Giới thiệu

Debeemua vậy. Tuy nhiên công ty chúng tôi sử dụng Debeefhà hiệu quả để hiện giờ, điều đó đã cải thiện đáng kể tính hiệu quả và giao tiếp giữa người quản lý với nhân viên.

Deel đơn giản hóa công việc thu nhập bạn có thể tuyển dụng bất cứ người nào từ bất cứ địa hình nào. Nó tự động hóa quy trình trả lương và thanh toán giữa nền tảng của nó thông qua mô hình một Tài Ký (one ID) độc lập và một Chủ Đài Tờ Ký (Employer of Record). Với Deel, bạn có thể tạo nên các hợp đồng dịch vụ hợp lệ và phù hợp với các luật lao động trên toàn cầu, đồng thời dễ dàng thanh toán tiến độ điều phối thanh toán và các tác nhân khách hàng chủ động chăm sóc đầu cuối hàng ngày của mình theo thời gian thực, giao tiếp trực tiếp cùng nhóm nhân sự của mình và theo dõi tiến độ một cách nhanh chóng.

​

Factorial cho phép bạn theo dõi và theo dõi thời gian làm việc và chấm công. Được thiết kế cho Doanh nghiệp Nhỏ và Trung Bình (SMBs), phần mềm quản lý NHÂN SỰ trên đám mây của Factorial với giao diện đơn giản và trực quan tối ưu hóa và số hóa các quy trình thủ công, cung cấp thông tin và hiểu biết để cải thiện quản lý và giảm chi phí.

So sánh hai công cụ HRIS này song song là cần thiết để xác định công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của công ty của bạn.

​

Giới thiệu về Deel

Deel hướng tới việc làm cho tiến trình tuyển dụng và thanh toán toàn cầu trở nên mượt mà, mở đường cho các doanh nghiệp hoạt động quốc tế mà không gặp phải các phức tạp thông thường.

​

Các Tính Năng Chính

Tuân Thủ Toàn Cầu

Deel cung cấp tự động tuân thủ với luật lao động trong hơn 150 quốc gia, giảm thiểu rủi ro liên quan đến các vấn đề pháp lý.

​

Quản Lý Tiền Lương

Deel 24/7. Tìm hiểu về các phương pháp có thể được các công ty mà Deel sử dụng trong nghiên cứu dành cho các khách hàng của mình để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên của họ gồm sử dụng hợp lý cho mọi người là những việc sử dụng bất kỳ doanh nghiệp nào ngoài 100.000 nhân viên khác, Deel cho phép người quản lý dễ dàng theo dõi và theo dõi tiến độ công việc. .Đa phương tiện là một bản sao. Đa phương tiện. Thêm một vài tính năng của Deel.

​

Tạo Hợp Đồng

Deel cho phép bạn tạo ra các hợp đồng pháp lý ràng buộc tuân theo quy định địa phương, tối ưu hóa quy trình tiếp nhận nhân sự quốc tế.

string

Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7

Deel cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả, đảm bảo hoạt động trôi chảy.

​

Mô Hình Nhà Tuyển Dụng

Thông qua dịch vụ EOR của mình, Deel quản lý các vấn đề tuyển dụng và tiền lương cho các công ty không có thực thể pháp lý tại một quốc gia nước ngoài, đơn giản hóa việc làm việc qua biên giới.

​

Tổng Quan Factorial

Factorial được thiết kế để trở thành một giải pháp quản trị nguồn nhân lực toàn diện dành cho SMBs, tập trung vào tổ chức, tự động hóa và thông tin thông minh dựa trên dữ liệu.

​

Các Tính Năng Chính

Quản Lý Thời Gian và Chấm Công

Factorial theo dõi giờ làm việc của nhân viên, quản lý yêu cầu nghỉ phép và ghi chú chấm công, giảm thiểu chi phí quản lý.

​

Quản Lý Tài Năng

Nó bao gồm các tính năng cho đánh giá hiệu suất, thiết lập mục tiêu và phản hồi từ nhân viên, giúp nuôi dưỡng và giữ chân tài năng.

Advantages:

Quản Lý Tài Liệu

Factorial lưu trữ và sắp xếp tài liệu nhân sự trong một hệ thống trên đám mây, đảm bảo việc truy cập dễ dàng và an toàn hơn.

U

Báo Cáo và Thông Tin Thông Minh

Nền tảng tạo ra báo cáo chi tiết và cung cấp thông tin thông minh về các thước đo nhân sự, giúp xác định xu hướng và đưa ra quyết định dựa trên thông tin.

U

Tích Hợp Tiền Lương

Factorial tích hợp các chức năng tiền lương, tự động hóa các tính toán và thanh toán lương, đảm bảo tất cả các khấu trừ và thuế được xử lý đúng cách.

​

Sự Giống Nhau

Cả Deel lẫn Factorial đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ được thiết kế để tối ưu hóa các hoạt động nhân sự và nâng cao hiệu quả.

​

Quản Lý Nhân Sự Tập Trung

Cả hai nền tảng đều cung cấp một giải pháp tập trung để quản lý các nhiệm vụ nhân sự đa dạng, giảm thiểu đáng kể nhu cầu về nhiều hệ thống không liên kết.

​

Tập Trung vào Tuân Thủ

Cả hai công cụ đều nhấn mạnh vào tuân thủ. Deel cung cấp tuân thủ toàn cầu tự động, trong khi Factorial cung cấp các tính năng tuân thủ theo quy định của từng quốc gia, đặc biệt hữu ích cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Giao diện Thân thiện với người dùng

Deel và Factorial được thiết kế với trải nghiệm người dùng là trung tâm, cung cấp các giao diện tinh tế giúp đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự phức tạp.

Khả năng thanh toán tiền lương

Cả Deel và Factorial đều xử lý tiền lương một cách hiệu quả, tuy nhiên Deel tập trung nhiều hơn vào việc thanh toán toàn cầu và giao dịch đa tiền tệ, trong khi Factorial tích hợp thanh toán lương với các chức năng quản lý nhân sự khác.

​

Báo cáo và Phân tích

Mỗi nền tảng cung cấp báo cáo chặt chẽ và truy cập thông tin để giúp doanh nghiệp theo dõi các chỉ số chính và thực hiện quyết định dựa trên dữ liệu.

​

Sự khác biệt

Mặc dù chúng tương đồng, Deel và Factorial có sự khác biệt rõ rệt khiến chúng nổi bật.

​

Thị trường mục tiêu

Deel đặc biệt phù hợp với các công ty muốn tuyển dụng tài năng quốc tế hoặc đội ngũ làm việc từ xa, khiến nó lý tưởng cho các doanh nghiệp có vị thế toàn cầu. Tuy nhiên, Factorial hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tổ chức các chức năng quản lý nhân sự vào một nền tảng toàn diện.

​

Phạm vi tuân thủ

Deel cung cấp tuân thủ toàn cầu toàn diện, bao gồm hơn 150 quốc gia. Factorial tập trung nhiều hơn vào tuân thủ theo quy định của từng quốc gia, khiến nó phù hợp hơn cho các công ty hoạt động chủ yếu trong một quốc gia hoặc một vài quốc gia.

​

Các Chức năng cốt lõi

Điểm mạnh cốt lõi của Deel nằm ở khả năng thanh toán và tuân thủ toàn cầu của nó, đặc biệt là thông qua mô hình EOR. Trong khi đó, Factorial vượt trội trong quản lý nhân sự tổng thể, bao gồm quản lý thời gian, quản lý tài năng và quản lý tài liệu.

​

Quản lý Hợp đồng

Deel cho phép tạo hợp đồng tuân thủ địa phương, pháp lý có tính ràng buộc một cách linh hoạt, đây là tính năng nổi bật cho các công ty có đội ngũ nhân viên đa dạng, toàn cầu. Các khả năng hợp đồng của Factorial mạnh mẽ nhưng tập trung hơn vào việc tiêu chuẩn hóa các hoạt động nội bộ và quản lý tài liệu.

Ưu và Nhược điểm

Deel

Ưu điểm

• Sức Mạnh Toàn Cầu: Hỗ trợ tuân thủ và thanh toán toàn diện cho hơn 150 quốc gia.
• Thanh toán linh hoạt: Hỗ trợ nhiều loại tiền tệ và lựa chọn rút tiền linh hoạt cho nhân viên và nhà thầu.
• Mô hình EOR: Đơn giản hóa việc tuyển dụng ở các quốc gia nơi bạn không có tổ chức pháp lý.
• Tạo hợp đồng: Giúp dễ dàng tạo ra các hợp đồng tuân thủ địa phương, pháp lý có hiệu lực.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7: Có sẵn để giải quyết các vấn đề bất kỳ lúc nào, điều quan trọng cho hoạt động toàn cầu.

​

Nhược điểm

• Độ phức tạp: Có thể phức tạp hơn cần thiết cho các công ty không tập trung vào việc tuyển dụng quốc tế.
• Chi phí: Có thể đắt đỏ, đặc biệt đối với doanh nghiệp nhỏ hoặc các startup có nguồn ngân sách hạn chế.
• Đường cong học tập: Yêu cầu một thời gian để nắm vững tất cả các tính năng và chức năng, đặc biệt là về tuân thủ toàn cầu.

​

Factorial

Ưu điểm

• Dễ sử dụng cho người dùng: Giao diện trực quan giúp tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự, giảm công việc hành chính.
• Giải pháp HR toàn diện: Quản lý nhiều chức năng nhân sự như theo dõi thời gian, quản lý tài năng và quản lý tài liệu trong một nền tảng.
• Được thiết kế dành cho SMBs: Được thiết kế đặc biệt để đáp ứng các nhu cầu của doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Hiệu quả về chi phí: Cung cấp một loạt các tính năng với mức giá cạnh tranh, phù hợp với ngân sách nhỏ.
• Tích hợp Bảng lương: Tích hợp bảng lương một cách liền mạch với các chức năng nhân sự khác để giảm sai sót và tiết kiệm thời gian.

​

Nhược điểm

• Phạm vi toàn cầu giới hạn: Không phù hợp cho các công ty với hoạt động quốc tế rộng lớn.
• Tuân thủ cơ bản: Mặc dù bao gồm tuân thủ cơ bản, nhưng thiếu các tính năng tuân thủ toàn cầu chi tiết của Deel.
• Tính mở rộng: Có thể thiếu một số tính năng tiên tiến cần thiết cho các doanh nghiệp lớn hoặc các công ty đang phát triển nhanh.

Trường hợp Sử dụng

Deel

Deel lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn:

• Thuê và quản lý nhân viên hoặc hợp đồng toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể địa phương.
• Đảm bảo tuân thủ với các quy định lao động tại nhiều quốc gia.
• Cung cấp các phương thức thanh toán linh hoạt cho lực lượng lao động đa dạng, quốc tế.
• Tối ưu hóa quy trình tạo hợp đồng pháp lý trên nhiều pháp lý khác nhau.
• Tiếp cận hỗ trợ khách hàng 24/7 để vượt qua các phức tạp trong quản lý tiền lương và tuân thủ toàn cầu.

​

Factorial

Factorial phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và vừa có những yêu cầu sau:

• Cần tối ưu hoá các chức năng nhân sự khác nhau như theo dõi thời gian làm việc, chấm công và quản lý tài năng.
• Nhằm mục tiêu giảm thiểu chi phí hành chính bằng một nền tảng nhân sự tập trung.
• Yêu cầu một giải pháp tiết kiệm chi phí để quản lý các hoạt động nhân sự mà không ảnh hưởng đến các tính năng.
• Tập trung vào tuân thủ nhân sự cục bộ hoặc vùng miền và quản lý tài liệu.
• Ưu tiên một giao diện trực quan giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ nhân sự cho đội ngũ của họ.

Kết luận

Cả Deel lẫn Factorial đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ, nhưng họ phục vụ cho các nhu cầu và thị trường khác nhau. 

​

Deel là sự lựa chọn tốt hơn cho các công ty có tầm vóc toàn cầu muốn đơn giản hoá việc tuyển dụng quốc tế và đảm bảo tuân thủ trên nhiều quốc gia. Sự tập trung mạnh mẽ vào bảng lương toàn cầu, thanh toán linh hoạt và tuân thủ toàn diện giúp nó trở nên quý giá đối với các doanh nghiệp nhắm vào việc điều hành các phức tạp của các hoạt động quốc tế.

​

Ngược lại, Factorial lý tưởng cho các SMBs muốn một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, tập trung hiệu quả vào việc quản lý thời gian làm việc, tài năng và tài liệu. Giao diện dễ sử dụng, giá cả hợp lý và tập trung vào các chức năng nhân sự cốt lõi chỉ ra rằng nó hoàn hảo cho các doanh nghiệp muốn số hóa và tối ưu hóa quy trình nhân sự của họ mà không cần đến khả năng tuân thủ toàn cầu một cách cụ thể.

​

Cuối cùng, lựa chọn giữa Deel và Factorial nên được hướng dẫn bởi các nhu cầu cụ thể của công ty của bạn. Nếu tập trung vào mở rộng quốc tế và quản lý lực lượng lao động toàn cầu, các tính năng tuân thủ và thanh toán mở rộng của Deel sẽ mang lại lợi ích. Tuy nhiên, nếu ưu tiên của bạn là tối ưu hóa các hoạt động nhân sự cục bộ với một nền tảng tiết kiệm chi phí, toàn diện, Factorial là lựa chọn hàng đầu.