Khi bàn đến việc quản lý thanh toán toàn cầu và tuân thủ, việc chọn lựa công cụ HRIS (Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự) phù hợp là quan trọng. Deel và Lano là hai lựa chọn phổ biến cung cấp các tính năng mạnh mẽ cho các công ty đang tìm cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng quốc tế, tuân thủ và thanh toán của họ.

Deel đơn giản hóa quy trình thanh toán để bạn có thể thuê bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu. Chúng tôi đơn giản hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và EOR của chúng tôi. Với Deel, tạo các hợp đồng có tính pháp lý bảo vệ quy định của pháp luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp lựa chọn rút tiền linh hoạt và tận hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7. Nó là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai làm việc.

Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây. Chúng tôi cung cấp một giải pháp thống nhất để thuê, quản lý và chi trả nhân viên và hợp đồng một cách hoàn toàn tuân thủ trong hơn 150 quốc gia trên toàn thế giới, mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

Việc chọn lựa công cụ HRIS phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả vận hành và tình trạng tuân thủ của công ty của bạn. Vì vậy, việc so sánh Deel và Lano là rất quan trọng để xác định công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu kinh doanh của bạn.

Tổng quan Deel

Deel được thiết kế để đơn giản hóa các phức tạp trong việc quản lý thanh toán và tuân thủ toàn cầu. Nó cung cấp một bộ các tính năng toàn diện đảm bảo rằng bạn có thể thuê, quản lý và chi trả các hợp đồng và nhân viên ở bất kỳ nơi nào trên thế giới.

Các Đặc Điểm Chính

Tuân Thủ Toàn Cầu: Deel bao gồm luật lao động địa phương ở hơn 150 quốc gia, đảm bảo hợp đồng của bạn pháp lý và tuân thủ.
Tiền Lương và Thanh Toán: Cung cấp quy trình tiền lương được tối ưu hóa và hỗ trợ nhiều phương thức thanh toán, bao gồm các lựa chọn rút tiền linh hoạt cho thợ phụ và nhân viên.
Dịch Vụ EOR (Người Quản Lý Hồ Sơ): Deel hoạt động như người sở hữu pháp lý cho các nhân sự quốc tế của bạn, chăm sóc tiền lương, phúc lợi, thuế và tuân thủ.
Tạo Hợp Đồng Tự Động: Nhanh chóng tạo hợp đồng phù hợp với yêu cầu pháp lý địa phương, tiết kiệm thời gian và chi phí pháp lý.
Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ liên tục để giúp giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc câu hỏi nào có thể xảy ra.

Tổng Quan về Lano

Lano cung cấp một giải pháp thống nhất cho việc quản lý tuân thủ và thanh toán toàn cầu. Nó được thiết kế để giúp các doanh nghiệp thuê, quản lý và chi trả lực lượng làm việc toàn cầu của mình một cách liền mạch.

Các Đặc Điểm Chính

Tuân Thủ Thống Nhất: Đảm bảo tuân thủ đầy đủ ở hơn 150 quốc gia, bao gồm luật lao động, quy định thuế và tiêu chuẩn việc làm.
Nền Tảng Thanh Toán Tập Trung: Đơn giản hóa quy trình thanh toán cho nhân viên và thợ phụ trên toàn thế giới mà không cần nhiều hệ thống.
Không Cần Tổ Chức Pháp Lý: Cho phép tuyển dụng toàn cầu mà không cần thiết lập một tổ chức pháp lý ở mỗi quốc gia.
Quản Lý Hợp Đồng: Hỗ trợ việc tạo và quản lý hợp đồng, đảm bảo chúng tuân thủ theo luật pháp và quy định địa phương.
Thông Tin Thời Gian Thực: Cung cấp thông tin quý giá và phân tích giúp quản lý đội nhóm toàn cầu của bạn hiệu quả hơn.

Sự Tương Đồng

Cả Deel và Lano chia sẻ nhiều điểm tương đồng, làm cho họ trở thành những ứng cử viên mạnh mẽ trên thị trường HRIS:

string

Bao Phủ Toàn Cầu: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ tuân thủ và thanh toán ở hơn 150 quốc gia, cho phép các doanh nghiệp tuyển dụng từ một nguồn nhân tài rộng lớn mà không bị giới hạn địa lý.
Phương Tiện Tuân Thủ Đầu Tiên: Cả Deel và Lano đề cao tuân thủ pháp lý, đảm bảo rằng tất cả các hợp đồng tuân thủ với luật lao động và quy định địa phương.
Quản Lý Hợp Đồng Tự Động: Cả hai công cụ đều cung cấp việc tạo và quản lý hợp đồng tự động, giúp tiết kiệm thời gian và giảm phức tạp pháp lý.
Hỗ Trợ Cho Thợ Phụ và Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều giúp quản lý và thanh toán cả thợ phụ và nhân viên toàn thời gian dễ dàng.
Hỗ Trợ Khách Hàng: Cả Deel và Lano đều cung cấp hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ để hỗ trợ người dùng giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc câu hỏi nào mà họ có thể gặp phải.

Sự Khác Biệt

Mặc dù Deel và Lano cung cấp các dịch vụ tương tự, họ cũng có những sự khác biệt riêng biệt có thể khiến một trong số họ phù hợp hơn với nhu cầu kinh doanh của bạn:

Dịch Vụ EOR: Deel cung cấp dịch vụ Người sở hữu Hồ sơ, hoạt động như người sở hữu pháp lý cho nhân sự quốc tế, trong khi Lano tập trung hơn vào việc cung cấp một nền tảng để quản lý tuân thủ và thanh toán mà không cần thiết lập một tổ chức pháp lý.
Mức Thanh Toán Linh Hoạt: Deel cung cấp các lựa chọn rút tiền linh hoạt cho thợ phụ và nhân viên, điều này có thể là một ưu điểm lớn đối với các doanh nghiệp cần các phương thức thanh toán đa dạng.
Tập Trung vào Nền Tảng: Deel nhấn mạnh cách tiếp cận hiện đại và đơn giản hóa đối với thanh toán và tuân thủ, trong khi Lano cung cấp một nền tảng tập trung và thống nhất hơn với thông tin và phân tích thời gian thực.
Sự Khác Biệt về Hỗ Trợ Khách Hàng: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, điều này có thể quan trọng đối với các doanh nghiệp hoạt động ở nhiều múi giờ, trong khi trọng tâm của hỗ trợ khách hàng của Lano có thể khác nhau.

string

Ưu và Nhược Điểm

Deel

Ưu điểm:

Dịch vụ EOR toàn diện giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế.
Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo luôn luôn có sẵn sàng trợ giúp.
Lựa chọn rút tiền linh hoạt phục vụ các nhu cầu thanh toán đa dạng.
Tạo hợp đồng tự động tiết kiệm thời gian và nguồn lực pháp lý.
Bảo đảm tuân thủ pháp lý trên hơn 150 quốc gia.

Nhược điểm:

Có thể liên quan đến chi phí cao do dịch vụ EOR.
Có thể quá phức tạp đối với các doanh nghiệp có nhu cầu tuân thủ đơn giản.
Chủ yếu tập trung vào thanh toán và tuân thủ hơn là phân tích.

Lano

Ưu điểm:

Nền tảng tập trung cho việc quản lý tuân thủ và thanh toán tập trung.
Không cần thiết lập thực thể pháp lý, giảm bớt gánh nặng hành chính.
Thông tin và phân tích thời gian thực cung cấp thông tin kinh doanh giá trị.
Đơn giản hóa thanh toán toàn cầu, giúp việc thanh toán cho nhà thầu và nhân viên trở nên dễ dàng.
Hỗ trợ tuân thủ ở hơn 150 quốc gia.

Khuyết điểm:

Thiếu dịch vụ EOR được cung cấp bởi Deel.
Hỗ trợ khách hàng có thể không liên tục như Deel.
Có thể yêu cầu tích hợp với các công cụ khác để có một giải pháp HRIS hoàn chỉnh.

Trường Hợp Sử Dụng

Deel

Deel lý tưởng cho các công ty muốn tuyển dụng tài năng quốc tế mà không cần thiết lập thực thể pháp lý ở mỗi quốc gia. Dịch vụ EOR của họ đảm bảo tuân thủ, thanh toán và lợi ích được quản lý một cách mượt mà. Các kịch bản ví dụ bao gồm:

Một công ty khởi nghiệp công nghệ muốn mở rộng đội ngũ nhanh chóng trên nhiều quốc gia mà không cần thiết lập pháp lý chi tiết.
Một doanh nghiệp đang phát triển cần đảm bảo tuân thủ với các luật lao động địa phương khác nhau trong khi tập trung vào sự phát triển kinh doanh.

Lano phù hợp với các doanh nghiệp cần một nền tảng tập trung để quản lý tuân thủ và thanh toán toàn cầu một cách hiệu quả.

Các kịch bản ví dụ bao gồm: Đây đặc biệt hữu ích cho các công ty muốn nhận thông tin thời gian thực và không cần các dịch vụ đầy đủ EOR. Một công ty vừa vừa cần quản lý thanh toán cho nhà thầu và nhân viên phân tán trên các quốc gia khác nhau một cách hiệu quả.

Một công ty vừa và nhỏ cần quản lý thanh toán cho các nhà thầu và nhân viên được phân bổ ở các quốc gia khác nhau một cách hiệu quả.
Một doanh nghiệp đã thành lập đang tìm kiếm quản lý tuân thủ chi tiết và phân tích để tinh chỉnh hoạt động nhân sự toàn cầu của mình.

Kết luận

So sánh Deel và Lano như là các công cụ HRIS, cả hai nền tảng đều mang lại những tính năng giá trị, mỗi nền tảng đều có điểm mạnh và yếu riêng. Deel xuất sắc với dịch vụ EOR toàn diện và hỗ trợ khách hàng 24/7, khiến nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các công ty cần tuân thủ chi tiết và linh hoạt trong thanh toán. Ngược lại, Lano cung cấp một nền tảng tập trung mạnh mẽ cho việc quản lý tuân thủ và thanh toán toàn cầu, cùng với lợi ích thêm về thông tin thời gian thực và giảm bớt gánh nặng hành chính.

Việc lựa chọn giữa Deel và Lano phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của công ty bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp toàn diện với dịch vụ EOR và hỗ trợ khách hàng mở rộng, Deel có thể là lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn cần một nền tảng tập trung vào tuân thủ, tích hợp với các phân tích mạnh mẽ và không cần thiết lập một thực thể pháp lý, Lano có thể là lựa chọn phù hợp hơn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những tính năng nào khiến Deel trở nên nổi bật như một công cụ HRIS?

Deel cung cấp một hệ thống bảng lương quốc tế tự động duy nhất, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các công ty có đội ngũ toàn cầu. Nền tảng của họ bao gồm hỗ trợ đa tiền tệ, tuân thủ thuế, và quản lý nhà thầu, làm cho việc tổ chức hoạt động vượt biên hiệu quả.

Lano làm thế nào để phân biệt mình với các công cụ HRIS khác?

Lano tạo điểm đặc biệt với giao diện người dùng trực quan và cổng dịch vụ bản thân nhân viên mạnh mẽ. Công cụ này xuất sắc trong việc đơn giản hóa quy trình nhân sự thông qua luồng công việc có thể tùy chỉnh, các công cụ tiếp nhận, và tính năng quản lý hiệu suất, nâng cao trải nghiệm người dùng và hiệu quả tổ chức.

Những yếu tố chính cần xem xét khi lựa chọn giữa Deel và Lano là gì?

Khi quyết định giữa Deel và Lano, cân nhắc nhưng yếu tố như quy mô của lực lượng lao động, sự hiện diện toàn cầu, các nhu cầu tuân thủ cụ thể và mức độ tự động hóa mong muốn. Deel lý tưởng cho các công ty toàn cầu cần bảng lương quốc tế tiên tiến, trong khi Lano có thể phù hợp hơn với các tổ chức tập trung vào hoạt động nhân sự hiệu quả và giao diện thân thiện với người dùng.