Giới thiệu

SAP SuccessFactors, thường được gọi là SuccessFactors, là một bộ ứng dụng quản lý Trải Nghiệm Nhân Sự (HXM) toàn diện được thiết kế để hỗ trợ nhu cầu nhân sự cốt lõi và thanh toán, quản lý tài năng, phân tích nhân sự và lập kế hoạch nhân lực của công ty của bạn. Bằng cách tập trung vào các trải nghiệm cá nhân cho nhân viên, Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien giúp cả nhân viên và công ty hoạt động ở mức cao nhất.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trong môi trường làm việc nhanh nhạy và đa dạng hiện nay, việc có một giải pháp HXM mạnh mẽ giúp tối ưu hóa quy trình nhân sự và tăng cường sự tương tác của nhân viên là rất quan trọng. Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien không chỉ đơn giản hóa các tác vụ của bộ phận hành chính mà còn giúp các tổ chức trở nên chiến lược hơn bằng cách cung cấp thông tin hành động được áp dụng và thúc đẩy một định hướng tiếp tục cải tiến.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ai là SAP Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien

Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien thích hợp cho một loạt các người dùng, chủ yếu là các chuyên gia bộ phận hành chính và người lãnh đạo kinh doanh đang tìm cách nâng cao quy trình lao động của họ và trải nghiệm nhân viên. Dựa trên nhu cầu sử dụng của người dùng, Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien phù hợp cho:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Giám đốc bộ phận hành chính và nhân viên quản lý
• Những người chuyên tuyển mộ và tuyển dụng nhân viên
• Chuyên viên phát triển nhân viên
• Người đảm bảo mối quan hệ nhân viên
• Người lãnh đạo và quản lý tài chính

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tùy thuộc vào việc đứng đầu một nhóm nhỏ hoặc quản lý bộ phận hành chính cho một doanh nghiệp lớn, Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien cung cấp các công cụ và thông tin để nâng cao các tác vụ của bộ phận hành chính và tạo ra một mối quan hệ nhân viên nhanh chóng và hiệu quả.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tính năng nổi bật

Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien được trang bị một loạt các tính năng được thiết kế để giữ tất cả các khía cạnh của Quản lý Trải nghiệm Nhân viên. Dưới đây là một số tính năng và tính năng chính của Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Core HR and Payroll: Simplify and streamline your core HR processes, including employee record management, benefits administration, and payroll. Đảm bảo tuân thủ quy định và luật địa phương thông qua quy trình làm việc tự động và báo cáo tiêu chuẩn hóa.

Talent Management: From recruiting to performance management, SuccessFactors offers comprehensive tools to attract, retain, and develop top talent. Các tính năng bao gồm hệ thống tra cứu ứng viên, chương trình tham gia mới, đánh giá hiệu suất, và kế hoạch kế cận.

Learning and Development: Boost employee skills and knowledge through customizable learning pathways, online courses, and development plans. Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien hỗ trợ việc học tập liên tục, giúp lực lượng lao động của bạn thích nghi và phát triển trong bối cảnh kinh doanh thay đổi.

HR Analytics and Workforce Planning: Leverage advanced analytics and reporting to make data-driven HR decisions. Lập kế hoạch công tác lao động của mình một cách chiến lược với thông tin về các kẽ hở về tài năng, các xu hướng lực lượng lao động và nhu cầu lao động tương lai.

string

Employee Engagement: Foster a collaborative and engaging workplace culture with tools for feedback, recognition, and employee surveys. Đo lường các mức độ tham gia và thực hiện các sáng kiến để cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân viên.

Individualized Employee Experiences: Provide personalized experiences for your employees based on their roles, preferences, and career goals. Bằng cách sử dụng bảng điều khiển có thể tùy chỉnh và giao diện người dùng hiện đại, nhân viên có thể truy cập vào thông tin và tài nguyên cần thiết dễ dàng.

Trường hợp sử dụng tốt nhất

Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien đa năng và có thể được tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu tổ chức và ngữ cảnh khác nhau. Dưới đây là một số tình huống mà Thanh Toan Nganh Sau Thu Vien vượt trội:

Tuyển dụng và Onboarding:

• Tối ưu hóa quá trình tuyển dụng với các công cụ giúp quản lý đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên và lịch phỏng vấn.
• Tăng cường trải nghiệm tham gia mới với các kế hoạch tham gia mới, danh sách kiểm tra và tài liệu đào tạo cá nhân hóa giúp nhân viên mới được tích lũy một cách hoàn hảo vào tổ chức.

Quản lý hiệu suất:

• Thực hiện đánh giá hiệu suất định kỳ, đặt mục tiêu rõ ràng và trực tiếp để thu hút sự hoàn thành của nhân viên.
• Giải pháp hiệu suất nâng cao thông qua các tính toán và phân tích giúp xác định những nhân viên tố chất và khu vực cần cải thiện.

Phát triển nhân viên:

• Phát triển chương trình học tùy chỉnh phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp và hoài bão nghề nghiệp của nhân viên.
• Cung cấp một sự kết hợp giữa các khóa học trực tuyến, phòng học ảo và các mô-đun học tập tự điển để hỗ trợ các sở thích học tập đa dạng khác nhau.

Tuân thủ và Báo cáo về Nhân sự:

• Duuy trì tuân thủ với các yêu cầu về quy định thông qua việc tự động lưu trữ hồ sơ và báo cáo.
• Tạo báo cáo HR chi tiết và phân tích để hỗ trợ quyết định chiến lược và đảm bảo tính minh bạch.

Tương tác của Nhân viên:

• Tiến hành các cuộc khảo sát tương tác với nhân viên định kỳ để hiểu và xử lý phản hồi của nhân viên.
• Triển khai chương trình công nhận và các công cụ giao tiếp để tạo nên một văn hóa làm việc tích cực và tăng cao tinh thần.

Bắt đầu

Bắt đầu với SuccessFactors là một quy trình dễ dàng. Theo các bước sau để bắt đầu sử dụng nền tảng:

1. Thiết lập Ban đầu:

• Liên hệ với SAP để thiết lập tài khoản SuccessFactors của bạn và hoàn tất các thỏa thuận cấp phép cần thiết.
• Làm việc với đại diện SAP để cấu hình nền tảng để đáp ứng nhu cầu tổ chức của bạn và tích hợp với hệ thống hiện có.

1. Đào tạo Người dùng:

• Cung cấp các phiên đào tạo cho các quản trị hệ thống nhân sự và người dùng chính để làm quen với các tính năng và chức năng của nền tảng.
• Tạo hướng dẫn sử dụng và tài nguyên để hỗ trợ việc học tập và ứng dụng liên tục.

1. Di dời Dữ liệu:

• Tổ chức và di dời dữ liệu HR hiện tại vào SuccessFactors, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu.
• Làm việc với đội ngũ IT để đảm bảo chuyển dữ liệu an toàn và tích hợp phù hợp với các hệ thống kinh doanh khác.

1. Tùy chỉnh:

• Tùy chỉnh giao diện SuccessFactors phù hợp với thương hiệu và quy trình nhân sự cụ thể của công ty.
• Thiết lập vai trò người dùng, quyền và kiểm soát truy cập để đảm bảo bảo mật dữ liệu và cấp độ truy cập phù hợp.

1. Thử nghiệm Thử nghiệm:

• Chạy thử nghiệm với một nhóm nhỏ người dùng để xác nhận cài đặt và giải quyết mọi vấn đề.
• Thu thập phản hồi và thực hiện điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Triển khai Đầy đủ:

• Triển khai công ty rộng rãi SuccessFactors, cung cấp hỗ trợ và tài nguyên để hỗ trợ quá trình chuyển đổi trơn tru.
• Theo dõi sử dụng và hiệu suất liên tục, cung cấp hỗ trợ và đào tạo liên tục khi cần.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Mẹo và thực hành tốt nhất

Để tối đa hóa lợi ích từ SuccessFactors, xem xét các mẹo và thực hành tốt sau:

• Thu hút các bên liên quan:

   Tham gia các bên liên quan chính, bao gồm các lãnh đạo nhân sự, nhóm công nghệ thông tin và quản lý kinh doanh, trong quá trình triển khai để đảm bảo sự phù hợp và hỗ trợ.

• Học hỏi liên tục:

   Khuyến khích học hỏi và phát triển liên tục cho cả các chuyên gia nhân sự và nhân viên. Tận dụng hệ thống quản lý học tập của nền tảng để tạo ra các chương trình đào tạo liên tục.

• Cập nhật định kỳ:

   Thông tin về các tính năng và cập nhật mới từ SAP. Định kỳ cập nhật nền tảng để tận dụng các chức năng và cải tiến mới nhất.

• Đo lường và Cải thiện:

   Sử dụng phân tích nhân sự để đo lường hiệu quả của quy trình nhân sự của bạn và xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Định kỳ xem xét và làm rõ chiến lược nhân sự của bạn dựa trên thông tin được phân tích.

• Khuyến khích Sự Hứng Thú Của Nhân Viên:

   Nuôi dưỡng một văn hóa phản hồi và công nhận. Tận dụng các công cụ ngagement của SuccessFactors để thu thập phản hồi, nhận diện thành tích và triển khai các sáng kiến ​​nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

Tích hợp với Guru

Kết hợp SuccessFactors với Guru có thể nâng cao quy trình quản lý nhân sự và kiến thức của bạn. Here's how:

Truy cập Thông Tin Được Tinh Lọc:

   Khả năng tìm kiếm AI của Guru cho phép nhân viên truy cập thông tin SuccessFactors ngay lập tức, mà không cần phải điều hướng qua nhiều hệ thống. Điều này giảm thời gian tìm kiếm thông tin và tăng năng suất.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cơ Sở Tri Thức Thống Nhất:

   Bằng cách tích hợp Guru với SuccessFactors, bạn có thể tạo ra một nguồn thông tin duy nhất cho tất cả các thông tin liên quan đến nhân sự. Nhân viên có thể nhanh chóng tìm câu trả lời cho các câu hỏi nhân sự của mình, truy cập chính sách và lấy lại tài liệu quan trọng tất cả ở một nơi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Phân Phối Thông Tin Chủ Động:

   Guru chuyển giao thông tin liên quan đến nhân viên một cách chủ động dựa trên vai trò và hoạt động của họ. Ví dụ, trong quá trình đánh giá hiệu suất, quản lý có thể nhận được mẹo và hướng dẫn trực tiếp từ Guru, đảm bảo tính nhất quán và thực hành tốt trên toàn tổ chức.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tăng Cường Quá Trình Tuyển Dụng Nhân Viên:

   Nhân viên mới có thể hưởng lợi từ một trải nghiệm tuyển dụng mượt mà với các luồng công việc hướng dẫn và truy cập ngay lập tức vào tài nguyên tuyển dụng thông qua Guru. Điều này tăng tốc quá trình tích hợp của họ và giúp họ nhanh chóng làm quen với công việc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Bảo Mật và Quyền Hạn:

   Tích hợp với Guru tôn trọng các quyền hạn nguồn gốc, vì vậy thông tin nhân sự nhạy cảm và bí mật vẫn an toàn. Chỉ người dùng được ủy quyền mới có thể truy cập nội dung được hạn chế, đảm bảo quyền riêng tư và tuân thủ dữ liệu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết Luận

SAP SuccessFactors là một bộ công cụ HXM mạnh mẽ hỗ trợ nhu cầu RH của tổ chức từ RH cốt lõi và thanh toán đến quản lý tài năng, học tập và phát triển, và tương tác của nhân viên. Bằng cách triển khai SuccessFactors, bạn có thể tối giản hóa quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm của nhân viên và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu để thúc đẩy thành công tổ chức.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết hợp SuccessFactors với Guru sẽ nâng cao khả năng quản lý nhân sự của bạn, cung cấp truy cập nhanh chóng vào thông tin quan trọng, một cơ sở tri thức thống nhất và phân phối thông tin chủ động. Việc tích hợp này không chỉ cải thiện hiệu suất mà còn trao quyền cho nhân viên với các công cụ và thông tin cần thiết để thành công.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Hãy Khám Phá SuccessFactors ngay hôm nay và xem nó làm thế nào để thay đổi quy trình nhân sự và trải nghiệm của nhân viên của bạn. Tích hợp nó với Guru để tận dụng sức mạnh của tìm kiếm AI và nâng cao năng suất trên toàn tổ chức của bạn.