời gian thực để đánh giá và cải thiện sự hài lòng và tương tác của nhân viên.
• Quản lý Hiệu Suất: Theo dõi liên tục hiệu suất với chu kỳ đánh giá và các tính năng đặt mục tiêu tùy chỉnh để đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
• Phân Tích HR: Phân tích nâng cao cung cấp cái nhìn hữu ích về xu hướng nhân sự, giúp các nhà lãnh đạo HR ra quyết định có căn cứ.
• Quản lý Tài Năng: Công cụ toàn diện cho việc tuyển dụng, tiếp nhận và phát triển, đảm bảo một hành trình mượt mà cho người mới tham gia.
• Tích Hợp Liền Mạch: Khả năng tích hợp với các nền tảng và công cụ khác nhau để tạo ra một hệ sinh thái HR nhất quán.
• Dễ Triển Khai: Giao diện thân thiện với người dùng và quá trình đăng ký đơn giản giảm thiểu sự gián đoạn và tăng tốc độ sự tiếp nhận.
• Hỗ Trợ Làm Việc Đa Nhiệm: Các tính năng cá nhân hóa để đáp ứng nhu cầu của môi trường làm việc đa nhiệm và làm việc từ xa.

​

Tương đồng

Cả Ceridian Dayforce lẫn IntelliHR đều cung cấp một loạt các tính năng được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và tăng cường hiệu suất tổ chức. Những điểm tương đồng của họ bao gồm:

string

• Giải Pháp Dựa Trên Đám Mây: Cả hai đều là các nền tảng dựa trên đám mây, giúp chúng truy cập từ mọi nơi và đảm bảo an ninh dữ liệu.
• Dữ Liệu và Phân Tích Thời Gian Thực: Cả hai công cụ tận dụng dữ liệu thời gian thực để cung cấp thông tin và cải thiện quyết định.
• Quản Lý Tài Năng Toàn Diện: Mỗi cái đều cung cấp các tính năng quản lý tài năng mạnh mẽ, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý hiệu suất.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều trao quyền cho nhân viên tự quản lý dữ liệu của mình, giảm gánh nặng hành chính cho đội ngũ nhân sự.
• Di động Tiện lợi: Cả hai nền tảng đều cung cấp ứng dụng di động, đảm bảo người dùng có thể truy cập hệ thống khi đang di chuyển.
• Tập trung vào Tuân thủ: Cả hai nền tảng ưu tiên bảo vệ quyền riêng tư dữ liệu và tuân thủ các tiêu chuẩn điều lệ.

​

Sự khác biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, Ceridian Dayforce và IntelliHR có những điểm khác biệt rõ ràng trong trọng tâm và bộ tính năng của họ:

• Chính thức: Ceridian Dayforce tiếp cận một cách toàn diện bằng cách tích hợp nhiệm vụ nộp lương, phúc lợi và quản lý nhân sự cùng với các chức năng nhân sự, phù hợp với các tổ chức cần một giải pháp toàn diện. Tuy vậy, IntelliHR tập trung hơn vào tương tác, hiệu suất và thông tin nhân sự dựa trên dữ liệu, khiến nó lý tưởng cho các tổ chức ưu tiên các khía cạnh này.
• Độ dễ dàng triển khai: IntelliHR được khen ngợi về sự dễ dàng triển khai và giao diện thân thiện với người dùng, giúp việc áp dụng nhanh chóng hơn. Mặc dù phong phú về tính năng, Ceridian Dayforce có thể cần nhiều thời gian và tài nguyên hơn để triển khai đầy đủ.
• Kinh nghiệm người dùng: Giao diện của IntelliHR được thiết kế để trực quan và thân thiện với người dùng, đặc biệt hữu ích đối với các tổ chức không có sự hỗ trợ IT dành riêng. Ceridian Dayforce cung cấp các tính năng mạnh mẽ nhưng có thể có độ cong học học cao hơn.
• Quản lý lực lượng lao động: Ceridian Dayforce cung cấp các công cụ mở rộng cho quản lý lực lượng lao động, bao gồm lên lịch và theo dõi đến công. IntelliHR tập trung ít hơn vào những khía cạnh này và hơn vào các phân tích hiệu suất và tương tác.
• Khả năng tích hợp: IntelliHR tự hào về khả năng tích hợp mượt mà với nhiều công cụ khác nhau, mang lại tính linh hoạt cho các tổ chức sử dụng nhiều hệ thống. Ceridian Dayforce cũng cung cấp khả năng tích hợp nhưng có thể yêu cầu cần thêm tinh chỉnh.
• Khả năng AI: Ceridian Dayforce sử dụng trí tuệ nhân tạo để tăng cường thông tin thời gian thực, độ chính xác về nhu cầu lương và quá trình ra quyết định. Trong khi IntelliHR cũng cung cấp thông tin dựa trên dữ liệu, khả năng trí tuệ nhân tạo của nó tập trung hơn vào các số liệu hiệu suất và tương tác.

​

Ưu nhược điểm

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Quản lý nhân sự, tiền lương và quyền lợi toàn diện trên một nền tảng duy nhất.
• Công cụ phân tích mạnh mẽ dựa trên trí tuệ nhân tạo để giúp ra quyết định tốt hơn.
• Công cụ quản lý lao động mạnh mẽ.
• Tập trung cao vào quyền riêng tư và tuân thủ.
• Độ dễ truy cập trên di động.

​

Nhược điểm:

• Đường cong học tập cao và thời gian triển khai có thể kéo dài.
• Có thể yêu cầu nhiều tài nguyên hơn để tận dụng đầy đủ các tính năng.

​

IntelliHR

Ưu điểm:

• Công cụ tuyệt vời cho sự tương tác của nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Giao diện thân thiện và dễ triển khai.
• Phân tích nhân sự tiên tiến để cung cấp thông tin có ích.
• Tích hợp mượt mà với các công cụ khác.
• Tập trung vào hỗ trợ làm việc kết hợp.

Advantages:

Nhược điểm:

• Các tính năng quản lý lao động không toàn diện.
• Có thể không phù hợp cho các tổ chức cần quản lý lương và quản lý lợi ích tích hợp.

​

Tình huống Sử dụng

Ceridian Dayforce Các trường hợp sử dụng

Ceridian Dayforce lý tưởng cho các tổ chức tìm kiếm một giải pháp nhân sự tất cả trong một tích hợp lương, lợi ích và quản lý lao động. Đây đặc biệt hữu ích cho các công ty xử lý các yêu cầu lương phức tạp, cần tính năng tuân thủ chặt chẽ và muốn tận dụng AI cho quyết định chiến lược. Ngành công nghiệp với lực lượng lao động lớn, chẳng hạn như sản xuất, bán lẻ và chăm sóc sức khỏe, có thể được hưởng lợi đáng kể từ các khả năng của Ceridian Dayforce.

U

IntelliHR Các trường hợp sử dụng

IntelliHR hoàn hảo cho các tổ chức ưu tiên tương tác của nhân viên, quản lý hiệu suất và các thực hành quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu. Đây là lựa chọn xuất sắc cho các công ty muốn tích hợp dễ dàng với các công cụ hiện có và cần một nền tảng được thiết kế để hỗ trợ môi trường làm việc lai. Các tổ chức định hướng tương lai tập trung vào tạo ra văn hóa mang tính bao gồm và hiệu suất cao sẽ thấy IntelliHR là một tài sản quý giá.

​

Kết Luận

Cả Ceridian Dayforce và IntelliHR đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ với các ưu điểm độc đáo được thiết kế theo nhu cầu của các tổ chức khác nhau. Ceridian Dayforce nổi trội như một nền tảng tất cả trong một tích hợp HR, lương, lợi ích và quản lý lao động, làm cho nó lý tưởng cho các tổ chức có nhu cầu phức tạp và đội ngũ lao động lớn. IntelliHR nổi bật với sự tập trung vào tương tác của nhân viên, quản lý hiệu suất và thông tin dựa trên dữ liệu, phục vụ cho các công ty ưu tiên văn hóa hiệu suất cao và thực hành nhân sự hiện đại.

​

Khi lựa chọn giữa Ceridian Dayforce và IntelliHR, hãy xem xét yêu cầu cụ thể của tổ chức của bạn, như nhu cầu quản lý lương và quản lý lợi ích tích hợp so với tập trung vào đầu mối và phân tích hiệu suất. Đánh giá những yếu tố này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định có căn cứ nhất phản ánh mục tiêu chiến lược nhân sự của bạn.