Tóm tắt

Trong bối cảnh nguồn nhân lực thay đổi, việc chọn lựa Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực (HRIS) phù hợp có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu quả và hiệu năng của hoạt động con người của bạn. Gusto và ChartHop là hai công cụ HRIS hàng đầu phục vụ cho nhiều nhu cầu nguồn nhân lực, từ việc xử lý lương đến phân tích dữ liệu nhân sự.

Với Gusto, bạn có các tính năng nhân sự hiện đại như tính lương, phúc lợi, tuyển dụng, tài nguyên quản lý, và nhiều hơn nữa — tất cả trong một nơi. Điều này biến chúng trở thành lựa chọn xuất sắc cho doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm kiếm một giải pháp nguồn nhân lực all-in-one.

​

ChartHop, ngược lại, là một Nền tảng Hoạt động Nhân sự động lực kết nối và trực quan hóa tất cả dữ liệu nhân sự của bạn để ủng hộ tổ chức của bạn thông qua những hiểu biết, sự cân đối và hành động. Nó được thiết kế để cung cấp thông tin sâu rộng về dữ liệu nhân viên, làm cho nó lý tưởng cho các tổ chức tập trung vào việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.

​

So sánh hai công cụ HRIS này có thể giúp bạn xác định sự phù hợp tốt nhất với nhu cầu độc đáo của tổ chức của bạn, cho dù bạn đang tìm kiếm dịch vụ tính lương tinh giản, phúc lợi nhân viên nâng cao, hoặc trực quan hóa dữ liệu và phân tích toàn diện.

​

Tổng quan về Gusto

Gusto là một giải pháp HR mạnh mẽ cung cấp một loạt các tính năng nhằm vere zu gọn và tối ưu cách thức quản lý nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ và vừa.

​

Pros and Cons

• Quản lý Lương: Gusto cung cấp xử lý tự động bảng lương, đảm bảo nhân viên được thanh toán đúng và đúng hạn. Nó hỗ trợ việc gửi tiền trực tiếp, nộp thuế tự động và tuân thủ với các loại thuế liên bang, tiểu bang và địa phương.
• Quản lý Phúc Lợi: Gusto cho phép các công ty quản lý các phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu, và bảo hiểm cho người lao động. Nền tảng này hỗ trợ trong việc chọn gói phù hợp và quản lý việc đăng ký.
• Tuyển Dụng và Tiếp Nhận: Công cụ cung cấp quy trình tuyển dụng và tiếp nhận được tinh giản, bao gồm các thư mời, chữ ký điện tử, tài liệu nhân viên, và tuân thủ với các quy định tuyển dụng.
• Theo Dõi Thời Gian: Các tính năng theo dõi thời gian tích hợp cho phép nhân viên ghi lại số giờ làm việc, điều này trực tiếp cung cấp cho hệ thống tính lương để thanh toán chính xác.
• Tính Năng Tự Phục Vụ cho Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin lương, chi tiết phúc lợi, và các tài liệu liên quan đến nhân sự khác thông qua một cổng tự phục vụ.
• Tuân Thủ: Gusto giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định nhân sự bằng cách cung cấp cập nhật về luật lao động và duy trì tài liệu cần thiết.
• Hỗ Trợ Khách Hàng: Gusto cung cấp hỗ trợ khách hàng dễ tiếp cận qua điện thoại, email, và chat, đảm bảo người dùng nhận được sự trợ giúp họ cần.

​

Tổng quan về ChartHop

ChartHop là một công cụ sáng tạo được thiết kế để cung cấp cho các tổ chức cái nhìn tổng thể về dữ liệu nhân sự của họ thông qua việc trực quan hóa và phân tích tiên tiến.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

• Phân Tích Nhân Sự: ChartHop cung cấp các công cụ phân tích mạnh mẽ cung cấp cái nhìn sâu rộng vào các khía cạnh khác nhau của lực lượng lao động, chẳng hạn như hiệu suất, bồi thường, đa dạng, và nhiều hơn nữa.
• Biểu Đồ Tổ Chức: Nền tảng tạo ra tự động biểu đồ tổ chức động hiển thị cấu trúc công ty và cho phép khám phá tương tác giữa mối quan hệ và vai trò của nhân viên.
• Tích Hợp Dữ Liệu: ChartHop tích hợp với nhiều công cụ, hệ thống, và cơ sở dữ liệu nhân sự, đảm bảo rằng tất cả dữ liệu nhân viên được tổng hợp và cập nhật.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hỗ trợ quy trình đánh giá hiệu suất, cho phép người quản lý đặt mục tiêu, theo dõi tiến triển, và cung cấp phản hồi trong một khung cảnh dựa trên dữ liệu.
• Quy Hoạch Bồi Thường: Công cụ hỗ trợ quy hoạch và quản lý bồi thường nhân viên, kết hợp nhiều loại cổ phần và đảm bảo công bằng trong cấu trúc lương.
• Tính Năng Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập và cập nhật thông tin của mình, xem biểu đồ tổ chức, và hiểu được vai trò của mình trong công ty.
• Bảo Mật và Tuân Thủ: ChartHop đặt một sự ưu tiên mạnh mẽ vào bảo mật dữ liệu và tuân thủ, đảm bảo thông tin nhân viên nhạy cảm được bảo vệ.

​

Giá trị tương tự

Cả Gusto và ChartHop đều nhằm mục tiêu cải thiện hoạt động nhân sự bằng việc cung cấp các tính năng toàn diện phù hợp với nhiều nhu cầu. Các điểm tương đồng chính bao gồm:

• Tính Năng Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều trao quyền cho nhân viên thông qua cổng tự phục vụ, cho họ truy cập thông tin cá nhân, chi tiết lương, và các tùy chọn phúc lợi.
• Tùy Chọn Tích Hợp: Gusto và ChartHop tích hợp với các công cụ và hệ thống HR khác, đảm bảo luồng dữ liệu liền mạch và tổng hợp.
• Tuân Thủ: Cả hai công cụ đều giúp doanh nghiệp tuân thủ với các luật lao động, tính lương, và nhân sự liên quan bằng cách cung cấp cập nhật kịp thời và duy trì tài liệu cần thiết.
• Hỗ Trợ Khách Hàng: Cả hai nền tảng đều cung cấp hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ để hỗ trợ người dùng với mọi câu hỏi hoặc vấn đề phát sinh.

​

Điểm khác biệt 

Mặc dù Gusto và ChartHop chia sẻ nhiều điểm tương đồng, họ khác biệt đáng kể về chức năng cốt lõi và đối tượng mục tiêu.

​

• Tập Trung Chính: Gusto chủ yếu tập trung vào lương, các khoản phúc lợi, và quản lý nhân sự tổng quát cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. Ngược lại, ChartHop chuyên về trực quan hóa dữ liệu người và phân tích, khiến nó trở nên lý tưởng cho các tổ chức đang tìm kiếm thông tin về lực lượng lao động của họ.
• Biểu đồ Tổ chức: ChartHop xuất sắc trong việc tạo ra biểu đồ tổ chức động, cho phép khám phá tương tác các cấu trúc tổ chức, trong khi Gusto không cung cấp tính năng này.
• Phân Tích và Hiểu Biết về Nhân Sự: ChartHop cung cấp phân tích và hiểu biết tiên tiến về dữ liệu lao động, như chỉ số hiệu suất và đa dạng. Gusto thiếu cấp độ phân tích dữ liệu sâu sắc này.
• Cung Cấp Khoản Phúc Lợi: Gusto cung cấp quản lý khoản phúc lợi toàn diện, bao gồm bảo hiểm sức khỏe và kế hoạch về hưu, điều không phải là trọng tâm chính của ChartHop.
• Theo dõi Thời Gian: Gusto bao gồm các tính năng theo dõi thời gian tích hợp để tối ưu quá trình lương, một tính năng không phải là một thành phần lõi của ChartHop.
• Đối Tượng Mục Tiêu: Gusto phù hợp nhất với các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một giải pháp nhân sự toàn diện, trong khi ChartHop nhắm mục tiêu vào các tổ chức lớn hơn hoặc những doanh nghiệp chú trọng vào quyết định dựa trên dữ liệu trong lĩnh vực nhân sự.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Gusto

Ưu điểm:

• Quản lý lương và phúc lợi toàn diện.
• Giao diện thân thiện với người dùng và cài đặt dễ dàng.
• Tự động nộp thuế và hỗ trợ tuân thủ.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ của nhân viên.
• Theo dõi thời gian tích hợp.

​

Nhược điểm:

• Hạn chế trong phân tích người sâu sắc so với các công cụ chuyên ngành.
• Biểu đồ tổ chức cơ bản so với ChartHop.
• Có thể không phù hợp cho các doanh nghiệp lớn cần phân tích dữ liệu một cách chi tiết hơn.

​

ChartHop

Ưu điểm:

• Phân tích và hiểu biết về nhân viên tiên tiến.
• Biểu đồ tổ chức động và tương tác.
• Tích hợp với các hệ thống và cơ sở dữ liệu nhân sự khác nhau.
• Công cụ quản lý hiệu suất toàn diện.
• Tập trung vào bảo mật dữ liệu và tuân thủ.

​

Nhược điểm:

• Không cung cấp xử lý tiền lương hoặc quản lý các chế độ phúc lợi.
• Độ cong học cao hơn do tính năng tiên tiến.
• Có thể quá mạnh cho các doanh nghiệp nhỏ có nhu cầu nhân sự không phức tạp.

​

Trường hợp Sử dụng

Gusto

Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (51-200 nhân viên) tìm kiếm một giải pháp HR đa năng có thể xử lý công việc thanh toán lương, chế độ phúc lợi và quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả. Ví dụ:

• Một công ty khởi nghiệp đang phát triển cần tối ưu quy trình thanh toán lương và đảm bảo tuân thủ với quy định thuế.
• Một doanh nghiệp vừa muốn cung cấp các chế độ phúc lợi sức khỏe và kế hoạch nghỉ hưu cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
• Một đội ngũ nhân sự cần các công cụ tự động hóa quy trình thuê việc và duy trì hồ sơ viên chức.

​

ChartHop

Hợp lý nhất cho các tổ chức lớn hoặc doanh nghiệp ưu tiên ra quyết định dựa trên dữ liệu và cần những phân tích về nhân sự tiên tiến. Ví dụ:

• Một công ty công nghệ muốn phân tích các chỉ số hiệu suất và xác định các lĩnh vực cần cải thiện về đa dạng và tính bao gồm.
• Một doanh nghiệp với cấu trúc tổ chức phức tạp cần biểu đồ tổ chức chi tiết và tương tác.
• Một doanh nghiệp muốn tích hợp các nguồn dữ liệu nhân sự khác nhau để có cái nhìn toàn diện về động lực lao động của mình.

​

Kết luận

Cả Gusto và ChartHop đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ nhưng phục vụ cho các nhu cầu và quy mô tổ chức khác nhau. Gusto vượt trội trong việc cung cấp một giải pháp HR toàn diện với việc quản lý lương và chế độ phúc lợi mạnh mẽ, lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nó cung cấp sự dễ sử dụng, hỗ trợ tuân thủ, và một bộ tính năng toàn diện cho quản lý nhân sự chung.

​

ChartHop nổi bật với phân tích nhân sự tiên tiến, biểu đồ tổ chức động và khả năng tích hợp sâu, khiến nó trở thành lựa chọn hàng đầu cho các tổ chức lớn hoặc có tư duy tập trung vào dữ liệu trong chiến lược nhân sự. Nó giúp doanh nghiệp khai thác sâu vào dữ liệu nhân sự của họ, cung cấp cái nhìn quý giá để ra quyết định và lập kế hoạch chiến lược.

​

Trong việc lựa chọn giữa Gusto và ChartHop, hãy xem xét các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Tuy nhiên, nếu nhu cầu của bạn là tận dụng dữ liệu nhân sự để có cái nhìn chiến lược và cần các công cụ phân tích và biểu đồ hóa tiên tiến, ChartHop chính là lựa chọn lý tưởng. Tuy nhiên, nếu tập trung của bạn là tận dụng dữ liệu nhân sự để có cái nhìn chiến lược và cần các công cụ phân tích và biểu đồ tiên tiến, ChartHop là lựa chọn lý tưởng.