Giới thiệu

Trong cảnh cạnh kinh doanh thay đổi liên tục ngày nay, các Hệ Thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS) là cần thiết để tối ưu hóa quy trình HR, cải thiện trải nghiệm nhân viên và quản lý lương tối ưu. Trong số nhiều lựa chọn có sẵn, Deel và Paylocity nổi bật với các chức năng mạnh mẽ và các tính năng đặc biệt của họ.

Deel đơn giản hóa việc thanh toán để bạn có thể thuê bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu. Chúng tôi tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình thầu phụ độc lập và EOR của chúng tôi. Với Deel, tạo hợp đồng có tính pháp lý mà phủ sóng các pháp luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp các tùy chọn rút tiền linh hoạt và tận hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7. Đó là nền tảng thanh toán hiện đại dành cho tương lai công việc.

​

Bộ sản phẩm toàn diện của Paylocity mang lại một nền tảng thống nhất cho các chuyên gia ra quyết định chiến lược trong các lĩnh vực lợi ích, HR cốt lõi, trả lương, tài năng và quản lý nhân sự, trong khi nuôi dưỡng một môi trường làm việc hiện đại và cải thiện tương tác nhân viên.

​

Việc so sánh những công cụ HRIS nổi bật này là quan trọng đối với bất kỳ ai đang tìm kiếm sự phù hợp nhất cho tổ chức của họ, đảm bảo giải pháp chọn lựa điều phù hợp với nhu cầu cụ thể và mục tiêu.

​

Tổng quan về Deel

Các Tính Năng Chính

• G iải Pháp Lương Toàn Cầu: Deel cho phép bạn thực hiện thanh toán lương cho nhân viên và đối tác ở hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ với các quy định lao động địa phương.
• Hợp Đồng Có Giá Trị Pháp Lý: Tối ưu hóa quá trình tạo hợp đồng với các mẫu đã bao gồm pháp luật lao động liên quan, giúp dễ dàng duy trì sự tuân thủ.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Cung cấp cho đội ngũ của bạn nhiều lựa chọn thanh toán, từ chuyển khoản ngân hàng đến tiền điện tử, mang lại sự tiện lợi và linh hoạt.
• Nhà Thầu Độc Lập và Mô Hình EOR: Quản lý các nhà thầu độc lập và sử dụng dịch vụ Đội ngũ Nhân Viên của Deel để thuê nhân viên toàn thời gian mà không cần thiết lập tại địa phương.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Truy cập hỗ trợ xung quanh đồng hồ để giải quyết các vấn đề một cách nhanh chóng, mang lại sự an tâm và hiệu quả vận hành.
• Tích Hợp Tuân Thủ: Tự động hóa các kiểm tra và cân nhắc về tuân thủ, đảm bảo hoạt động toàn cầu của bạn tuân thủ theo các luật pháp và quy định khu vực.
• Giao Diện Thân Thiện: Thiết kế trực quan tạo điều hướng và quản lý dễ dàng, giảm thiểu sự khó khăn trong việc học cho người sử dụng.

​

Tổng quan về Paylocity

Các Tính Năng Chính

• Bộ Sưu Tập HR Toàn Diện: Paylocity cung cấp một loạt đầy đủ các chức năng HR, bao gồm HR cốt lõi, quản lý lợi ích, thanh toán lương, quản lý tài năng và quản lý đội ngũ lao động.
• Tương Tác Nhân Viên: Công cụ để tăng cường sự tương tác của nhân viên, như khảo sát, cơ chế phản hồi và tính năng xây dựng cộng đồng.
• Phân Tích Nâng Cao: Khả năng phân tích chi tiết và báo cáo giúp các chuyên gia HR đưa ra quyết định chiến lược.
• Quản Lý Lương Tích Hợp: Quy trình lương đơn giản hóa để đảm bảo thanh toán chính xác và đúng thời gian cho nhân viên.
• Quản Lý Đội Ngũ Lao Động: Từ theo dõi thời gian đến lập lịch, quản lý tất cả các khía cạnh của hoạt động nhân sự một cách hiệu quả.
• Quản Lý Tài Năng: Các tính năng tiên tiến cho tuyển dụng, bắt đầu làm việc, quản lý hiệu suất và phát triển chuyên môn.
• Truy Cập Di Động: Một ứng dụng di động dành riêng cho nhân viên và chuyên gia HR để truy cập các chức năng chính khi di chuyển, nâng cao tính linh hoạt và tiện lợi.
• Nền Tảng Thống Nhất: Tích hợp mượt mà nhiều chức năng HR khác nhau vào một nền tảng duy nhất, giảm thiểu nhu cầu cho nhiều hệ thống không tương thích.

​

Tính Giống Nhau

Khi so sánh Deel và Paylocity như là các công cụ HRIS, một số điểm giống nhau nổi bật:

• Quản Lý Lương Toàn Diện: Cả Deel lẫn Paylocity đều cung cấp khả năng quản lý lương toàn diện, tuy nhiên Deel tập trung hơn vào lương toàn cầu trong khi Paylocity cung cấp một cách tiếp cận tổng thể hơn.
• Đảm Bảo Tuân Thủ: Mỗi công cụ đề cao việc tuân thủ, Deel cung cấp bảo hiểm pháp luật lao động địa phương toàn cầu trong khi Paylocity cung cấp việc tuân thủ quy định toàn diện cho các chức năng HR cốt lõi.
• Trải Nghiệm Thân Thiện với Người Dùng: Cả hai nền tảng đều được thiết kế với sự dễ sử dụng trong tâm trí, có giao diện trực quan giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ HR phức tạp.
• Dịch Vụ Hỗ Trợ: Cả hai công cụ cung cấp hỗ trợ khách hàng toàn diện, đảm bảo người dùng có quyền truy cập vào sự trợ giúp cần thiết.
• Khả Năng Tích Hợp: Deel và Paylocity tích hợp tốt với các hệ thống và ứng dụng kinh doanh khác, tăng cường tính linh hoạt và tính thích ứng của họ.

​

Sự Khác Biệt

Mặc dù có điểm tương đồng, Deel và Paylocity cũng có những khác biệt lớn:

• Ưu Tiên Chính: Deel chủ yếu tập trung vào lương toàn cầu và tuân thủ để thuê các nhà thầu quốc tế và nhân viên toàn thời gian. Ngược lại, Paylocity cung cấp một bộ công cụ HR toàn diện bao gồm tất cả các chức năng HR chính.
• Toàn Cầu So Với Địa Phương: Sức mạnh của Deel nằm ở khả năng xử lý các vấn đề lương và tuân thủ quốc tế phức tạp, trong khi Paylocity cung cấp các tính năng mạnh mẽ hơn cho việc quản lý lực lượng lao động tại Mỹ.
• Trải Nghiệm Nhân Viên: Paylocity đặt sự chú ý cao hơn vào các công cụ được thiết kế để thúc đẩy sự tương tác của nhân viên, như khảo sát và hệ thống phản hồi. Deel tập trung hơn vào việc quản lý linh hoạt thanh toán và hợp đồng.
• Định Vị Tính Năng: Hệ thống HR cốt lõi của Paylocity bao gồm quản lý tài năng, quản lý lợi ích và quản lý lực lượng lao động tiên tiến, không phải là các thành phần chính của Deel.

​

Ưu và Nhược Điểm

Deel

Ưu điểm:

• Năng lực thanh toán toàn cầu xuất sắc, bao phủ hơn 150 quốc gia.
• Tạo hợp đồng có tính pháp lý đảm bảo tuân thủ với pháp luật lao động địa phương.
• Các tùy chọn thanh toán linh hoạt phục vụ các sở thích đa dạng của nhân viên.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 đảm bảo sự hỗ trợ liên tục.
• Mô hình EOR cho phép tuyển dụng mà không cần một thực thể địa phương.
• Quản lý tuân thủ thông qua các quy trình quốc tế được tối ưu hóa.

​

Nhược điểm:

• Chức năng HR có hạn chế so với các bộ công cụ HR toàn diện.
• Ít chú trọng vào các công cụ tương tác với nhân viên.
• Thiết kế chủ yếu cho các tổ chức có nhu cầu thanh toán quốc tế đáng kể.

​

Paylocity 

Ưu điểm:

• Bộ công cụ HR toàn diện bao gồm HR cốt lõi, lợi ích, tài năng và quản lý nhân sự.
• Tập trung mạnh mẽ vào việc tương tác của nhân viên và văn hóa làm việc.
• Phân tích cấp cao dùng cho quyết định chiến lược.
• Nền tảng thống nhất giảm nhu cầu sử dụng nhiều hệ thống.
• Khả năng truy cập di động tăng cường sự linh hoạt và tiện lợi cho nhân viên.

​

Cons:

• Chủ yếu hướng đến các hoạt động tại Mỹ.
• Khả năng quản lý lương toàn cầu có thể không tương xứng với sức mạnh chuyên môn của Deel.
• Bộ tính năng đa dạng có thể khiến các tổ chức nhỏ với nhu cầu HR hạn chế cảm thấy áp đảo.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Tình huống lý tưởng cho Deel:

• Các công ty có số lượng đối thủ hoặc nhân viên quốc tế đáng kể cần quá trình trả lương đơn giản, tuân thủ.
• Các tổ chức đang tìm kiếm giải pháp mạnh mẽ để tạo hợp đồng tuân thủ pháp lý và quản lý tuân thủ lao động toàn cầu.
• Các doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn tùy chọn trả lương linh hoạt và cần hỗ trợ liên tục, đáng tin cậy.

​

Tình huống lý tưởng cho Paylocity:

• Các doanh nghiệp tìm kiếm một hệ thống HRIS toàn diện bao gồm toàn bộ phạm vi hoạt động của HR, từ trả lương đến tương tác nhân viên và quản lý tài năng.
• Các tổ chức ưu tiên nâng cao văn hóa làm việc và sự hài lòng của nhân viên qua các công cụ tương tác.
• Các công ty mong muốn tích hợp phân tích để ra quyết định thông minh và kế hoạch chiến lược nhân sự.

​

Kết Luận

Khi so sánh Deel so với Paylocity cho các trường hợp sử dụng HRIS, mỗi công cụ có các ưu điểm đặc biệt. Deel nổi bật với quản lý lương toàn cầu xuất sắc, bảo đảm tuân thủ và các tùy chọn thanh toán linh hoạt, khiến nó phù hợp cho các công ty với hoạt động quốc tế đáng kể. Ngược lại, Paylocity nổi bật thông qua bộ công cụ HR toàn diện, các tính năng tương tác với nhân viên và khả năng phân tích, khiến nó phù hợp cho các doanh nghiệp tại Mỹ tìm kiếm một giải pháp HR toàn diện.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Deel và Paylocity phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn. Nếu bạn cần quản lý lương toàn cầu và tuân thủ mạnh mẽ, Deel là giải pháp lý tưởng. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ HRIS toàn diện bao gồm tất cả các chức năng HR với sự ưu tiên mạnh mẽ về tương tác nhân viên, Paylocity sẽ phù hợp hơn. Việc cân nhắc cẩn thận về những yếu tố này sẽ giúp bạn lựa chọn công cụ HRIS tốt nhất cho nhu cầu tổ chức của bạn.