Trong cảnh quan tiến hóa nhanh chóng của Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), việc chọn công cụ đúng có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất của tổ chức và trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Ở đây, chúng ta sẽ bàn luận chi tiết về sự so sánh giữa Deel và Sapling, hai công cụ quản lý nhân sự đáng chú ý được thiết kế để tối ưu hóa các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự.

Deel đơn giản hóa việc trả lương, cho phép tổ chức tuyển dụng toàn cầu một cách dễ dàng. Nền tảng này tối ưu hóa sự tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình nhà thầu độc lập và người sở hữu Công ty (EOR) của nó. Với Deel, các công ty có thể tạo ra hợp đồng pháp lý có chế độ thực thi tuân thủ với luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp biến thể rút tiền linh hoạt và hưởng lợi từ dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7. Đây là một nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai của công việc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, nâng cao khả năng trong quá trình nhập cửa, ra cửa, quản lý nhân sự cơ bản và hoạt động nhân sự với các điểm mạnh của Kallidus trong quản lý học tập, hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập. Sapling nhằm cung cấp một giải pháp toàn diện để quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ việc tuyển dụng đến phát triển và giữ chân.

Việc lựa chọn công cụ HRIS phù hợp là quan trọng để các công ty đảm bảo tuân thủ, tăng trải nghiệm của nhân viên và tối ưu hóa các quy trình nhân sự. So sánh này sẽ giúp xác định công cụ nào trong hai công cụ này có thể phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

Tổng quan Deel

Deel cung cấp một phương pháp đổi mới trong việc trả lương và quản lý lực lượng làm việc toàn cầu, giúp cho các tổ chức tuyển dụng và quản lý nhân viên và nhà thầu tự do trên nhiều quốc gia một cách liền mạch.

Điểm mạnh và điểm yếu

Tuân thủ Pháp lý Toàn cầu: Deel đảm bảo tất cả các hợp đồng và thanh toán tuân thủ với pháp luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
Quản lý Lương: Tự động hóa quy trình thanh toán cho cả nhân viên và nhà thầu, hỗ trợ nhiều loại tiền tệ và cung cấp các phương thức thanh toán linh hoạt.
Mô hình Nhà Tuyển Dụng (EOR): Đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế bằng cách chịu trách nhiệm pháp lý cho nhân viên ở các quốc gia khác nhau, loại bỏ nhu cầu về thực thể địa phương.
Tạo Hợp Đồng: Tạo ra các hợp đồng có tính pháp lý dựa trên quy định địa phương của mỗi quốc gia, đảm bảo tuân thủ 100%.
Hỗ Trợ Khách hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ xuyên suốt 24/7 để giải quyết mọi vấn đề hoặc yêu cầu, đảm bảo hoạt động trơn tru.
Rút Tiền Linh Hoạt: Cung cấp các phương thức thanh toán đa dạng, cho phép nhân viên và nhà thầu lựa chọn phương tiện thanh toán ưa thích của họ.

Tổng quan Sapling

Sapling tận dụng kinh nghiệm rộng lớn của Kallidus trong quản lý học tập và quản lý tài năng để cung cấp một công cụ HRIS mạnh mẽ tập trung vào việc cải thiện hoạt động nhân sự và quy trình nhân sự cơ bản.

Điểm mạnh và điểm yếu

Bắt Đầu và Kết Thúc: Tối ưu quy trình đưa nhân sự mới lên tốc độ và quản lý việc ra đi với các luồng làm việc tự động và danh sách kiểm tra.
HR Cốt Lõi: Tập trung dữ liệu nhân viên và quy trình HR, giúp quản lý chức năng HR và duy trì hồ sơ chính xác dễ dàng hơn.
Quản lý Nhân Sự: Nâng cao quản lý nhân sự thông qua các công cụ theo dõi sự tương tác của nhân viên, hiệu suất và phát triển.
Tích hợp với Bộ Sưu Tập Kallidus: Cung cấp tích hợp mượt mà với các sản phẩm Kallidus, cho phép giải pháp toàn diện cho việc học tập, hiệu suất và quản lý tài năng.
Tùy chỉnh và Tự Động Hóa: Cho phép tùy chỉnh luồng công việc và tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, nâng cao hiệu quả và giảm thiểu lỗi thủ công.
Phân Tích và Báo Cáo: Cung cấp công cụ phân tích và báo cáo mạnh mẽ để giúp các nhóm HR có cái nhìn sâu sắc vào xu hướng lực lượng lao động và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Giá trị tương tự

Cả Deel và Sapling đều cung cấp các khả năng giúp đẩy nhanh các quy trình nhân sự và cải thiện quản lý lực lượng làm việc. Một số điểm tương đồng bao gồm:

Quản lý Tuân thủ: Cả hai nền tảng đều tập trung mạnh vào đảm bảo tuân thủ với pháp luật và quy định địa phương, tuy nhiên, chuyên môn của Deel tập trung cụ thể hơn vào tuân thủ luật lao động trong thanh toán lương.
Tự Động Hóa: Cả hai công cụ đều bao gồm tính năng tự động hóa để giảm công việc thủ công và nâng cao hiệu quả.
Tổng hợp Dữ liệu: Mỗi phần mềm cho phép tập trung dữ liệu quan trọng về nhân sự, giúp quản lý dễ dàng hơn và ghi chép chính xác.
Hỗ trợ Người dùng: Cả Deel và Sapling đều cung cấp hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ, đảm bảo người dùng có thể giải quyết bất kỳ vấn đề nào một cách nhanh chóng.

Điểm khác biệt

Trong khi Deel và Sapling có một số điểm tương đồng, nhưng các khác biệt cốt lõi của họ nằm trong các chức năng chính và các trường hợp sử dụng mục tiêu của họ:

Lĩnh Vực Tập Trung: Deel chủ yếu tập trung vào thanh toán lương toàn cầu và quản lý tuân thủ, trong khi Sapling cung cấp một loạt rộng hơn các tính năng nhân sự, bao gồm bắt đầu làm việc, kết thúc làm việc và quản lý nhân sự.
Tầm Vóc Toàn Cầu: Điểm nổi bật của Deel là khả năng xử lý thanh toán lương và tuân thủ luật tại hơn 150 quốc gia thông qua mô hình EOR. Trong khi Sapling có khả năng xử lý các quy trình quản lý nhân sự quốc tế, nhưng không nhấn mạnh việc quản lý lương quốc tế như là chức năng chính của mình.
Khả Năng Tích Hợp: Sapling tích hợp một cách mượt mà với bộ sản phẩm Kallidus, biến nó thành một công cụ toàn diện cho các tổ chức đã sử dụng các sản phẩm của Kallidus. Các tích hợp của Deel chủ yếu tập trung vào các hệ thống tài chính và thanh lương.
Người Dùng Mục Tiêu: Deel chủ yếu hướng đến các công ty muốn quản lý thanh toán lương quốc tế và đảm bảo tuân thủ cho một lực lượng lao động toàn cầu. Sapling lý tưởng cho các tổ chức có nhu cầu cải thiện quy trình nhân sự qua quy trình tuyển dụng, nghỉ việc, hoạt động nhân sự và quản lý tài năng.

Sự khác biệt

Deel

Lợi ích:

Tuân Thủ Toàn Cầu: Khả năng xuất sắc quản lý thanh toán lương và tuân thủ tại hơn 150 quốc gia.
Mô Hình EOR: Đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế mà không cần đến các thực thể địa phương.
Tùy Chọn Thanh Toán Linh Hoạt: Cung cấp nhiều phương thức thanh toán và tiền tệ, tạo sự linh hoạt cho các đội nhóm toàn cầu.
Hỗ Trợ 24/7: Hỗ trợ khách hàng liên tục đảm bảo các hoạt động nhân sự không bị gián đoạn.

Tiêmồ Nhược Điểm

Tính Năng Nhân Sự Hạn Chế: Chủ yếu tập trung vào việc thanh toán lương và tuân thủ, thiếu các tính năng nhân sự rộng hơn như bắt đầu công việc hoặc quản lý tài năng.
Giới Hạn Tích Hợp: Tùy chọn tích hợp hạn chế so với các công cụ HRIS toàn diện hơn.

Sapling

Lợi ích:

Giải Pháp Nhân Sự Toàn Diện: Các tính năng mở rộng bao gồm bắt đầu công việc, kết thúc công việc, nhân sự cốt lõi, quản lý nhân sự và quản lý học tập.
Tích Hợp Kallidus: Tích hợp mượt mà với các sản phẩm Kallidus, biến nó thành công cụ mạnh mẽ cho các tổ chức sử dụng nhiều công cụ từ bộ sản phẩm đó.
Tùy Biến: Các quy trình có thể tùy biến cao và các quy trình tự động hóa nâng cao hiệu quả.
Phân Tích Dữ Liệu: Cung cấp phân tích và báo cáo chi tiết để hỗ trợ quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.

Tiêmồ Nhược Điểm

Thanh Toán Lương Toàn Cầu: Không tập trung nhiều vào việc quản lý thanh toán lương quốc tế và tuân thủ như Deel.
Cài Đặt Phức Tạp: Có thể cần nhiều thời gian hơn để cài đặt và tùy chỉnh do vùng rộng của các tính năng.

Sáng dưới y.

Deel: Lý tưởng cho các công ty sử dụng đội nhóm lao động từ xa hoặc quốc tế và cần quản lý các quy trình thanh toán lương và tuân thủ phức tạp trên nhiều quốc gia. Các tổ chức đang tìm kiếm giải pháp trả lương linh hoạt và tuân thủ cho nhà thầu và nhân viên toàn thời gian sẽ tìm thấy Deel đặc biệt hữu ích.

Sapling: Phù hợp nhất với các tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp HRIS toàn diện bao gồm toàn bộ chu kỳ người lao động, bao gồm việc tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng lao động và hoạt động nhân sự. Các công ty sử dụng sản phẩm Kallidus cho quản lý học tập và hiệu suất sẽ hưởng lợi từ việc tích hợp mượt mà mà Sapling cung cấp.

Kết thúc

Khi so sánh Deel và Sapling, rõ ràng mỗi công cụ phục vụ những nhu cầu chính khác nhau trong lĩnh vực nhân sự.

Deel nổi bật với sự chuyên môn vô song về tuân thủ pháp lý lương hào toàn cầu và sự linh hoạt mà nó đem lại thông qua mô hình EOR của mình. Đây là giải pháp tối ưu cho các công ty có lực lượng lao động quốc tế hoặc làm việc từ xa cần sự đơn giản hóa về lương và tuân thủ pháp lý.

Sapling, được hậu thuẫn bởi Kallidus, xuất sắc trong việc cung cấp giải pháp HRIS hoàn chỉnh, quản lý mọi thứ từ quá trình nhập cửa đến hoạt động nhân sự, với những điểm mạnh đặc biệt trong việc tích hợp quản lý học tập và quản lý tài năng. Điều này làm cho nó lý tưởng cho các công ty đang tìm cách tối ưu hóa các quy trình nhân sự của mình và nâng cao trải nghiệm của nhân viên tổng thể với một công cụ nhân sự toàn diện hơn.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Deel và Sapling sẽ phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu quản lý lương quốc tế và tuân thủ pháp lý là ưu tiên hàng đầu của bạn, Deel là lựa chọn hàng đầu. Đối với một giải pháp nhân sự tích hợp hơn bao gồm một loạt các chức năng rộng hơn, Sapling sẽ là lựa chọn phù hợp hơn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những tính năng nào khiến Deel nổi bật như một công cụ HRIS?

Deel nổi tiếng với quy trình tuyển dụng đơn giản cho nhân viên làm việc từ xa, làm cho nó lý tưởng cho các nhóm phân phối toàn cầu. Ngoài ra, Deel cung cấp các tùy chọn thanh toán địa phương và hỗ trợ tuân thủ cho quản lý lao động quốc tế, đưa nó trở thành một sản phẩm tiên tiến trên thị trường HRIS.

Giao diện người dùng của Sapling so sánh với Deel như thế nào?

Sapling tự hào về giao diện người dùng hiện đại và trực quan, nhấn mạnh vào sự tương tác và hợp tác của nhân viên. Trong khi đó, Deel tập trung hơn vào việc làm cho các nhiệm vụ hành chính và quản lý tuân thủ trở nên hiệu quả, phục vụ cho các tổ chức tìm kiếm hiệu quả và tuân thủ pháp lý trong quy trình nhân sự của họ.

Có sự khác biệt về mức giá đáng kể giữa Deel và Sapling không?

Deel thường cung cấp một giải pháp tiết kiệm chi phí hơn cho các doanh nghiệp nhỏ hoặc các công ty khởi nghiệp có ngân sách nhân sự hạn chế. Ngược lại, Sapling có thể phù hợp hơn với các doanh nghiệp lớn sẵn lòng đầu tư vào các tính năng HRIS tiên tiến và khả năng mở rộng, mặc dù có thể có chi phí cao hơn.