Giới thiệu

(Chọn đúng hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) là rất quan trọng cho việc quản lý một bộ phận nhân sự tinh khiết và hiệu quả.) Hên so sánh làm giài thiêni thuảt cung còi ô nên sính. Tìs sau những điều khác biệt thực sự quan trọng trong việc lám cho bạn tự́c án chọn được ƥề bàn sàng ón ôn.

Khả năng quản lý kiến thức giúp cho bạn dễ dàng tìm thấy những hồ sơ của từng thành viên trong ánh ưa sử dụng được: Được hỗ trợ bởi Trí tuệ Nhân tạo, được thiết kế để xử lý sự phức tạp của lực lượng lao động hiện đại. Những lợi ích chính bao gồm tăng cường công tác thanh toán lương, giảm lỗi, đảm bảo quyền riêng tư và nhận thông tin thời gian thực để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Sapling, một sản phẩm thuộc Kallidus, tận dụng chuyên môn của Kallidus trong lĩnh vực học tập, quản lý hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập để tăng cường tính năng của mình. Nên sử dụng hồ sơ nhân viên có những điều như sau để từ gi'ớp đi, àn sǣ hơn.

Việc đánh giá cả hai công cụ là quan trọng để xác định cái nào phù hợp nhất với nhu cầu nhân sự của tổ chức và mục tiêu chiến lược tổng thể.

Đầu tư vào kiến thức.

Các tính năng chính

Ceridian Dayforce cung cấp một bộ tính năng mạnh mẽ được thiết kế để tập trung và tự động hóa các chức năng quan trọng về nhân sự:

• Quản lý Lương: Đảm bảo tuân thủ, giảm lỗi và hỗ trợ quá trình xử lý lương toàn cầu.
• Quản lý nhân sự: Tập trung dữ liệu nhân viên, đơn giản hóa việc ghi chú và tự động hóa các quy trình nhân sự.
• Quản lý Phúc lợi: Quản lý các kế hoạch phúc lợi của nhân viên, bao gồm đăng ký và tuân thủ quy định.
• Quản lý Lao động: Hỗ trợ theo dõi thời gian và chấm công, lập lịch và dự toán lao động.
• Quản lý Tài năng: Hỗ trợ tuyển dụng, quản lý hiệu suất và kế hoạch kế nhiệm.
• Phân tích và Báo cáo: Cung cấp thông tin thời gian thực và phân tích tiên đoán để hỗ trợ ra quyết định.

Tổng quan về Sapling

Các tính năng chính

Sapling, được hỗ trợ bởi Kallidus, cung cấp một bộ tính năng tập trung nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên từ quá trình tham gia đến quá trình rời đi:

• Tiếp nhận: Luồng công việc tiếp nhận có thể tùy chỉnh để chào đón và tích hợp nhân viên mới một cách mượt mà.
• Thu hồi: Quy trình thu hồi có cấu trúc để quản lý quy trình đưa nhân viên ra khỏi công ty một cách hiệu quả.
• Nhân sự cốt lõi: Tổng hợp hồ sơ nhân viên, hỗ trợ quản lý tuân thủ và cung cấp các chức năng nhân sự cần thiết.
• Hoạt động nhân sự: Tối ưu hóa các quy trình nhân sự như chuyển đổi vai trò, thăng chức và di chuyển phòng ban.
• Tích hợp: Kết nối với các nền tảng khác nhau bao gồm hệ thống quản lý lương, các công cụ giao tiếp và hệ thống quản lý hiệu suất.
• Trải nghiệm Nhân viên: Tập trung vào việc cải thiện sự tương tác và sự hài lòng của nhân viên thông qua quy trình nhân sự tự động hóa.

string

Dữ liệu được làm.

string

Cún trại àn àn.

• Dữ liệu HR Tập trung: Cả hai nền tảng tập trung dữ liệu nhân viên, giảm thiểu trùng lặp và đảm bảo tính nhất quán.
• Tự động hóa: Chúng tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau, từ thanh toán lương đến onboarding, giảm công việc thủ công.
• Quản lý Tuân thủ: Mỗi công cụ hỗ trợ duy trì tuân thủ theo dõi tài liệu cần thiết và yêu cầu pháp lý.
• Khả năng Tích hợp: Cả hai hệ thống đều cung cấp tính năng tích hợp với các công cụ bên thứ ba khác nhau để tăng cường chức năng.
• Tập trung vào Trải nghiệm Người dùng: Cả hai công cụ đều được thiết kế với trải nghiệm người dùng trong tâm trí, nhằm mục tiêu tăng cường cam kết và sự hài lòng của nhân viên.

Sự khác biệt

Mặc dù tương đồng, Ceridian Dayforce và Sapling khác biệt đáng kể về phương pháp tiếp cận và phạm vi các tính năng của họ:

• Phạm vi và Độ phức tạp:
• Ceridian Dayforce: Cung cấp một bộ ưu đãi toàn diện hơn, bao gồm thanh toán lương tiên tiến, lợi ích và khả năng quản lý lao động.
• Sapling: Tập trung nhiều hơn vào vòng đời của nhân viên, đặc biệt là onboarding và offboarding.

• AI và Phân tích:
• Ceridian Dayforce: Sử dụng AI để cung cấp thông tin thời gian thực và phân tích tiên đoán, ứng dụng quyết định dựa trên dữ liệu hơn.
• Sapling: Mặc dù cung cấp phân tích, nhưng không nhấn mạnh nhìn nhận trực tiếp do AI như Dayforce.

• Thị trường mục tiêu:
• Ceridian Dayforce: Phục vụ cho các doanh nghiệp lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp.
• Sapling: Thường được ưa chuộng bởi các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm onboarding hiệu quả và vận hành người.

• Triển khai:
• Ceridian Dayforce: Nổi tiếng với quá trình triển khai phức tạp hơn do các tính năng mở rộng của mình.
• Sapling: Thường nhanh hơn trong việc triển khai, với sự chú trọng vào các chức năng HR cốt lõi và tích hợp.

U

Ưu điểm và Nhược điểm

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ceridian Dayforce

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Ưu điểm:
• Bộ tính năng toàn diện bao gồm tất cả chức năng về nhân sự.
• Hệ thống quản lý lương mạnh mẽ với khả năng toàn cầu.
• Trí tuệ nhân tạo và phân tích tiên tiến để cung cấp thông tin thời gian thực.
• Có thể mở rộng cho các doanh nghiệp lớn và môi trường nhân sự phức tạp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Khuyết điểm:
• Có thể gây áp lực cho các doanh nghiệp nhỏ hơn.
• Đắt hơn so với các nền tảng HR đơn giản hơn.
• Thời gian triển khai lâu hơn do sự phức tạp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sapling

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Ưu điểm:
• Quy trình tham gia và rời đi xuất sắc.
• Giao diện thân thiện người dùng nâng cao trải nghiệm của nhân viên.
• Triển khai nhanh chóng với khả năng tích hợp mượt mà.
• Chuyên biệt cho các SMBs tập trung vào HR cốt lõi và hoạt động nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Khuyết điểm:
• Tính năng hạn chế so với các công cụ HRIS toàn diện hơn.
• Phân tích sâu kém hơn so với Dayforce.
• Có thể cần các công cụ bổ sung cho việc quản lý HCM hoàn chỉnh.

Các trường hợp sử dụng

Ceridian Dayforce

Các kịch bản lý tưởng cho việc sử dụng Ceridian Dayforce bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Doanh nghiệp Trung bình đến Lớn: Các công ty với nhu cầu nhân sự phức tạp cần một giải pháp HCM toàn diện.
• Hoạt động Toàn cầu: Tổ chức có nhiều vị trí cần quy trình lương và nhân sự nhất quán qua biên giới.
• Chiến lược Nhân sự Dựa trên Dữ liệu: Các doanh nghiệp tìm kiếm phân tích tiên tiến để hướng dẫn quyết định chiến lược về nhân sự.

Sapling

Các kịch bản lý tưởng cho việc sử dụng Sapling bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Công Ty từ Nhỏ đến Trung Bình: Các công ty tìm kiếm một HRIS thân thiện với người dùng, hiệu quả và có thể mở rộng.
• Các Công Ty đang Trong Giai Đoạn Tăng Trưởng: Tổ chức tập trung vào quy trình onboarding hiệu quả để hỗ trợ tuyển dụng và tích hợp nhanh chóng.
• Hoạt động Tập Trung vào Nhân Viên: Các công ty nhấn mạnh việc chuyển giao mượt mà và tương tác của nhân viên suốt vòng đời việc làm.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh Ceridian Dayforce và Sapling đã phát hiện ra những sức mạnh đặc biệt phù hợp với các nhu cầu tổ chức khác nhau.

​

• Ceridian Dayforce đứng vững với bộ ứng dụng toàn diện, phù hợp cho các doanh nghiệp lớn với yêu cầu nhân sự phức tạp và tập trung vào sử dụng AI cho việc ra quyết định.
• Sapling vượt trội trong quá trình onboarding, các chức năng cốt lõi về nhân sự và quản lý nhân sự tối ưu hóa, khiến nó lý tưởng cho các công ty SMB và các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng ưa chuộng trải nghiệm người dùng.

Việc lựa chọn giữa các công cụ này phụ thuộc vào kích thước tổ chức, sự phức tạp và mục tiêu nhân sự cụ thể. Ceridian Dayforce cung cấp một giải pháp toàn diện, tích hợp hơn có khả năng xử lý các quy trình nhân sự mở rộng trên toàn cầu, trong khi Sapling cung cấp một nền tảng tập trung, hiệu quả tăng cường quá trình chuyển đổi chu kỳ và trải nghiệm của nhân viên.