Giới thiệu

Việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Quản lý Nguồn nhân lực (HRIS) phù hợp là rất quan trọng để quản lý hiệu quả lực lượng lao động của bạn và tối ưu hóa quy trình nguồn nhân lực. Ceridian Dayforce và UKG Pro là hai nền tảng Quản lý Vốn Nhân loại Trên đám mây hàng đầu được thiết kế để hỗ trợ các tổ chức vừa và lớn. 

Ceridian Dayforce là một nền tảng Quản lý Vốn Nhân loại Toàn diện kết hợp HR, tiền lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động, và quản lý tài năng vào một ứng dụng duy nhất. Được trang bị bởi Trí Tuệ Nhân tạo, Dayforce nhắm vào củng cố độ chính xác của tiền lương, giảm lỗi, và cung cấp thông tin thời gian thực cho quyết định tốt hơn. 

​

UKG Pro, tuy nhiên, được thiết kế để quản lý lương và các nhu cầu HCM rộng lớn thông qua một giải pháp tích hợp trên đám mây mạnh mẽ. Nó tập trung vào việc cung cấp một trải nghiệm người dùng liền mạch trong khi hỗ trợ các yêu cầu về tiền lương và nguồn nhân lực phức tạp.

​

So sánh các công cụ HRIS này là rất quan trọng để xác định nền tảng nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức, mục tiêu, và cơ sở hạ tầng HR hiện tại của bạn.

​

Tổng quan về Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce được thiết kế để xử lý các phức tạp của việc quản lý nhân sự hiện đại bằng cách tích hợp các chức năng khác nhau vào một nền tảng. Khía cạnh thời gian thực của động cơ được dẫn đến bằng trí tuệ nhân tạo của nó đảm bảo người dùng có quyền truy cập vào dữ liệu cập nhật để ra quyết định thông minh

​

Tính năng chính

• Nền tảng Thống nhất: Kết hợp HR, lương, phúc lợi, quản lý lực lượng lao động và quản lý tài năng trong một hệ thống.
• Xử lý Lương Thời gian thực: Giảm thiểu lỗi và rủi ro đồng thời đảm bảo quyền riêng tư và bảo mật.
• Thông tin và Phân tích Dựa trên AI: Cung cấp thông tin thời gian thực và phân tích để cải thiện quyết định.
• Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Tăng cường quyền lực cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân, phúc lợi và lịch trình của họ.
• Quản lý Tài năng: Quản lý tuyển dụng, nhập cảnh và hiệu suất để giúp phát triển và giữ chân các tài năng hàng đầu.
• Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định và giảm thiểu rủi ro tuân thủ.
• Quản lý Lực lượng lao động: Lập lịch, theo dõi và tối ưu hoá năng suất của lực lượng lao động theo thời gian thực.

​

Tổng quan về UKG Pro

UKG Pro được thiết kế cho các tổ chức vừa và lớn, cung cấp một bộ tính năng đầy đủ để quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên. Sự tập trung mạnh mẽ vào quản lý tiền lương và tích hợp liền mạch với các yếu tố nhân sự khác khiến nó trở thành lựa chọn đáng gờm cho nhu cầu HCM toàn diện.

​

Tính năng chính

• Giải pháp HCM Toàn diện: Quản lý HR, lương, quản lý tài năng và quản lý lực lượng lao động.
• Lương Tuỳ chỉnh: Hỗ trợ các nhu cầu lương phức tạp và tuân thủ quy định.
• Kinh nghiệm của Nhân viên: Nâng cao trải nghiệm người dùng thông qua khả năng tự phục vụ và truy cập di động.
• Tuyển dụng Tài năng: Tạo điều kiện cho quá trình tuyển dụng, tuyển dụng và nhập cảnh.
• Phân tích và Báo cáo: Cung cấp các công cụ và bảng điều khiển báo cáo mạnh mẽ để làm quyết định dựa trên dữ liệu.
• Hỗ trợ HR Toàn cầu: Xử lý các nhu cầu HR của các tổ chức đa quốc gia với các yêu cầu quy định đa dạng.
• Học và Phát triển: Cung cấp các công cụ để tối ưu hóa chương trình đào tạo và phát triển nhân viên.

​

Giá trị tương tự

Cả Ceridian Dayforce và UKG Pro đều cung cấp các giải pháp HCM toàn diện tích hợp quản lý nhân sự, quản lý tiền lương, và quản lý tài năng. Trong số các điểm tương đồng bao gồm:

​

• Các Nền tảng Thống nhất: Cả hai cung cấp một nền tảng duy nhất để quản lý các nhiệm vụ liên quan đến HR, giảm thiểu nhu cầu với nhiều hệ thống.
• Quản lý Lương: Mỗi người cung cấp khả năng xử lý lương tiên tiến, đảm bảo độ chính xác và tuân thủ.
• Dịch vụ Tự phục vụ của Nhân viên: Cả hai nền tảng đều giúp nhân viên tự truy cập và quản lý thông tin cá nhân.
• Quản lý Tài năng: Họ bao gồm các công cụ để tuyển dụng, nhập cảnh và quản lý hiệu suất.
• Phân tích Thời gian thực: Cả hai tận dụng dữ liệu và phân tích để cung cấp thông tin cho quyết định tốt hơn.
• Tuân thủ: Cả hai giải pháp giúp tổ chức tuân thủ với các quy định địa phương, bang và liên bang.

​

Sự khác biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, có những sự khác biệt đáng chú ý khiến Ceridian Dayforce và UKG Pro trở nên khác biệt:

​

• Intégration de l'IA : Ceridian Dayforce intègre fortement l'intelligence artificielle pour fournir des informations en temps réel et un support à la prise de décision, tandis que les capacités en IA de UKG Pro sont moins mises en avant.
• Gestion de la main-d'œuvre : Dayforce met l'accent sur la gestion en temps réel de la main-d'œuvre, y compris la planification et le suivi, tandis que UKG Pro met davantage l'accent sur une gamme plus large de fonctionnalités RH.
• Support RH mondial : UKG Pro offre des capacités RH mondiales étendues, le rendant particulièrement adapté aux organisations multinationales, alors que le support mondial de Dayforce est plus limité.
• Expérience utilisateur : UKG Pro met fortement l'accent sur l'amélioration de l'expérience utilisateur grâce à des interfaces personnalisables et un accès mobile, tandis que la force de Dayforce réside dans son traitement des données en temps réel.

​

Ưu và Nhược điểm

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Giải pháp tích hợp trên một nền tảng duy nhất.
• Xử lý tiền lương thời gian thực với tỷ lệ lỗi thấp.
• Thông tin và phân tích tiên tiến được thúc đẩy bởi Trí Tuệ Nhân tạo.
• Các tính năng quản lý lực lượng lao động toàn diện.
• Công cụ quản lý tuân thủ và rủi ro mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

• Đường cong học tập cao cho người dùng không chuyên ngành.
• Chi phí cao hơn đối với các tổ chức nhỏ hơn.
• Khả năng HR toàn cầu hạn chế so với các đối thủ.

​

UKG Pro

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng, có thể tùy chỉnh được.
• Chức năng quản lý lương và thuế mạnh mẽ.
• Công cụ quản lý và tuyển dụng tài năng mở rộng.
• Hỗ trợ HR toàn cầu xuất sắc.
• Khả năng báo cáo và phân tích mạnh mẽ.

​

Nhược điểm:

• Có thể tốn kém cho các công ty nhỏ.
• Khả năng trí tuệ nhân tạo không tiên tiến như một số đối thủ.
• Việc triển khai có thể mất nhiều thời gian.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Ceridian Dayforce như một Công Cụ HRIS

Tình Huống Lý Tưởng:

• Các tổ chức cần dữ liệu thời gian thực và phân tích để ra quyết định.
• Các công ty tập trung vào giảm lỗi trả lương và rủi ro tuân thủ pháp lý.
• Các doanh nghiệp cần khả năng quản lý lực lượng lao động tiên tiến.
• Các phòng ban nhân sự đang tìm kiếm một giải pháp HCM tích hợp, toàn diện.

​

UKG Pro như một Công Cụ HRIS

Tình Huống Lý Tưởng:

• Các tổ chức đa quốc gia cần hỗ trợ HR toàn cầu mạnh mẽ.
• Các công ty có nhu cầu quản lý lương phức tạp và yêu cầu pháp lý.
• Các nhóm NH nhân cần giao diện thân thiện với người dùng, có thể tùy chỉnh.
• Các tổ chức tập trung vào cải thiện trải nghiệm toàn diện của người lao động.

​

Kết Luận

Cả Ceridian Dayforce và UKG Pro đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ được tùy chỉnh cho các tổ chức vừa và lớn.

​

Ceridian Dayforce vượt trội trong việc cung cấp một nền tảng tích hợp với xử lý lương thời gian thực và thông tin thúc đẩy bởi trí tuệ nhân tạo tiên tiến. Đặc biệt phù hợp cho các công ty muốn giảm lỗi trả lương, quản lý rủi ro tuân thủ pháp lý và tối ưu hóa năng suất lao động.

​

UKG Pro nổi bật với trải nghiệm người dùng mạnh mẽ, khả năng quản lý HR toàn cầu và quản lý lương toàn diện. Đây là lựa chọn lý tưởng cho các công ty đa quốc gia và tổ chức có nhu cầu quản lý lương phức tạp ưu tiên giải pháp thân thiện với người dùng và có thể tùy chỉnh.

​

Cuối cùng, việc chọn đúng công cụ HRIS phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn. Nếu việc xử lý dữ liệu thời gian thực và những thông tin thúc đẩy bởi AI tiên tiến quan trọng đối với hoạt động của bạn, Ceridian Dayforce có thể là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn cần hỗ trợ HR toàn cầu mạnh mẽ và một trải nghiệm người dùng có thể tùy chỉnh cao, UKG Pro có thể phù hợp hơn. Việc đánh giá cẩn thận yêu cầu, mục tiêu và cơ sở hạ tầng nguồn nhân lực hiện có của tổ chức sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt nhất giữa hai nền tảng HRIS hàng đầu này.