Giới thiệu

Việc chọn lựa đúng công cụ Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) là vô cùng quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào muốn tối ưu hóa quy trình HR, nâng cao tương tác của nhân viên, và quản lý lực lượng lao động một cách hiệu quả. Trong so sánh này, chúng ta sẽ đi sâu vào HR Cloud và Ceridian Dayforce, hai công cụ HRIS hàng đầu trên thị trường.

HR Cloud là một nhà cung cấp nổi tiếng về phần mềm HR và các giải pháp HRMS được thiết kế để tăng cường tương tác, sự hài lòng, và năng suất của nhân viên. Nó cung cấp các công cụ toàn diện cho mỗi giai đoạn của vòng đời nhân viên, từ tiếp nhận mới đến quản lý hiệu suất, từ đó giúp các nhóm HR và nhân viên cùng hợp tác và phát triển.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ceridian Dayforce, ngược lại, là một nền tảng quản lý vốn con người (HCM) dựa trên đám mây kết hợp HR, lương, phúc lợi, quản lý lao động, và quản lý tài năng vào một ứng dụng thống nhất. Với sức mạnh của AI, Dayforce nhằm xử lý hiệu quả những phức tạp của lực lượng lao động hiện đại, cung cấp thông tin thời gian thực và giải pháp lương được củng cố.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Để tìm công cụ HRIS lý tưởng đòi hỏi một sự so sánh kỹ lưỡng để xác định hệ thống nào phù hợp nhất với nhu cầu tổ chức của bạn. Bài viết này sẽ khám phá các tính năng, điểm tương đồng, điểm khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng đặc biệt của HR Cloud và Ceridian Dayforce, giúp bạn đưa ra quyết định có ích.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về HR Cloud

Pros and Cons

• Quản Lý Nhân Viên Tiếp Nhận: HR Cloud cung cấp trải nghiệm tiếp nhận mượt mà, đảm bảo nhân viên mới cảm thấy được chào đón và được tích hợp từ ngày đầu tiên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ tiên tiến cung cấp công cụ thiết lập mục tiêu, tiến hành đánh giá và theo dõi hiệu suất để giúp nhân viên phát huy hết khả năng.
• Tương Tác Nhân Viên: Các tính năng được thiết kế để tăng cường giao tiếp, công nhận và tinh thần, thúc đẩy sự tương tác và sự hài lòng cao hơn.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ tập trung cho tất cả các tài liệu của nhân viên, đảm bảo truy cập dễ dàng và tuân thủ.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Quy trình đơn giản để quản lý việc nghỉ phép của nhân viên, bao gồm nghỉ phép, ngày nghỉ ốm và các yêu cầu nghỉ phép khác.
• Truy Cập Di Động: Truy cập các tính năng của HR Cloud khi di chuyển với ứng dụng di động của nó, đảm bảo nhân viên luôn kết nối và hiệu quả từ mọi nơi.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng quan về Ceridian Dayforce

Các Đặc Điểm Chính

• Quản Lý Lương: Hệ thống lương mạnh mẽ được thiết kế để giảm thiểu lỗi và ưu tiên quyền riêng tư và bảo mật.
• Thông Tin Thời Gian Thực: Mô hình dữ liệu được điều hành bởi trí thông minh nhân tạo cung cấp thông tin hành động cho quyết định tốt hơn.
• Quản Lý Lực Lượng Lao Động: Công cụ cho lịch trình, theo dõi thời gian và quản lý chi phí lao động một cách hiệu quả.
• Quản Lý Tài Năng: Giải pháp toàn diện cho tuyển dụng, quản lý hiệu suất, học tập và phát triển.
• Quản Lý Lợi Ích: Quản lý tối ưu các phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ và hiệu quả.
• Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ các quy định địa phương, bang và liên bang, giảm nguy cơ vi phạm.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Tương Đồng

• Giải Pháp HRIS Toàn Diện: Cả HR Cloud và Ceridian Dayforce đều cung cấp các giải pháp từ đầu đến cuối bao gồm các khía cạnh khác nhau của quản lý HR, bao gồm tiếp nhận, quản lý hiệu suất và tương tác với nhân viên.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp tính năng tự phục vụ, cho phép nhân viên quản lý thông tin của mình, xem bảng lương và yêu cầu nghỉ phép mà không cần sự can thiệp của bộ phận nhân sự.
• Dựa Trên Đám Mây: Cả hai công cụ đều dựa trên đám mây, cung cấp khả năng truy cập từ mọi vị trí và thiết bị, đảm bảo tính linh hoạt và hỗ trợ làm việc từ xa.
• Khả Năng Tích Hợp: HR Cloud và Ceridian Dayforce tích hợp với một loạt các ứng dụng bên thứ ba, nâng cao tính năng của họ và cung cấp trải nghiệm người dùng mượt mà.
• Tập Trung Vào Tuân Thủ: Cả hai nền tảng đều nhấn mạnh việc tuân thủ, giúp các tổ chức tuân theo các luật lệ và quy định liên quan, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

• Tích Hợp AI: Ceridian Dayforce tận dụng AI rộng rãi hơn, đặc biệt là trong việc cung cấp những hiểu biết thời gian thực và ra quyết định dựa trên dữ liệu, trong khi HR Cloud chủ yếu tập trung vào quy trình nhân sự thân thiện và sự tương tác.
• Quản Lý Bảng Lương: Ceridian Dayforce có hệ thống quản lý bảng lương tiên tiến hơn so với HR Cloud, với sự tập trung vào giảm thiểu lỗi và đảm bảo bảo mật và riêng tư dữ liệu.
• Quản Lý Tài Năng: Trong khi cả hai nền tảng đều cung cấp quản lý hiệu suất, Dayforce cung cấp một giải pháp quản lý tài năng toàn diện hơn bao gồm tuyển dụng, học tập và phát triển.
• Chuyên Môn Hóa Ngành: HR Cloud linh hoạt hơn trong việc xử lý các cỡ doanh nghiệp và ngành công nghiệp khác nhau, trong khi Dayforce tập trung hơn vào các doanh nghiệp lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp.
• Trải Nghiệm Người Dùng: HR Cloud dường như dễ hiểu và dễ sử dụng hơn, làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ hoặc những người không có chuyên môn nhân sự rộng lớn, trong khi bộ tính năng mạnh mẽ của Dayforce phục vụ nhu cầu phức tạp hơn.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

HR Cloud

Ưu điểm:

• Giao diện dễ sử dụng và dễ dàng điều hướng.
• Tập trung mạnh mẽ vào tương tác nhân viên và tiếp nhận mới.
• Linh hoạt và có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhiều nhu cầu kinh doanh khác nhau.
• Quản lý tài liệu và nghỉ phép hiệu quả.
• Thân thiện với thiết bị di động, tăng cường tính khả dụng và năng suất.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Các tính năng ưu đãi và tuân thủ giới hạn so với Dayforce.
• Có thể không phục vụ tốt nhu cầu HR phức tạp của các doanh nghiệp lớn như mong muốn.
• Khả năng tích hợp, mặc dù mạnh mẽ, có thể không mở rộng bằng Dayforce.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ceridian Dayforce

Ưu điểm:

• Quản lý lương và tuân thủ tiên tiến.
• Tích hợp AI mạnh mẽ cung cấp thông tin thời gian thực và quyết định làm dựa vào dữ liệu.
• Các tính năng quản lý tài năng toàn diện.
• Phù hợp cho các công ty lớn với nhu cầu HR phức tạp.
• Công cụ quản lý lực lượng lao động xuất sắc.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cons:

• Điều Không Lợi:
• Có thể gây cản trở về mặt chi phí cho các công ty nhỏ hơn.
• Thiếu sự tập trung vào việc tương tác với nhân viên so với HR Cloud.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các Trường Hợp Sử Dụng

HR Cloud:

• Doanh Nghiệp Cỡ Vừa Đến Nhỏ: Lý tưởng cho các công ty tìm kiếm một hệ thống quản lý thông tin nhân sự thân thiện, có thể tùy chỉnh tập trung vào việc cải thiện sự tương tác của nhân viên và tối ưu quy trình nhân sự.
• Tổ Chức Chú Trọng Vào Quá Trình Tuyển Dụng: Hoàn hảo cho các doanh nghiệp muốn đảm bảo một trải nghiệm tuyển dụng mượt mà và lôi cuốn.
• Các Doanh Nghiệp Ưu Tiên Tính Linh Hoạt: Phù hợp cho các tổ chức đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự linh hoạt có thể được điều chỉnh cho các ngành công nghiệp và cỡ doanh nghiệp khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ceridian Dayforce:

• Các Công Ty Lớn: Tốt nhất cho các tổ chức lớn với nhu cầu nhân sự phức tạp và cần một giải pháp quản lý thông tin nhân sự toàn diện.
• Các Doanh Nghiệp Có Nhu Cầu Quản Lý Bảng Lương Tiên Tiến: Lý tưởng cho các công ty yêu cầu quản lý bảng lương mạnh mẽ, bảo mật và tuân thủ.
• Người Ra Quyết Định Dựa Trên Dữ Liệu: Phù hợp cho các tổ chức phụ thuộc vào dữ liệu thời gian thực và những hiểu biết dựa trên AI để ra quyết định về nhân sự và quản lý lao động.

​

Kết Luận

Trong quá trình so sánh HR Cloud và Ceridian Dayforce, cả hai công cụ đều cung cấp các giải pháp HRIS mạnh mẽ, nhưng chúng phục vụ cho các nhu cầu và ưu tiên tổ chức khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

HR Cloud nổi bật với giao diện dễ sử dụng, tập trung mạnh mẽ vào việc tương tác với nhân viên và phù hợp với doanh nghiệp nhỏ và trung bình. Đó là một lựa chọn xuất sắc cho các tổ chức ưu tiên tính linh hoạt và trải nghiệm tuyển dụng mượt mà.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tuy nhiên, Ceridian Dayforce vượt trội trong việc cung cấp quản lý lương cao cấp, những thông tin định hướng bằng trí tuệ nhân tạo và quản lý tài năng toàn diện, làm cho nó lý tưởng cho các công ty lớn có yêu cầu HR phức tạp. Nó phù hợp nhất với các doanh nghiệp cần dữ liệu thời gian thực để đưa ra quyết định nhân sự và quản lý một lực lượng lao động đa dạng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cuối cùng, quyết định giữa HR Cloud và Ceridian Dayforce sẽ phụ thuộc vào kích thước tổ chức, ngân sách và nhu cầu nhân sự cụ thể của bạn. Bằng cách hiểu về điểm mạnh và hạn chế của mỗi công cụ, bạn có thể chọn HRIS hỗ trợ tốt nhất cho mục tiêu của mình và thúc đẩy doanh nghiệp của bạn.