Giới thiệu

Việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng đối với các tổ chức nhằm tối ưu hóa hoạt động nhân sự, tiền lương và quản lý nhân sự của họ. Hai tên tuổi đáng chú ý trong lĩnh vực HRIS là Ceridian Dayforce và Lano. Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn con người (HCM) toàn diện tích hợp HR, tiền lương, phúc lợi, quản lý nhân sự và quản lý tài năng. It is powered by AI, designed to handle today's complex workforce, and aims to improve payroll accuracy, reduce risks, and provide real-time insights.

​

Ngược lại, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây hướng dẫn về quản lý và trả tiền cho nhân viên và thầu toàn cầu đồng thời đảm bảo tuân thủ đầy đủ. Lano đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, quản lý và chi trả cho một lực lượng lao động từ xa trên hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

​

Việc so sánh hai công cụ HRIS này giúp các tổ chức xác định hệ thống nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của họ, dù đó là xoay quanh quản lý nhân sự toàn diện hay tuân thủ và thanh toán lương toàn cầu.

​

Tổng quan Ceridian Dayforce

​

Các Tính năng Chính

​

Ceridian Dayforce cung cấp một bộ tính năng mạnh mẽ được thiết kế để tối ưu hóa các quy trình nhân sự khác nhau:

​

• Giải pháp HCM Thống nhất: Kết hợp HR, bảng lương, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng duy nhất, giúp quản lý tất cả các khía cạnh của vòng đời nhân viên dễ dàng hơn.
• Bảng lương Quả về trí tuệ nhân tạo: Giảm lỗi và rủi ro bằng cách tận dụng trí tuệ nhân tạo để đảm bảo sự chính xác trong bảng lương, ưu tiên quyền riêng tư và bảo mật.
• Thông tin Thời gian thực: Nền tảng trí tuệ nhân tạo và mô hình dữ liệu toàn diện cung cấp thông tin có thể hành động, hỗ trợ quyết định dựa trên thông tin.
• Quản lý Lực lượng lao động: Xếp lịch làm việc một cách hiệu quả, quản lý chi phí lao động và đảm bảo tuân thủ với các luật lao động.
• Quản lý tài năng: Hỗ trợ trong việc tuyển dụng, phát triển và giữ chân tài năng thông qua việc thuận lợi hóa quá trình nhận vào, quản lý hiệu suất và cơ hội học tập.
• Cổng tự phục vụ: Duyệt quyền cho nhân viên truy cập vào thông tin cá nhân, phúc lợi, bảng lương và nhiều hơn nữa, giảm bớt công việc hành chính cho các nhóm nhân sự.

​

Tổng quan Lano

​

Các Tính năng Chính

Nền tảng của Lano tập trung vào việc đơn giản hóa việc tuân thủ và thanh toán cho một lực lượng lao động phân phối toàn cầu:

• Thanh toán Toàn cầu: Tối ưu hóa quy trình thanh toán cho nhà thầu và nhân viên trên 150 quốc gia, đảm bảo giao dịch đúng hạn và tuân thủ pháp lý mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.
• Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương, các quy định về thuế và yêu cầu báo cáo, giảm thiểu các rủi ro về mặt pháp lý và tài chính.
• Giải pháp Tuyển dụng Thống nhất: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng lao động từ xa, xử lý hợp đồng và văn bản pháp lý.
• Tích hợp Bảng lương: Tích hợp với các hệ thống bảng lương khác nhau để cung cấp trải nghiệm thanh toán liền mạch.
• Quản lý Lực lượng lao động: Quản lý vòng đời của nhân viên và nhà thầu, từ gia nhập đến rời đi, tập trung vào việc duy trì tuân thủ.
• Phân tích Chi tiết: Cung cấp cái nhìn sâu rộng về chi phí lực lượng lao động toàn cầu, đảm bảo kế hoạch tài chính và ngân sách thông minh.

Sự Tương Đồng

Cả Ceridian Dayforce và Lano đều cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện, tuy họ tập trung vào các khía cạnh nhân sự hơi khác nhau. Dưới đây là một so sánh về những điểm chung của họ:

string

• Nền tảng dựa trên Đám mây: Cả Ceridian Dayforce và Lano đều được đặt trên Đám mây, cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự dễ tiếp cận và mở rộng.
• Hàm Chức năng Nhân sự Thống nhất: Họ cung cấp các giải pháp tích hợp kết hợp nhiều chức năng nhân sự, tối ưu hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.
• Quản lý Lực lượng lao động: Mỗi nền tảng cung cấp công cụ quản lý lịch làm việc của nhân viên, theo dõi thời gian và tuân thủ lao động.
• Thông tin Thời Gian Thực và Phân tích: Cả hai cung cấp các công cụ phân tích mạnh mẽ để có cái nhìn về dữ liệu lực lượng lao động, giúp trong việc ra quyết định chiến lược.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ: Nhân viên được ủy quyền quản lý thông tin cá nhân của mình, giảm bớt gánh nặng cho bộ phận nhân sự.

Sự Khác Biệt

Mặc dù có sự tương đồng, hai nền tảng này cũng có một số khác biệt quan trọng:

• Trọng tâm Cốt lõi: Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý HCM toàn diện tập trung vào quản lý nhân sự toàn diện qua nhiều lĩnh vực như lương, phúc lợi và quản lý tài năng. Tuy nhiên, Lano chuyên sâu trong tuân thủ và thanh toán toàn cầu, đảm bảo các công ty có thể quản lý và trả lương cho lực lượng lao động của họ trên các quốc gia khác nhau mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Tích hợp Trí Tuệ Nhân tạo: Ceridian Dayforce sử dụng trí tuệ nhân tạo một cách triệt để để cải thiện độ chính xác của bảng lương, cung cấp cái nhìn thời gian thực và tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau. Trái với đó, Lano đặt một sự tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ và việc đơn giản hóa quy trình thanh toán toàn cầu.
• Đối Tượng Mục Tiêu: Ceridian Dayforce lý tưởng cho các tổ chức tìm kiếm một giải pháp quản lý HCM toàn diện để quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên của họ trong cùng một thẩm quyền. Lano phù hợp hơn với các công ty quản lý lực lượng lao động phân phối toàn cầu, hỗ trợ tuân thủ và thanh toán trên các quốc gia khác nhau.
• Bộ Tính Năng: Dayforce cung cấp các tính năng quản lý tài năng mạnh mẽ, bao gồm tuyển dụng, gia nhập, và theo dõi hiệu suất. Điểm mạnh chính của Lano nằm ở khả năng thanh toán toàn cầu và đảm bảo tuân thủ với các pháp luật lao động quốc tế khác nhau.
• Độ Phức Tạp trong Triển Khai: Với bộ tính năng phong phú, Ceridian Dayforce có thể yêu cầu thời gian triển khai lâu hơn và đào tạo sâu hơn. Lano, với sự chuyên sâu của mình, có thể triển khai nhanh hơn đối với các công ty đang tìm cách giải quyết cụ thể vấn đề về tuân thủ và thanh toán toàn cầu.

Ưu và Nhược Điểm

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Tất cả trong một giải pháp: Quản lý toàn diện nhân sự, tiền lương, phúc lợi và tài năng trong một nền tảng.
• Công nghệ AI: Cung cấp cái nhìn thời gian thực và giảm thiểu lỗi trong quản lý tiền lương và các chức năng nhân sự quan trọng khác.
• Có khả năng mở rộng: Phù hợp với các công ty đang phát triển có nhu cầu nhân sự phát triển.
• Tự phục vụ cho nhân viên: Bổ trợ cho nhân viên và giảm thiểu gánh nặng hành chính.

Nhược điểm:

​

• Triển khai phức tạp: Các tính năng phong phú có thể dẫn đến thời gian triển khai dài hơn và yêu cầu nhiều đào tạo hơn.
• Chi phí: Có thể phí, đặc biệt với các tổ chức nhỏ không cần tất cả các tính năng tích hợp.

​

Lano

​

Ưu điểm:

​

• Tuân thủ toàn cầu: Chuyên sâu trong việc đảm bảo tuân thủ theo luật pháp địa phương trên 150 quốc gia, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Thanh toán đơn giản hóa: Tối ưu hóa quy trình thanh toán cho nhân viên quốc tế và nhà thầu, loại bỏ nhu cầu thiết lập các thực thể pháp lý.
• Dễ sử dụng: Bộ tính năng tập trung có thể dẫn đến triển khai nhanh hơn và dễ sử dụng hơn.
• Phân tích chi tiết: Cung cấp cái nhìn về chi phí nhân sự trên quy mô toàn cầu giúp kế hoạch tài chính tốt hơn.

Nhược điểm:

• Tính năng nhân sự giới hạn: Tập trung chủ yếu vào tuân thủ và thanh toán, thiếu các chức năng nhân sự rộng lớn như quản lý tài năng.
• Đối tượng mục tiêu: Phù hợp nhất với các công ty có hoạt động quốc tế, điều này có thể giới hạn sự hấp dẫn của nó đối với các tổ chức tập trung nội địa.
• Phụ thuộc tích hợp: Phụ thuộc nặng vào tích hợp với các hệ thống chi trả khác có thể là một hạn chế đối với một số công ty.

​

Trường Hợp Sử Dụng

​

Ceridian Dayforce

​

Lý tưởng cho các tổ chức:

​

• Cần một giải pháp HCM toàn diện tích hợp bảng lương, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng.
• Cần những thông tin thời gian thực dựa trên trí tuệ nhân tạo để đưa ra quyết định chiến lược có thông tin.
• Mục tiêu cải thiện sự chính xác về bảng lương và giảm rủi ro liên quan đến các chức năng nhân sự.
• Tìm kiếm cung cấp một cổng dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân của họ.

​

Lano

​

Lý tưởng cho tổ chức:

​

• Quản lý một lực lượng làm việc phân phối toàn cầu và cần đảm bảo tuân thủ với các luật lao động quốc tế khác nhau.
• Yêu cầu một quy trình mượt mà để thanh toán cho nhân viên quốc tế và thầu mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Tập trung chủ yếu vào bảng lương toàn cầu và tuân thủ hơn là bộ các chức năng nhân sự đầy đủ.
• Cần phân tích chi tiết về chi phí nhân sự để hỗ trợ kế hoạch tài chính và ngân sách.

​

Kết luận

​

Trong việc so sánh Ceridian Dayforce và Lano, rõ ràng rằng cả hai công cụ HRIS đều phục vụ cho những nhu cầu tổ chức khác nhau. Ceridian Dayforce cung cấp một giải pháp HCM toàn-diện lý tưởng cho các công ty cần các chức năng nhân sự mạnh mẽ được hỗ trợ bởi trí tuệ nhân tạo. Điều này giúp nó phù hợp cho tổ chức đang tìm kiếm một phương pháp tích hợp để quản lý tất cả các khía cạnh của vòng đời nhân viên.

​

Lano, tuy nhiên, nổi bật trong lĩnh vực tuân thủ và thanh toán toàn cầu, khiến nó trở thành lựa chọn hoàn hảo cho các doanh nghiệp quản lý một lực lượng lao động quốc tế. Khả năng xử lý tuân thủ trên 150 quốc gia và tối ưu hóa thanh toán mà không cần thiết lập các thực thể địa phương là vô cùng quý giá cho các công ty với hoạt động toàn cầu.

​

Tóm lại, các doanh nghiệp tập trung vào quản lý nhân sự toàn diện trong một ngữ cảnh nội địa hoặc địa lý hạn chế có thể thấy Ceridian Dayforce phù hợp hơn. Ngược lại, các tổ chức cần các giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý và thanh toán lực lượng lao động toàn cầu nên xem xét Lano là nền tảng lựa chọn của họ. Cuối cùng, sự lựa chọn giữa hai công cụ HRIS này sẽ phụ thuộc vào nhu cầu quản lý nhân sự cụ thể và mục tiêu tổ chức của bạn.