Giới thiệu

​

Trong không gian quản lý nguồn nhân lực dày đặc, việc chọn công cụ thích hợp cho doanh nghiệp có thể khác biệt giữa các quy trình hoạt động trơn tru và những khó khăn quản lý tiếp tục. Điều gì xuất hiện và tương đồng giữa những nền tảng dẫn đến sự cho tốt giữa ChartHop với Lano

​

ChartHop là một nền tảng quản trị nhân sự hợp lý, kết nối và biểu diễn tất cả dữ liệu nhân sự để tập thể hóa doanh nghiệp thông qua các hiểu biết, sự toàn diện và hành động. Nền tảng mạnh mẽ này tập trung vào cung cấp một cái nhìn toàn diện về hoạt động của con người, giúp ra quyết định tốt hơn thông qua những hiểu biết dựa trên dữ liệu.

​

Kế bên, Lano là nền tảng cloud được thiết kế để tối ưu hóa kiểm toán và thanh toán, tận dụng nền tảng duy nhất để tuyển dụng, quản lý và thanh toán lao động và hợp đồng cho hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập một pháp nhân. Mục tiêu chính của nó là đơn giản hóa quản lý nguồn nhân lực toàn cầu, hỗ trợ tuyển dụng quốc tế và tuân thủ hơn.

​

Rất quan trọng để so sánh các công cụ HRIS này để hiểu rõ các tính năng, các điểm tương đồng và khác biệt của chúng, giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp nhất cho nhu cầu duy nhất của doanh nghiệp của bạn.

​

Giới thiệu ChartHop

​

ChartHop đặt nhiệm vụ cho mình là làm đơn vị duy nhất, toàn diện và hợp lý để cung cấp cái nhìn toàn diện về quản trị nhân sự. Hãy nhìn vào các tính năng và chức năng chính của nó.

​

Các tính năng chính

Pros and Cons

• Trực quan hoá Dữ Liệu: ChartHop tổng hợp dữ liệu nhân sự từ các nguồn khác nhau và trình bày qua biểu đồ và bảng điều khiển tương tác và hấp dẫn mắt.
• Tạo Biểu Đồ Tổ Chức: Tự động tạo và cập nhật biểu đồ tổ chức, cung cấp cấu trúc rõ ràng và bậc thang trong tổ chức.
• Phân Tích Nhân Sự: Cung cấp khả năng phân tích tiên tiến, cho phép người dùng theo dõi các chỉ số hiệu suất, tỷ lệ đa dạng và cấp độ hứng thú của nhân viên.
• Lập Kế Hoạch Phúc Lợi: Hỗ trợ lập kế hoạch phúc lợi mạnh mẽ với các công cụ trực quan để lập kế hoạch bảng lương và tăng lương.
• Quy trình Onboarding và Offboarding: Quy trình được tối ưu hóa cho việc onboarding nhân viên mới và offboarding những người rời bỏ công ty.
• Theo dõi Hiệu suất: Các công cụ toàn diện để theo dõi hiệu suất của nhân viên, đặt mục tiêu và tiến hành đánh giá.

​

Giới thiệu Lano

​

Lano tập trung mục tiêu vào việc cung cấp các giải pháp tối ưu hóa kiểm toán và thanh toán toàn cầu cho các công ty có lực lượng lao động phân tán. Đây là cái nhìn tổng quan về các tính năng và chức năng chính của nó.

string

Các tính năng chính

​

• Tuyển dụng Toàn cầu: Lano đơn giản hóa quy trình tuyển dụng nhân viên và nhà thầu trên hơn 150 quốc gia mà không cần thành lập một thực thể pháp lý địa phương.
• Quản lý Lương: Cung cấp một nền tảng thống nhất để quản lý dịch vụ lương tại các quốc gia khác nhau, đảm bảo tuân thủ các quy định địa phương.
• Tuân thủ và Pháp lý: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các luật pháp và quy định địa phương, giảm thiểu rủi ro pháp lý khi tuyển dụng quốc tế.
• Hóa đơn và Thanh toán: Đơn giản hóa quy trình thanh toán với hóa đơn tự động và giải pháp thanh toán toàn cầu.
• Quản lý Nhà thầu: Các công cụ toàn diện để quản lý mối quan hệ với nhà thầu, bao gồm hợp đồng, thanh toán và tuân thủ.
• Tích hợp HRIS: Tích hợp mượt mà với các hệ thống HRIS hiện có để đơn giản hóa quy trình làm việc và tập trung dữ liệu.

string

Điểm tương đồng

string

Khi so sánh ChartHop và Lano, nhiều điểm tương đồng xuất hiện, nguyên nhân chính là cả hai nền tảng đều tập trung vào việc tối ưu hóa hoạt động quản trị nhân sự.

• Dữ liệu Tập trung: Cả hai nền tảng đều cung cấp kho chứa tập trung cho dữ liệu cần thiết về nhân viên và nhà thầu, tạo điều kiện tiện lợi hơn cho việc truy cập và quản lý.
• Tập trung vào Tuân thủ: Mỗi giải pháp đều đặt một sự chú trọng mạnh mẽ vào việc tuân thủ, giúp tổ chức tuân thủ các luật pháp và quy định liên quan.
• Khả năng Tích hợp: Cả ChartHop và Lano đều tích hợp với các hệ thống HR và doanh nghiệp khác, đảm bảo dòng dữ liệu mượt mà qua các nền tảng.
• Phạm vi Toàn cầu: Trong khi Lano tập trung mạnh mẽ vào hoạt động toàn cầu, các công cụ phân tích và trực quan hóa của ChartHop cũng phục vụ các tổ chức với lực lượng lao động phân tán.

​

Sự khác biệt

​

Mặc dù ChartHop và Lano có điểm tương đồng, hai nền tảng này lại có những điểm khác biệt rất đáng chú ý trong các mục đích và sử dụng cụ thể.

Advantages:

• Tập trung Chính: ChartHop chủ yếu là một nền tảng vận hành người mà nổi bật trong trực quan hóa dữ liệu, cấu trúc tổ chức và chỉ số hiệu suất. Lựa chọn của bạn quyết định khối lượng công việc của họ.
• Sử Dụng Dữ liệu: ChartHop tận dụng dữ liệu để tạo ra những hiểu biết và quyết định chiến lược chính trong các chức năng nhân sự. Dữ liệu của Lano giúp minh bạch hóa kiểm toán quốc tế.
• Đối Tượng Mục tiêu: ChartHop lý tưởng cho các tổ chức muốn cải thiện hoạt động nội bộ và phân tích dữ liệu. Tốt nhất dành cho các công ty cần kiểm toán quốc tế và thanh toán.
• Bộ Tính Năng: Các tính năng của ChartHop bao gồm phân tích người tiên tiến, theo dõi hiệu suất và lập kế hoạch chi trả. Chuyên môn hóa tại Lano là quản lý lương, kiểm toán quốc tế và quản lý hợp đồng viên chức.

​

Ưu và nhược điểm

U

ChartHop

​

Ưu Điểm:

• Data và phân tích tại ChartHop hoàn toàn thống trị tại ChartHop.
• Bảng chức năng và bảng lương của bạn được sao lưu tự động.
• ChartHop hỗ trợ các công cụ cao cấp cho quản lý tiền lương và hiệu suất.
• Quá trình tuyển dụng và nhập cảnh thu được sự cập nhật nhanh chóng và dễ dàng.
• Tích hợp giữa các công cụ nhân sự và kinh doanh tại các bên.

​

Nhược Điểm:

• Chủ yếu Tập trung vào quản lý quổc tế.
• Khó để cấu hình ban đầu, đặc biệt với các tổ chức nhỏ hơn.
• Hàng loạt tính năng mới rất phức tạp có thể khó đăng nhập.

​

Lano

​

Ưu Điểm:

• Đơn giản hóa việc tuyển dụng toàn cầu mà không cần các thực thể địa phương.
• Đảm bảo tuân thủ với các luật lao động địa phương trên 150 quốc gia.
• Hệ thống quản lý lương thống nhất phù hợp với lực lượng lao động toàn cầu.
• Quản lý nhà thầu chi tiết với việc lập hóa đơn và thanh toán tự động.
• Tích hợp với các hệ thống HRIS hiện có để tập trung dữ liệu.

​

Nhược Điểm:

• Tập trung hạn chế vào các hoạt động và phân tích hiệu suất nội bộ.
• Chủ yếu hướng tới tổ chức có hoạt động quốc tế.
• Phụ thuộc vào các dịch vụ của bên thứ ba cho một số tích hợp và chức năng.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

​

ChartHop

​

ChartHop lý tưởng cho các tổ chức muốn tăng cường hoạt động HR nội bộ của họ:

​

• Công ty trung bình đến lớn: Tổ chức cần một cái nhìn toàn diện về lực lượng lao động của họ thông qua trực quan hóa dữ liệu tiên tiến và phân tích.
• Các doanh nghiệp động và phát triển: Các công ty đang trải qua sự phát triển nhanh chóng cần biểu đồ tổ chức cập nhật và quy trình onboarding được tối ưu hóa.
• Văn hóa dựa trên hiệu suất: Các doanh nghiệp tập trung mạnh mẽ vào quản lý hiệu suất và lập kế hoạch bồi thường.

​

Lano

​

Lano hoàn hảo cho các công ty có lực lượng lao động phân tán và cần các giải pháp tuân thủ mạnh mẽ:

​

• Các công ty quốc tế: Các doanh nghiệp hoạt động trên nhiều quốc gia cần một nền tảng thống nhất để tuyển dụng, quản lý và thanh toán cho lực lượng lao động toàn cầu.
• Các doanh nghiệp vừa và nhỏ mở rộng toàn cầu: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ mở rộng lực lượng lao động của họ quốc tế mà không thiết lập đơn vị pháp lý cục bộ.
• Các công ty chuyên nghiệp nhiều thầu phái: Các công ty phụ thuộc vào một số lượng lớn nhà thầu và cần quy trình quản lý và thanh toán hiệu quả.

​

Kết luận

​

ChartHop và Lano cung cấp các giải pháp riêng biệt trong không gian HRIS, mỗi công cụ phục vụ về các khía cạnh khác nhau của HR và nhu cầu tổ chức.

​

ChartHop nổi bật với khả năng trực quan hóa dữ liệu mạnh mẽ, quản lý tổ chức toàn diện và khả năng theo dõi hiệu suất tiên tiến, biến nó trở thành một lựa chọn xuất sắc cho các công ty tập trung vào tối ưu hóa hoạt động nhân sự nội bộ.

​

Lano, với sự tập trung vào tuân thủ toàn cầu, quản lý lương và việc tuyển dụng toàn cầu đơn giản, được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp muốn quản lý một lực lượng lao động phân tán một cách hiệu quả.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa ChartHop và Lano phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu ưu tiên của bạn là tăng cường chức năng HR nội bộ và phân tích hiệu suất, ChartHop là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp của bạn cần các giải pháp mạnh mẽ cho việc tuyển dụng và tuân thủ toàn cầu, Lano là lựa chọn lý tưởng.