Giới thiệu

Khi đến với Hệ thống Thông tin Quản lý Nguồn nhân lực (HRIS), việc tìm ra công cụ phù hợp có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể trong việc quản lý các quy trình HR hiệu quả. Freshteam và Lano nổi bật như những người chơi quan trọng trong danh mục này. 

Freshteam là phần mềm HR thông minh dành cho các doanh nghiệp đang phát triển, được thiết kế để thu hút, tuyển dụng, và đưa nhân viên mới vào làm việc trong khi quản lý các quy trình HR cần thiết. Nó tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách tích hợp với các bảng tuyển dụng và kênh truyền thông xã hội khác nhau, cho phép nhà tuyển dụng hợp tác một cách hiệu quả với quản lý tuyển dụng. Nó cũng cung cấp các tính năng mạnh mẽ về đào tạo và quản lý thông tin nhân viên trong một nền tảng thống nhất.

Lano, mặt khác, là một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây giúp các công ty tuyển dụng, quản lý, và trả lương cho nhân viên và thầu toàn cầu. Nó đơn giản hóa việc quản lý các nhóm quốc tế thông qua việc đảm bảo tuân thủ và cung cấp một giải pháp thống nhất mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý ở hơn 150 quốc gia.

So sánh những công cụ này là rất quan trọng đối với doanh nghiệp chọn một giải pháp phù hợp với nhu cầu HR cụ thể của họ và cấu trúc vận hành. Hãy đi sâu hơn để hiểu cách Freshteam và Lano đối mặt với nhau.

Bảng Đánh giá Freshteam

Ưu và Nhược điểm

• Tuyển nhân tài và Thu mua: Freshteam giúp thu hút và chọn lọc nhân tài hàng đầu thông qua trang tuyển dụng có thể tùy chỉnh và kết hợp với nhiều trang tuyển dụng miễn phí và trả phí, cũng như các kênh truyền thông xã hội.
• Quản lý Ứng viên: Nhà tuyển dụng có thể hợp tác hiệu quả với người quản lý tuyển dụng để sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, chia sẻ phản hồi và ghi chú.
• Quy trình đảm bảo nhiệm vụ: Quy trình đảm bảo tự động bao gồm việc điền biểu mẫu, ký tài liệu, phát sách hướng dẫn, và tạo danh sách công việc cho nhân viên mới mà có thể được giao cho nhân viên cụ thể.
• Quản lý Thông tin Nhân viên: Nó cung cấp tính năng để thu thập thông tin, tạo hồ sơ nhân viên, quản lý quyền truy cập, và xây dựng một danh bạ nhân viên toàn diện.
• Quản lý Nghỉ Phép: Freshteam cung cấp một hệ thống quản lý nghỉ phép liền mạch để quản lý yêu cầu nghỉ phép và phê duyệt.
• Quy trình Đào tạo Kết Thúc: Công cụ cũng đơn giản hóa quy trình kết thúc cho nhân viên ra đi, đảm bảo một quá trình chuyển giao trơn tru.

​

Freshteam được tùy chỉnh để tổ chức muốn tối ưu hoá quy trình tuyển dụng và quản lý thông tin nhân viên và đào tạo một cách hiệu quả.

​

Bảng Đánh giá Lano

Ưu và Nhược điểm

• Tuyển Dụng Toàn Cầu: Lano cho phép doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên và thầu phụ ở hơn 150 quốc gia mà không cần thiết lập một đơn vị pháp lý địa phương.
• Quản Lý Tuân Thủ: Giải pháp tuân thủ toàn diện đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ theo luật pháp và quy định địa phương, đơn giản hóa quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Giải Pháp Thanh Toán: Nền tảng của Lano hỗ trợ thanh toán đa tiền tệ cho nhân viên và thầu phụ, làm cho việc xử lý bảng lương quốc tế dễ dàng hơn.
• Quản Lý Nhân Viên và Thầu Phụ: Công cụ cung cấp quản lý thống nhất cho cả nhân viên và thầu phụ, duy trì hồ sơ rõ ràng và có tổ chức.
• Giao Diện Thân Thiện với Người Dùng: Lano được thiết kế để dễ sử dụng, mang lại trải nghiệm liền mạch cho việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu.
• Báo Cáo và Phân Tích: Tạo ra nhận thức với báo cáo và phân tích sâu rộng để theo dõi việc thanh toán, tuân thủ, và hiệu suất nhóm.

​

Lano hướng tới các công ty cần một giải pháp để quản lý một lực lượng làm việc toàn cầu với một sự tập trung mạnh mẽ vào tuân thủ và giải pháp thanh toán.

​

Giá trị tương đồng

• Quản Lý Nhân Viên: Cả Freshteam và Lano đều cung cấp tính năng quản lý thông tin nhân viên và duy trì hồ sơ nhân viên toàn diện.
• Tuân Thủ: Cả hai nền tảng đều tập trung vào tuân thủ, mặc dù sự chú trọng của Lano là tuân thủ toàn cầu.
• Giao Diện Người Dùng: Cả hai công cụ đều được thiết kế để thân thiện với người dùng, nâng cao trải nghiệm người dùng với bảng điều khiển trực quan và các tính năng.
• Bảo Mật Dữ Liệu: Cả Freshteam và Lano đảm bảo bảo mật dữ liệu, bảo vệ thông tin nhân viên nhạy cảm.

​

Điểm khác biệt 

• Phạm Vi Sử Dụng: Freshteam chủ yếu tập trung vào tuyển dụng, đào tạo, và quản lý thông tin nhân viên trong một nền tảng HR tập trung. Lano tập trung vào việc tuyển dụng toàn cầu, tuân thủ và thanh toán.
• Phạm Vi Toà Iu Ận ớựu: Trong khi Freshteam hỗ trợ tối đa hoạt động toàn cầu, Lano chuyên biệt về việc quản lý và trả lương cho các đội quốc tế ở hơn 150 quốc gia.
• Các Tính Năng Đào Tạo: Freshteam cung cấp các tính năng đào tạo chi tiết hơn với các nhiệm vụ tự động, biểu mẫu, và quản lý tài liệu.
• Giải Pháp Thành Toán: Lano vượt trội trong công nghệ lương và thanh toán, cung cấp giải pháp cho thanh toán đa tiền tệ mà Freshteam không cung cấp.
• Quản Lý Thời Gian Nghỉ Phép: Freshteam bao gồm các tính năng quản lý thời gian nghỉ phép toàn diện, không được nhấn mạnh như trong Lano.
• Quy trình Kết Thúc: Freshteam cung cấp các chức năng kết thúc cấu trúc để quản lý quy trình ra đi một cách trơn tru, trong khi mạnh mẽ của Lano là tuân thủ toàn cầu và thanh toán.

​

Ưu và Nhược điểm

Freshteam

Ưu điểm:

• Hệ thống theo dõi ứng viên toàn diện.
• Trang web sự nghiệp có thể tùy chỉnh và liên kết với các bảng công việc.
• Quy trình đào tạo và hủy bỏ hợp lý.
• Quản lý nghỉ phép mạnh mẽ.
• Sự tập trung mạnh mẽ vào sự cộng tác giữa nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng.

​

Nhược điểm:

• Khả năng quản lý lương và tuân thủ toàn cầu có hạn chế.
• Có thể quá phong phú với các doanh nghiệp nhỏ có nhu cầu HR rất cơ bản.

​

Lano

Ưu điểm:

• Nền tảng tuyển dụng và thanh toán toàn cầu xuất sắc.
• Đơn giản hóa việc tuân thủ ở 150 quốc gia.
• Quản lý hợp nhất của nhân viên và các nhà thầu.
• Hỗ trợ thanh toán đa loại tiền tệ.
• Khả năng bảo mật dữ liệu mạnh mẽ và khả năng báo cáo.

Nhược điểm:

• Các tính năng giới hạn về tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng.
• Không cung cấp dịch vụ theo dõi ứng viên toàn diện.
• Tập trung nhiều vào tuân thủ hơn là vào những rắc rối vận hành nguồn nhân lực HR.

​

Trường hợp Sử dụng

Freshteam:

• Lý tưởng cho SMBs muốn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của mình với các bảng công việc tích hợp và kênh truyền thông xã hội.
• Xuất sắc cho các công ty cần quy trình chào mừng mạnh mẽ để đảm bảo tích hợp mượt mà của nhân sự mới.
• Thích hợp cho các doanh nghiệp yêu cầu quản lý thông tin nhân viên toàn diện và theo dõi nghỉ phép.

​

Lano:

• Hoàn hảo cho các tổ chức quản lý đội ngũ toàn cầu và cần tuân thủ các quy định tuân thủ quốc tế.
• Tốt nhất cho các công ty muốn đơn giản hóa và tối ưu hóa việc thanh toán đa loại tiền tệ cho lực lượng lao động toàn cầu.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp làm việc với một sự pha trộn giữa nhân công hợp đồng và nhân viên trên các nước khác nhau.

​

Kết Luận

Freshteam và Lano mỗi cái đều cung cấp những ưu điểm riêng tùy thuộc vào nhu cầu HR cụ thể của doanh nghiệp. 

​

Freshteam tỏa sáng trong việc cung cấp một nền tảng thống nhất cho thu hút tài năng, chào mừng nhân viên mới, quản lý thông tin nhân viên và theo dõi nghỉ phép. Nó lý tưởng cho các doanh nghiệp đang phát triển cần tối ưu hóa quy trình HR một cách hiệu quả trong một hệ thống tập trung.

​

Lano, tuy nhiên, vượt trội trong tuyển dụng toàn cầu, tuân thủ và thanh toán. Nó cung cấp các giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý đội ngũ quốc tế mà không phức tạp về việc thiết lập các thực thể pháp lý địa phương, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các công ty có lực lượng lao động toàn cầu cần quản lý tuân thủ và thanh toán mạnh mẽ.

​

Khi lựa chọn giữa Freshteam và Lano, hãy xem xét phạm vi hoạt động kinh doanh và nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp của bạn. Nếu sự tập trung của bạn là quản lý nhân viên toàn diện, chào mừng và tuyển dụng, Freshteam có khả năng là sự lựa chọn tốt hơn. Ngược lại, nếu bạn quản lý một đội ngũ toàn cầu đa dạng và cần các giải pháp tuân thủ và thanh toán đáng tin cậy, Lano sẽ là lựa chọn ưu việt.