Giới thiệu

Việc điều hướng trong thế giới các công cụ thông tin về Nhân Sự (HRIS) có thể là một thách thức, với sự đa dạng các lựa chọn có sẵn. This in-depth comparison of Gusto and Deel, two prominent HRIS tools, is designed to provide a clear understanding of their functionalities and help you decide which one is best for your organization's needs.

Với Gusto, bạn sẽ có các tính năng HR hiện đại như tiền lương, lợi ích, tuyển dụng, nguồn lực quản lý, và nhiều hơn nữa - tất cả ở một nơi duy nhất. Nó được xây dựng để đơn giản hóa và tối ưu hóa quy trình nhân sự, là lựa chọn phổ biến cho các doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện.

​

Deel, ngược lại, đơn giản hóa việc thanh toán để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, ở bất kỳ nơi đâu. Nó tối ưu hóa tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình nhà thầu độc lập và Người Đứng đầu (EOR) của nó. Với Deel, bạn có thể tạo hợp đồng có tính pháp lý mạnh mẽ bảo vệ các quy định về lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp rút tiền linh hoạt và hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7. Đây là nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai công việc.

​

So sánh các công cụ HRIS như Gusto và Deel rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu cụ thể của bạn, cho dù bạn tập trung vào các quy trình HR trong nước hay quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

​

Aperçu Gusto

​

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

Gusto là một nền tảng HR toàn diện cung cấp một loạt các tính năng được thiết kế để hỗ trợ các doanh nghiệp ở các giai đoạn khác nhau. Dưới đây là các tính năng chính của Gusto:

​

• Quản Lý Chi Trả Lương: Gusto tự động hóa quy trình chi trả lương, đảm bảo các khoản thanh toán đúng thời gian và chính xác. Nó xử lý mọi thứ từ việc chuyển khoản trực tiếp đến tính toán và nộp thuế.
• Quản Lý Phúc Lợi: Gusto cung cấp các công cụ quản lý các chế độ phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu, và các ưu đãi khác.
• Tuyển Dụng và Onboarding: Nền tảng giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với việc theo dõi ứng viên, tạo thư mời, và quy trình onboarding liền mạch.
• Dịch Vụ Tự Dịch: Nhân viên có thể truy cập các bảng lương, thông tin phúc lợi và dữ liệu cá nhân khác thông qua cổng dịch vụ tự phục vụ.
• Theo Dõi Thời Gian: Các tính năng theo dõi thời gian tích hợp cho phép nhân viên ghi lại số giờ làm việc của mình, đồng bộ trực tiếp với hệ thống chi trả lương.
• Quản Lý Tuân Thủ: Gusto giúp doanh nghiệp duy trì tuân thủ với quy định của các bang và liên bang thông qua việc tự động hóa giấy tờ và cập nhật.

​

Giới thiệu về Deel

​

Giá trị tương tự

Deel tập trung vào việc thanh toán và tuân thủ toàn cầu, là lựa chọn xuất sắc cho các công ty có lực lượng lao động phân phối. Dưới đây là một số tính năng chính của Deel:

​

• Chi Trả Lương Toàn Cầu: Deel hỗ trợ chi trả lương trong hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ với các quy định lao động địa phương và thuế.
• Dịch Vụ EOR: Mô hình Người Đứng đầu (EOR) cho phép Deel xử lý trách nhiệm việc làm, giúp việc thuê nhân viên quốc tế trở nên dễ dàng hơn.
• Chi Trả Cho Thầu: Deel đơn giản hóa việc chi trả cho thầu, cung cấp linh hoạt với các phương thức thanh toán, tiền tệ, và lịch khai báo.
• Quản Lý Tuân Thủ: Deel đảm bảo rằng hợp đồng và thanh toán tuân thủ các yêu cầu pháp lý địa phương, giảm thiểu rủi ro không tuân thủ.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Với hỗ trợ xuyên suốt ngày đêm, Deel cung cấp sự giúp đỡ mọi lúc cần, bất kể múi giờ.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Nhân viên và thầu có thể chọn từ nhiều phương thức rút tiền, bao gồm chuyển khoản ngân hàng, PayPal, và thậm chí tiền điện tử.

string

Giá trị tương tự

Cả Gusto và Deel đều cung cấp các công cụ HRIS mạnh mẽ nhằm cải thiện chức năng nhân sự. Dưới đây là một số điểm tương đồng giữa hai công cụ này:

​

• Tự Động Hóa Thanh Toán Lương: Cả hai nền tảng đều tự động hóa quy trình thanh toán lương, đảm bảo việc thanh toán đúng thời gian và chính xác.
• Quản Lý Tuân Thủ: Mỗi công cụ giúp doanh nghiệp duy trì tuân thủ với các quy định liên quan, giảm thiểu rủi ro pháp lý.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Cả Gusto và Deel đều cung cấp cổng tự phục vụ cho nhân viên quản lý thông tin cá nhân, như bảng lương và phúc lợi.
• Hỗ Trợ 24/7: Cả hai nền tảng đều cung cấp hỗ trợ khách hàng để hỗ trợ người dùng giải quyết bất kỳ vấn đề họ có thể gặp phải.

​

Điểm khác nhau

Mặc dù Gusto và Deel có một số điểm tương đồng, họ cũng có những khác biệt riêng phù hợp với nhu cầu cụ thể:

​

• Ưu Điểm: Gusto cung cấp một loạt chức năng quản lý nhân sự, bao gồm trả lương, phúc lợi, tuyển dụng, và theo dõi thời gian, làm cho nó lý tưởng cho việc sử dụng nội địa. Deel, tuy nhiên, chuyên về việc thanh toán và tuân thủ toàn cầu, là lựa chọn phù hợp với các công ty có đội ngũ quốc tế.
• Dịch vụ EOR: Mô hình Người Đứng Đầu (EOR) của Deel cho phép họ xử lý các trách nhiệm việc làm, một tính năng không có sẵn trong Gusto.
• Phạm vi Toàn cầu: Deel hỗ trợ thanh toán và tuân thủ ở hơn 150 quốc gia, trong khi Gusto chủ yếu tập trung vào Mỹ. thị trường.
• Mức linh hoạt về Thanh toán: Deel cung cấp nhiều lựa chọn thanh toán linh hoạt hơn, bao gồm tiền điện tử, phục vụ cho nhu cầu của một lực lượng lao động toàn cầu.
• Quản lý Lợi ích: Gusto cung cấp các tính năng quản lý lợi ích mở rộ, trong khi Deel thiếu nhưng bù đắp bằng khả năng tuân thủ quốc tế rộng lớn hơn.

Sự khác biệt

​

Deel

Các Ưu điểm:

• Giải pháp quản lý Nhân Sự toàn diện bao gồm tiền lương, quyền lợi, tuyển dụng và tuân thủ.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp trong nước seeking một nền tảng HR thống nhất.
• Giao diện thân thiện người dùng với một bộ công cụ mạnh mẽ.
• Theo dõi thời gian và tính năng tự phục vụ cho nhân viên tích hợp.

​

Nhược điểm:

• Cấu hình toàn cầu hạn chế, tập trung chủ yếu vào thị trường Mỹ. thị trường.
• Thiếu tính linh hoạt và các lựa chọn thanh toán được cung cấp bởi Deel cho các nhà thầu quốc tế.

​

Deel

Lợi ích:

• Xuất sắc trong việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu với tuân thủ quy định trong hơn 150 quốc gia.
• Các lựa chọn thanh toán linh hoạt cho nhà thầu, bao gồm tiền điện tử.
• Dịch vụ EOR giúp đơn giản hóa các trách nhiệm tuyển dụng quốc tế.
• Hỗ trợ 24/7 phục vụ các múi giờ khác nhau.

​

Nhược điểm:

• Ít toàn diện hơn cho các doanh nghiệp cần các chức năng HR nội địa mở rộng.
• Thiếu rõ ràng trong quản lý lợi ích so với Gusto.

U

Các Trường Hợp Sử Dụng

​

Gusto

Gusto lý tưởng cho các doanh nghiệp:

• Hoạt động chủ yếu trong Hoa Kỳ và cần một giải pháp HR toàn diện.
• Muốn quản lý tiền lương, lợi ích, tuyển dụng, và tuân thủ thông qua một nền tảng duy nhất.
• Yêu cầu theo dõi thời gian tích hợp và các tính năng phục vụ bản thân của nhân viên.
• Tìm kiếm một giao diện thân thiện với nhiều chức năng HR nội địa mạnh mẽ.

​

Deel

Deel hoàn hảo cho các công ty có:

• Một lực lượng lao động phân tán trên nhiều quốc gia và cần quản lý tiền lương và tuân thủ toàn cầu.
• Muốn đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế thông qua các dịch vụ Nhà Tuyển Dụng (EOR).
• Yêu cầu các lựa chọn thanh toán linh hoạt cho các nhà thầu, bao gồm các phương pháp không truyền thống như tiền điện tử.
• Cần hỗ trợ 24/7 để phù hợp với các múi giờ khác nhau và đảm bảo hoạt động suôn sẻ.

​

Kết Luận

So sánh Gusto và Deel đã làm sáng tỏ rằng mỗi công cụ HRIS xuất sắc ở các lĩnh vực khác nhau, phục vụ các nhu cầu cụ thể của tổ chức. Gusto nổi bật với giải pháp HR toàn diện cho các doanh nghiệp trong Hoa Kỳ, cung cấp một loạt các chức năng như tiền lương, lợi ích, tuyển dụng và tuân thủ. Đây là một lựa chọn xuất sắc cho các công ty trong nước tìm kiếm một nền tảng đa năng.

​

Ngược lại, Deel chuyên môn về tiền lương và tuân thủ toàn cầu, khiến nó trở thành giải pháp lý tưởng cho các công ty có đội ngũ quốc tế. Các dịch vụ EOR, lựa chọn thanh toán linh hoạt và hỗ trợ 24/7 của Deel được tùy chỉnh để đáp ứng thách thức quản lý một lực lượng lao động phân tán.

​

Tóm lại, chọn Gusto nếu trung tâm chính của bạn là quá trình HR nội địa và bạn cần một giải pháp thống nhất bao gồm nhiều chức năng HR. Chọn Deel nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động trên quy mô toàn cầu và cần chức năng quản lý tiền lương, tuân thủ, và các lựa chọn thanh toán linh hoạt để quản lý một lực lượng lao động đa dạng hiệu quả.