Giới thiệu

Khi đến việc quản lý nhân sự và nợ lương, hai công cụ mạnh mẽ nổi bật: Ceridian Dayforce và Proliant. Cả hai đều là các nền tảng quản lý vốn nhân loại (HCM) trên đám mây phục vụ cho những nhu cầu nhân sự phong phú, nhưng chúng đều đi kèm với các tính năng đặc biệt và chuyên môn riêng.

​

Ceridian Dayforce là một nền tảng HCM tích hợp, được trang bị trí tuệ nhân tạo, kết hợp HR, thanh toán lương, phúc lợi, quản lý nhân sự và quản lý tài năng vào một ứng dụng toàn diện. Nó xuất sắc trong việc củng cố thanh toán lương với sai lầm và rủi ro được cực tiểu hóa trong khi cung cấp cái nhìn thời gian thực thông qua trí tuệ nhân tạo và mô hình dữ liệu tiên tiến của mình.

​

Ngược lại, Proliant cung cấp một bộ công cụ trên đám mây hoàn toàn tích hợp cân bằng giữa sự đổi mới công nghệ và hỗ trợ dịch vụ. Mục tiêu của nó là đơn giản hóa quy trình, tăng cường chính xác và đảm bảo tuân thủ quy định cho người dùng của mình.

​

So sánh những công cụ HRIS này sẽ giúp xác định xem giải pháp nào phù hợp nhất với các nhu cầu tổ chức đa dạng.

​

Tổng Quan Ceridian Dayforce

Các Đặc Điểm Chính

Ceridian Dayforce nổi tiếng với cách tiếp cận toàn diện và tích hợp đến quản lý vốn nhân loại. Dưới đây là một số tính năng chính của nó:

• Quản lý Lương: Bộ máy lương mạnh mẽ được thiết kế để giảm lỗi và tăng cường tuân thủ với các tính năng bảo mật và riêng tư tích hợp.
• Quản lý nhân sự: Tối ưu hóa các quy trình nhân sự từ khi tiếp nhận đến khi kết thúc, đảm bảo trải nghiệm nhân viên liền mạch và quản lý vòng đời.
• Quản lý Phúc lợi: Cho phép quản lý dễ dàng các phúc lợi của nhân viên với các tính năng đơn giản hóa việc đăng ký và theo dõi.
• Quản lý Nhân sự: Hỗ trợ lập lịch, theo dõi chấm công và dự báo lao động, cung cấp cái nhìn toàn diện về hoạt động nhân sự.
• Quản lý Tài năng: Giúp thu hút, phát triển và giữ chân tài năng thông qua công cụ tuyển dụng, học tập và quản lý hiệu suất.
• Thông tin dựa trên trí tuệ nhân tạo: Sử dụng trí thông minh nhân tạo để phân tích và cung cấp thông tin phản hồi để giúp đưa ra quyết định thông minh nhanh chóng.

​

Tổng Quan Proliant

Các Đặc Điểm Chính

Proliant nhắm mục tiêu tạo sự cân bằng giữa công nghệ tiên tiến và dịch vụ vượt trội. Các tính năng chính bao gồm:

• Xử lý Lương: Cung cấp một bộ máy lương linh hoạt và chính xác để đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định.
• Giải pháp nhân sự: Tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự với trọng tâm vào việc cải thiện hiệu quả và giảm bớt gánh nặng quản trị.
• Quản lý Thời gian và Lao động: Cung cấp các công cụ chặt chẽ theo dõi thời gian, quản lý chấm công và chi phí lao động.
• Tuyển dụng Tài năng: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với hệ thống theo dõi người ứng tuyển và tiến trình tiếp nhận.
• Quản lý Phúc lợi: Tạo điều kiện cho việc quản lý và truyền thông hiệu quả về các phúc lợi của nhân viên.
• Tuân thủ và Báo cáo: Đảm bảo tuân thủ quy định thông qua quy trình tự động và báo cáo chi tiết.

​

Sự Giống Nhau

Cả Ceridian Dayforce và Proliant chia sẻ một số điểm giống nhau, khiến cho họ cạnh tranh mạnh mẽ trong lĩnh vực HRIS:

• Nền tảng dựa trên Đám mây: Cả hai giải pháp đều hoàn toàn dựa trên đám mây, đảm bảo tính sẵn sàng và tính mở rộ.
• Quản lý Lương: Mỗi giải pháp đều cung cấp bộ máy xử lý lương mạnh mẽ được thiết kế để tăng cường độ chính xác và tuân thủ.
• Quản lý nhân sự: Cả hai công cụ đều tối ưu hóa các quy trình nhân sự khác nhau, giúp các nhiệm vụ quản trị trở nên hiệu quả hơn.
• Quản lý Phúc lợi: Cả hai nền tảng đều đơn giản hóa việc quản lý lợi ích, từ việc đăng ký đến theo dõi các lợi ích của nhân viên.
• Quản lý Nhân sự: Mỗi giải pháp đều cung cấp các công cụ cho việc theo dõi thời gian, chấm công và lập lịch.
• Quản lý Tài năng: Cả hai đều có các giải pháp toàn diện cho tuyển dụng, phát triển và giữ chân tài năng.
• Tuân thủ: Cả hai đề cao việc đảm bảo tuân thủ với luật lao động và các quy định khác.

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù có những điểm giống nhau, một số điểm khác biệt quan trọng đặt Ceridian Dayforce và Proliant ở hai hướng:

• Tính năng Trí tuệ nhân tạo: Ceridian Dayforce tận dụng trí tuệ nhân tạo tiên tiến để cung cấp thông tin và quyết định thời gian thực, trong khi Proliant tập trung hơn vào việc cân bằng công nghệ với dịch vụ.
• Đối Tượng Thị trường: Dayforce chủ yếu phục vụ cho các doanh nghiệp lớn có nhu cầu HCM phức tạp, trong khi Proliant nhắm tới các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một giải pháp cân bằng.
• Kinh nghiệm người dùng: Dayforce cung cấp trải nghiệm tích hợp hơn với đồng bộ dữ liệu thời gian thực, trong khi Proliant chú trọng vào hỗ trợ và dịch vụ người dùng.
• Tùy chỉnh: Proliant cung cấp một loạt các tính năng có thể tùy chỉnh dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong khi Dayforce đươc thiết lập sẵn nhưng có khả năng mở rộng cao cho các triển khai lớn hơn.
• Thời Gian Triển khai: Triển khai của Proliant có thể nhanh hơn so với việc triển khai của Dayforce thường phức tạp và kéo dài hơn do khả năng của doanh nghiệp.

string

Ưu và Nhược Điểm

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Bộ công cụ HCM Toàn diện: Nền tảng duy nhất cho tất cả các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự.
• Thông tin Trí tuệ động viên bởi Trí tuệ nhân tạo: Dữ liệu và phân tích tiên đoán thời gian thực.
• Khả năng Mở rộng: Xuất sắc cho các doanh nghiệp lớn có nhu cầu phức tạp.
• Tính Năng Thanh toán Nâng cao: Độ chính xác cao với rủi ro giảm.
• Quản lý Tài năng Thông nhất: Bao gồm toàn bộ vòng đời của nhân viên.

​

Nhược điểm:

• Triển khai Phức tạp: Thời gian onboarding dài hơn do các tính năng phong phú.
• Chi Phí: Thường có chi phí cao phù hợp cho các tổ chức lớn.
• Khối Lượng Học: Mệt mỏi hơn cho người dùng mới.

​

Proliant

Ưu điểm:

• Dễ sử dụng: Giao diện trực quan dễ sử dụng.
• Hỗ trợ Khách hàng: Hỗ trợ xuất sắc kết hợp với công nghệ và dịch vụ.
• Hiệu quả Chi phí: Phù hợp hơn cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Triển khai Nhanh Chóng: Thời gian triển khai nhanh hơn.
• Tùy chỉnh: Giải pháp linh hoạt có thể được tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

​

Nhược điểm:

• Trí Tuệ Nhân tạo ít phát triển hơn: Khả năng trí tuệ nhân tạo hạn chế so với Dayforce.
• Tính quy mô nhỏ: Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ hơn.
• Hạn chế Tính năng: Một số tính năng tiên tiến có thể không mạnh mẽ bằng những tính năng trong Dayforce.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Ceridian Dayforce

• Công ty Lớn: Lý tưởng cho các tổ chức lớn cần một nền tảng HCM toàn diện để quản lý các nhiệm vụ nhân sự phức tạp và một lực lượng lao động lớn.
• Quyết định Dựa trên Dữ liệu: Hoàn hảo cho các công ty cần dữ liệu thời gian thực và phân tích tiên đoán để thúc đẩy quyết định kinh doanh.
• Hoạt động Toàn cầu: Phù hợp cho các công ty đa quốc gia cần các giải pháp tích hợp đảm bảo tuân thủ pháp luật trên các khu vực khác nhau.

​

Proliant

• Doanh nghiệp có quy mô nhỏ đến trung bình: Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần quản lý nhân sự và tiền lương hiệu quả mà không phức tạp như các giải pháp dành cho doanh nghiệp lớn.
• Điều Tiếp cận Người Dùng: Hoàn hảo cho các doanh nghiệp đánh giá cao hỗ trợ khách hàng xuất sắc và sự cân bằng giữa công nghệ và dịch vụ.
• Triển Khai Nhanh Chóng: Lý tưởng cho các tổ chức muốn triển khai công cụ HRIS một cách nhanh chóng mà không cần quy trình onboarding dài và phức tạp.

Advantages:

Kết Luận

Việc lựa chọn giữa Ceridian Dayforce và Proliant chủ yếu phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và quy mô của tổ chức.

​

Ceridian Dayforce cung cấp một giải pháp toàn diện mạnh mẽ, dựa trên trí tuệ nhân tạo hoàn hảo cho các doanh nghiệp lớn cần phân tích tiên tiến, tính năng mở rộ và tính mở rộ. Tuy nhiên, tính phức tạp và chi phí của nó có thể không phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ hơn.

​

Tuy nhiên, Proliant tạo ra sự cân bằng giữa công nghệ và dịch vụ, cung cấp một giải pháp thân thiện với người dùng, phải chăng được yêu thích bởi các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Các điểm mạnh của nó nằm ở việc triển khai nhanh chóng và hỗ trợ khách hàng xuất sắc, mặc dù có thể thiếu một số tính năng tiên tiến có sẵn trong Dayforce.

​

Hiểu rõ các yêu cầu đặc biệt của tổ chức của bạn—cho dù là quy mô, phức tạp, chi phí hay hỗ trợ—sẽ quyết định quan trọng trong việc đưa ra quyết định phù hợp giữa hai công cụ HRIS mạnh mẽ này.