Trong môi trường làm việc số phát triển nhanh chóng, các công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin Quản lí Nhân Sự) đóng vai trò quan trọng trong việc quản lí dữ liệu nhân viên, tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện hiệu quả tổng thể. Hai công cụ HRIS phổ biến nổi bật trong lĩnh vực này là Deel và Officient.

Deel đơn giản hóa việc trả lương để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, ở bất kỳ nơi đâu. Nó tối ưu hóa việc tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp tác độc lập và mô hình Người Quản lý Hồ sơ (EOR), cho phép tạo hợp đồng có tính pháp lý theo luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp các phương thức rút tiền linh hoạt và được hỗ trợ khách hàng 24/7. Với Deel, bạn có thể tạo ra các hợp đồng có tính bắt buộc theo pháp luật địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp các phương thức rút tiền linh hoạt và được hỗ trợ khách hàng 24/7. Đây là một nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai làm việc.

Ôn Officient là một công ty khởi nghiệp công nghệ nhân sự cung cấp một nền tảng trực tuyến cho các công ty có đến một nghìn nhân viên. Phần mềm quản lý nhân sự dựa trên đám mây này cung cấp cho doanh nghiệp một cách thông minh để theo dõi tất cả các công việc quản lý nhân viên thông qua các bản tổng quan toàn diện, tự động thông minh và tích hợp linh hoạt.

Việc so sánh các công cụ HRIS như Deel và Officient cần thiết để xác định nền tảng nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của các tổ chức khác nhau.

Tổng Quan Deel

Pros and Cons

Quản lý Lương Toàn Cầu: Tối ưu hóa quy trình lương cho nhân viên xa và thầu phụ ở hơn 150 quốc gia.
Tuân thủ: Tạo hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ các luật lao động địa phương.
Thanh Toán: Cung cấp các phương thức rút tiền linh hoạt cho nhân viên và thầu phụ.
Hỗ Trợ 24/7: Tiếp cận dịch vụ hỗ trợ khách hàng quanh giờ để giải quyết mọi vấn đề.
Dịch Vụ EOR: Đơn giản hóa việc tuyển dụ quốc tế với mô hình Nhà tài trợ công ty của Deel.
Nền Tảng Thân Thiện: Giao diện thân thiện với người dùng yêu cầu ít đào tạo.
Quản lý Thầu Phụ: Công cụ để quản lý và tự động hóa thanh toán và tuân thủ thầu phụ.
Mẫu Tùy Chỉnh: Dễ dàng tạo và tùy chỉnh hợp đồng lao động.

Tổng Quan Officient

Tính Năng Chính

Quản Lý Thông Tin Nhân Viên: Tập trung tất cả thông tin nhân viên và giữ cho nó luôn cập nhật trên một nền tảng duy nhất.
Tự Động Hóa Nhân Sự: Tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại để tiết kiệm thời gian và giảm thiểu lỗi.
Tổng Quan Toàn Diện: Tạo ra tổng quan chi tiết về dữ liệu nhân viên để đưa ra quyết định tốt hơn.
Tích Hợp: Tích hợp một cách liền mạch với các công cụ và hệ thống phổ biến để tạo ra luồng công việc liền mạch.
Quy Trình Tiếp Nhận: Đơn giản và cải thiện quy trình tiếp nhận nhân viên.
Quản Lý Nghỉ Phép: Quản lý yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép của nhân viên một cách hiệu quả.
Theo Dõi Hiệu Suất: Theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên thông qua các công cụ tích hợp sẵn.
Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ và quản lý các tài liệu liên quan đến nhân sự một cách an toàn.

Giá trị Tương Tự

Cả Deel và Officient cung cấp các tính năng mạnh mẽ như công cụ HRIS được thiết kế để tối ưu hóa quy trình nhân sự và cải thiện hiệu quả. Họ chia sẻ một số chức năng chung:

Quản Lý Thông Tin Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp các tùy chọn mạnh mẽ để quản lý thông tin nhân viên.
Tự Động Hóa: Mỗi công cụ cung cấp tính năng tự động hóa để xử lý các nhiệm vụ lặp lại một cách hiệu quả.
Tích Hợp: Cả Deel và Officient đều hỗ trợ tích hợp với các công cụ khác để cải thiện quy trình làm việc.
Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Cả hai nền tảng đều có thiết kế trực quan yêu cầu ít đào tạo.
Hỗ Trợ: Mỗi bên đều cung cấp hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ để giải quyết nhu cầu người dùng kịp thời.

Điểm Khác Biệt

string

Mặc dù tương đồng, Deel và Officient phục vụ cho các khía cạnh quản lý nhân sự khác nhau và có các tính năng độc đáo giúp họ nổi bật:

So sánh Bảng lương Toàn cầu và Quản lý Nguồn Nhân Lực Cục Bộ: Deel tập trung mạnh vào bảng lương toàn cầu và tuân thủ pháp luật, là lựa chọn lý tưởng cho các công ty có đội ngũ quốc tế. Officient, tuy nhiên, nổi bật trong quản lý nhân sự địa phương trung tâm.
Dịch vụ Người Sử Dụng Đăng Ký: Deel cung cấp dịch vụ EOR, đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế. Officient không cung cấp dịch vụ EOR nhưng tập trung vào việc nâng cao quy trình Nguồn Nhân Lực nội bộ.
Mức Độ Tùy Chỉnh: Deel cung cấp các mẫu hợp đồng có thể tùy chỉnh, trong khi Officient cung cấp sự linh hoạt hơn trong việc quản lý một loạt tài liệu Nguồn Nhân Lực.
Phạm Vi Dịch Vụ: Deel chuyên về bảng lương và tuân thủ pháp luật, trong khi Officient cung cấp một loạt chức năng Nguồn Nhân Lực rộng hơn, bao gồm tiếp nhận và theo dõi hiệu suất.
Tính Mở Rộng: Deel được thiết kế để xử lý các nhu cầu bảng lương toàn cầu phức tạp, trong khi Officient được cá nhân hóa cho các công ty có đến một ngàn nhân viên, tập trung vào quản lý Nguồn Nhân Sự toàn diện.

Ưu Nhược Điểm

string

Deel

Ưu điểm

Điều Hành Toàn Cầu: Hiệu quả quản lý bảng lương và tuân thủ pháp luật cho một lực lượng lao động toàn cầu.
Dịch Vụ NGười Sử Dụng Đăng Ký: Đơn giản hoá quá trình tuyển dụng quốc tế.
Hỗ Trợ 24/7: Cung cấp hỗ trợ khách hàng xuyên suốt ngày đêm.
Dễ Sử Dụng: Nền tảng trực quan dễ dàng điều hướng.
Các Hình Thức Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp nhiều lựa chọn rút tiền cho nhân viên và nhà thầu.

Giữa

Các Chức Năng Nguồn Nhân Lực Hạn Chế: Tập trung chủ yếu vào bảng lương và tuân thủ pháp luật, thiếu các tính năng Nguồn Nhân Lực rộng hơn.
Tùy chỉnh: Mặc dù cung cấp các mẫu hợp đồng có thể tùy chỉnh, nhưng có thể không linh hoạt trong các khía cạnh Nguồn Nhân Lực khác.

Officient

Ưu điểm:

Quản Lý Nguồn Nhân Lực Toàn Diện: Cung cấp một loạt các chức năng Nguồn Nhân Lực, từ tiếp nhận đến theo dõi hiệu suất.
Tự Động Hóa: Tự động hóa các nhiệm vụ Nguồn Nhân Lực khác nhau để tiết kiệm thời gian và cải thiện độ chính xác.
Tích hợp: Hỗ trợ tích hợp với các công cụ phổ biến để tạo luồng làm việc mượt mà.
Thông Tin Tập Trung: Tập trung toàn bộ dữ liệu nhân viên để dễ quản lý và ra quyết định.
Giao Diện Trực Quan: Thiết kế đơn giản và dễ sử dụng.

Nhược điểm:

Bảng Lương Toàn Cầu Hạn Chế: Không mạnh mẽ trong việc quản lý bảng lương toàn cầu như Deel.
Không Có Dịch Vụ EOR: Thiếu dịch vụ Người Sử Dụng Đăng Ký cho việc tuyển dụng quốc tế.
Mã Hoá: Phù hợp nhất với các công ty có đến một nghìn nhân viên; có thể không phát triển tốt cho các tổ chức lớn hơn.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel

Đội Ngũ Toàn Cầu: Lý tưởng cho các công ty với công nhân và nhà thầu tỏa rải ở các quốc gia khác nhau.
Tuyển Dụng Quốc Tế: Thích hợp cho các tổ chức muốn tuyển dụng quốc tế mà không cần thiết lập các cơ sở địa phương.
Tập Trung Tuân Thủ: Thích hợp cho các doanh nghiệp đòi hỏi tuân thủ nghiêm ngặt ở nhiều pháp lý khác nhau.

Officient

Quản Lý Nguồn Nhân Lực Cục Bộ: Tốt nhất cho các công ty cần một hệ thống quản lý Nguồn Nhân Lực toàn diện trong một quốc gia duy nhất.
Tự động hóa HR: Thích hợp cho các doanh nghiệp muốn tự động hóa các nhiệm vụ HR lặp đi lặp lại để tiết kiệm thời gian và tài nguyên.
Thu hút và duy trì nhân viên cùng hiệu suất làm việc: Lý tưởng cho các tổ chức tập trung vào cải thiện quá trình tiếp nhận nhân viên và theo dõi hiệu suất làm việc.

Kết Luận

So sánh Deel và Officient nhấn mạnh sự quan trọng của việc hiểu rõ nhu cầu cụ thể của tổ chức để chọn đúng công cụ HRIS. Deel xuất sắc trong quản lý trả lương và tuân thủ toàn cầu, là lựa chọn xuất sắc cho các công ty với đội ngũ quốc tế và yêu cầu trả lương phức tạp. Officient, tuy nhiên, cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện hơn phù hợp với các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự địa phương, tự động hóa công việc và cải thiện quản lý nhân viên.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Deel và Officient phụ thuộc vào việc nhu cầu chính là quản lý trả lương toàn cầu và tuân thủ hoặc một hệ thống quản lý nhân sự bao gồm tất cả. Các tổ chức với lực lượng lao động đa dạng và toàn cầu có thể thấy Deel là sự lựa chọn tốt hơn, trong khi những người tìm kiếm tinh chỉnh quy trình nhân sự nội bộ cho đội ngũ địa phương có thể ưa chuộng Officient.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Các khác biệt chính giữa Deel và Officient là gì?

Deel nổi tiếng với việc tập trung vào các đội nhóm toàn cầu từ xa, cung cấp các giải pháp thanh toán quốc tế mạnh mẽ. Trong khi đó, Officient tập trung hơn vào quản lý nhân sự địa phương, với các tính năng được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong nước của họ. Xem xét nhu cầu HR quốc tế so với nhu cầu HR địa phương của công ty khi chọn lựa giữa chúng.

Doanh nghiệp nào phù hợp hơn cho Deel hơn Officient?

Nếu công ty của bạn hoạt động với một số lượng đáng kể nhân viên làm việc từ xa hoặc có yêu cầu thanh toán quốc tế, Deel có thể là lựa chọn ưa thích. Các tính năng chuyên biệt của nó phục vụ việc quản lý các đội nhóm toàn cầu một cách hiệu quả, đảm bảo tuân thủ với các quy định quốc tế khác nhau. Đánh giá xem những khía cạnh này có phù hợp với mô hình kinh doanh của bạn trước khi quyết định.

Thế nào các tính năng độc đáo của Deel và Officient ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực?

Deel tập trung vào thanh toán quốc tế đơn giản hóa sự phức tạp trong việc quản lý các đội nhóm toàn cầu, tối ưu hóa các giao dịch qua biên giới và các vấn đề về tuân thủ. Trong khi đó, các công cụ quản lý HR địa phương của Officient nâng cao các quy trình như việc tính lương, quản lý phúc lợi và theo dõi chấm công cho các doanh nghiệp với hoạt động chủ yếu tại nội địa. Hãy xem xét các chức năng cụ thể này để xác định công cụ phù hợp nhất với nhu cầu HR của bạn.