Giới Thiệu

Trong lĩnh vực Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), các doanh nghiệp có một loạt các lựa chọn tại tay để thanh toán chức năng HR, quản lý lương bổng. Hai công cụ hàng đầu trong không gian này là Deel và Rippling.

​

Deel có chức năng đơn giản hóa lương bổng để thuê bất kỳ ai, ở bất kỳ nơi nào. Đó điểu song, kiểm tra hợp đồng và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng viên nhiêmp và Giám đốc (EOR) độc lập. Với Deel, các công ty có thể tạo hợp đồng có hiệu lực pháp lý bao gồm tất cả luật lao động địa phương tại hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và trải nghiệm hỗ trợ 24/7. Nó là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai của công việc.

​

Rippling cho phép các doanh nghiệp trong một nơi để chạy nhân sự, công nghệ thông tin và quản lý tài chính. Nó hợp nhất tất cả các hệ thống lực lượng lao động có trật tự phân tán ở bất kỳ công ty nào, như tiền lương, chi phí, lợi ích và máy tính mà hiện tồn tại. Vừa đúng lần đầu tiên nào đó, bạn có thể quản lý và tự động hóa phần thiết yếu của chu kỳ hữu sinh viên sinh hoạt để cỡ thực hành trong một hệ thống duy nhất.

​

So sánh mối quan hệ giữa người lao động và nhân viên những công cụ công ty là dấu hiệu tìm được của công ty hoạt động.

​

Giới Thiệu Deel

Deel được thiết kế để giúp việc thuê và quản lý lương bổng đơn giản hóa toàn diện hơn bao giờ hết. Đó việc hỗ trợ các công ty tạo việc hội tụ một cách đơn giản có hiệu quả hơn cho những bạn muốn tìm về các nhà tuyển dụng mong muốn được xử lý doanh nghiệp sáng tạo.

​

Các chức năng chính

• Quản lý chi trả lương toàn cầu: Deel hỗ trợ thanh toán ở các loại tiền tệ khác nhau và cho phép các tùy chọn rút tiền linh hoạt.
• Tuân thủ quy định: Không gian làm việc đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động ở hơn 150 quốc gia, đảm bảo các hợp đồng ràng buộc.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7: Hỗ trợ khách hàng từ 24 giờ để giúp đỡ với bất kỳ vấn đề hoặc câu hỏi nào.
• Viên chức và mô hình EOR: Deel chuyên về quản lý viên chức và các dịch vụ EOR, giúp đơn giản hóa quá trình tuyển dụng và quản lý toàn cầu.

​

Giới Thiệu Rippling

Rippling giới thiệu một thông tin tổng hợp kỹ thuật cao lâp sáng quản lý nhân viên bao gồm HR, IT.

​

Các chức năng cơ bản

• Không gian làm việc toàn diện: Combine nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính thành một hệ thống duy nhất, đơn giản và hiệu quả. Quản lý thành công tất cả các chức năng từ lương bổng và lợi ích cho các thiết bị, nhiều chương trình và tất cả các mặt của một nền tảng duy nhất.
• Đơn giản hóa: Siết chặt mọi khía cạnh của vòng đời viên chức, từ quá trình tuyển dụng đến quá trình kết thúc.
• Khả năng toàn cầu: Hỗ trợ trả lương toàn cầu, quản lý công nghệ thông tin và tuân thủ quy định trên nhiều khu vực pháp lý khác nhau.
• Thực hiện tích hợp: Tích hợp với hơn 400 ứng dụng để đảm bảo hoạt động và lưu trữ dữ liệu mượt mà.

​

Giữa điểm tương đồng hai công cụ

Cả Deel và Rippling đều phục vụ như các công cụ HRIS thiết kế để dễ dàng đơn giản và thanh toán nhân sự.

• Quản lý chi trả lương toàn cầu: Cả hai nền tảng đều hỗ trợ trả lương toàn cầu, mặc dù phương pháp và khả năng cụ thể của họ khác nhau.
• Tuân thủ quy định: Tuân thủ các quy định lao động địa phương là ưu tiên cho cả hai công cụ, đảm bảo các công ty có thể tuyển dụng và quản lý viên chức hợp pháp tại nhiều quốc gia khác nhau.
• Đơn giản hóa: Đơn giản hóa là trung tâm của cả Deel và Rippling, tối ưu hóa hiệu suất và giảm thiểu các tác vụ thủ công.

​

Các sự khác biệt

Vượt quá các điểm tương đồng, cả Deel và Rippling đi theo hướng thức đơn giản và cách xử lý khác biệt.

​

Điểm trọng tâm và phạm vi

• Deel: Primarily focuses on payroll, compliance, and contractor management with a strong emphasis on global capabilities.
• Rippling: Offers a broader scope, combining HR, IT, and finance functions into a single system, providing a more extensive solution beyond payroll and compliance.

​

Các chức năng chính

• Deel:
• Đặc trưng trong mô hình đối tác viên nhiêmp và Giám đốc (EOR) độc lập.
• Hỗ trợ tổng đài hỗ trợ 24/7.
• Đơn giản hóa kiểm tra hợp đồng cho hơn 150 quốc gia.

​

• Rippling:
• Tổng hợp tất cả các chức năng từ HR, IT, và tài chính trong một nền tảng duy nhất.
• Cung cấp hơn 400 các ứng dụng tích hợp.
• Tối ưu hóa cảifecycle của nhân viên, bao gồm quản lý thiết bị vàchuẩn bị ứng dụng.

​

Ưu và nhược điểm

Deel

Ưu điểm:

• Sự tập trung vào tiền lương toàn cầu và tuân thủ quy định, làm cho nó trở nên lý tưởng cho các công ty có lao động quốc tế.
• Cung cấp các tùy chọn thanh toán linh hoạt và hỗ trợ các loại tiền tệ khác nhau.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 cung cấp sự hỗ trợ đáng tin cậy tại mọi thời điểm.
• Giảm thiểu việc quản lý của các nhà thầu độc lập và cơ sở DQT, đảm bảo việc thuê quốc tế mượt mà.

​

Nhược điểm:

• Hạn chế ở tiền lương, tuân thủ và quản lý nhà thầu, thiếu các chức năng HR, IT và tài chính rộng hơn.
• Có thể không phải là lựa chọn tốt nhấtcho các công ty đang tìm kiếm một giải pháp tích hợp HRIS đầy đủ hơn.

​

Rippling

Ưu điểm:

• Thống nhất HR, IT và tài chính vào một nền tảng duy nhất, cung cấp giải pháp hoàn thiện cho việc quản lý vòng đời nhân viên hoàn toàn.
• Khoảng năng lượng rộng lớn các khả năngintegrate với hơn 400 ứng dụng, đảm bảo sự lưu thông dữ liệu và hoạt động mượt mà.
• Tự động hóa nhiềuquy trình HR, bao gồm tiền lương, quản lý hưởng bảo hiểm và quản lý thiết bị.
• Các khả năng toàn cầu hỗ trợ tiền lương quốc tế và tuân thủ.

​

Nhược điểm:

• Độ rộng của các tính năng có thể khiến các doanh nghiệp nhỏ tìm kiếm các giải pháp đơn giản hóa hơn.người.
• Có thể có đường cong học tập dốc hơn do các tính năng mở rộng vào dụng.

​

Các trường hợp sử dụng

Deel

Deel là lý tưởng cho các công ty:

• Sử dụng một số lượng đáng kể các nhà thầu độc lập trên toàn thế giới.
• Cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định bảo công lao trên hơn 150 quốc gia.
• Cần sự hỗ trợ đáng tin cậy 24/7 để giải quyết các vấn đề tiền lương quốc tế và tuân thủ.
• Tìm kiếm một giải pháp thanh toán và quản lý nhà thầu đơn giản mà không cần các chức năng HR, IT hoặc tài chính mở rộng.

​

Rippling

Rippling phù hợp nhất cho các tổ chức:

• Cần một nền tảng thống nhất để quản lý các chức năng HR, IT và tài chính.
• Phải tự động hóa các quy trình HR mở rộng từ việc tuyển dụng đến tuyển dụng.
• Trọng dụng các khả năng kết nối mở rộng với các ứng dụng thứ ba.
• Hoạt động quốc tế và cần các tính năng tiền lương và tuân thủ mở rộng.
• Muốn quản lý không chỉ HR mà còn quản lý thiết bị IT và kiểm soát truy cập từ một nền tảng quản lý.

​

Giải lạ

Trong so sánh Deel và Rippling, cả hai công cụ quản lý chuỗi nghiệp vụ (HRIS) đều cung cấp các chức năng có giá trị nhưng đáp ứng nhu cầu kinh doanh khác nhau.

​

Deel xuất sắc trong việc đơn giản hóa quản lý chi trả lương toàn cầu và tuân thủ quy định, làm cho nó trở thành lựa chọn xuất sắc đối với các công ty liên quan đến các viên chức quốc tế và quản lý tiền lương. Dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7 cũng như các khả năng quản lý nhà tuyển dụng của Rippling góp phần củng cố vị trí của nó như một công cụ hàng đầu cho quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

Mặt khác, Rippling cung cấp một giải pháp toàn diện hơn bằng cách tích hợp các chức năng quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính. Điều này lý tưởng cho các công ty lớn hơn đang tìm cách tự động hóa và đơn giản hóa một loạt các quy trình, từ quản lý trả lương đến quản lý thiết bị, trong một hệ thống duy nhất. The extensive app integration and automation capabilities make Rippling suitable for companies looking for an all-in-one platform to manage their workforce's entire lifecycle.

​

Ultimately, the choice between Deel and Rippling will depend on your company\u2019s specific needs:

• Nếu mục tiêu chính của bạn là quản lý chi trả lương và viên chức toàn cầu, Deel là lựa chọn ưu việt.
• Nếu bạn cần một nền tảng toàn diện và tích hợp để quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính, Rippling là lựa chọn phù hợp hơn.

​

Chọn công cụ phù hợp với nhu cầu kinh doanh của bạn để đảm bảo hiệu quả, tuân thủ và quản lý lực lượng lao động mượt mà.