Giới thiệu

Các hệ thống thông tin quản lý nguồn nhân lực (HRIS) là bắt buộc để doanh nghiệp phải tiếp tục quy trình nhân lực, quản lý thông tin nhân viên và đảm bảo tuân thủ quy định lao động. Hai cái tool HRIS xuất sắc nhất đó là Deel và Access PeopleHR.

Deel đơn giản hóa hoạt động lương, cho phép doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân viên từ bất kỳ đâu trên thế giới. Nó tập trung vào việc đơn giản hóa công việc tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Người quản lý hồ sơ (Employer of Record), cho phép ký kết hợp đồng bắt buộc trên hơn 150 quốc gia, thanh toán linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7.

​

Access PeopleHR lại tập trung vào việc cung cấp một nền tảng HR phổ biến cho các tổ chức vừa và nhỏ. Bao gồm chức năng theo dõi ứng viên, theo dõi nhân viên, đánh giá hiệu suất, và cơ sở dữ liệu nhân viên chi tiết với bảo quản tài liệu vô hạn.

​

Tiến hành phù hợp HRIS dùng có quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào mong muốn mở rộng kết cấu quy trình nhân lực, tuân thủ cơ chế pháp lý và duy trì quy trình HR nhịp nhàng. Hướng dẫn so sánh chi tiết này sẽ giúp người đọc biết xét công cụ nào phù hợp cho chủ đề của họ.

​

Giới thiệu về Deel

Deel là giải pháp quản lý nguồn nhân lực hiện đại tập trung vào việc đơn giản hóa hoạt động lương và tuân thủ nhằm cho phép công ty tuyển dụng tài năng xuyên biên giới.

​

Tính năng chính

• Tuân Thủ Toàn Cầu: Deel tự động hóa quá trình tuân thủ, đảm bảo tất cả hợp đồng tuân thủ với pháp luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia. Chức năng này cứu giúp doanh nghiệp đào đắp rủi ro pháp luật.
• Thanh toán linh hoạt: Nhân viên có thể chọn cách họ muốn được thanh toán, cho dù trong tiền tệ địa phương hoặc tiền mã hóa, và qua các phương pháp thanh toán khác nhau.
• Hỗ trợ Khách hàng 24/7: Deel cung cấp hỗ trợ xuyên suốt để giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc thắc mắc nào, đảm bảo hoạt động trơn tru.
• Quản lý Hợp đồng: Tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý mà tuân thủ với luật pháp địa phương, giảm thiểu các rủi ro liên quan đến việc tuyển dụng quốc tế.
• Quản lý thanh toán cho các Nhà thầu Độc lập: Quản lý thanh toán và tuân thủ cho các nhà thầu một cách mượt mà, giúp việc thuê và trả lương cho tài năng toàn cầu dễ dàng hơn.
• Nhà tuyển dụng Đại diện (EOR): Mô hình EOR cho phép Deel quản lý việc làm thay mặt cho khách hàng, đơn giản hóa các quy trình nhân sự như tính lương, quyền lợi và tuân thủ.

​

Giới thiệu về Access PeopleHR

Access PeopleHR chuyên sâu nhằm mang lại nền tảng đa phong cách cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhằm quản lý mọi chức năng HR quan trọng.

​

Tính năng chính

• Hệ thống theo Dõi Ứng Viên (ATS): Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách theo dõi ứng viên một cách hiệu quả từ khi nộp hồ sơ đến khi được tuyển dụng.
• Theo dõi Nhân sự: Duy trì hồ sơ toàn diện về thông tin nhân viên, bao gồm các chi tiết liên hệ chính và tài liệu cá nhân.
• Đánh Giá Hiệu Quả Làm Việc: Tạo điều kiện cho việc đánh giá hiệu quả làm việc đều đặn, đặt mục tiêu và theo dõi tiến triển để nâng cao phát triển nhân viên.
• Cơ Sở Dữ Liệu Nhân Viên: Tạo hồ sơ nhân viên mới, lưu trữ tất cả thông tin liên quan và tài liệu với khả năng lưu trữ không giới hạn.
• Quản Lý Tài Liệu: Đính kèm tài liệu không giới hạn vào hồ sơ nhân viên, đảm bảo tất cả giấy tờ cần thiết được lưu trữ an toàn và dễ truy cập.
• Cổng Dịch Vụ Tự Phục vụ: Nhân viên và quản lý có thể cập nhật thông tin, quản lý yêu cầu nghỉ phép và xem đánh giá hiệu suất thông qua các cổng thông tin thân thiện với người dùng.

​

Điểm tương đồng

Deel và Access PeopleHR đều cung cấp các giải pháp HR đa chức năng nhằm mang lại sự quản lý hiệu quả cho quy trình nhân lực. Tính năng chung bao gồm:

• Quản Lý Thông Tin Nhân Viên: Duy trì hồ sơ toàn diện về dữ liệu nhân viên.
• Lưu Trữ Tài Liệu: Lưu trữ các tài liệu chính liên quan đến nhân viên một cách an toàn.
• Tuân Thủ: Đảm bảo rằng các thực tiễn nhân sự tuân thủ với luật lao động và các yêu cầu quy định.
• Dịch Vụ Hỗ Trợ: Cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng để giải quyết bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh.

string

Sự khác biệt

Mặc dù Deel và Access PeopleHPR đều là những công cụ cung cấp giải pháp lý tưởng nhất:

• Khách Hàng Theo Hướng Địa Lý: Deel nhấn mạnh vào quản lý tài năng, tuân thủ và thanh toán toàn cầu, là lựa chọn lý tưởng cho các công ty có hoạt động quốc tế. Access PeopleHR lại thích hợp hơn cho các quy trình HR bên trong các tổ chức vừa và nhỏ.
• Dịch Vụ Cốt Lõi: Các dịch vụ cốt lõi của Deel xoay quanh việc thanh toán, tuân thủ và quản lý hợp đồng. Access PeopleHR cung cấp nhiều tính năng đa năng kể cả chức năng theo dõi ứng viên, đánh giá hiệu suất, và các trang báo chí có cộng tác viên.
• Hỗ Trợ Khách Hàng: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, trong khi Access PeopleHR cung cấp hỗ trợ trong giờ làm việc thông thường.
• Độ Phức Tạp và Khả Năng Mở Rộng: Deel có thể xử lý những nhu cầu nhân sự quốc tế phức tạp, trong khi Access PeopleHR được thiết kế cho yêu cầu nhân sự đơn giản, dễ dàng hơn trong các tổ chức nhỏ hơn.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Deel

Ưu Điểm:

• Rất phù hợp ở lĩnh vực ghi chép và quản lý lương quốc tế.
• Cung cấp nhiều tùy chọn thanh toán linh hoạt phù hợp với cầu cách khác nhau
• Hỗ trợ nhà cung cấp dành bản dùng sẵn 24/7
• Khả năng tuyển dụng dùng từ bất kỳ quốc gia nào và đặt thử nghiệm, dễ dàng gẫu xử lý công ty pháp lý mà dịch cho cho người.

​

Khuyết Điểm:

• Có thể quá phức tạp cho những doanh nghiệp nhỏ mà không phải đi làm ngoại quốc.
• Chi phí cao hơn so với các giải pháp tập trung vào nhu cầu nhân sự địa phương khác.
• Hạn chế tập trung vào các chức năng nhân sự khác như đánh giá hiệu suất và theo dõi ứng viên.

​

Truy cập PeopleHR

Ưu Điểm:

• Chức năng nhân sự toàn diện phục vụ một loạt các nhu cầu trong các doanh nghiệp nhỏ đến vừa.
• Dễ sử dụng với các cổng tự phục vụ cho nhân viên và quản lý.
• Lưu trữ tài liệu không giới hạn đảm bảo tất cả các giấy tờ cần thiết có thể truy cập dễ dàng.
• Hiệu quả về chi phí cho các doanh nghiệp với hoạt động nội địa.

​

Khuyết Điểm:

• Không phù hợp cho các công ty có yêu cầu nhân sự quốc tế rộng lớn.
• Hạn chế tập trung vào tuân thủ và tiền lương toàn cầu.
• Hỗ trợ khách hàng không có sẵn 24/7.
• Có thể thiếu các tính năng tiên tiến cần thiết cho các doanh nghiệp lớn.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

Lý tưởng cho:

• Các công ty có lực lượng lao động toàn cầu phân tán đòi hỏi quá trình thanh toán và tuân thủ quốc tế được tối ưu hóa.
• Các doanh nghiệp muốn thuê thầu từ xa và đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương.
• Tổ chức cần phương pháp thanh toán linh hoạt (tiền tệ địa phương, tiền điện tử, vv.).
• Các công ty ưu tiên hỗ trợ khách hàng xuyên suốt 24/7 để giải quyết vấn đề ngay lập tức.

​

Truy cập PeopleHR

Lý tưởng cho:

• Các doanh nghiệp nhỏ đến vừa tập trung vào chức năng và hoạt động nhân sự nội địa.
• Các công ty tìm kiếm một nền tảng nhân sự toàn diện bao gồm theo dõi ứng viên, đánh giá hiệu suất và theo dõi nhân sự.
• Các tổ chức cần một hệ thống dễ sử dụng với các tính năng tự phục vụ mạnh mẽ cho nhân viên và quản lý.
• Doanh nghiệp cần lưu trữ tài liệu không giới hạn để duy trì hồ sơ một cách kỹ lưỡng.

U

Kết luận

Chọn giữa Deel và Access PeopleHR phụ thuộc vào nhu cầu HR cụ thể của tổ chức và quy mô vận hành.

​

Đối với các công ty với hoạt động quốc tế và một lực lượng lao động phân tán, Deel nổi lên như sự lựa chọn hàng đầu. Deel vượt trội trong việc tuân thủ quy định toàn cầu, thanh toán linh hoạt và hỗ trợ khách hàng, đảm bảo quản lý tiền lương và nhân sự mượt mà qua biên giới.

​

Ngược lại, PeopleHR là một giải pháp linh hoạt cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa tập trung vào chức năng nhân sự nội địa. Các khả năng nhân sự toàn diện của nó, giao diện dễ sử dụng và hiệu quả về chi phí làm cho nó lý tưởng cho việc quản lý tuyển dụng, đánh giá hiệu suất và hồ sơ nhân viên.

​

Xác định các yêu cầu chính của bạn - cho dù đó là quản lý tuân thủ toàn cầu hay tăng cường quy trình HR nội địa - và chọn công cụ phù hợp nhất với các mục tiêu kinh doanh của bạn. Phương pháp cá nhân hóa này đảm bảo bạn tận dụng tối đa tiềm năng đầy đủ của Deel hoặc PeopleHR, tối ưu hóa hoạt động nhân sự của bạn cho sự thành công.