Giới Thiệu

Trong thế giới ngày càng phức tạp của Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), việc chọn công cụ phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất và tuân thủ của tổ chức của bạn. So sánh hai công cụ HRIS hàng đầu: Deel và UKG Dimensions. 

Deel giúp đơn giản hóa việc thanh toán lương, cho phép các công ty tuyển dụng tài năng ở bất kỳ nơi nào trên thế giới. Bằng việc tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán qua mô hình hợp đồng độc lập và EOR, Deel đảm bảo rằng các hợp đồng ràng buộc pháp lý tuân thủ theo luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia. Người dùng được hưởng lợi từ các tùy chọn rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7, tạo nên một nền tảng thanh toán hiện đại, chuẩn bị cho tương lai.

​

ÅKG Dimensions, ngược lại, là một giải pháp chấm công dựa trên đám mây được thiết kế để giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quy trình của họ và cải thiện độ chính xác trong việc thanh toán lương. Các chức năng mạnh mẽ như quản lý lực lượng lao động, phân tích lao động và phân tích dữ liệu thời gian thực tự làm cho nó trở thành một công cụ toàn diện cho quản lý thời gian của nhân viên và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.

​

Tiến sâu vào xem xét các công cụ này sẽ giúp bạn xác định xem giải pháp HRIS nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn.

​

Tổng Quan Deel

Các Tính Năng Chính

• Lương Toàn Cầu: Deel quản lý việc thanh toán cho nhân viên và nhà thầu ở hơn 150 quốc gia.
• Tuân Thủ và Hỗ Trợ Pháp Lý: Tự động tạo hợp đồng tuân thủ pháp lý theo luật địa phương.
• Người Sỡ Hữu Lao Động (EOR): Deel hoạt động như người sở hữu pháp lý cho công việc quốc tế của bạn, quản lý tuân thủ và nhiệm vụ hành chính nhân sự.
• Thanh Toán Nhà Thầu: Tối ưu hoá thanh toán cho nhà thầu với các tùy chọn rút tiền linh hoạt.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Truy cập dịch vụ hỗ trợ khách hàng nhanh chóng mọi lúc.
• Lợi Ích Địa Phương: Cung cấp các lợi ích cạnh tranh và tuân thủ với các tiêu chuẩn địa phương.
• Tích Hợp Nền Tảng: Tích hợp mượt mà Deel với hệ thống HRIS và kế toán hiện tại của bạn.
• Giao Diện Thân Thiện Người Dùng: Thiết kế đơn giản và trực quan đảm bảo dễ dàng điều hướng và sử dụng.

​

Tổng Quan UKG Dimensions

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Thời Gian: Theo dõi chính xác số giờ làm việc của nhân viên để đảm bảo chính xác lương.
• Quản Lý Lao Động: Các công cụ dành cho lịch trình, quản lý lao động và phối hợp ca làm việc.
• Phân Tích Lao Động: Phân tích dữ liệu thời gian thực để tối ưu hoá hiệu quả lao động và giảm chi phí lao động.
• Quản Lý Tuân Thủ: Các công cụ giúp duy trì tuân thủ với các luật lao động và quy định.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên quản lý thời gian, chấm công và lịch trình thông qua cổng thông tin dịch vụ người dùng thân thiện.
• Tính Di Động: Toàn bộ tính năng qua ứng dụng di động cho phép quản lý lao động khi di chuyển.
• Khả Năng Tích Hợp: Tự động tích hợp với các hệ thống HRIS, ERP và giải pháp thanh toán khác.
• Khả Năng Mở Rộng: Được thiết kế để phát triển cùng tổ chức của bạn, hỗ trợ các doanh nghiệp với các quy mô và ngành công nghiệp khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Tương Tự

Cả Deel và UKG Dimensions đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ được thiết kế để tối ưu hóa và cải thiện các chức năng quan trọng của nhân sự. Các điểm tương đồng bao gồm:

​

• Quản Lý Tuân Thủ: Cả hai công cụ đều đặt một sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào việc đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định khu vực. 
• Phạm vi toàn cầu: Deel vượt trội trong việc kích hoạt thanh toán toàn cầu và quản lý nhà thầu, trong khi UKG Dimensions hỗ trợ các lực lượng lao động phân tán toàn cầu thông qua các khả năng di động và dựa trên đám mây của mình.
• Giao diện thân thiện với người dùng: Cả hai nền tảng đều ưu tiên sự dễ sử dụng thông qua thiết kế trực quan và thân thiện với người dùng.
• Khả năng tích hợp: Tích hợp mượt mà với các hệ thống HRIS và kinh doanh khác đảm bảo cả Deel và UKG Dimensions có thể phù hợp vào các công nghệ hiện tại.
• Khả năng mở rộng: Cả hai giải pháp đều có thể mở rộng và có khả năng phù hợp với các doanh nghiệp có kích thước và phức tạp khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

Mặc dù có nhiều điểm tương tự, nhưng những sự khác biệt chính giữa Deel và UKG Dimensions nằm ở chức năng cốt lõi và các lĩnh vực tập trung:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Trường hợp sử dụng chính:
• Deel: Chủ yếu tập trung vào thanh toán và tuân thủ toàn cầu dành cho nhân viên và thầu phụ.
• UKG Dimensions: Tập trung vào chấm công, quản lý lực lượng lao động và hiệu quả hoạt động.
• Chú trọng toàn cầu so với địa phương:
• Deel: Xuất sắc trong việc quản lý thanh toán và tuân thủ quốc tế.
• UKG Dimensions: Tập trung mạnh mẽ vào việc tối ưu hóa quản lý lực lượng địa phương và độ chính xác trong thanh toán lương.
• Dịch vụ EOR:
• Deel: Cung cấp dịch vụ EOR, đóng vai trò là nhà tuyển dụng pháp lý cho việc tuyển dụng quốc tế.
• UKG Dimensions: Không cung cấp dịch vụ EOR, tập trung vào quản lý lực lượng lao động thay vì đóng vai trò người tuyển dụng.
• Hỗ trợ khách hàng:
• Deel: Cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7.
• UKG Dimensions: Cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ nhưng không được chỉ định cụ thể là 24/7.
• Quản lý Lợi ích:
• Deel: Cung cấp gói dịch vụ lợi ích cục bộ.
• UKG Dimensions: Tập trung hơn vào chấm công và phân tích lao động hơn là quản lý lợi ích.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ưu và Nhược Điểm

Deel

Ưu điểm:

• Quản lý phiên bản và tuân thủ toàn cầu toàn diện.
• Dịch vụ EOR giúp đơn giản hóa việc tuyển dụng ở nhiều quốc gia khác nhau.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Lựa chọn linh hoạt cho việc thanh toán đối với các nhà thầu.
• Tạo hợp đồng tuân thủ pháp lý một cách tự động.
• Giao diện người dùng trực quan.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Có thể không cung cấp nhiều tính năng quản lý lao động tiên tiến như các công cụ HRIS khác.
• Chủ yếu tập trung vào việc thanh toán và tuân thủ, có thể không bao quát được nhu cầu nhân sự rộng lớn hơn.
• Chi phí có thể tăng lên đối với dịch vụ EOR chi tiết.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Chiều rộng

Ưu điểm:

• Các tính năng quản lý thời gian và lao động tiên tiến.
• Phân tích lao động thời gian thực để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
• Giải pháp có thể mở rộng phù hợp với các doanh nghiệp mọi quy mô.
• Khả năng tích hợp mạnh mẽ với các công cụ HRIS và doanh nghiệp khác.
• Cổng tự phục vụ dễ sử dụng cho nhân viên.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Có thể không cung cấp sự hỗ trợ quản lý thuế và tuân thủ toàn cầu toàn diện như Deel.
• Không cung cấp dịch vụ EOR.
• Dịch vụ hỗ trợ có thể không sẵn có 24/7.

​

Các trường hợp sử dụng

Deel

Deel lý tưởng cho các tổ chức muốn:

• Thuê và quản lý nhân viên và nhà thầu trên các quốc gia khác nhau.
• Đơn giản hóa quy trình thanh toán và tuân thủ quốc tế.
• Sử dụng dịch vụ EOR để tối giản hóa việc tuyển dụng toàn cầu.
• Cung cấp lựa chọn thanh toán linh hoạt cho nhà thầu.
• Đảm bảo tuân thủ pháp lý với hợp đồng được tạo tự động.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Chiều rộng

UKG Chiều rộng phù hợp nhất với các công ty cần:

• Tối ưu hóa lịnh vực lập lịch lao động và quản lý ca hiệu quả.
• Đảm bảo chính xác trong việc thanh toán thông qua việc ghi chép thời gian chính xác.
• Sử dụng phân tích thời gian thực để tối ưu hóa lao động.
• Cung cấp cho nhân viên cổng tự phục để quản lý lịch trình và chấm công của riêng họ.
• Quản lý tuân thủ với luật lao động địa phương thông qua các công cụ mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Chọn lựa công cụ HRIS phù hợp phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và mục tiêu của tổ chức của bạn. 

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Deel vượt trội trong lĩnh vực lương toàn cầu, tuân thủ và dịch vụ EOR, tạo điều kiện lý tưởng cho các công ty tuyển dụng ở nhiều quốc gia và cần một cách đơn giản, tuân thủ để quản lý thanh toán toàn cầu. Hỗ trợ khách hàng 24/7 của công cụ và giao diện thân thiện với người dùng còn làm tăng sự hấp dẫn của nó đối với các công ty hoạt động tại các vùng có yêu cầu tuân thủ phức tạp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

ÅKích thước UKG, mặt khác, cung cấp các công cụ quản lý thời gian toàn diện, quản lý lao động và phân tích lao động. Đặc biệt phù hợp cho các tổ chức cần tối ưu hiệu quả lao động, quản lý tuân thủ lao động địa phương và cung cấp các tính năng tự phục vụ cho nhân viên. Khả năng mở rộng và tích hợp của nó tạo ra một lựa chọn mạnh mẽ cho các doanh nghiệp đang tìm cách nâng cao hiệu suất vận hành và độ chính xác của lương.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nếu mối quan tâm chính của bạn là lương toàn cầu và tuân thủ, Deel có thể là lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu tập trung của bạn là tối ưu hóa quản lý lao động và cải thiện độ chính xác của lương thông qua các tính năng quản lý thời gian tiên tiến, UKG Dimensions có thể là giải pháp phù hợp hơn. Mỗi công cụ đều có những ưu điểm đặc thù, vì vậy việc hiểu rõ ưu tiên của tổ chức của bạn sẽ hướng dẫn bạn đến sự phù hợp tốt nhất.