Giới thiệu

Trong môi trường kinh doanh toàn cầu ngày nay, quản lý lương và các hành động nhân sự một cách hiệu quả là rất quan trọng. Các công cụ HRIS như Deel và Square Payroll cung cấp dịch vụ cần thiết để tối ưu hóa các quy trình này. Deel đơn giản hóa việc trả lương để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, bất cứ nơi nào. Chúng tôi tối ưu hóa việc tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình thầu phụ độc lập và EOR của chúng tôi. Với Deel, tạo hợp đồng ràng buộc pháp lý mà phủ các luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và tận hưởng dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7. Đó là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai của công việc. Ngược lại, Square Payroll là dịch vụ trả lương trực tuyến được tin tưởng bởi các doanh nghiệp nhỏ. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Understanding the strengths and weaknesses of each HRIS tool ensures you can choose the best fit for your organization's unique needs.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Deel

Deel được thiết kế để giúp doanh nghiệp mở rộng lực lượng lao động toàn cầu của họ mà không gặp ác mộng về tuân thủ. Dưới đây là một số đặc điểm chính:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Tính Năng Chính

• Tuyển dụng Toàn cầu: Deel bao gồm hơn 150 quốc gia, cho phép các công ty tuyển dụng nhân viên độc lập và toàn thời gian mà không cần lo lắng về luật lao động địa phương.
• Quản lý Tuân thủ: Từ việc tạo ra các hợp đồng tuân thủ với các luật pháp địa phương đến quản lý thuế lương, Deel đảm bảo tuân thủ không bao giờ là vấn đề.
• Rút Tiền Linh hoạt: Công nhân có thể rút tiền bằng loại tiền và phương pháp ưa thích của họ, bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal và tiền điện tử.
• Hỗ trợ 24/7: Hỗ trợ liên tục 24/7 của Deel đảm bảo rằng mọi lo lắng của bạn được giải quyết bất cứ lúc nào.
• Mô hình EOR: Tận dụng dịch vụ Nhà Tuyển dụng Hiện lưu, nơi Deel xử lý tất cả trách nhiệm làm việc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Square Payroll

Square Payroll nổi tiếng với sự đơn giản và tích hợp với hệ sinh thái công cụ của Square, tạo ra một giải pháp mượt mà cho các doanh nghiệp nhỏ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

• Sự Dễ Sử Dụng: Giao diện thân thiện với người dùng giúp các doanh nghiệp làm nhanh bảng lương chỉ trong vài cú nhấp chuột.
• Quản lý Thuế: Tự động hóa các thủ tục nộp thuế liên bang, tiểu bang và địa phương, giảm bớt gánh nặng hành chính.
• Phúc Lợi Nhân Viên: Cung cấp các phúc lợi nhân viên đa dạng, bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu.
• Tính Linh hoạt: Phù hợp cho cả nhân viên W-2 và các nhà thầu 1099.
• Tích hợp: Tích hợp một cách mượt mà với điểm bán hàng và các công cụ kinh doanh khác của Square, tập trung các hoạt động kinh doanh khác nhau vào một nền tảng.

​

Giá trị tương tự

Cả Deel và Square Payroll chia sẻ vài điểm tương đồng cơ bản làm công cụ HRIS:

• Quản lý Lương: Cả hai hệ thống đều tự động hóa quy trình thanh toán lương, đảm bảo việc chi trả lương đúng hạn và chính xác.
• Sự Tuân Thủ: Mỗi công cụ ưu tiên sự tuân thủ, giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến việc thanh toán lương và thực práct sử dụng lao động.
• Xử Lý Thuế: Cả Deel và Square Payroll đều cung cấp các giải pháp tự động cho quản lý thuế, bao gồm các báo cáo và khấu trừ.
• Quản Lý Người Thầu: Cả hai nền tảng đều cung cấp hỗ trợ cho việc quản lý người thầu, quan trọng đối với các doanh nghiệp sử dụng một lực lượng lao động đa dạng.
• Hỗ Trợ Người Dùng: Mỗi dịch vụ cung cấp hỗ trợ khách hàng riêng để hỗ trợ người dùng giải quyết bất kỳ câu hỏi hoặc vấn đề nào có thể gặp phải.

​

Điểm khác biệt

Mặc dù chia sẻ các chức năng tương tự, Deel và Square Payroll phân khúc đáng kể ở một số lĩnh vực:

• Tầm Với Toàn Cầu: Deel cung cấp khả năng hàng đầu cho việc tuyển dụng trên hơn 150 quốc gia, trong khi Square Payroll chủ yếu tập trung vào Hoa Kỳ. thị trường.
• Dịch Vụ EOR: Dịch vụ Người sở hữu của Deel cho phép các công ty xử lý việc làm toàn thời gian trên toàn cầu, một tính năng không có trong Square Payroll.
• Tích Hợp: Tích hợp của Square Payroll với hệ sinh thái Square mang lại trải nghiệm hóa cho các doanh nghiệp đã sử dụng sản phẩm Square.
• Lợi Ích Cho Nhân Viên: Square Payroll cung cấp mũi nhọn ích nhân viên đa dạng hơn so với Deel.
• Đối Tượng Mục Tiêu: Deel chăm sóc nhiều hơn đến doanh nghiệp tìm kiếm giải pháp lao động toàn cầu, trong khi Square Payroll chủ yếu phục vụ các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Hoa Kỳ.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Deel

Ưu điểm

• Khả Năng Tuyển Dụng Toàn Cầu: Quản lý hiệu quả một lực lượng lao động toàn cầu một cách dễ dàng.
• Tuân Thủ Toàn Diện: Kiến thức chuyên sâu về luật lao động địa phương và quy định trên hơn 150 quốc gia.
• Tùy Chọn Thanh Toán Linh Hoạt: Hỗ trợ nhiều loại tiền tệ và phương thức rút tiền, nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Sẵn sàng hỗ trợ viên liên tục để giải quyết vấn đề ngay lập tức.
• Dịch Vụ EOR: Đơn giản hóa việc làm toàn thời gian một cách quốc tế.

​

Nhược điểm

• Độ Phức Tạp Cho Doanh Nghiệp Nhỏ: Có thể là quá phức tạp cho các doanh nghiệp nhỏ với sự tiếp cận quốc tế hạn chế.
• Vòng Đời Học Tập: Người dùng có thể đối mặt với một vòng đời học tập dốc hơn so với các hệ thống đơn giản hơn.
• Chi Phí: Chi phí cao hơn, đặc biệt là đối với các công ty nhỏ hoặc có ít nhân viên quốc tế.

​

Square Payroll

Ưu điểm

• Giao Diện Thân Thiện Với Người Dùng: Dễ dàng điều hướng, giảm thời gian quản lý tiền lương.
• Tích Hợp Hiệu Quả: Tích hợp một cách mượt mà với điểm bán hàng của Square và các công cụ kinh doanh khác.
• Quản Lý Thuế Toàn Diện: Tự động hóa các báo cáo thuế khác nhau, giảm bớt công việc hành chính.
• Đồng Hành Nhân Viên: Cung cấp gói phúc lợi mạnh mẽ cho nhân viên, tăng cường sự hài lòng tổng thể.
• Giá Cả Phải Chăng: Thông thường hiệu quả về chi phí đối với các doanh nghiệp nhỏ.

​

Nhược điểm

• Phạm Vi Quốc Tế Hạn Chế: Chủ yếu được thiết kế cho Hoa Kỳ. thị trường, giới hạn tính hữu ích của nó đối với các doanh nghiệp toàn cầu.
• Quản Lý Thầu Kỹ Sư Cơ Bản: Mặc dù hiệu quả, tính năng quản lý thầu không phải là tiên tiến như của Deel.
• Khả Năng Hỗ Trợ: Mặc dù tốt, hỗ trợ khách hàng không toàn diện như việc sử dụng Deel 24/7.

​

Sáng dụng

Deel

• Mở Rộng Quốc Tế: Cho các doanh nghiệp muốn mở rộng lực lượng lao động quốc tế mà không cần thiết lập các thực thể địa phương, hỗ trợ toàn diện của Deel giúp đơn giản hoá việc tuân thủ và phức tạp pháp lý.
• Người Thầu Độc Lập: Lý tưởng cho các doanh nghiệp khởi nghiệp và công ty chịu ảnh hưởng nặng nề từ lao động tự do và hợp đồng trên nhiều quốc gia.
• Nhu cầu Tuân thủ Phức tạp: Tổ chức cần các giải pháp tuân thủ chi tiết cho các khu vực pháp lý khác nhau sẽ thấy dịch vụ của Deel không thể thiếu.

"

Square Payroll

• Các Doanh nghiệp nhỏ dựa trên Mỹ: Hoàn hảo cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động trong lãnh thổ Mỹ. cần một giải pháp trả lương tiết kiệm, thân thiện với người dùng.
• Các Doanh nghiệp sử dụng Hệ sinh thái Square: Các công ty đã sử dụng các sản phẩm Square khác sẽ hưởng lợi từ việc tích hợp mượt mà và vận hành được tập trung.
• Quản lý Tiền lương Nội bộ: Lý tưởng cho các doanh nghiệp quản lý tiền lương bên trong với một sự kết hợp giữa các nhân viên W-2 và các nhà thầu 1099.

string

Kết thúc

Cả Deel và Square Payroll cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ phục vụ các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Deel nổi bật cho các công ty muốn quản lý một lực lượng lao động toàn cầu, cung cấp dịch vụ tuân thủ và trả lương toàn diện trên 150+ quốc gia. Đây đặc biệt hữu ích cho các tổ chức tập trung vào mở rộng quốc tế và những người phụ thuộc mạnh mẽ vào các nhà thầu độc lập.

"

Ngược lại, Square Payroll xuất sắc cho các doanh nghiệp trung bình trong phạm vi Hoa Kỳ. đặt sự ưu tiên vào sự dễ sử dụng, tích hợp mạch lạc với các công cụ Square khác, và các phúc lợi toàn diện cho nhân viên với giá phải chăng. Giao diện thân thiện với người dùng và quản lý thuế tự động giúp nó trở thành sự lựa chọn phổ biến cho các doanh nghiệp muốn đơn giản hóa quy trình trả lương của họ.

"

Lựa chọn giữa Deel và Square Payroll cuối cùng phụ thuộc vào yêu cầu tổ chức cụ thể của bạn:

• Chọn Deel nếu bạn đặt mục tiêu mở rộng lực lượng lao động toàn cầu và cần quản lý tuân thủ phức tạp.
• Chọn Square Payroll nếu bạn hoạt động trong lãnh thổ Hoa Kỳ. và cần một giải pháp trả lương tích hợp, trực giác giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ hành chính và nâng cao phúc lợi cho nhân viên.