Gií trí

Khoane quản lý nguồn nhân lực chíc cầ phat trien buuc doanh nghiep. Hai thương hiệu HRIS quan trọng nhất là Gusto và Zenefits.

​

Với Gusto, bạn có các tính năng nhân sự hiện đại như quản lý lương, phúc lợi, tuyển mộ, tài nguyên quản lý, và nhiều thứ khác — tất cả tại một nơi.

​

Zenefits là một nền tảng SaaS đám mây dựa trên nguồn nhân lực giúp đồng thời dành hơn 11,000 doanh nghiệp nhỏ và vừa biến đổi thành công đám mây. Nền tảng Nhân sự của Zenefits mang đến trải nghiệm nhân sự toàn diện, trực quan nhất trên thị trường. Ứng dụng Nhân sự, Phúc lợi, Lương và Hiệu suất của họ, cùng với dịch vụ tư vấn và ứng dụng đối tác tích hợp chặt chẽ, giúp đơn giản hóa quản lý nhân sự – giảm giấy tờ và phức tạp để các công ty có thể tập trung vào việc bắt đầu, vận hành và phát triển doanh nghiệp của họ.

​

so sánh các công cụ HRIS như Gusto và Zenefits là phụ tràn việc lựa chọn sản phẩm đó. Hẹ ưong kinh doanh tìm ra phương để nhất mà doanh ngiep đệm

​

Gusto tan thông khoane.

​

Các tính năng chính.

Gusto có một ưong khoane tính năng được thiết kế để ươnu sự cố khâu của bộ phận nguồn nhân lực:

​

• Lương: Tự động hóa xử lý lương với chuyển khoản trực tiếp, nộp thuế, và tuân thủ pháp lý.
• Quản lý Phúc lợi: Quản lý các phúc lợi sức khỏe, kế hoạch 401(k), và các phúc lợi khác.
• Tuyển dụng và Onboarding: Xử lý hiệu quả các bài đăng việc, thư mời, và giấy tờ nhân viên mới.
• Giám sát Thời gian: Theo dõi giờ làm việc của nhân viên và tích hợp với lương.
• Dịch vụ Nhân viên tự phục vụ: Nhân viên có thể truy cập phiếu lương, tài liệu thuế, và thông tin phúc lợi.
• Tuân thủ pháp lý: Luôn cập nhật với luật lao động và quy định về thanh toán tiền lương.
• Báo cáo và Phân tích: Tạo báo cáo để có cái nhìn sâu sắc về các số liệu và hiệu suất nhân sự.

​

Zenefits tan thông khoane.

​

Các tính năng chính.

Zenefits có một bộ ưong khoane tính năng nguồn nhân lực bao quát:

​

• Quản lý Nhân Sự: Quản lý hồ sơ nhân viên, biểu đồ tổ chức và chính sách của công ty.
• Quản Lý Phúc Lợi: Xử lý các khoản phúc lợi y tế, răng miệng, thị lực và các khoản phúc lợi khác.
• Tính Lương: Xử lý tổng hợp lương với việc nộp thuế và hỗ trợ tuân thủ.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá và theo dõi hiệu suất.
• Quản Lý Thời Gian và Lịch Trình: Theo dõi giờ làm của nhân viên, quản lý nghỉ phép và tạo lịch làm việc.
• Tuân Thủ: Các công cụ và dịch vụ tư vấn để đảm bảo công ty của bạn duy trì tuân thủ pháp lý.
• Truy Cập Di Động: Ứng dụng di động cho tự phục vụ nhân viên và các nhiệm vụ quản trị.
• Tích Hợp Đối Tác: Tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau để tạo trải nghiệm quản lý nhân sự cá nhân hóa.

​

Điểm tương đồng.

​

Gusto và Zenefits như hai công cụ HRIS mà ưong đồng khác biệt trong:

​

• Dịch vụ HR Toàn diện: Cả hai nền tảng đều cung cấp tính năng thanh toán lương, quản lý các chế độ phúc lợi và quản lý nhân sự.
• Hỗ Trợ Tuân thủ: Mỗi giải pháp đều cung cấp các công cụ và tài nguyên giúp doanh nghiệp tuân thủ các luật lao động và quy định.
• Tự Phục vụ Nhân viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin lương, các chế độ phúc lợi và các tài liệu liên quan qua cổng dịch vụ tự phục vụ.
• Quy trình Onboarding Tối ưu: Cả hai hệ thống đều hỗ trợ quy trình onboarding mượt mà cho nhân viên mới.
• Báo cáo và Phân tích: Mỗi nền tảng đều cung cấp các công cụ báo cáo để doanh nghiệp có cái nhìn sâu hơn vào dữ liệu nhân sự của mình.

​

Sự khác biệt.

​

Dù có những điểm tương đồng, Gusto và Zenefits ưong có khác biệt:

​

• Ngành Ưu Tiên: Gusto đặt sự ưu tiên lớn vào việc thanh toán lương và quản lý chế độ phúc lợi, tạo nên một lựa chọn mạnh mẽ cho các công ty chủ yếu tập trung vào những lĩnh vực này. Zenefits có một màng quản lý trọn diện hoạt động nguồn nhân lực giúp tối ưu chức năng và hoạt động ưong hiệu
• Dịch Vụ Tuân thủ và Tư Vấn: Zenefits cung cấp các dịch vụ tư vấn và công cụ tuân thủ chi tiết hơn, giúp doanh nghiệp định hướng trong vùng nước phức tạp của quy định nhân sự. Gusto cung cấp hỗ trợ ưong pháp, nhưng không cung cấp ưong như dịch vụ giải ưong kĩ thuật Zenefits.
• Truy cập Di Động: Zenefits có ứng dụng di động mạnh mẽ hơn, cho phép nhân viên và quản trị viên thực hiện các nhiệm vụ nhân sự trên đường đi. Khả năng di động của Gusto có hạn chế hơn so với Zenefits.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Giao diện của Zenefits được biết đến với tính trực quan và dễ sử dụng, trong khi sự đơn giản và thiết kế trực tiếp của Gusto hấp dẫn người dùng ưa chuộng sự dễ sử dụng trong quản lý thu nhập và chế độ phúc lợi.

​

Ưu điểm và nhược điểm.

​

Gusto.

Ưu điểm:

• Dễ Sử Dụng: Giao diện đơn giản, thân thiện với người dùng.
• Thanh Toán & Quản Lý Chế Độ Phúc Lợi: Công cụ mạnh mẽ trong xử lý thanh toán lương và quản lý chế độ phúc lợi.
• Tự Động Hoá: Tự động hóa nhiều nhiệm vụ nhân sự để tiết kiệm thời gian và giảm lỗi.
• Tích hợp: Tương thích với nhiều công cụ khác như phần mềm kế toán và ứng dụng theo dõi thời gian.

​

Nhược điểm:

• Ứng Dụng Di Động Hạn Chế: Chức năng di động không phong phú bằng Zenefits.
• Dịch Vụ Tư Vấn: Không cung cấp cùng mức dịch vụ tư vấn như Zenefits.
• Các Tính Năng: Có thể thiếu một số tính năng quản lý nhân sự tiên tiến như quản lý hiệu suất.

​

Zenefits.

Ưu điểm:

• Bộ Công cụ HR Toàn diện: Cung cấp một loạt các công cụ và tính năng quản lý nhân sự.
• Dịch Vụ Tư Vấn: Cung cấp các dịch vụ tuân thủ và tư vấn chi tiết.
• Truy Cập Di Động: Ứng dụng di động mạnh mẽ để quản lý nhân sự trên đường đi.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Giao diện dễ hiểu và dễ điều hướng.

​

Nhược điểm:

• Phức Tạp: Có thể khiến doanh nghiệp nhỏ hoặc có nhu cầu đơn giản phải đối mặt với áp lực.
• Chi phí: Có thể đắt hơn so với Gusto, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ.
• Tích hợp: Mặc dù cung cấp nhiều tích hợp, việc cài đặt ban đầu có thể phức tạp.

​

Các màng sử dụng.

​

Gusto.

Gusto là phù hợp với:

• Các doanh nghiệp Nhỏ và Vừa: Đặc biệt là những doanh nghiệp muốn tối ưu hóa quá trình thanh toán lương và quản lý phúc lợi.
• Các Công Ty Tập Trung vào Thanh Toán Lương: Các doanh nghiệp ưu tiên tự động hóa thanh toán lương và cần một hệ thống đơn giản, hiệu quả.
• Dễ Sử Dụng: Tổ chức tìm kiếm giao diện đơn giản, thân thiện với người dùng cho các nhu cầu cơ bản về nguồn nhân lực.

​

Zenefits.

Zenefits phù hợp với:

• Các Công Ty Trung Bình đến Lớn: Các doanh nghiệp cần một bộ phận quản lý nhân sự toàn diện với các tính năng nâng cao.
• Tập Trung vào Tuân Thủ: Các công ty yêu cầu các dịch vụ tuân thủ và tư vấn cụ thể.
• Các Công Ty Ưu Tiên Mobile: Tổ chức mà nhân viên và quản lý cần truy cập di động mạnh mẽ cho các nhiệm vụ nhân sự.
• Nhu Cầu Nhân Sự Phức Tạp: Các doanh nghiệp đang tìm kiếm một nền tảng linh hoạt với nhiều tích hợp và tùy chỉnh.

​

Kết luận.

Cả Gusto cùng Zenefits đều cung cấp các giải pháp nguồn nhân lực chi tiết khác nhau.

​

Gusto đang cung cấp một phương pháp so sánh thuần khoane cho việc quản lý quỹ lương và hỗ trợ thêm quyền lợi nguồn nhân lực. Đây là một lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một nền tảng dễ sử dụng để tối ưu hóa quy trình nhân sự của họ.

​

Tuy nhiên, Zenefits cung cấp một bộ công cụ nhân sự toàn diện với một loạt các tính năng và hỗ trợ tuân thủ pháp lý mở rộng. Nó lý tưởng cho các công ty trung bình đến lớn có yêu cầu nhân sự phức tạp hơn, hoặc những người ưa thích một giải pháp thân thiện với điện thoại di động.

​

Tóm lại, sự lựa chọn giữa Gusto và Zenefits phụ thuộc chủ yếu vào kích thước doanh nghiệp của bạn, các lĩnh vực tập trung và nhu cầu nhân sự cụ thể. Gusto có thể phù hợp hơn với những người tìm kiếm quản lý lương và phúc lợi trực tiếp, trong khi Zenefits lại phù hợp với các công ty cần một chức năng nhân sự và hỗ trợ tuân thủ pháp lý mở rộng.