Giới thiệu

Trong thời đại số hóa ngày nay, việc quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả là rất quan trọng cho sự thành công của mọi tổ chức. Ceridian Dayforce và UKG Dimensions là hai trong những hệ thống thông tin về nhân sự (HRIS) dựa trên đám mây hàng đầu giúp tối ưu hóa quy trình nhân sự thông qua công nghệ tiên tiến. Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn con người toàn diện (HCM) tích hợp HR, lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng. Nền tảng này hoạt động dựa trên trí tuệ nhân tạo, cung cấp cái nhìn thời gian thực và khả năng xử lý lương cải thiện. Ngược lại, UKG Dimensions là một giải pháp dựa trên đám mây mạnh mẽ về giờ làm việc được thiết kế để cải thiện sự chính xác của bảng lương và tối ưu hóa quy trình kinh doanh. So sánh các công cụ HRIS này giúp tổ chức xác định nền tảng nào phù hợp nhất với nhu cầu vận hành của họ.

​

Tổng quan Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce nổi tiếng với cách tiếp cận toàn diện đối với quản lý vốn con người. Nền tảng dựa trên đám mây này tích hợp nhiều chức năng nhân sự thành một hệ thống logic duy nhất. Khả năng xử lý dữ liệu thời gian thực và cải thiện bằng trí tuệ nhân tạo đảm bảo rằng tổ chức có thể quản lý nhân lực, lương, phúc lợi và tài năng của họ một cách hiệu quả.

​

Tính Năng Chính

• Quản Lý Lương: Ceridian Dayforce ưu tiên bảo mật và độ chính xác trong xử lý lương, giảm thiểu lỗi và rủi ro.
• Quản Lý Lực Lượng Lao Động: Xử lý lịch trình, dự báo lao động và theo dõi tham dự.
• Quản Lý Phúc Lợi: Đơn giản hóa việc đăng ký, quản lý và tuân thủ các quy định về phúc lợi của nhân viên.
• Quản Lý Tài Năng: Hỗ trợ tuyển dụng, onboard, theo dõi hiệu suất và phát triển học tập.
• Thông Tin Thời Gian Thực: Phân tích dữ liệu đầu vào AI cung cấp dữ liệu hành động để hỗ trợ quyết định chiến lược về nhân sự.
• Tuân thủ và Bảo mật: Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định và bảo vệ dữ liệu.

string

Tổng quan UKG Dimensions

UKG Dimensions được thiết kế để tăng cường hiệu quả trong quản lý nhân sự và chính xác trong bảng lương. Giải pháp dựa trên đám mây này hỗ trợ các quy trình làm việc và quản lý lực lượng phức tạp, là một công cụ quan trọng cho các doanh nghiệp tập trung vào theo dõi lao động chính xác và tuân thủ pháp lý.

string

Tính Năng Chính

• Thời Gian và Chấm Công: Theo dõi chính xác thời gian làm việc, chấm công và lịch trình của nhân viên.
• Chính Xác Bảng Lương: Đảm bảo tính toán bảng lương chính xác, giảm thiểu lỗi.
• Phân Tích Lao Động: Cung cấp thông tin dựa trên dữ liệu để quản lý lực lượng lao động tối ưu.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Nâng cao sự tự trị của nhân viên với các tùy chọn tự phục vụ trực quan.
• Khả năng Tiếp Cận Di Động: Cho phép quản lý lực lượng lao động trên đường đi.
• Quản Lý Tuân Thủ: Hỗ trợ tuân thủ các luật lao động và chính sách công ty.

string

Giá trị tương đồng

Cả Ceridian Dayforce và UKG Dimensions đều cung cấp các giải pháp toàn diện để quản lý hoạt động nhân sự hiệu quả. Họ cung cấp các nền tảng dựa trên đám mây, đảm bảo tính tiếp cận và khả năng mở rộng cho các tổ chức của các kích thước khác nhau. Cả hai công cụ đề cao tính chính xác trong việc thanh toán lương, quản lý nhân lực và tuân thủ quy định lao động. Thực hiện phân tích dựa trên trí tuệ nhân tạo và dữ liệu thời gian thực là những tính năng quan trọng của cả hai nền tảng, cho phép doanh nghiệp ra quyết định dựa trên dữ liệu.

string

Điểm Khác Biệt

Trong khi Ceridian Dayforce cung cấp một bộ công cụ HCM rộng lớn kết hợp nhiều chức năng HR, UKG Dimensions tập trung hơn vào việc giữ sổ giờ và quản lý lực lượng. Sức mạnh của Ceridian đặc biệt nằm ở khả năng xử lý bảng lương phức tạp và quản lý lợi ích, trong khi UKG thiết kế để tối ưu hóa độ chính xác bảng lương thông qua việc theo dõi thời gian chính xác. Ngoài ra, Dayforce tích hợp các tính năng quản lý tài năng một cách chi tiết hơn, trong khi đó UKG Dimensions ít chú trọng hơn vào lĩnh vực này.

string

Ưu Điểm và Nhược Điểm

string

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Giải pháp HCM toàn diện tích hợp HR, lương, phúc lợi và quản lý tài năng.
• Cung cấp cái nhìn thời gian thực dựa trên trí tuệ nhân tạo hỗ trợ ra quyết định.
• Các biện pháp tuân thủ và bảo mật mạnh mẽ.
• Cải thiện chính xác về lương với rủi ro giảm.
• Đơn giản hóa quản lý phúc lợi và quản lý tài năng.

string

Nhược điểm:

• Độ phức tạp có thể yêu cầu một đường cong học tập dốc đối với người dùng mới.
• Chi phí cao do dải rộng tính năng mở rộng.
• Có thể cung cấp nhiều chức năng hơn cần thiết cho các doanh nghiệp chỉ cần các hoạt động HR cơ bản.

string

UKG Dimensions

Ưu điểm:

• Độ chính xác cao về giờ giấc làm việc và lương.
• Giao diện thân thiện với nhiều tùy chọn tự phục vụ của nhân viên mạnh mẽ.
• Dễ dàng truy cập di động cho quản lý lực lượng lao động từ xa.
• Công cụ quản lý tuân thủ hiệu quả.
• Phân tích lực lượng lao động đa dạng dữ liệu mạnh mẽ.

string

Nhược điểm:

• Ít bao gồm các chức năng quản lý nhân sự so với Ceridian Dayforce.
• Có ít tính năng quản lý tài năng.
• Có thể yêu cầu tích hợp với các hệ thống khác để có một giải pháp HR hoàn chỉnh.

string

Các Trường Hợp Sử Dụng

Ceridian Dayforce:

Lý tưởng cho các tổ chức tìm kiếm một giải pháp HCM toàn diện tích hợp HR, lương, phúc lợi và quản lý tài năng thành một nền tảng liên kết. Đặc biệt hữu ích cho các tập đoàn lớn cần quản lý tuân thủ mạnh mẽ, cái nhìn thời gian thực, và các chức năng bảng lương tiên tiến.

string

UKG Dimensions:

Lý tưởng cho các doanh nghiệp tập trung vào việc giữ giờ chính xác và quản lý lực lượng lao động chính xác hơn. Lý tưởng cho các tổ chức ưu tiên chính xác về lương và cần các công cụ mạnh mẽ để theo dõi giờ và tham dự của nhân viên. Nó đặc biệt hữu ích cho các ngành có yêu cầu lao động phức tạp và nhu cầu tuân thủ.

string

Kết luận

So sánh giữa Ceridian Dayforce và UKG Dimensions, rõ ràng cả hai nền tảng đều cung cấp những lợi ích đáng kể được điều chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Đối với những người cần một hệ thống HCM toàn diện với khả năng AI tiên tiến và tính năng HR được tích hợp, Ceridian Dayforce là lựa chọn tối ưu. Ngược lại, các doanh nghiệp ưu tiên giữ giờ chính xác và lương sẽ thấy rằng UKG Dimensions phù hợp hơn với yêu cầu của họ. Cuối cùng, quyết định nên dựa trên nhu cầu HR cụ thể của tổ chức, xem xét các yếu tố như phạm vi chức năng, dễ sử dụng và khả năng tích hợp.