Giới thiệu

Trong cảnh quản lý tài nguyên nhân lực tiến triển, việc lựa chọn công cụ HRIS (Hệ thống Thông tin về nguồn nhân lực) phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả của một tổ chức và sự hài lòng của nhân viên. Deel và UKG Pro là hai giải pháp HRIS nổi bật, mỗi cái với những ưu điểm độc đáo phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Deel đơn giản hóa việc thanh toán lương để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, ở bất kỳ nơi đâu. Chúng tôi tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình đối tác độc lập và EOR của chúng tôi. Với Deel, tạo ra các hợp đồng có tính ràng buộc pháp lý bao phủ luật lao động địa phương tại hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và tận hưởng dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7. Nó là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai của công việc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

UKG Pro là một giải pháp quản lý vốn nhân lực (HCM) dựa trên đám mây dành cho các tổ chức vừa và lớn giúp quản lý việc trả lương cho nhân viên một cách hiệu quả.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh các công cụ HRIS như Deel và UKG Pro giúp đảm bảo doanh nghiệp chọn lựa giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu của họ, nâng cao hiệu quả vận hành và tuân thủ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng Quan Deel

Deel được thiết kế để đơn giản hóa việc thanh toán toàn cầu, tuân thủ và quản lý đối tác. Phục vụ cho các doanh nghiệp thuê quốc tế, nó xử lý những phức tạp của các quy định địa phương và đảm bảo thanh toán liền mạch ở hơn 150 quốc gia.

​

Các Tính Năng Chính

• Quản lý Lương Toàn Cầu: Tự động hóa quy trình lương cho nhiều quốc gia khác nhau, đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương.
• Tuân Thủ: Tạo ra các hợp đồng có giá trị pháp lý bảo đảm tuân thủ với luật lao động địa phương, giảm rủi ro vi phạm.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Cung cấp nhiều lựa chọn rút tiền cho nhân viên và nhà thầu, làm cho việc quản lý dễ dàng đối với các đội ngũ toàn cầu.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Cung cấp hỗ trợ liên tục để giải quyết bất kỳ vấn đề hoặc thắc mắc nào.
• Mô Hình Nhà Thầu và EOR Độc Lập: Hỗ trợ tuyển dụng thông qua các dịch vụ nhà thầu (EOR), quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến lương thù lao.
• Giao Diện Dễ Sử Dụng: Bảng điều khiển thân thiện với người dùng giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ nhân sự.

​

Tổng Quan UKG Pro

UKG Pro, trước đây được biết đến với cái tên UltiPro, cung cấp một bộ sản phẩm toàn diện của các giải pháp HCM dựa trên đám mây, đặc biệt hữu ích cho các tổ chức vừa và lớn. Nó quản lý nhiều khía cạnh của nhân sự, từ thanh toán đến quản lý tài năng.

​

Điểm Mạnh

• Quản Lý Lương: Xử lý một cách hiệu quả các quy trình lương phức tạp, tính toán thuế và báo cáo tuân thủ.
• Quản Lý Tài Năng: Nâng cao việc tuyển dụng, bắt đầu làm việc, quản lý hiệu suất, và phát triển nhân viên.
• Quản Lý Phúc Lợi: Quản lý các chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên, đơn giản hóa quản lý và tuân thủ.
• Người Tự Phục Vụ: Truy cập thông tin lương, các lợi ích và chi tiết cá nhân qua cổng tự phục vụ cho nhân viên.
• Phân Tích Tiên Tiến: Cung cấp cái nhìn sâu sắc vào dữ liệu nhân sự, giúp ra quyết định có căn cứ.
• Thời Gian và Điểm Danh: Theo dõi thời gian, điểm danh của nhân viên, đảm bảo thanh toán lương và tuân thủ chính xác.

​

Giá trị Tương Tự

Cả Deel lẫn UKG Pro đều là những công cụ HRIS mạnh mẽ được thiết kế để đơn giản hóa việc thanh toán và tuân thủ, mặc dù cho phạm vi hoạt động khác nhau. Dưới đây là điểm chung:

​

• Quản Lý Người lao động: Cả hai nền tảng đều cung cấp các chức năng nhân sự cần thiết để quản lý thông tin nhân viên, lương và tuân thủ.
• Tập Trung vào Tuân Thủ: Họ đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định địa phương, mặc dù ở năng lực khác nhau.
• Kinh Nghiệm Người Dùng: Mỗi giải pháp nhấn mạnh giao diện thân thiện với người dùng để giảm bớt quy trình quản lý nhân sự.
• Người Tự Phục Vụ: Hỗ trợ nhân viên truy cập thông tin cá nhân và lương.
• Hỗ Trợ 24/7: Cung cấp hỗ trợ khách hàng suốt ngày đêm để giải quyết ngay các vấn đề và thắc mắc của người sử dụng.

​

Điểm Khác Biệt

Trong khi Deel và UKG Pro chia sẻ nhiều tính năng tương tự, những điểm khác biệt chính làm nổi bật cách tiếp cận quản lý nhân sự của họ:

​

• Phạm Vi Hoạt Động: Deel vượt trội trong quản lý lương và tuân thủ quốc tế, phù hợp cho các công ty có lực lượng lao động toàn cầu. UKG Pro cung cấp bộ công cụ toàn diện hơn cho các hoạt động nội địa, phục vụ cho các tổ chức trung bình và lớn.
• Cụ Thể về Tính Năng: Deel tập trung vào quản lý nhà thầu và dịch vụ EOR, là sự lựa chọn lý tưởng cho các công nhân tự do và làm việc từ xa. UKG Pro cung cấp quản lý tài năng và quản lý lợi ích sâu rộng, nhắm đến nhu cầu quản lý HCM toàn diện.
• Triển Khai: Deel là một nền tảng hiện đại được xây dựng để hỗ trợ các xu hướng làm việc trong tương lai với sự nhấn mạnh vào tính linh hoạt, trong khi UKG Pro có một bộ ứng dụng quản lý nhân sự truyền thống hơn thiết kế cho cấu trúc tổ chức đã được ổn định hơn.
• Chi Phí và Khả Năng Mở Rộng: Mô hình giá của Deel có thể hữu ích hơn đối với các doanh nghiệp khởi nghiệp và những doanh nghiệp nhỏ với đội ngũ quốc tế. Giải pháp của UKG Pro thông thường được điều chỉnh cho các doanh nghiệp trung bình đến lớn, với giá cả phản ánh sự sâu rộng của các tính năng.
• Phân tích: Khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến của UKG Pro được coi là phức tạp hơn so với cái nhìn tổng thể trên bảng điều khiển của Deel.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

Deel

Lợi ích:

• Tuyệt vời cho việc quản lý thanh toán và tuân thủ quốc tế.
• Tùy chọn rút tiền linh hoạt phù hợp với một lực lượng lao động toàn cầu.
• Đơn giản hóa quản lý đối tác và EOR.
• Giao diện thân thiện với người dùng.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.

​

Nhược điểm:

• Các tính năng hạn chế cho quản lý tài năng.
• Có thể không phải là lựa chọn lý tưởng cho các tập đoàn lớn có nhu cầu nhân sự lớn.
• Phân tích tiên tiến không mạnh mẽ bằng một số đối thủ.

​

UKG Pro

Ưu điểm:

• Giải pháp quản lý HCM toàn diện bao gồm phần mềm trả lương, các khoản lợi ích và quản lý tài năng.
• Phân tích tiên tiến cung cấp thông tin quý báu về lao động.
• Theo dõi thời gian làm việc hiệu quả.
• Phù hợp cho các công ty lớn và vừa.
• Chức năng tự phục vụ cho nhân viên đáng tin cậy.

Advantages:

Nhược điểm:

• Có thể phát sinh chi phí đối với các doanh nghiệp nhỏ hoặc các startup.
• Giao diện phức tạp có thể cần đào tạo mở rộng.
• Ít tập trung vào tuân thủ quốc tế và quản lý nhà thầu so với Deel.

U

Các Trường Hợp Sử Dụng

Deel:

• Lý tưởng cho các startup và doanh nghiệp nhỏ mở rộng toàn cầu.
• Các công ty có một số lượng đáng kể các nhà thầu độc lập hoặc nhân viên làm việc từ xa.
• Các tổ chức sử dụng dịch vụ EOR để thuê quốc tế một cách dễ dàng.

U

UKG Pro:

• Tốt nhất cho các tổ chức vừa và lớn cần các giải pháp HCM toàn diện.
• Các công ty tìm kiếm công cụ quản lý tài năng tiên tiến và phát triển nhân viên.
• Các doanh nghiệp yêu cầu phân tích lao động chi tiết và khả năng báo cáo.

​

Kết luận

Khi so sánh Deel và UKG Pro cho các trường hợp sử dụng HRIS, rất quan trọng phải xem xét các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn.

​

Deel phù hợp nhất cho các doanh nghiệp muốn quản lý lương và tuân thủ quốc tế một cách hiệu quả, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp có một số lượng đáng kể các nhân viên từ xa và nhà thầu. Sự linh hoạt, dễ sử dụng và hiệu quả về chi phí làm cho Deel trở thành lựa chọn xuất sắc cho các startup và doanh nghiệp nhỏ chấp nhận sự thay đổi trong công việc tương lai.

​

Ngược lại, UKG Pro cung cấp một bộ công cụ quản lý nguồn nhân lực HCM toàn diện lý tưởng cho các doanh nghiệp vừa và lớn. Nó cung cấp các tính năng mạnh mẽ cho quản lý lương, phát triển tài năng, quản lý lợi ích và phân tích tiên tiến, làm cho nó trở thành lựa chọn thích hợp cho các tổ chức muốn tối ưu hóa tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự.

​

Hiểu rõ nhu cầu HR cụ thể và mục tiêu của tổ chức bạn sẽ giúp bạn chọn ra công cụ tốt nhất giữa Deel và UKG Pro, đảm bảo hiệu quả tối đa và sự hài lòng của nhân viên.